人力資源專員的工作職責(zé)18篇
人力資源專員的工作職責(zé)1
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求;
2.協(xié)助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu);
4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、塑造、維護、發(fā)展和宣導(dǎo)企業(yè)文化及團隊建設(shè)，推動公司企業(yè)文化及團建活動，以及各項活動的.推進;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代其他工作;
人力資源專員的工作職責(zé)2
1、在各大網(wǎng)站上面或者各個渠道發(fā)布招聘信息，收集最新應(yīng)聘者的資料，對于符合要求的，進行電話面試，安排面試時間；
2、主動下載或搜集其他有效途徑挖掘合適候選人；
3、與通過面試的人員溝通面試情況，后續(xù)跟進入職情況；
4、負責(zé)日常業(yè)務(wù)部門員工入、離職調(diào)等工作的'跟進；
5、完成上級交待的其他工作。
人力資源專員的工作職責(zé)3
職責(zé)
1、負責(zé)依據(jù)公司績效管理辦法，協(xié)助各部門做好月度績效考核;跟進各部門績效考評過程，及時發(fā)現(xiàn)和解決出現(xiàn)的問題，完善績效考核制度;負責(zé)考核結(jié)果的跟進與應(yīng)用，為運營管理決策提供信息支持。
2、負責(zé)建立和完善公司內(nèi)部的培訓(xùn)體系，包括講師體系、培訓(xùn)課程體系、教材體系;負責(zé)新員工培訓(xùn)公共課授課、培訓(xùn)考核、考核結(jié)果匯總;負責(zé)月底、季度、年度培訓(xùn)規(guī)劃，外部培訓(xùn)機構(gòu)甄選及建議。
3、根據(jù)人員定崗定編，并評審各中心人力增補需求，匯編年度/月度招聘計劃;開發(fā)與維護各類招聘渠道，保證招聘工作的效率和質(zhì)量。
4、負責(zé)公司企業(yè)文化的宣貫、推廣及執(zhí)行，組織實施各類企業(yè)文化推廣活動。
任職資格
1、專科及以上學(xué)歷，至少5年以上人力資源及行政管理工作相關(guān)經(jīng)驗;
2、對人力資源各模塊有深入的認識，在績效、培訓(xùn)、招聘模塊能夠獨當一面;
3、對人員組織變化敏感，具有較強的'溝通、協(xié)調(diào)和推進能力;
4、熟悉國家及地區(qū)有關(guān)勞動保障、勞動關(guān)系等政策;
5、熟練使用Word/Excel/PPT，具有較強的語言組織、書寫能力和文檔呈現(xiàn)能力;
6、具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊協(xié)作能力，責(zé)任心、事業(yè)心強;
7、能承受壓力，服從上級安排。
人力資源專員的工作職責(zé)4
1.負責(zé)完善公司制度、員工手冊及崗位說明書等，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題。
2.負責(zé)公司人才招聘工作。
3.負責(zé)辦理員工的入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等工作手續(xù)，建立并保管人事檔案，定期更換。
4.負責(zé)員工社保、住房公積金新參、增加、減員、補繳等各項業(yè)務(wù)的辦理，按照要求時限內(nèi)完成各項保險的辦理并存檔。
5.負責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。
6.負責(zé)員工考勤管理。
7.負責(zé)開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。
8.負責(zé)組織、策劃、實施公司的各項活動，增強員工集體凝聚力，提高團隊意識。
9.領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他臨時工作。
人力資源專員的工作職責(zé)5
1.負責(zé)招聘計劃的實施：包括招聘的職位發(fā)布、簡歷篩選、測評和初試，面試后的評估、反饋及追蹤;
2.負責(zé)招聘渠道資源(含網(wǎng)絡(luò)、社會及校園招聘等)的評估、開拓、維護與管理，并合理運用，尋找優(yōu)秀人才;
3.負責(zé)建立、完善與優(yōu)化內(nèi)外部人才庫，滿足公司人才需求;
4.針對招聘結(jié)果，優(yōu)化招聘流程、制度，同時對招聘數(shù)據(jù)進行分析、總結(jié)并提出相關(guān)建議，提升招聘效能;
5.參與招聘體系建設(shè)和優(yōu)化項目：包括人才測評、題庫建設(shè)、流程優(yōu)化、面試工具開發(fā)、面試官能力提升、人才盤點等工作;
6.參與招聘專案項目，包括校園招聘等;
7.主管交辦的`其他工作。
人力資源專員的工作職責(zé)6
1、利用各種招聘發(fā)布招聘，甄選合適的人才，并安排初試;
2、負責(zé)組織新員工的.崗前培訓(xùn)、各部門內(nèi)部培訓(xùn)的檢核和外部培訓(xùn)的開展工作;
3、每年根據(jù)公司職位調(diào)整，組織各部門對工作分析表進行相應(yīng)的修訂變更;
4、員工、試用、轉(zhuǎn)正管理：
5、每月協(xié)助部門經(jīng)理參與各部門人員的績效面談，并做好面談記錄，并以形式提出修改建議;
6、員工關(guān)系管理工作。
人力資源專員的工作職責(zé)7
1.負責(zé)分公司員工信息臺賬及信息庫的建立和維護，為分公司人力資源決策提供依據(jù);
2.按需提供分公司人力資源數(shù)據(jù)材料及相關(guān)報表，并對數(shù)據(jù)的完整性.及時和準確性負責(zé).
3.負責(zé)分公司員工的簽訂及管理
4.協(xié)助上級制定實施人力資源目標及計劃，以實現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置;
5.負責(zé)分公司的人事注冊和招調(diào)入戶工作，并具體負責(zé)相關(guān)地方管理機構(gòu)的接口工作;
6.幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的.關(guān)系;
7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力資源專員的工作職責(zé)8
1、協(xié)助招聘工作的開展，包括招聘信息的`收集、廣告刊登、簡歷篩選、候選人面試等;
2、協(xié)助薪酬福利工作的開展，包括每月完成考勤及工資變動表;跟進公司員工社保及公積金變動情況等。
3、協(xié)助員工辦理入職、離職、調(diào)職手續(xù)等;
4、協(xié)助培訓(xùn)工作開展，包括協(xié)助培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)的測評等;
5、員工關(guān)系管理，能細心傾聽員工需求，力求在公司與員工間取得平衡，使員工能理解公司立場，并在公司允許的情況下為員工爭取福利;
6、各類日常事務(wù)，包括各類報表的更新等。
人力資源專員的工作職責(zé)9
1、員工入離職相關(guān)手續(xù)的辦理;
2、每日異�？记诘母M處理，月度考勤表整理、匯總與統(tǒng)計;
3、每月根據(jù)人員入離職情況進行社保及住房公積金新增、減員相關(guān)手續(xù)辦理;
4、員工證的`制作與登記發(fā)放;
5、本部門辦公用品統(tǒng)一申領(lǐng)及發(fā)放;
6、協(xié)助就日常工作事項與有關(guān)部門的聯(lián)絡(luò)溝通;
7、公司通知通告的撰寫及發(fā)送;
8、部門會議的組織、協(xié)調(diào)與記錄，會后完成會議紀要并進行歸檔;
9、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
人力資源專員的工作職責(zé)10
1、協(xié)助經(jīng)理建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系；
2、負責(zé)員工的人事檔案管理，組織審核檔案鑒定、清理與銷毀工作；
3、負責(zé)勞動合同和相關(guān)協(xié)議的起草、制定和簽訂等管理；
4、辦理員工錄用、遷調(diào)、獎懲、離職手續(xù)；
5、負責(zé)公司員工居住證積分的辦理；
6、針對公司人事等規(guī)章制度，負責(zé)妥善解答員工疑問；
7、組織受理員工投訴和公司內(nèi)部勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道；
8、負責(zé)處理有關(guān)勞動爭議；
9、嚴格執(zhí)行考勤制度，負責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班等核計，按公司規(guī)定匯總與報批；
10、負責(zé)全面推動公司文化系統(tǒng)的建設(shè)工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的'和諧關(guān)系。
人力資源專員的工作職責(zé)11
1、負責(zé)招聘渠道維護、簡歷篩選、面試邀約、面試安排及結(jié)果跟進;
2、負責(zé)人事檔案花名冊合同整理，入、離、轉(zhuǎn)、晉升、調(diào)手續(xù)辦理;
3、負責(zé)公司員工、考勤、文書起草、薪酬、培訓(xùn)、獎罰管理工作，員工福利發(fā)放跟進;
4、負責(zé)固定資產(chǎn)的日常管理和維護，采購申請、發(fā)放及辦公設(shè)施的`維護好辦公設(shè)備的正常運行;
5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動;
6、管理會議組織安排、會議記錄、拍照，文書起草;
7、協(xié)助制定完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程，監(jiān)督企業(yè)制度執(zhí)行情況、及時反饋;
8、負責(zé)開展企業(yè)建設(shè)，建設(shè)和諧員工關(guān)系，協(xié)調(diào)和配合其它行政事務(wù);
人力資源專員的工作職責(zé)12
1、協(xié)助完成招聘任務(wù)及統(tǒng)計報表;
2、維護和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、建立并維護公司的人才庫;
4、新員工入、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理;
5、考勤管理;
6、負責(zé)辦公室的文件管理，負責(zé)文案及各種實施方案;
7、公司節(jié)假日及福利活動的策劃與執(zhí)行;
8、完成日常行政事務(wù)
9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
10、負責(zé)人員招聘、招聘渠道開發(fā)、組織招聘面試工作;
11、負責(zé)與項目負責(zé)人溝通匯報項目運行情況及危機處理;
12、人員入職、請假，離崗，缺席等狀況下，頂崗人員的協(xié)調(diào)安排，臨時工作調(diào)動協(xié)調(diào)，安排;
13、與其他部門協(xié)作在一定數(shù)量、質(zhì)量、時間表和成本要求下保證高的生產(chǎn)效率;
14、員工反饋相關(guān)事宜協(xié)調(diào)跟蹤及反饋;
15、協(xié)助人力資源部文書，文秘工作。協(xié)助部分文書的'撰寫，申請，協(xié)助部門方案撰寫。
16、協(xié)助人力資源部績效管理工作。
17、協(xié)助整理績效考核的文件與資料，對考核資料進行保管，整理，歸檔。
人力資源專員的工作職責(zé)13
職責(zé)：
1，負責(zé)實施執(zhí)行招聘工作，運用專業(yè)面試和人才測評方法來實施各崗位面試評估工作;
2，深入了解公司企業(yè)文化，宣傳營造公司企業(yè)文化氛圍，負責(zé)員工日常溝通和人員關(guān)系建立;
3，為公司吸引優(yōu)質(zhì)人才，動態(tài)適應(yīng)創(chuàng)造人才;
4，制定合理的公平競爭體系制度，合理的員工激勵獎懲制度;
5，協(xié)助部門負責(zé)人，建立，完善公司各項規(guī)章制度及流程;
6，負責(zé)各部門培訓(xùn)項目的`需求制定，實施，反饋等工作;
7，定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進行員工需求分析;
8，定期進行招聘效果分析，不斷改進招聘體系;
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)管理專業(yè)背景優(yōu)先;
2、有2年以上人事招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉掌握招聘所有環(huán)節(jié)，能獨立操作招聘實施;
3、熟悉人力資源管理模塊、熟悉企業(yè)管理、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識，4、深入了解企業(yè)的招聘流程、招聘渠道。
5、具有良好的語言與文字表達能力;
6、熟悉國家、地區(qū)勞動人事方面的法律法規(guī);
7、有出色的組織管理能力、人際關(guān)系良好并具有領(lǐng)導(dǎo)及溝通協(xié)調(diào)能力;
8、有較強的責(zé)任心和敬業(yè)精神，性格開朗，具備強烈的團隊合作精神;
人力資源專員的工作職責(zé)14
1、負責(zé)人才獵聘，清晰各部門人才畫像，協(xié)助業(yè)務(wù)用人決策，推動人才匹配到位；
2、獨立完成招、錄、用、留全流程工作；
3、精通多渠道招聘手段，擅長人才開發(fā)，保質(zhì)保量完成各層級人才獵聘；
4、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，擬定年度人力需求預(yù)算和人才培養(yǎng)方案；
5、為公司各部門提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作；
6、清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施；
7、通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的.高速發(fā)展；
8、統(tǒng)籌行政事務(wù)性工作。
人力資源專員的工作職責(zé)15
1、負責(zé)組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、負責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編合理有效配置人力資源。
3、負責(zé)組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位職責(zé)。
4、負責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
5、負責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。
6、負責(zé)組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。
7、負責(zé)核定各崗位的.工資標準，編制年度薪資調(diào)整方案。
8、負責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理。
9、負責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事管理。
10、負責(zé)員工考勤管理和紀律監(jiān)察。
11、負責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。
12、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持。
13、負責(zé)辦公室其他行政事務(wù)。
人力資源專員的工作職責(zé)16
1、協(xié)助上級進行事業(yè)中心人員全流程招聘工作;
2、負責(zé)事業(yè)中心員工的`考勤管理;
3、協(xié)助上級推動公司企業(yè)文化建設(shè)，包括公司團建、員工福利等;
4、負責(zé)公司的辦公秩序和環(huán)境的監(jiān)督管理工作;
5、完成上級安排的其他工作任務(wù)。
人力資源專員的工作職責(zé)17
1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，建立和諧、健康的勞資關(guān)系;
2、負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、異動、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;
3、負責(zé)員工人事檔案、勞動合同和人力資源組所有文件檔案管理;
4、受理員工各類投訴和勞動糾紛，組織安排員工面談;
5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)組織集團各類員工的.培訓(xùn)及活動策劃;
6、負責(zé)崗位分析、人才畫像、渠道選擇、簡歷篩選、電話邀約、面試甄選、復(fù)試跟進和背景調(diào)查等;
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源專員的工作職責(zé)18
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，主導(dǎo)搭建公司內(nèi)部培訓(xùn)體系，負責(zé)制定培訓(xùn)方案，組織開展培訓(xùn)工作。
2、對公司培訓(xùn)需求進行調(diào)研，編制、調(diào)整、執(zhí)行相關(guān)培訓(xùn)計劃。
3、搭建課程體系，進行課程開發(fā)制作，建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫、課程庫。
4、對培訓(xùn)效果進行評估，組織不斷更新優(yōu)化培訓(xùn)課程和內(nèi)容。
5、整合培訓(xùn)資源，包括講師資源、課程資源、設(shè)施資源等。
6、負責(zé)內(nèi)部講師資源的開發(fā)，制定相應(yīng)激勵方案。
7、開發(fā)、評估外部培訓(xùn)機構(gòu)和講師資源，制定合作方案、維持持續(xù)穩(wěn)定合作關(guān)系。培訓(xùn)相關(guān)工作。
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