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2016年全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)多少萬
2016年全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)多少萬?人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人盧愛紅在新聞發(fā)布會上說，2016年，全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)1314萬人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)554萬人，就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)169萬人，超額完成全年目標(biāo)任務(wù)。下面一起跟小編了解下具體情況
2016年全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)多少萬
盧愛紅說，自2012年以來，我國勞動年齡人口呈現(xiàn)總量持續(xù)下降的趨勢，但是由于受教育等因素的影響，勞動者進入勞動力市場存在滯后期，所以目前城鎮(zhèn)新增勞動力仍然處于高位，農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移勞動力仍然保持一定的規(guī)模，所以今年就業(yè)總量的壓力依然比較大。
同時，就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾更加突出，有一些企業(yè)很難招到技能人才、高層次人才，也有些勞動者很難實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。
“但是，我國經(jīng)濟發(fā)展向好的基本面沒有變。”盧愛紅說，經(jīng)濟總量增大、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)優(yōu)化，以及商事制度改革、簡政放權(quán)等改革所帶來的紅利持續(xù)釋放等，也都將進一步拓展就業(yè)增長空間。
盧愛紅介紹，2016年就業(yè)局勢保持總體穩(wěn)定，全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)1314萬人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)554萬人，就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)169萬人，超額完成全年目標(biāo)任務(wù)。四季度末全國城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.02%，低于4.5%的年度調(diào)控目標(biāo)。
一是重點群體就業(yè)平穩(wěn)推進。組織實施高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進計劃，深入實施高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃，引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢總體平穩(wěn)。扎實做好鋼鐵煤炭行業(yè)化解過剩產(chǎn)能職工安置工作，摸清底數(shù)，強化服務(wù)，加強分類指導(dǎo)，加強突發(fā)事件預(yù)防和處置，職工安置工作平穩(wěn)有序開展。加強就業(yè)援助，確保零就業(yè)家庭實現(xiàn)動態(tài)清零。出臺切實做好就業(yè)扶貧工作的指導(dǎo)意見，通過勞務(wù)協(xié)作試點、技能脫貧、創(chuàng)建就業(yè)“扶貧車間”等多種形式，扎實做好農(nóng)村貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。
二是創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)成效明顯。深入推進創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)，積極開展“雙創(chuàng)活動周”、“中國創(chuàng)翼”青年創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽等活動。實施三年行動計劃，促進更多農(nóng)民工返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
三是公共就業(yè)服務(wù)進一步加強。出臺加快推進公共就業(yè)服務(wù)信息化建設(shè)應(yīng)用指導(dǎo)意見，人力資源市場整合步伐加快，公共就業(yè)服務(wù)能力和水平明顯增強。推進人力資源服務(wù)業(yè)快速發(fā)展，創(chuàng)新人力資源市場事中事后監(jiān)管方式，市場在促進就業(yè)中的作用進一步發(fā)揮。同時，加大職業(yè)培訓(xùn)工作力度，實施職業(yè)培訓(xùn)行動計劃，勞動者素質(zhì)得到進一步提高。
盧愛紅還指出了2017年全國就業(yè)工作安排：一是完善落實穩(wěn)定和擴大就業(yè)的政策。通過產(chǎn)業(yè)、財稅、金融、貿(mào)易等一攬子政策協(xié)同配合，推動經(jīng)濟增長帶動就業(yè)，扶持新就業(yè)形態(tài)發(fā)展，不斷拓展就業(yè)新空間。加強政策宣傳、督促檢查、效果評估，推動政策落地見效。
二是做好重點群體就業(yè)工作。深入實施高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進計劃，落實新一輪高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃，進一步引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作，多渠道促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。積極穩(wěn)妥做好化解過剩產(chǎn)能職工安置工作。開展就業(yè)援助專項行動，發(fā)揮失業(yè)保險援企穩(wěn)崗作用，確保零就業(yè)家庭動態(tài)清零。提高就業(yè)扶貧精準(zhǔn)度，促進農(nóng)村貧困勞動力就業(yè)，帶動促進貧困人口脫貧。
三是突出抓好創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作。加強創(chuàng)業(yè)服務(wù)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，推進創(chuàng)業(yè)孵化示范基地建設(shè)，積極開展各類創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活動，營造鼓勵創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的社會氛圍。
四是大力加強職業(yè)技能培訓(xùn)。開展專項職業(yè)培訓(xùn)行動，落實培訓(xùn)補貼政策，創(chuàng)新培訓(xùn)模式，整合資源、提高效能，進一步增強職業(yè)培訓(xùn)的針對性和實效性，提高勞動者就業(yè)和轉(zhuǎn)崗能力。
五是加強公共就業(yè)服務(wù)。提高公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化水平，加強就業(yè)信息化建設(shè)和應(yīng)用，完善勞動力資源管理信息監(jiān)測體系，進一步提升服務(wù)能力和管理水平。創(chuàng)新人力資源市場事中事后監(jiān)管方式，推進人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展。同時，密切關(guān)注經(jīng)濟和就業(yè)形勢變化，加強就業(yè)失業(yè)動態(tài)監(jiān)測，完善失業(yè)風(fēng)險預(yù)警和快速響應(yīng)工作機制，努力防范失業(yè)風(fēng)險。
職場提升技巧
1.身心放松地進行漲薪談判
在這個方面，女員工的表現(xiàn)不及男員工的，因為女性通常不夠大膽，在薪水的問題上表現(xiàn)不如男員工那么勇敢。你不要羞于要求拿到你應(yīng)該拿到的薪水。在進行嶄新談判時，你要詳細(xì)地列出自己的工作成績。
2.調(diào)查并對比自己的薪水
在要求換崗或升職之前，員工一定要確保了解自己所擁有的技能值多少錢。對比你的薪水處于哪個水平。
3.成為不可缺少的專家
繼續(xù)做好自己的`本職工作。與此同時，你還需要緊跟當(dāng)前形勢和行業(yè)發(fā)展。在這方面，你可以去參加行業(yè)會議，讀行業(yè)刊物，或定期和同領(lǐng)域的其他人召開午餐會議，旨在交流信息和想法。對于漲薪來說，這是很關(guān)鍵的一部分。
4.讓你自己處于“看得見的”位置
不管是在自己所處的行業(yè)內(nèi)，還是辦公場所內(nèi)，你都要確保自己一直處在別人“看得見的”位置。在工作中，你要勇于承擔(dān)有挑戰(zhàn)的內(nèi)容，并確定管理層知道你的貢獻。
5.更新你的技能
考慮接受那些能夠?qū)е律毜呐嘤?xùn)或資格認(rèn)證。在一些企業(yè)中，如果你沒有學(xué)士學(xué)位，你就不可能有升職的機會。有些工作崗位需要MBA學(xué)位。如果你接受進一步的教育，你就有可能獲得升職的機會。尋找適合自己的網(wǎng)絡(luò)教學(xué)，可能會讓你更快地獲得漲薪。
6.如果你重返校園，要確保會有回報
事先了解清楚自己的深造是否能有利于未來的漲薪，是一件非常重要的事情。原因很簡單，如果你“學(xué)錯了”對象，那么你的漲薪之路可能會變成“長跑”。你要弄清楚你的雇主給你提供了哪些再教育的好處。如果是雇主給你出學(xué)費，你或許就能“賺得更多”。
進行市場調(diào)查，看哪些大學(xué)文憑能帶來更高的收入。
7.吸收并適應(yīng)新方法
事情在迅速變化中。現(xiàn)在的藝術(shù)形式，放到十年后就會過時了。當(dāng)工作內(nèi)容發(fā)生改變時，你不應(yīng)該暴跳如雷，而是應(yīng)該做第一個吃螃蟹的人。你對變化的熱情，以及對新系統(tǒng)和觀點的適應(yīng)力，將會讓你的雇主看到你的價值，而這將會讓你獲得漲薪。
8.善于接受批評
有建設(shè)性的批評能夠幫你改善你的工作表現(xiàn)。你不僅應(yīng)該滿懷感激地接受來自同事和老板的批評，還應(yīng)該將他們的意見反饋到自己的工作中。這種善于接受批評的態(tài)度，將幫你加分，并贏得升職加薪的機會。
9.增強你的交流技巧
不論你在公司中扮演什么角色，只要你能讀和寫，你就能成為佼佼者。
10.習(xí)慣于算數(shù)
很多上過大學(xué)的人卻沒有數(shù)字概念，哪怕是基本的改變，比如說如何閱讀一份財務(wù)報表。記賬是你應(yīng)該放在技能城池中的一項極好技能。
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