- 相關(guān)推薦
怎樣向老板提出加薪
選擇合適的時(shí)機(jī)對(duì)于談加薪非常重要。那么怎樣向老板提出加薪?怎樣向老板提出加薪有效果?想了解的朋友快來看看小編整理的文章吧。
怎樣向老板提出加薪
一、實(shí)力見證
薪酬的提升，表面上看是通過說實(shí)現(xiàn)的，但實(shí)際上卻是做的結(jié)果，加薪可以說是做的實(shí)例和溝通技巧配合的結(jié)果，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)自己的潛能，提升自己的工作能力、經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)知識(shí)，保持優(yōu)秀的業(yè)績(jī)，為加薪創(chuàng)造可能，自己在領(lǐng)導(dǎo)眼中的位置是自己的實(shí)力與表現(xiàn)力的乘積，如果自己一直沉默下去，領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)認(rèn)識(shí)到自己是多么優(yōu)秀，為了讓領(lǐng)導(dǎo)了解自己，應(yīng)該學(xué)會(huì)表現(xiàn)自己在工作中的優(yōu)勢(shì)，千方百計(jì)讓自己的名字在領(lǐng)導(dǎo)的腦海中扎根。
二、角色認(rèn)知
應(yīng)當(dāng)認(rèn)清自己個(gè)人能力及業(yè)績(jī)的提高只有在企業(yè)任職的條件下才有可能落實(shí)到加薪上。常見的現(xiàn)象是個(gè)人對(duì)其角色的知覺與企業(yè)對(duì)該角色的期望有偏差，產(chǎn)生的后果經(jīng)常是個(gè)人認(rèn)為自己工作很有成績(jī)，卻得不到應(yīng)有的回報(bào)，發(fā)生這種現(xiàn)象，不要盲目抱怨不公平，而要首先檢查自己的業(yè)績(jī)表現(xiàn)，是否真正達(dá)到了企業(yè)認(rèn)為應(yīng)該加薪的標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)認(rèn)知對(duì)于客觀評(píng)估個(gè)人薪酬水平是否合理是至關(guān)重要的，但卻常常被人所忽視。
三、研究市場(chǎng)
在提出加薪之前，要先考察市場(chǎng)，在報(bào)攤上去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，翻翻招聘信息，到知名的招聘網(wǎng)站上去搜索看自己的職位，通常薪金是多少，就會(huì)對(duì)自己的工作所應(yīng)取得的報(bào)酬有一個(gè)比較完整的概念，經(jīng)過網(wǎng)上搜尋、翻閱報(bào)紙，咨詢相關(guān)職位介紹機(jī)構(gòu)等一系列調(diào)查后，下一步要準(zhǔn)備一份最新的簡(jiǎn)歷，發(fā)給那些自己所感興趣的企業(yè)，可以在招聘網(wǎng)站上填寫一份網(wǎng)上簡(jiǎn)歷，直接發(fā)給中意的單位，在之后的日子里，他們可能會(huì)回信告訴你，他們對(duì)你是否有興趣以及你的技能水平是否符合他們的要求，這將會(huì)使你實(shí)實(shí)在在地了解你現(xiàn)在的職業(yè)水平在這個(gè)市場(chǎng)上到底值多少錢。
四、尋找時(shí)機(jī)
選擇合適的時(shí)機(jī)對(duì)于談加薪非常重要，以下時(shí)機(jī)可以考慮：即使沒有升值，自己職責(zé)任務(wù)范圍擴(kuò)充的時(shí)候;經(jīng)過一段時(shí)間的努力，做出一項(xiàng)好業(yè)績(jī)的時(shí)候;自己沒有主動(dòng)提過加薪，但工作成績(jī)有目共睹，企業(yè)業(yè)務(wù)平穩(wěn)發(fā)展的時(shí)候。
五、理由充分
總不能無緣無故地向領(lǐng)導(dǎo)要求加薪，必須找到充分的理由，這些理由要讓領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)到確實(shí)應(yīng)該給自己加薪了，可把下列事情當(dāng)作要求加薪的理由：進(jìn)行某項(xiàng)革新為企業(yè)節(jié)省了多少錢，某件事由自己負(fù)責(zé)并獨(dú)立完成等，這些應(yīng)該準(zhǔn)備得盡可能具體，如果情況允許，還可以求助于某個(gè)第三方參考證據(jù)來支持自己，然后應(yīng)該馬上表明自己到底是怎樣完成工作的，在要求領(lǐng)導(dǎo)加薪時(shí)，我們不應(yīng)該忘記，自己若想得到更多的錢，就必須說明自己是怎樣做出超出工作要求的成績(jī)的。讓領(lǐng)導(dǎo)覺得現(xiàn)有的薪金與自己現(xiàn)有的工作成績(jī)不成比例，有必要給自己加薪。
六、談“加薪”的技巧
站在企業(yè)的角度分析當(dāng)前薪酬制度的優(yōu)缺點(diǎn)，陳述自己業(yè)績(jī)和崗位的重要性，舉出具體數(shù)字，態(tài)度積極、誠(chéng)懇、嚴(yán)肅，讓老板意識(shí)到自己對(duì)這個(gè)問題的重視程度。時(shí)刻保持大局觀，即使不能達(dá)成共識(shí)，也不急不氣，不要提及旁人的收入，不要每做出一點(diǎn)成績(jī)，就馬上想要加薪，不要流露出企業(yè)對(duì)不起自己的情緒，如果老板給予的加薪讓自己哭笑不得，應(yīng)該提出“我很感激您對(duì)我工作的認(rèn)可，但也許您并不了解我的職位通常應(yīng)該得到那么多的薪水，而我所得到的只有這么多，這兩者的差距可不小呢。”然后擺出自己在近日調(diào)查的資料，表明自己是認(rèn)真的，如果老板說“不”，不要溜走，問他：“要怎樣您才能改變想法呢?”如果他能明確地舉出自己的一些缺點(diǎn)來，那么一定要虛心記住，并努力改正。如果自己覺得他唯一的理由是他的吝嗇的話，那么很明顯，他并不像他所說的那樣欣賞自己的努力，最好找一個(gè)真正欣賞自己的企業(yè)重新開始。
想升職加薪該怎么做
第1招：按部就班地行動(dòng)
事業(yè)成功的人往往耐得住寂寞，在那些看似程式化的進(jìn)程當(dāng)中尋找到快樂，他們是善于自我控制的人，可以讓時(shí)間聽從自己的安排。其實(shí)，對(duì)于我們每一個(gè)人來說，每當(dāng)遇到那些不情愿做又不得不做的事情時(shí)，避免自己拖延完成的最佳辦法就是“按部就班地行動(dòng)”來完成它：從接到任務(wù)的第一時(shí)間起，在自己的行事歷上用醒目的符號(hào)標(biāo)注出截止的日期，并把任務(wù)均勻地分配在日程之內(nèi)。
這樣做，不但每天可以輕松地做完部分工作，而且由于時(shí)間的充沛，所以更有理由把當(dāng)天的這一部分工作組織到非常完美。因?yàn)橛卸栊缘娜艘欢ㄊ窍人珊缶o，最后讓自己慌手慌腳地把工作敷衍了事，那樣的效率與業(yè)績(jī)，是不可能超越一貫按部就班地行動(dòng)的人的。
第2招：永遠(yuǎn)現(xiàn)在進(jìn)行時(shí)
絕不要給自己一個(gè)理由，說服自己把工作交給下一個(gè)小時(shí)。永遠(yuǎn)以“現(xiàn)在”這兩個(gè)字來想問題，把“明天”、“后天”、“下星期”想成遙遠(yuǎn)的下個(gè)世紀(jì)好了，做個(gè)“我現(xiàn)在就要開始工作”的人，哪怕只是拿起電話，和客戶說說你剛才想到的那個(gè)創(chuàng)意，讓他覺得你是一個(gè)主動(dòng)的熱情的服務(wù)者。工作在此時(shí)此刻，是讓我們保持戰(zhàn)斗欲望的行動(dòng)力。
第3招：把你的鬧鐘撥快10分鐘
遲到其實(shí)是一件讓人煩心的事情。要不是貪戀早間那最珍貴的`5分鐘睡眠時(shí)間，誰愿意不吃早餐、不化個(gè)精致的淡妝就出門，慌里慌張地去面對(duì)打卡機(jī)無情的判決呢?很多人知道自己喜歡拖拉的毛病，但卻不知道怎么解決。
其實(shí)這個(gè)秘密很簡(jiǎn)單：你把你的鬧鐘撥快10分鐘即可。記住，無論是家里的鐘還是手腕上的表，甚至連電腦的時(shí)間也不要落下。千萬不要小看這短短的早10分鐘的時(shí)間，它給你設(shè)定的可是一個(gè)提前的助跑機(jī)會(huì)，讓你在別人還沒啟動(dòng)的時(shí)候，就已經(jīng)開始發(fā)力沖刺，不知不覺中你就成為了工作面前最主動(dòng)的那個(gè)人，同時(shí)拖延的毛病也在不知不覺中消失。你還想什么呢，馬上就動(dòng)手，從撥快手表開始吧!
第4招：禮遇新人主動(dòng)占盡先機(jī)
很多公司都有個(gè)不成文的規(guī)定，在新同事到來時(shí)，大家都會(huì)送一點(diǎn)小禮物表示歡迎。但不少人是禮物照送，但流于形式，并不想彼此真正成為朋友。而對(duì)于一個(gè)連身邊的人都懶得結(jié)交的人來說，更不要指望他有心交往很多四面八方的有用的朋友。如今這個(gè)社會(huì)，完全是靠人際關(guān)系網(wǎng)來工作和運(yùn)作的，需要?jiǎng)e人幫忙時(shí)，從何向別人主動(dòng)開口?
下次有新入職的同事到來時(shí)，不妨當(dāng)面遞上一張自己做的卡片，除了自我介紹之外，再附上一段你的祝福語，簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單，就贏得了別人的心。它的好處在于你以后的工作中，都會(huì)得到大家不遺余力的幫忙。幾句溫暖的話就可以收買到人心，為自己輕松編織一張人際網(wǎng)，占盡了主動(dòng)的先機(jī)，何樂而不為呢?
第5招：一杯咖啡時(shí)間
有時(shí)候，我們認(rèn)為把自己的工作分?jǐn)偝鋈�，不免�?ldquo;支使”他人之嫌，即便把工作交給了別人，但由于個(gè)人理解與處理問題的角度不同，他人所做的工作匯總到你這里時(shí)，你會(huì)遺憾地發(fā)現(xiàn)，你們好像說的根本就是兩回事。你可能因此而后悔當(dāng)初不如自己把事情干了算了。
且慢，埋頭苦干似乎真的不太吃香了!當(dāng)下一個(gè)任務(wù)下來時(shí)，你可以召集大家開一個(gè)小會(huì)，把自己對(duì)任務(wù)的理解面對(duì)面、最大限度地傳遞給合作者。在整個(gè)項(xiàng)目的進(jìn)行中，你需要做的也許就是找出一點(diǎn)空余時(shí)間，和每一個(gè)項(xiàng)目執(zhí)行者一起喝杯咖啡!這樣做，好處是可以讓大家都有時(shí)間去處理每個(gè)人手上的要完成的工作，又能及時(shí)地溝通，隨時(shí)調(diào)整彼此支持力度的側(cè)重點(diǎn)�？矗槐Х葧r(shí)間，就是這么簡(jiǎn)單而已!
第6招：開門見山地陳述觀點(diǎn)
在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)上，和你一樣具備了相當(dāng)專業(yè)實(shí)力的人實(shí)際上很多，在質(zhì)素相仿的一群人中，抓住機(jī)會(huì)脫穎而出，才得獲得更好的發(fā)展空間。
拐彎抹角或耐人尋味的提問方式雖然可以使人覺得你含蓄和溫和，但它的反面代價(jià)也是巨大的。因此，不管你自認(rèn)為多么謙遜，也請(qǐng)不要在會(huì)議上說類似我的想法不成熟，只是提議大家參考一下諸如此類的話，那會(huì)使公司上下的人在內(nèi)心里給你打上不信任的分?jǐn)?shù)。一個(gè)人的自信是非常有滲透力的，所以在你需要把自己的設(shè)想與觀點(diǎn)擺在桌面上時(shí)，開門見山，少兜圈子會(huì)為你贏得主動(dòng)權(quán)，奠定自己在高層心目中的地位。
第7招：讓桌面永遠(yuǎn)保持干凈
這可以說是最容易做到的一件事，但又是堅(jiān)持下來最困難的一件事。桌面上雜亂的文件、記事本，電腦上厚厚的塵土，亂丟的簽字筆，會(huì)讓一切看上去都毫無頭緒，負(fù)面的情緒稍一累積，就會(huì)勾起惰性的滋生。
辦公室里總有些另類人，把一切都打理得井井有條，辦公隔斷內(nèi)生機(jī)勃勃，有花有草有小魚;桌面上永遠(yuǎn)一塵不染，連鼠標(biāo)都閃閃發(fā)亮。另類人之所以另類，他的高明之處在于：坐在如此整潔舒適的小小天地里，便會(huì)油然而生一種對(duì)工作的依戀之情，一花一草一桌一椅，都可激發(fā)他的工作狀態(tài)。能把公司照看成小家的人，一定特別愿意提早來上班，就先從給花草澆澆水、喂喂小魚、清新整潔的環(huán)境開始一天的工作吧，也是提高主動(dòng)性的小竅門。
第8招：3分鐘之內(nèi)結(jié)束私人電話
誰也不能避免在上班時(shí)間接聽?zhēng)讉�(gè)私人電話，但到底有多少人能控制自己在和朋友家人溝通完正事后，不接著開始無邊無際的閑聊呢?
一天的工作時(shí)間就那么長(zhǎng)，學(xué)學(xué)那些為自己制定了規(guī)矩的職場(chǎng)先鋒吧，比如，約定自己的私人電話時(shí)間絕不會(huì)超過3分鐘。原因是私人的事情難免會(huì)影響你的情緒，不管是愉快的，還是不輕松的話題，都會(huì)讓自己暫時(shí)脫離工作的狀態(tài)。所以，在3分鐘之內(nèi)結(jié)束，避免自己被瑣事干擾，對(duì)自己和工作都是一種負(fù)責(zé)的主動(dòng)態(tài)度。
【怎樣向老板提出加薪】相關(guān)文章：
向老板提出升職加薪申請(qǐng)的技巧11-27
如何向老板提出加薪申請(qǐng)范文06-22
向老板提出升職加薪請(qǐng)求要注意的時(shí)機(jī)11-27
職場(chǎng)上向老板提出加薪申請(qǐng)的方法技巧11-26
如何向老板申請(qǐng)加薪06-22
怎么向老板申請(qǐng)加薪06-22
員工如何向老板談加薪08-03