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職場新人如何融入團(tuán)隊
職場新人剛進(jìn)入職場，還沒有一定的團(tuán)隊意識。事實上，團(tuán)隊的組織意識會影響著你今后漫長的職業(yè)發(fā)展道路，如何不在團(tuán)隊中被淘汰，你就要了解個人在團(tuán)隊中的生存法則。那么職場新人如何融入團(tuán)隊?職場新人融入團(tuán)隊該怎么做?下面一起跟小編了解下吧。
職場新人如何融入團(tuán)隊
1. 善于溝通交流，讓別人了解你
一個團(tuán)隊的活力，是由那些善于表達(dá)自己，在團(tuán)隊中勇于發(fā)言，提出建議的員工所帶動起來的。試想，如果是你是一個有才能的人，但是不愿意讓人家去知道你的想法，時間久了，團(tuán)隊中的其他人就會認(rèn)為，你“不合群”，在合作的時候，也不會對你報以什么信心。
相反，雖然你能力不高，但是你非常善于溝通交流，那么即使你的提議不靠譜，也會被團(tuán)隊認(rèn)為是一個積極的人，還可能會由你的思想得到靈感，擊撞出火花。這樣你在團(tuán)隊中的位置也是比較穩(wěn)固的。
2. 謙虛有禮，尊重團(tuán)隊中的每一個人
面對團(tuán)隊合作，總有一群居功自傲、藐視同僚的人，他們往往自命清高，重視自己的禮儀，把團(tuán)隊看做是自己一個人的團(tuán)隊，當(dāng)做是一個人的舞臺，可能在團(tuán)隊的初期，這樣的人會被用到，但是時間久了，團(tuán)隊得到一定的發(fā)展后，也會被直接淘汰。
所以謙虛有禮，學(xué)會尊重團(tuán)隊中的每一個人，這樣團(tuán)隊合作的時候，才能獲得更好的溝通與交流，實現(xiàn)團(tuán)隊的整體業(yè)績的提高，在取得成績后你可以表現(xiàn)，但是要有一個度，不要過于張揚，甚至藐視他人。
3. 有自己的立場，不隨波逐流
職場派別之爭，有時是在所難免的，這時不要自以為不去支持或反對，這些就與你無關(guān)，事實上，如果你什么都不選，必定會遭遇失敗或者被孤立，因此你必須有自己的立場。
職場新人如何融入團(tuán)隊
1、理性看待得與失
生活中，對于付出了卻沒有應(yīng)有的回報這樣的待遇很多人都接受不了，以至于鉆進(jìn)一個胡同里便出不來。如果不能理性看待自己的得與失，付出了就必須要得到同樣程度的回報，否則就破罐子破摔，這樣的員工是任何企業(yè)都不希望收編的。
2、工作中帶頭創(chuàng)新
在招聘時，企業(yè)最看重的是新人能否給其帶來活力。尤其是現(xiàn)在畢業(yè)的新新人，他們很少受到傳統(tǒng)思想的影響，更容易提出和接受新的經(jīng)營觀念，尤其是對于一些承載著企業(yè)創(chuàng)新和研發(fā)的部門來說，更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實現(xiàn)快速晉升，走上職場發(fā)展的快車道。
3、工作中及時充電
有調(diào)查顯示，一般行業(yè)的知識更新時間大致為5年，而IT行業(yè)的知識更新甚至更短，僅為一到兩年。企業(yè)的發(fā)展都需要人才的有序發(fā)展，善于學(xué)習(xí)的職場人總是能夠順利爬上人才的高梯隊。在職場中，多學(xué)知識總沒有壞處，當(dāng)然，充電要首選與自己職業(yè)發(fā)展息息相關(guān)的知識，最前沿、最尖端的知識要盡可能涉獵。
4、具備敏銳的觀察力
人們常說當(dāng)局者迷，如果你是在一個企業(yè)做了N年之久的老員工，可能就會慢慢習(xí)慣了你所面對的工作，也會慢慢適應(yīng)所有的流程和制度�？墒�，如果你是新人，對整個行業(yè)的動態(tài)比較了解，你可能就容易發(fā)現(xiàn)一些問題，這種良好的觀察力有助于你在領(lǐng)導(dǎo)面前快速樹立形象，在眾多新人中脫穎而出。
5、要有強(qiáng)烈的責(zé)任心
員工有沒有責(zé)任心是任何一個企業(yè)都非常看重的，因為實踐證明，選擇某個職業(yè)，只有具備強(qiáng)烈的責(zé)任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺得沒興趣或是嫌待遇不好，然后跳槽，這樣的人在任何一個用人單位都不會待長久的。
6、永遠(yuǎn)不要說I do not know
現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時代，海量的資訊應(yīng)有盡有。只要你有電腦、手機(jī)，便可知道天下事，如果連基本的搜索引擎都不會善加利用，試問，你還能做出什么令人滿意的業(yè)績嗎?
7、懂得經(jīng)常向上級匯報
不管公司規(guī)模大小，老板、上司都是非常忙碌的，他們可能根本就沒有關(guān)注到你，這時候你就應(yīng)該反客為主，每天積極匯報，讓上級感覺到你的存在，這樣即使有問題也能得到上面的指點。
8、不要越俎代庖
積極熱情，在生活上是極好的，可是在工作中切記不要泛濫運用這種熱情。每個崗位都有相關(guān)的負(fù)責(zé)人，如果是同事主動要求你幫忙的可以熱心幫助，切忌大大咧咧的指手畫腳或自做主張的就幫別人做事，這樣會招人嫌棄。
9、瘋狂學(xué)習(xí)，低調(diào)處事
新進(jìn)職場的你，即使是在校能力超群，也還是要多關(guān)注多學(xué)習(xí)，畢竟學(xué)校跟工作還是有著本質(zhì)區(qū)別的，無論是實際操作還是生活環(huán)境等，切記要態(tài)度謙和不要狂妄自大。
10、做事別帶著壞情緒
顧全大局、就事論事，是每一個職場人必備的素養(yǎng)。所以新入職場的你一定要時刻調(diào)整好自己的情緒，如果做不到，哪怕才華橫溢、天賦異稟，也不會得到企業(yè)重用，因為壞情緒容易做出不理智的行為。
11、用數(shù)據(jù)說話
新人最愛說“我以為”，然而真正應(yīng)該最常說的是“根據(jù)數(shù)據(jù)結(jié)果來看”。當(dāng)然很多人說數(shù)據(jù)也不精準(zhǔn)也會騙人。但是真正騙人的應(yīng)該是統(tǒng)計而不是數(shù)字。誰也不能拍著胸脯打包票，對市場和用戶百分百準(zhǔn)確的洞悉。我們需要依靠數(shù)據(jù)不斷地修正我們的錯覺和主觀臆斷。
職場新人如何融入團(tuán)隊
一、不要害怕剛?cè)肼毜睦щy
人在職場都會遇到各種各樣的困難，特別是在剛?cè)肼毜哪嵌螘r間，這個也不懂，那個也不會。你要做的，就是無懼這些困難，不在困難面前低頭，盡自己所能付出努力，慢慢地做事情會更加容易，也更容易獲得事業(yè)上的成功。
二、不被關(guān)注時，調(diào)整心態(tài)，厚積薄發(fā)
初入職場的人經(jīng)常被安排無足輕重的工作，接受無端的批評、指責(zé)，或是充當(dāng)“替罪羊”角色，而得不到關(guān)注、賞識或是提拔。
這個時候，你不能自暴自棄，只有調(diào)整好自己的心態(tài)，改變心中原來的一些想法，才能更好地適應(yīng)環(huán)境。
每個人都希望工作如魚得水、一帆風(fēng)順，但沒有誰會白白送給你這一切，只有忍辱負(fù)重、堅韌不屈，并不斷努力，才有可能獲得事業(yè)上的成功。
三、專注做自己的工作
認(rèn)準(zhǔn)了自己的事業(yè)，就確定一個長遠(yuǎn)目標(biāo)，執(zhí)著追求，在循序漸進(jìn)中慢慢向成功靠近。別羨慕別人的成果，別怕艱辛，下些苦功夫，專精在一個領(lǐng)域。幾年后，你就是這個領(lǐng)域的專家。
四、虛心聽取別人意見
當(dāng)局者迷，旁觀者清。多聽取他人的意見對你沒有害處。保持謙虛的心態(tài)，常把自己放在最低的位置，細(xì)心地聽取他人意見，保持謙虛的品質(zhì)，能幫你在職場中有所作為。
五、適當(dāng)質(zhì)疑，不要一味相信權(quán)威
人微言輕，人貴言重。我們普遍認(rèn)為，權(quán)威人士的可信度更高，因而盲目崇拜和相信他們。但還要承認(rèn)一點，人無完人，太過追隨權(quán)威人士的觀點會阻礙自身的發(fā)展。倒不如帶著自己的思考，用質(zhì)疑的眼光對身邊的問題進(jìn)行關(guān)注，也許會得到一個不一樣的未來。
職場新人融入團(tuán)隊
1、積極主動找話題
在職場上，一些小圈子的形成可能是情感上氣味相投，也可能是工作上互動合作。如果是情感型，就找機(jī)會加入，制造一些共同話題;如果是工作型，就得增加自己的工作能力。多去發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，不要顧影自憐，你應(yīng)積極主動融入其中。
2、搞清楚層級
新人進(jìn)到新組織，最怕搞不清楚狀況，找錯人問問題，自己覺得很怪，資深人員通常也不太喜歡莽撞的新人。先研究一下分機(jī)表，從那里可以搞清公司的架構(gòu)。接著了解與工作有連動的部門，弄清每個人工作屬性的分類。同時需要知道自己的直屬上司是誰，有問題的時候第一時間請教你的直屬上司，給予他充分的尊重。
3、不要吝于付出
破冰最困難，就是話題。建議你善用午餐、下午茶時間，這些都是新人擴(kuò)大人際圈的絕佳時刻。雖然用Email、MSN、電話等溝通工作或傳送文件越來越便捷，但面對面仍是最好的溝通方式，可以讓你更加清楚同事的想法，或是他當(dāng)時的心情，讓你有機(jī)會多關(guān)心他。如果接受同事幫助，也別忘了致上你的謝意。
4、避免亂表態(tài)
面對人事利益上壁壘分明的小圈圈，新人不要著急表態(tài)站隊。假如吃飯或閑聊時，聽到對某人某事的評論，記得只帶耳朵不要帶嘴巴，不要追查真相，更不要傳話，避免誤踩辦公室政治地雷。
融入團(tuán)隊的技巧
1.把握契機(jī)，主動交流
也許你是個內(nèi)向的人，或者你喜歡獨處，但在工作中，很多時候我們不得不與人打交道，所以必須學(xué)會改變自己。試試主動與同事們多交流吧！如果覺得面對面講話有些難為情，不如試試先從網(wǎng)上聊起，積極參與到大家的話題中，聊起來，線上熟絡(luò)之后，在平時的接觸中，自然而然也熟了起來。另外，自己也需要把握一些促進(jìn)自己融入團(tuán)隊的契機(jī)，比如積極參加公司舉辦的各種活動，部門團(tuán)建等等，另外，把握好午飯時間，也是迅速融入同事中的捷徑。
2.謙虛做人，低調(diào)處事不管你在之前的公司多厲害，換到一個新公司，謙虛是必要的的。在對公司基本情況和業(yè)務(wù)都沒有了解的清楚的情況下，急于表現(xiàn)自己的所知所能，不但不能讓別人對你刮目相看，還容易弄巧成拙，給人鋒芒畢露的感覺，容易讓人產(chǎn)生厭惡感，這不利于和同事之間的相處。
3.工作中多學(xué)多問
進(jìn)入一個新的單位，對一切難免陌生，這就要求新員工多學(xué)、多問、多了解。老員工在公司的工作時間長，對公司的方方面面可謂了解入微，多和他們交流可以少走很多彎路。工作中遇到難題或是處理問題拿不準(zhǔn)時，千萬不要不聞不問、不懂裝懂，而應(yīng)主動大方地請教身邊的同事，一問一答中，不僅表現(xiàn)出你對老員工的尊重，也是增進(jìn)了同事之間的感情。
4.注意禮貌，樂于分享
有事沒事多笑笑吧，所謂伸手不打笑臉人，笑容常在大家都會覺得你還挺容易接近的。平時可以同事分享零食，當(dāng)出差、節(jié)日和旅行回公司時帶點小禮物或食物給同事，也是拉近同事之間人際關(guān)系最快的方法，因為對方會感覺自己被別人重視了，那么以后的相處就會容易很多。
5.專注工作，提高自己
如果你的工作環(huán)境實在讓你覺得無法融入，不如先把工作做好，切勿著急。與其絞盡腦汁融入圈子，還不如將精力投入到正當(dāng)?shù)墓ぷ鳌W(xué)習(xí)和生活中去，讓那些孤獨的日子，成為你生命中發(fā)奮圖強(qiáng)的經(jīng)歷。因為，做好工作，這才是職場生存的根本，有了生存才去談融入團(tuán)隊。
最后，當(dāng)然能否融入新環(huán)境，不僅和個人有關(guān)，和公司的企業(yè)文化和組織結(jié)構(gòu)也緊密相連。一個扁平化的管理體系，讓員工們溝通起來也很榮融洽。
職場新人注意事項：
1、不要在客戶面前談公司內(nèi)部的事
不要在客戶面前滔滔不絕地說“我們經(jīng)理上次還說……”這樣的公司內(nèi)部的事�？赡芤驗槟銦o意中的一席話，而破壞了公司的形象。即使對方在閑聊中問東問西，也最好能適當(dāng)?shù)胤笱芤幌隆?/p>
2、不要有金錢上的往來
你是否部在發(fā)薪日前夕，要求同事“抱歉，可不可以借我點錢？”對方或許不想讓你覺得他是小氣鬼而借給你，但其實應(yīng)該盡可能避免和同事之間有金錢上的往來。如果還錢又拖拖拉拉，更會在朋友關(guān)系上產(chǎn)生負(fù)面影響。
3、不在公司打私人電話
如果你在埋頭工作時，聽到鄰座的同事打私人電話，“真的嗎？我跟你說……”的時候會有何感想？即使不是上司也會生氣吧。所以上考慮“TPO”（時間、地點和場合）后采取行動。即使用內(nèi)線電話找公司里的人聊天，別人也會看在眼里。
4、衣著不要太夸張
“今天下班以后要去聽音樂會……”、“反正公司里有制服，別人不會看到”，有些女士會以此為借口，穿一些不合時宜的服裝去公司，但其實走出更衣室后還是在公司里，也可能被公司以外的人看到。如果真的有需要時，可以走出公司后去其他的地方換。
5、公司戀愛要特別注意
與每天都會碰面的同事很可能會陷入熱戀。但是，如果將兩個的私人關(guān)系帶入公司就是違背常識，如果無法控制自己在上班時專心工作的能力，就沒有在公司戀愛的資格。
6、注意小節(jié)
盡量不要在辦公室接待親友同學(xué)。不要隨便串崗，影響他人工作，不要隨意翻看他人辦公桌的公文、信件，不傳閑話，不隨便打聽別人的事情，尤其是不能“打破砂鍋問到底”。如住集體宿舍，除節(jié)假日外盡量不要在寢室內(nèi)飲酒、打牌、搓麻將等等。
7、適當(dāng)選擇休假
從一開始工作，員工就有享受休假，但很多公司還是希望員工工作半年或者一年之后再休假。如果你在第一年里已經(jīng)有了休假的計劃，你應(yīng)該盡快讓老板知道。最佳的時間是在你接受這份工作時就提出。大多數(shù)的經(jīng)理們會理解并且設(shè)法滿足你的這咱需求，而他們不希望你在事后很突然地提出，這會讓他們很費力地去向HR部門解釋。另外，這還取決于公司的企業(yè)文化。
8、請假盡量錯開星期一
許多經(jīng)理們會把周一的缺席視同為周末的早退。上班遲到也是要不得的。
新人如何融入團(tuán)隊
讓你少擔(dān)責(zé)任是愛護(hù)你
工作就像一場音樂會，水平再高的樂團(tuán)也必須只能有一個指揮，盡管有的時候指揮也會犯錯，但是，團(tuán)隊必定還是需要一個人來做指揮，這是職場的規(guī)則。我們往往認(rèn)為如果音樂會成功，這個指揮就會贏得了全部的掌聲，非常榮耀，可是你能體會到這其中他所承擔(dān)的巨大的責(zé)任嗎？你和科長穎的工作分歧是正常的，穎的責(zé)任重大，又是涉外法律問題，更得慎重，她的業(yè)務(wù)能力可能比你低，但是，她非常成熟，具有領(lǐng)導(dǎo)者必備的素質(zhì)，這些又是你沒有的。相反，讓年輕人少擔(dān)責(zé)任，也是愛護(hù)你的一種表現(xiàn)。
年輕人“失落”不是壞事
年輕的朋友走向工作，首先都有這樣的想法：我要成為怎樣怎樣的人，這些都是可以理解的，但是，現(xiàn)實工作中，無論哪個公司實際上需要的都是公司所需要的人，而不是那個我們理想中的自己??理想化的自己，所以，大多數(shù)年輕人都會有所失落，但是，我要勸勸揚，這種你所認(rèn)為的“失落”并不是壞事，不是說明你沒有前途了，而是表明你在未來可以比現(xiàn)在做得更好，你現(xiàn)在不是無所事事，你依然可以用自己富余出來的時間做一些業(yè)務(wù)提高或者充電的事情，藝多不壓身，你在事業(yè)上總想做點什么，那就勤奮地去多方向地努力吧。劉平平
要成為團(tuán)隊需要的人才
揚是個小海歸，在國外生活使得自身素質(zhì)有了很大的提高，回到國內(nèi)，會發(fā)現(xiàn)僅僅是英語這一點就成為自己非常巨大的優(yōu)勢，作為個體，你是出色的，但是工作之后，你就需要融入一個團(tuán)隊，這個團(tuán)隊有自己的一套管理制度，即使有問題，但是，它是整體上有利于發(fā)展的。當(dāng)這種團(tuán)隊利益和個人利益沖突的時候，我們應(yīng)該首先調(diào)整自己的心態(tài)，要先適應(yīng)這里的環(huán)境。我們要成為符合團(tuán)隊需要的人才，而不是讓團(tuán)隊符合自己的需要。吳英
好員工也要懂人際溝通
揚是個充滿激情，敢于拼搏，又多少有些武斷的女孩子，你很自信，但是，你同樣需要接受現(xiàn)實，一個人無論是否英語好，是否出生在美國，進(jìn)入社會之后，都面臨著多元化的評判，你在學(xué)校里，英語好就會學(xué)習(xí)成績高，成績高就會受到尊敬；可是到了職場，公司對員工除了業(yè)績評價之外，還需要綜合的指標(biāo)。好員工不僅僅要業(yè)務(wù)能力優(yōu)秀，而且人際協(xié)調(diào)能力、紀(jì)律性和責(zé)任心都是重要的。所以，揚要反思一下自己的問題，你還需要繼續(xù)努力。
新人融入團(tuán)隊的方法
1.努力適應(yīng)同事的職場氛圍和溝通方式
每個團(tuán)隊都有自己的風(fēng)格，也許和財蜜自己的風(fēng)格不同。物以類聚、人以群分，要想盡快融入并且接受你，必須了解他們的興趣點，才能有談資。比如，財蜜nannan就曾經(jīng)干過為了能和已婚大姐打成一片惡補(bǔ)育兒知識的事情。
2.放低姿態(tài)，千萬別在這時玩高冷
新人肯定要主動，這個是必須的，除非你是空降的總監(jiān)。職場新人需要主動些，主動和大家打招呼、主動承擔(dān)辦公室值日，主動幫忙取郵件……別以為這是吃虧，其實是在積攢好人緣。
3.保持好心態(tài)，拒做“玻璃心”
有時候，老員工因為不了解新人，或者已經(jīng)有自己的圈子了，不會主動接受新人的加入，這時候也許財蜜們會感覺到自己總被潑冷水,這是很正常的。保持好心態(tài)，還是樂呵呵的該干嘛干嘛，不要放在心上。人們的接受需要一定時間。
4.1對多、1對1的自我介紹都要做
新人通常會在人力資源同事的介紹下進(jìn)入辦公室，說句大家好，我是XX，希望大家多多關(guān)照。但是，這卻不能讓你迅速融入團(tuán)隊，因為一對多的介紹一般收效甚微。利用公司的溝通軟件、通訊錄等，在一周內(nèi)，和部門內(nèi)每個人都打個招呼，詳細(xì)的介紹下自己，可以借機(jī)了解下公司的一些事情，幫助你和大家拉近距離。
5.早到問早、微笑示人
早到會給人一種你對工作很重視的感覺，尤其是新人，你不了解公司、不熟悉工作任務(wù)，多花些時間是值得的，還會給同事和領(lǐng)導(dǎo)留下靠譜的感覺。主動和大家問早，保持微笑，給人留下積極的印象。
6.多創(chuàng)造溝通機(jī)會
一起用餐是特別好的融入方式，不要一個人吃飯，會給人留下孤僻不合群的印象。另外，主動加同事的微信、QQ等，一方面可以了解同事的興趣愛好，另一方面也可以增加溝通渠道。
7.適當(dāng)準(zhǔn)備些小禮物
職場新人可以準(zhǔn)備些小零食或者小禮物在適當(dāng)?shù)臅r候發(fā)給辦公室同事，可以是家鄉(xiāng)的特產(chǎn)、也可以是比較精致的小東西，有利于增加和大家的感情，也可答謝大家對你的照顧。
職場新人如何快速融入新工作
【一】三要
1、要會忍
在職場中，我們需要忍受很多事情，工作單調(diào)、枯燥、工資低是一種普遍現(xiàn)象，很多人忍耐不住就跳槽了，甚至轉(zhuǎn)行做自己完全陌生的工作，結(jié)果丟了專業(yè)，丟了經(jīng)驗，成了一個“半吊子”。
尤其是職場新人，我們必須學(xué)會忍受一些事情，才能使自己有繼續(xù)發(fā)展的可能，這樣他們才能迅速成長。如果你能堅持和忍受，經(jīng)驗的積累就會越來越厚，成為公司業(yè)務(wù)中最重要的人，工資就會上漲。
2、要會說
職場新人會說話，會閉嘴。禍從口出的道理，大家都知道，但是沒有城府心的人不帶腦子的容易得罪人。來到一家新公司，首先要主動找出公司的組織結(jié)構(gòu)和部門的人事關(guān)系。知道你同級的同事有哪些，最后要知道哪些事情屬于自己的本職工作。
最保險點辦法，少說話，多做事。你可以不說話，但你會說話跟不會說話，將會成為影響你入職以來領(lǐng)導(dǎo)對你的看法。把自己從能說話，變成會說話，再變到說好話。
3、要會做
好記性不不如爛筆頭，準(zhǔn)備一本本子和一支筆。
這樣做的好處是，我們可以及時寫下必要的工作項目，方便閱讀，而且我們必須在工作中一定要做到三多：多聽多問，多思考。
主動找活，這會讓你的老板認(rèn)為你是一名積極進(jìn)取的員工;如果你不明白，問問，而不是害怕打擾別人，這只會導(dǎo)致越來越多的問題積累，以小成大。
【二】三不要
1、不著急
當(dāng)你進(jìn)入一家新公司時，你希望盡快進(jìn)入工作崗位，與你的同事成為一員，迅速提高你的知名度是當(dāng)務(wù)之急，但不要顯得過于謹(jǐn)慎，人們是防御性的，過度的熱情會讓人們敞開心扉，會覺得你不夠謙遜。
最恰當(dāng)?shù)木嚯x就是交談中能插進(jìn)去話，保持一定的存在感，但是不要急于亂差嘴，不要急于表現(xiàn)、發(fā)表言論。
2.不害怕
新人在試用期內(nèi)，新人最怕犯錯誤，所以平時發(fā)表現(xiàn)小心翼翼，反而越緊張，越在工作上犯低級錯誤。
要知道公司的培訓(xùn)新人的機(jī)制允許新人犯錯誤，有些事情無論誰做都會犯錯，錯過一次，知道第二次該怎么做了，第一次做不好，第二次改正。作為一個95后的人，做事不能急，犯錯不可怕，就怕你不犯錯。
3、不要臉
職場新人生存之道：“不要臉”。話糙理不糙。
新人臉皮厚不是壞事，相反那些不懂裝懂的人，怕問怕請教同事，怕問的問題被人取笑，憋住不問，導(dǎo)致理解有所偏差的時候，工作做錯了。無論誰想爬上位，想要混得好，想要獲得成功，你仔細(xì)發(fā)現(xiàn)，都是“不要臉”的人。而像那些有原則的人，臉皮薄的人，往往都很難取得成功。
怎樣處理好人際關(guān)系
1.樂于贊美
贊美別人，無論對自己還是被贊美的人都大有益處。每個人都喜歡被贊美，在聽到你的贊美之后它們會覺得開心，這非常有利于人際交往，營造良好氛圍。同時，提高自己的口語交際能力，而且一定要發(fā)自內(nèi)心的，不能是敷衍的夸贊，否則會適得其反，恰如其分地贊美，能更好地與同事交往，從而增進(jìn)你們之間的友誼。
2.真誠待人
事實上，很多事情，無論看上去多么復(fù)雜，本質(zhì)上都是簡單的，處理人際關(guān)系也不例外。雖然你每天都會和各種各樣的人打交道，但對人真誠永遠(yuǎn)是第一條原則。不要假惺惺的與人交流，展示你真實的自我，不要刻意隱藏自己，也不要當(dāng)面一套背后一套的。如果你有任何想法，你不必告訴他們，但你不能撒謊。因為這很容易暴露。待人真誠，能讓對方也感受到你的誠意，對方也會逐漸對你真誠，這基本上解決了人際交往中的大部分問題，復(fù)雜的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)也變得簡單了。
3.換位思考
如果我們能從別人的角度看待事物，人際關(guān)系的質(zhì)量就會大大提高。有時我們認(rèn)為彼此不合理，但如果我們從對方的角度來思考，就會解決很多問題。首先，換位思考可以幫助你理解對方的想法。他在想什么?他為什么會這么想?有了這種理解，你就能理解對方的處境，也能引導(dǎo)他人的想法，幫助你解決當(dāng)前的問題。
4.降低自己的侵略性
事實上，減少你的攻擊性和威脅性是非常簡單的。不要抱團(tuán)，不要針對別人，與任何人保持適當(dāng)?shù)木嚯x，對事不對人。如果別人請你幫忙，你都能辦好;別人明爭暗斗的地方，你保持距離不說別人壞話，不在背后公開詆毀任何人，那么你的人際關(guān)系就不會太糟糕。
工作中如何有效的進(jìn)行溝通
1.有明確目標(biāo)的溝通
溝通不僅僅是兩個人或幾個人之間的口頭交流，很多時候，溝通最終沒有結(jié)果的原因，一般都不清楚對方到底想要解決什么具體問題，聊天就會談?wù)摵芏嗖幌嚓P(guān)的話題。因此，在我們找到他人溝通之前，我們應(yīng)該明確具體的目的，思考我們想要解決的問題，我們想從對方那里得到什么具體的支持或建議，等等，以提高溝通的效率。同時，如果有溝通，就應(yīng)該有反饋，這樣溝通才能順利進(jìn)行。
2.不要有主觀的結(jié)論
如果你總是用自己的結(jié)論進(jìn)行交流、提問或指責(zé)，而你又不能聽取別人的建議，或者你根本不給他們機(jī)會說話，那么這種交流往往沒有真正的結(jié)果，它也可能會讓別人反感。所以有時候你應(yīng)該多聽一些，因為要求不等于需求，提問的目的不是懟對方，而是為了更好地聽和理解。
3.不要以自我為中心
在溝通過程中，如果目標(biāo)不是很明確，此時不要‘我以為’地去想或去做，我們應(yīng)該積極了解雙方的需要。交流的目的不是互相抱怨。
4. “有不同的看法”是可以反饋的
在日常工作合作過程中，需求方與執(zhí)行方之間總會存在一些矛盾和分歧。這不是什么大問題。有時我們換位思考來解決矛盾。如果不解決，這種情緒的“積累”會導(dǎo)致對新事物的一些極端或冷漠的情緒化表達(dá)。事實上，如果你們有不同意見，你們可以互相談?wù)�。如果有重要的事情不能討論，可以主動向上級傳達(dá)和反饋，以便上級與對方上級溝通，促進(jìn)合作的順利進(jìn)行。
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