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HR面試實(shí)習(xí)生考核的是什么
大部分高校的學(xué)生在還沒有畢業(yè)的時(shí)候，就會(huì)出來找工作，以適應(yīng)這個(gè)社會(huì)。實(shí)習(xí)生都是沒有什么工作經(jīng)驗(yàn)的，那么HR面試實(shí)習(xí)生考核的是什么?HR面試實(shí)習(xí)生要考核什么呢?下面一起跟小編了解下吧。
HR面試實(shí)習(xí)生考核的是什么
一、企業(yè)希望了解面試者的素質(zhì)和評(píng)價(jià)要點(diǎn)：
1、思考判斷能力
是否能準(zhǔn)確理解對(duì)方的提問、迅速找到答案、回答與提問緊緊相扣。
2、儀表與修養(yǎng)
穿著是否得體、回答問題是否認(rèn)真、誠(chéng)實(shí)、舉止是否文雅、大方。
3、語言表達(dá)能力
談話是否前后連貫、主題是否突出、思路是否清晰、說話是否具有說服力。
4、溝通的能力
是否能夠聽取并尊重他人的意見、有不同意見時(shí)是否能恰當(dāng)表達(dá)自己的意見。
5、自信心與責(zé)任感
與人交往時(shí)是否有信心、是否勇于承擔(dān)責(zé)任。
6、團(tuán)隊(duì)合作能力
與他人合作的精神、理解他人并互相尊重的素質(zhì)、健康的競(jìng)爭(zhēng)精神、在群體中是領(lǐng)導(dǎo)者還是服從者。
二、面試中HR經(jīng)常提出的問題及回答要點(diǎn)：個(gè)人方面
1)介紹你自己及你的家庭
本問題主要是了解你自己和你的家庭背景。只需如實(shí)回答。
2)你有什么優(yōu)點(diǎn)
充分介紹你的優(yōu)點(diǎn)，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優(yōu)點(diǎn)的事實(shí)說話。中國(guó)人講究謙虛，面對(duì)國(guó)有企業(yè)或三資企業(yè)的中方面試者，切不可給人狂妄的感覺。
3)你有神馬缺點(diǎn)
介紹缺點(diǎn)時(shí)最好從善意的角度介紹。因?yàn)橛械膬?yōu)點(diǎn)換個(gè)角度就是缺點(diǎn)，有的缺點(diǎn)換個(gè)角度也是優(yōu)點(diǎn)，可以從大學(xué)生普遍存在的弱點(diǎn)方面介紹自己的缺點(diǎn)。 當(dāng)然，如果有不可隱瞞的缺陷，不應(yīng)該回避。比如曾經(jīng)受過處分，應(yīng)如實(shí)介紹，當(dāng)然可以多談一些現(xiàn)在的認(rèn)識(shí)和后來改正的情況。 總之，介紹優(yōu)點(diǎn)，不可狂妄，盡量把優(yōu)點(diǎn)說的低調(diào)一點(diǎn);介紹缺點(diǎn)，也不必緊張不自在，盡量表現(xiàn)的不好意思點(diǎn)。要給對(duì)方一個(gè)客觀公正、勇于自我反省、能夠清醒地認(rèn)識(shí)自己的印象。所謂人貴有自知之明。
4)父母對(duì)你這次出來找工作的態(tài)度是什么?
如果父母反對(duì)你離開家庭，你又聽從父母的意見，大可不必去應(yīng)聘外地的單位。如果不反對(duì)，也必須事先和父母商量。在回答這一問題時(shí)，你可以告訴對(duì)方，你和父母商量過，以示你的應(yīng)聘是很慎重的。當(dāng)然，你應(yīng)該主要強(qiáng)調(diào)你的.態(tài)度，以免被認(rèn)為是一個(gè)沒有主見、不能獨(dú)立決斷的人，即還是一個(gè)沒有長(zhǎng)大的孩子。
5)你是否有出國(guó)、考研究生等打算
對(duì)這一問題，不同的單位有不同的態(tài)度，不可一概而論。你也可以詢問單位對(duì)這一問題的態(tài)度。
6)你現(xiàn)在就讀什么專業(yè)
如果進(jìn)該專業(yè)不是出于自愿，可以說明當(dāng)時(shí)的情況。如果你出于自愿，說明自己何以對(duì)有關(guān)方面的知識(shí)感興趣。不管是否出于自愿，最好都能強(qiáng)調(diào)該專業(yè)知識(shí)對(duì)自己日后的發(fā)展有什么幫助。如果該專業(yè)與你應(yīng)聘的單位有關(guān)，千萬不要回答你不感興趣。
7)評(píng)價(jià)一下你的大學(xué)生活
強(qiáng)調(diào)你的學(xué)習(xí)、工作、生活態(tài)度及你取得的成績(jī)，以及大學(xué)生活對(duì)你一生的影響。也可以簡(jiǎn)要提一些努力不夠的地方。 很多學(xué)生在學(xué)習(xí)期間做過老師的助手，介紹一下課題的意義及你具體做過的事，是很重要的。如果面試者是非本專業(yè)人員，不要用太多的專業(yè)術(shù)語。如果是本專業(yè)人員，只需提一提，避免把對(duì)方當(dāng)傻瓜，也免得你實(shí)力不足鬧笑話。
8)在校期間曾擔(dān)任過什么職務(wù)、組織或參加過什么活動(dòng)
介紹一下你的實(shí)習(xí)、社會(huì)調(diào)查、學(xué)生科技活動(dòng)、勤工儉學(xué)等方面的活動(dòng)情況以及取得的成績(jī)。最好還能介紹你在這些活動(dòng)中取得的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)你今后工作的重要性，它還能說明你是一個(gè)善于學(xué)習(xí)的人。 以上，是大部分企業(yè)面試應(yīng)屆生時(shí)的一些重點(diǎn)，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生的面試，一般的企業(yè)都不會(huì)很苛刻，但是作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在面試之前一定要做好充分的準(zhǔn)備，面試者要帶著一種求知的心態(tài)去到企業(yè)。盡量不要表現(xiàn)的孩子氣，害羞，或者很皮，這將會(huì)讓HR覺得你還不適合出來找工作的印象。
面試時(shí)把握好自己給面試官的第一印象
面試考官對(duì)應(yīng)聘者第一印像的重視程度非同一般。 第一印象就是，一眼看去“是感覺良好”或者是“感覺不好”。這種感覺的好壞程度在面試的整個(gè)過程中意義重大。即使你是出身于某名牌大學(xué)，如果給面試考官留下的第一印象不好的話，他會(huì)覺得：出身于名牌大學(xué)固然很好，但與我們公司要選用的人才好像不太吻合。僅此一點(diǎn)，你的成功希望就大打折扣。 面試考官往往是從第一印象的“感性”開始來判斷一個(gè)人的。面試中，對(duì)應(yīng)聘者的喜歡和討厭，是與面試考官的主觀因素直接相關(guān)的。 一般來講，大部分人對(duì)“印象”的好與壞的評(píng)價(jià)，都有一個(gè)比較一致的認(rèn)識(shí)：爽朗、健康而有活力、精神飽滿、干勁十足、潑辣等，這些充滿奮進(jìn)向上氣息的表現(xiàn)都將給人留下良好的印象。反之，如果給人留下奸猾、弱不禁風(fēng)、憂慮重重等，那么相信大部分人不會(huì)喜歡。大家不要刻意地去追求好印象。但是，要在頭腦里清楚，給人留下什么樣的印象將會(huì)對(duì)自己有利，并要努力使自己的表現(xiàn)向這方面靠近，這很重要。
通過面試能夠了歷應(yīng)聘者的能力 一般來說，通過面試，可以知道一個(gè)人擁有多大的能量。通過交談，一個(gè)人的內(nèi)在潛力和能量可以表現(xiàn)出來。 面試評(píng)測(cè)人的能力主要有以下幾個(gè)方面：
(l)口頭表達(dá)能力。面試中應(yīng)聘者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷�、觀點(diǎn)、意見或建議順暢地用語言表達(dá)出來�？疾斓木唧w內(nèi)容包括：表達(dá)的邏輯性、感染力、準(zhǔn)確性、音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)等。
(2)綜合分析能力。面試中，應(yīng)聘者是否能對(duì)主考官所提出的問題通過分析抓住本質(zhì)，并且說理透徹、分析全面、條理清晰。
(3)反應(yīng)能力與應(yīng)變能力。主要看應(yīng)聘者對(duì)主考官所提的問題理解是否準(zhǔn)確，回答的迅速性、準(zhǔn)確性等。對(duì)于突發(fā)性問題的反應(yīng)是否機(jī)智敏捷、回答是否恰當(dāng)。對(duì)于意外事情的處理是否得體、妥當(dāng)?shù)取?/p>
(4)人際交往能力。在面試時(shí)，通過詢問應(yīng)聘者經(jīng)常參與哪些社團(tuán)活動(dòng)，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場(chǎng)合所扮演的角色等，以了解應(yīng)聘者的人際交往傾向和與人相處的技巧。
(5)自我控制能力與情緒穩(wěn)定性。對(duì)于國(guó)家公務(wù)員及許多其他類型的工作人員(如企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理人員)，自我控制能力顯得尤為重要。一方面，在遇到上級(jí)批評(píng)指責(zé)、工作有壓力或是個(gè)人利益受到?jīng)_擊時(shí)，能夠克制、容忍、理智地對(duì)待，不致因情緒波動(dòng)而影響工作;另一方面工作要有耐心和韌勁。 應(yīng)聘者以上幾點(diǎn)能力是主考官在面試中重點(diǎn)觀察和考慮的。
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