安度試用期職場新人必須做的事

　　正式進入一家公司工作不代表你是安全的，職場新人通常會有三個月的試用期。那么安度試用期職場新人必須做的事有哪些?安度試用期職場新人該怎么做?下面一起跟小編了解下吧。

　　安度試用期職場新人必須做的事

　　1. 工作態(tài)度最重要

　　工作態(tài)度是評價一個員工極為重要的標準。這是一個無形的硬性規(guī)定，相對于技術問題，不懂可以問，而態(tài)度卻是一個員工最基礎也最不好改變的東西，沒有良好的工作態(tài)度，企業(yè)主管是不會在進一步看你的業(yè)績問題，或者考慮留用你。坐得住是重要的，工作時間就是工作，交代你的工作要認真完成，不是要看完成的結果而是完成工作的態(tài)度。工作無小事，事事都要認真對待。

　　2. 保持飽滿的工作熱情

　　企業(yè)公司都喜歡有激情的員工，只要對自己從事的職業(yè)感興趣，激發(fā)自己的工作激情。有了激情，就會對工作全身心地投入，就會在短期內(nèi)出成果，也就會被領導看中，按時轉正并受到重用，對自己的職業(yè)發(fā)展也很有幫助。

　　3. 了解工作范圍、工作流程和考核標準

　　這是最基本和最核心的內(nèi)容。管理規(guī)范的企業(yè)一般都有明確的崗位職責，有的企業(yè)則沒有明確規(guī)定，崗位職責彈性很大。進入試用期者必須了解清楚，同時不弄清楚工作流程的特點，就會發(fā)生差錯，影響工作。如果企業(yè)沒有提供文件性的崗位工作標準給試用者，試用者必須自己對工作標準進行自我擬定，以要求自己必做到。

　　4. 做好抗壓準備

　　公司對新員工的要求與老員工是沒有差異的，無非是在試用期里主管可能會多布置些工作給新員工，看他們在一個新環(huán)境下的實際工作能力以及適應能力。新人要做好的是：適應新公司的文化、價值觀;適應新老板的管理風格;適應新工作環(huán)境中與老員工的關系;做好可能會“被欺負”的心理準備(就是有可能老板給你的工作比老員工多，老員工有可能來支配你的工作等)。

　　5. 學會恰當表現(xiàn)自己

　　職場新人的最佳形象就是勤快、踏實、好學。勤快就是有求必應，行動及時。但有時“表現(xiàn)”的問題要看所處公司的文化來決定：如果公司氛圍是開放的，可以盡可能展現(xiàn)自己的能力;如果公司氛圍并不鼓勵表現(xiàn)自己，或周圍老員工都反感開放的，就要內(nèi)斂一些;同時，也要看主管的管理風格來做決定。新人也要有一定的觀察力，如果發(fā)覺周圍的同事或老板用異樣的眼光看著自己，或者有人在暗示你什么，就一定要收斂自己。先完成領導交辦的，再完成老同事交辦的，自己的任務，時間不夠就再加班。

　　6. 建立良好的人際關系

　　在試用期期間，職場新人除了在工作上要積極表現(xiàn)之外，同時也要處理好人際關系，盡快融入周圍環(huán)境，和同事融洽相處。在剛剛踏入職場的時候，身邊的同事的幫助，對自己順利度過試用期的幫助十分大。什么都不懂的職場新人，工作任務又比較繁重，如果沒有同事的幫助，就不會那么快的適應工作。

　　7. 團隊合作精神很重要

　　如今,企業(yè)發(fā)展非常快，不斷進各類人才，在選人和用人上，特別看重團隊意識。人才的優(yōu)勢不是靠個人來發(fā)揮的，而是靠整個團隊。所以，應聘者在進入企業(yè)后，要把自己的目標和企業(yè)的目標緊密結合在一起。

　　8. 不要和外界比較薪資和福利

　　畢業(yè)后的第一份工作，請不要太看重薪資福利，能有一個好的平臺才是最重要的。只要工作扎實、穩(wěn)定，正式員工的薪資水平會節(jié)節(jié)攀升。

　　9. 不要輕言“離開”

　　試用期可能遇到各種挫折，但是千萬不要輕言放棄，不說找工作會有那么多煩心事，就算你找工作不難，你去新的公司還是要經(jīng)過試用期的。

　　總之，踏實工作，才有留下來的機會。要不然現(xiàn)在職場競爭壓力如此巨大，誰都不存在絕對的不可替代性，被淘汰也不是一件不可能的事兒。

　　安度試用期職場新人該怎么做

　　一、個人能力

　　個人能力永遠是你職場成長的殺手锏武器。而個人能力又分為專業(yè)能力和社交能力兩大塊。

　　1. 專業(yè)能力

　　即你現(xiàn)在的工作崗位所要求的技能，這個叫“硬實力”。不同的崗位一定都有具體的專業(yè)能力要求，這些是最基本也是最重要的修煉。作為職場新人，最初幾年所有的精力都應該投入到這些“硬實力”的磨練中。因為第一，二十多歲的時候正是一個人學習力最旺盛的時機，這個時候學東西快。第二，三十多歲之后人生開始進入全新的階段，你的精力開始被家庭，社會，事業(yè)，健康等分散，很難再專注于一件事情。所以趁年輕的這幾年，趕緊把自己的專業(yè)能力修煉好，未來會受益無窮。

　　那么如何快速修煉自己的專業(yè)能力?我的答案是選擇一個“榜樣人物”，持之以恒地去模仿和超越。是的，模仿是最快提升專業(yè)能力的方法，沒有之一。

　　2. 社交能力

　　很多新人容易忽視這一點，但是這個同樣很重要。如今是圈層社會，相同志趣和背景的人會在同一圈子愉快玩耍，所以聲譽顯得尤為關鍵。在職業(yè)生涯初期，就要有意識地開始培養(yǎng)自己的社交圈子，建立你自己的人際網(wǎng)絡。多結交行業(yè)內(nèi)比你資深的人士，他們很可能現(xiàn)在瞧不上你，也不會和你分享什么有價值的觀點。但是你可以讓他們留下印象，這才是你的目的，也是你打入圈層的第一步。

　　這并不是說你要像一個交際花一樣每天周旋于不同的場合，和不同的人談笑風生八面玲瓏。你沒有這么多時間，還記得嗎?你要修煉你的專業(yè)能力。

　　你需要進行有目的的社交，你需要結交的是未來能夠對你的工作發(fā)展起到幫助的人。他們是什么人?首先是HR/獵頭;其次是同行業(yè)其他公司和你差不多等級，或者比你高一點的人。

　　第一種人，是你未來職業(yè)生涯中的橋梁。他們會帶給你源源不斷的新的工作機會信息;第二種人，是你交流工作經(jīng)驗的好幫手。他們會帶給你有用的工作技巧/知識/甚至八卦(八卦在職場中同樣重要)。當然相應的，你也需要對他們傾囊相授，這樣你們的交流才會對等。

　　那么，如何接觸到這些人?

　　1. 更新你的職業(yè)社交檔案，保持活躍度。

　　職業(yè)社交網(wǎng)絡目前已經(jīng)是最重要的找工作的途徑之一，在Linkedin/脈脈這些平臺上，HR/獵頭們會主動聯(lián)系你。你要做的就是提高被他們發(fā)現(xiàn)你的概率。多參與上面的話題討論，多參加不同公司間的群組活動，甚至你可以在上面更新自己的文章，發(fā)表對于行業(yè)的見解，哪怕你現(xiàn)在是一個菜鳥，這么做都會提高你在其他人Feeds流上面的曝光率。提高了曝光，也就意味著提高了你被別人發(fā)現(xiàn)的幾率。

　　2. 有選擇性地參加行業(yè)組織的線下研討活動。

　　每個行業(yè)都一定有本行業(yè)內(nèi)的研討/沙龍/聚會等活動，這些是你接觸行業(yè)同僚的最佳時機。不要以為這聽上去很高大上自己一個職場菜鳥不能去，恰恰相反，去這些活動的大多數(shù)都是和你差不多級別的人。你很容易在這里找到歸屬感。多和他們交流，大家互相換個名片，加個微信，寒暄一下彼此公司的狀況，你很容易發(fā)現(xiàn)機會點。但是要記住，不是所有的這些活動你都要參與，有選擇性地去挑選，根據(jù)主辦方的名聲，活動的人數(shù)規(guī)模，活動的主題去一一甄別。主辦方名氣大，人數(shù)規(guī)模多，活動主題和你現(xiàn)在的工作息息相關，那么你可以考慮去一下。記住，你是帶著目的去的，不是去喝酒玩兒骰子po圖發(fā)朋友圈。

　　這里再說一下在社交過程中的姿態(tài)問題。沒錯，你的姿勢決定了你能獲得的知識。作為職場菜鳥，保持謙卑和友善將讓大大提高對方愿意和你結識交流的愿望。要記住你是來學習的，既然是學習，姿態(tài)放低效率最高，即使你是裝出來的，也要裝地像模像樣。不要瞧不起人，覺得“他不就是xxx才xxx”，即使真是這樣，也與你無關。相反，擺正自己的姿態(tài)將會讓你事半功倍，你需要做的是心無旁騖地快速成長。

　　二、機遇，或者說運氣

　　個人能力是縮短職場混沌期的必殺武器，但是什么事都講究天時地利人和，主觀能動性固然重要，但是客觀時機同樣重要。那么如何抓住機遇?今天就講一點：

　　你要像情報特工一樣保持對行業(yè)信息的密切關注，機遇往往就隱藏在這些信息里。

　　你需要專注于自己個人能力的提升，但是不能僅僅只關注自己的一畝三分地，你更需要看看外面更廣闊的世界都在做什么。我在職業(yè)生涯初期就養(yǎng)成了一個習慣，經(jīng)常會瀏覽行業(yè)內(nèi)的新聞網(wǎng)站，前沿報道等，保持對信息的敏銳嗅覺。這給我?guī)Я肆朔浅６嗟囊嫣帯?/p>

　　首先，要清晰地知道這個行業(yè)未來35年的發(fā)展方向會是怎樣，這跟將來自己的職業(yè)生涯規(guī)劃息息相關。

　　其次，窺見宏觀的發(fā)展和變化規(guī)律，找到新的突破點。

　　最后，這些信息都可以變成你的“工作社交談資”。配合前面說到的社交能力，這些談資將會在短時間內(nèi)迅速為你建立起“信息靈敏，四通八達”的個人品牌形象，一旦建立這樣的形象，你就可以化被動為主動，將有數(shù)不清的人愿意和你結交。隨之，你個人的聲譽就開始逐步建立起來，依然保持謙遜友好的姿態(tài)，剩下的只需要交給時間。

　　將時間高效地分配在“正確”的事物上，專注于個人能力的提升，專注于個人網(wǎng)絡的構建。只有這樣的人才會經(jīng)得起考驗，經(jīng)得起折磨，而機遇也只會垂青這樣的人。

　　安度試用期職場新人必須做的事

　　安度試用期，職場新人必須做到以下幾點，以確保順利度過這一關鍵階段：

　　1. 了解公司文化和價值觀：

　　積極參與公司內(nèi)部的培訓和交流活動，深入了解公司的使命、愿景和所倡導的核心價值觀。

　　通過這些活動，更好地融入團隊，明確自己的職業(yè)發(fā)展方向，與公司的長期目標保持一致。

　　2. 學習和提升工作技能：

　　針對自己的崗位，積極向前輩請教學習，快速掌握工作所需的基本知識和技能。

　　不斷學習和提升自己的專業(yè)技能，通過參加培訓、閱讀相關書籍和文章等方式，增強自己的競爭力。

　　3. 明確工作范圍、流程和考核標準：

　　仔細了解自己的工作范圍、工作流程和考核標準，確保自己明確職責和期望。

　　如有不明確之處，及時與上級溝通，確保雙方對工作要求有共同的理解。

　　4. 做好抗壓準備：

　　試用期是展示自己能力的重要階段，公司可能會布置更多的工作來考察新員工的實際能力和適應能力。

　　因此，新人需要做好心理準備，積極應對工作壓力，盡快適應新環(huán)境和新工作。

　　5. 保持低調謙虛、態(tài)度誠懇：

　　進入職場后，新人需要保持謙虛的態(tài)度，積極向同事和上級請教和學習。

　　同時，要保持誠懇的態(tài)度，對同事和上級的幫助表示感激，并努力回報他們的善意。

　　6. 少說多做：

　　在不熟悉公司環(huán)境和團隊文化的情況下，新人應該多做事少說話，通過實際行動來贏得大家的認可。

　　在工作中避免隨意發(fā)表意見或評論，以免引起不必要的誤會或沖突。

　　7. 主動融入、積極溝通配合：

　　試用期是新人融入團隊的關鍵時期，需要主動與同事和上級建立良好的溝通和合作關系。

　　積極參加團隊活動，與同事建立良好的人際關系，以便更好地開展工作。

　　8. 保質保量完成本職工作：

　　認真完成上級布置的任務，按照要求和時間節(jié)點完成工作任務。

　　在工作中注重細節(jié)和質量，確保自己的工作成果符合公司的要求和標準。

　　通過做到以上幾點，職場新人可以更加順利地度過試用期，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎。

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