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初入職場(chǎng)的年輕人最常犯的錯(cuò)誤
20多歲的職場(chǎng)新人，難免有著生澀和不安。在經(jīng)驗(yàn)和技巧都還不夠充足的情況下，20多歲的你恐怕也很難避免彎路。下面小編就給大家盤點(diǎn)下初入職場(chǎng)的年輕人最常犯的錯(cuò)誤，看看初入職場(chǎng)的年輕人最常犯的錯(cuò)誤有哪些吧。
初入職場(chǎng)的年輕人最常犯的錯(cuò)誤
初入職場(chǎng)的年輕人，內(nèi)心既可能激情澎湃，又可能充滿畏懼。
對(duì)于大多數(shù)二十幾歲的年輕人而言，職場(chǎng)不僅充盈著機(jī)遇與財(cái)富，同時(shí)也布滿了危機(jī)與挑戰(zhàn);而初出茅廬的年輕人總是會(huì)流露出職場(chǎng)新人固有的生澀。
毫無疑問，成為職場(chǎng)達(dá)人遠(yuǎn)非一朝一夕之事，但成功之路也并無捷徑可循。時(shí)間將最終使你在職場(chǎng)如魚得水;但在開啟職業(yè)生涯的最初，你卻應(yīng)該稍作留心，力圖避免一些職場(chǎng)新人最常犯的錯(cuò)誤。
初入職場(chǎng)的年輕人最常犯的10個(gè)錯(cuò)誤：
1、認(rèn)為20歲時(shí)的決定，無足輕重
二十多歲的你確實(shí)還很年輕，但這卻并不意味著你在當(dāng)下的決定就是無足輕重的。當(dāng)你年屆五十再回望當(dāng)下時(shí)，你或許會(huì)覺得，你在二十多歲時(shí)所選擇的職業(yè)并沒有對(duì)你的整體職業(yè)生涯產(chǎn)生很大的影響;但是，你必須明白：當(dāng)下的這個(gè)選擇確實(shí)將是你開啟此后長(zhǎng)達(dá)數(shù)十年的職業(yè)生涯的第一步。
你要如何把握你的工作，你將從這份職業(yè)中得到怎樣的教益，以及你會(huì)如何規(guī)劃你的未來，關(guān)于這些問題的決定將對(duì)你未來幾年的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生至關(guān)重要的影響。因此，二十幾歲的你需要謹(jǐn)記：務(wù)必謹(jǐn)慎地進(jìn)行個(gè)人職業(yè)規(guī)劃。
2、未能及早經(jīng)營(yíng)，職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)
職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)是決定你能否在商界斬獲成功的一大關(guān)鍵。職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)不僅將幫助你更好地了解自我與自身所經(jīng)營(yíng)的事業(yè);它還可以在你尋找新的工作時(shí)為你提供更多潛在的獲聘途徑。
對(duì)于大學(xué)生而言，學(xué)校是構(gòu)建職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)的最有力的媒介，通過聯(lián)系校友與教授，他們可以建立起強(qiáng)大的職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò);而一旦轉(zhuǎn)為職場(chǎng)新人，那參與社交活動(dòng)，結(jié)交新的朋友將進(jìn)一步幫助他們發(fā)展職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)。
經(jīng)營(yíng)職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)的準(zhǔn)則很簡(jiǎn)單：越快越好--對(duì)于年輕人而言，及早在工作上獲得充裕的選擇機(jī)會(huì)與學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的`價(jià)值是難以估量的。
3、簡(jiǎn)歷、目標(biāo)，過于自我中心化
正如美國(guó)總統(tǒng)約翰·肯尼迪的名言："不要總問國(guó)家能為你做什么，要問問你能為國(guó)家做什么";初入職場(chǎng)的新人需要謹(jǐn)記："不要總想著你的潛在雇主能為你做什么，要想著你能為雇主做什么"。
當(dāng)你二十幾歲初入職場(chǎng)的時(shí)候，你只是浩瀚大洋中的一條小魚;雇主們尋找的是那些可以幫他們提升公司業(yè)績(jī)的員工，而非那些希望得到他們照料與幫助的小魚。
因此，在撰寫簡(jiǎn)歷、求職信，乃至收發(fā)辦公郵件的時(shí)候，你需要避免過分關(guān)注自我，轉(zhuǎn)而想辦法努力照顧其他人的需求。
4、輕率地辭職
如果你已經(jīng)經(jīng)過了深思熟慮，并充分了解了個(gè)中利弊，那么辭職對(duì)你而言并不會(huì)是一件壞事。然而，在職場(chǎng)上，很多年輕人卻往往只是因?yàn)樵庥隽艘粋�(gè)巨大的阻礙就立刻萌生了辭職的念頭。
對(duì)于這些年輕人而言，一項(xiàng)艱巨的工作任務(wù)，或者一個(gè)令人不快的同事就足以令他們辭職不干。
然而事實(shí)上，每次在職場(chǎng)上遇到困難，你該做的都不是立刻辭職;你真正需要的，是對(duì)你現(xiàn)在的工作進(jìn)行一次徹底的優(yōu)劣評(píng)估。
在辭職前，務(wù)必記得要進(jìn)行一次全面的考量--或許你的上司是個(gè)很難相處的人，但如果你發(fā)現(xiàn)你其實(shí)能在這份工作中學(xué)到絕佳的職場(chǎng)技能，那么繼續(xù)堅(jiān)持下去對(duì)你而言或許是利大于弊的。
5、忽略自我增值
構(gòu)成你職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力最核心的因素，無疑就是你本人;換言之，也就是你最該關(guān)注的就是你自己。努力獲得更高的報(bào)酬，或者不斷使自己得到晉升，確實(shí)將有效促進(jìn)你的職業(yè)發(fā)展;但實(shí)際上，你還有一個(gè)更好的選擇：那就是不斷提升你自己。
毫無疑問，你本身所具備的價(jià)值越大，你在之后所能挑選的職業(yè)就會(huì)越好。因此，你需要不斷進(jìn)行自我增值--如果可以的話，不妨試著參加一些課程，學(xué)習(xí)一些新的技能，同時(shí)找尋一些新的職業(yè)發(fā)展途徑。
6、高估自己的能力
很少有人愿意承認(rèn)自己是狂妄的，然而，職場(chǎng)新人們需要認(rèn)識(shí)到，你們可能真地會(huì)高估自己的能力。
二十幾歲的職場(chǎng)新人常常資歷不足。即便你名校畢業(yè)且成績(jī)優(yōu)秀，一旦進(jìn)入職場(chǎng)，你仍然需要學(xué)習(xí)大量新的東西。要知道，在你成為職場(chǎng)巨鱷之前，你需要學(xué)習(xí)的東西還很多。
因此，職場(chǎng)新人需要學(xué)會(huì)接受自己能力不足的事實(shí)，并不斷從別人那里汲取經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)。二十多歲的年輕人不妨多聽聽一些新的觀點(diǎn)，多聽取其他人的意見(就算你并不茍同)，并且學(xué)會(huì)在職場(chǎng)尊重所有人。
7、忽視自然的社會(huì)等級(jí)
切記保持謙遜，要知道，同更高資歷的同事比起來，你的意見可能并不會(huì)得到大家的關(guān)注與認(rèn)可。事實(shí)上，如果你指望在某個(gè)會(huì)議上與一位在公司待了30年之久的老前輩一爭(zhēng)高低，那么你將迅速失去其他同事們的尊重。
職場(chǎng)新人需要謹(jǐn)慎地留心公司內(nèi)部的社會(huì)等級(jí)，并厘清自己的位置究竟在哪兒。勇于表達(dá)意見確實(shí)難能可貴，但凡事還是要量力而行。
8、忽視設(shè)定的目標(biāo)
很不幸，許多年輕的職場(chǎng)新人都沒有預(yù)先為自己設(shè)定目標(biāo);而若沒有明確的職業(yè)目標(biāo)，那這些人在本質(zhì)上都將只是職場(chǎng)上漫無目的的迷途者。
事實(shí)上，即便你現(xiàn)在才二十幾歲，你也有必要開始為自己設(shè)立一系列目標(biāo)了--這些目標(biāo)將指導(dǎo)你的專業(yè)動(dòng)態(tài)，引導(dǎo)你的職業(yè)發(fā)展。比如，你不妨可以試著為自己設(shè)定一組年度計(jì)劃、五年計(jì)劃，以及十年計(jì)劃。
9、貿(mào)然接受一份工作
很多年輕人在求職的時(shí)候，都將"獲得一份工作"這一目標(biāo)置于了其它所有考量之上。只要最終能夠獲得一份工作，他們就會(huì)感到歡欣鼓舞。
對(duì)于年輕人而言，找到一份工作從而賺薪自足，并就此正式踏入某個(gè)職業(yè)領(lǐng)域的確十分重要;但是，如果因此就貿(mào)然接受自己找到的第一份工作，這就不太明智了。
事實(shí)上，求職的時(shí)候務(wù)必要最大限度地利用你的時(shí)間，這樣你才能仔細(xì)地考慮你所有的選擇，從而評(píng)估每份工作各自的短期與長(zhǎng)期收益。
10、沉溺于競(jìng)爭(zhēng)
在象牙塔和田徑場(chǎng)，競(jìng)爭(zhēng)無疑為你帶來了前進(jìn)的動(dòng)力;但當(dāng)你進(jìn)入了職場(chǎng)，競(jìng)爭(zhēng)卻只能成為你的絆腳石。事實(shí)上，每個(gè)職業(yè)人都應(yīng)該擁有一套自己的目標(biāo)、理念，和價(jià)值觀;而這也就意味著，你從來無須與人競(jìng)爭(zhēng)。
一旦你開始與人比較，營(yíng)營(yíng)汲汲于職稱、層級(jí)，或者薪資，你就將失去職業(yè)生涯中真正重要的事物--你自身的滿足感。關(guān)注同事們的職業(yè)進(jìn)程確實(shí)頗有助益，但以他們?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)來衡量與追求自己的成功就大錯(cuò)特錯(cuò)了。
避開上述這些錯(cuò)誤并不能保證你將可以就此獲得一份你會(huì)鐘愛一生的工作;但是，避開這些錯(cuò)誤對(duì)于一個(gè)剛畢業(yè)的職場(chǎng)新人而言，確實(shí)有助于減輕其初入職場(chǎng)的不安與痛苦。
善于變通，不斷從挫折中吸取教訓(xùn)，同時(shí)專注于自己設(shè)定的目標(biāo)。只要你能做到這些，那么你的夢(mèng)想遲早將會(huì)實(shí)現(xiàn)。
應(yīng)屆生初入職場(chǎng)會(huì)遇到哪些困難
一、工作壓力大
職場(chǎng)中壓力是常有，壓力的大小取決于自己的承受能力，所以現(xiàn)在要做的就是提高自己的抗壓能力，找到緩解壓力的辦法。
二、對(duì)現(xiàn)有工作沒興趣
很多人在求職的時(shí)候總把這個(gè)崗位想象得很好，但是現(xiàn)實(shí)總是事與愿違，自己并不喜歡這份工作，其實(shí)可以擺正自己的心態(tài)，重新喜歡上這份工作。
三、工作多薪資太低
對(duì)于很多新手來說，工作多薪資太低這只是一個(gè)階段性而已，所以只要熬過這段時(shí)間就好，還要自己主動(dòng)爭(zhēng)取職位晉升等來改變自己的收入。
四、個(gè)人發(fā)展空間狹窄
真正身在職場(chǎng)中才發(fā)覺自己的選擇的這份職業(yè)發(fā)展空間太窄了，這時(shí)自己可以選擇一些技能提升自己，從而通過部門轉(zhuǎn)換拓展自己的發(fā)展空間。
五、職場(chǎng)人際關(guān)系復(fù)雜
職場(chǎng)的人際關(guān)系不如學(xué)生時(shí)的那么單純，里面存在著各種利益關(guān)系，使得自己難以融入其中，而且還要十分謹(jǐn)慎，這時(shí)你最好的辦法就是保持低調(diào)，先觀察理清一些利益關(guān)系，就能融入其中。
六、獲取知識(shí)有限進(jìn)步較小
當(dāng)你工作到一定程度的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)這里帶給你的知識(shí)逐漸變小，而自己已經(jīng)發(fā)揮到做好的程度了，這時(shí)你可以考慮跳槽來改變現(xiàn)狀。
新人入職職場(chǎng)法則
第一周要注意的事項(xiàng)
記住人名，到人事部門填寫個(gè)人相關(guān)資料;詢問哪里可以吃午餐，同時(shí)把你的文字處理機(jī)與公司的作業(yè)網(wǎng)絡(luò)連上線;向同事做自我介紹，并設(shè)法了解你的主管以及主管的頂頭上司各是個(gè)什么樣的人;搞清楚什么工作可以帶回家做。
牢記人名：
盡可能在一個(gè)人獨(dú)處時(shí)，隨時(shí)記下你所遇到的人的姓名和頭銜。下回你再遇到他們時(shí)，直接叫出他們的名字不但能夠取悅對(duì)方，還有助于你建立良好的人際關(guān)系。注意聽別人怎么稱呼他人。例如，同事們是否彼此只叫名字?稱呼主管時(shí)要不要冠上職稱?
學(xué)習(xí)公司的文化
公司跟人一樣，有它獨(dú)特鮮明的性格。每一家公司自有它的一套價(jià)值制度、可接受與不可接受的行為模式、獎(jiǎng)懲辦法、好惡、令人崇拜的人物、與為人不知的事情。所以在你準(zhǔn)備大展長(zhǎng)才之前，不能不對(duì)公司的文化與性格有所了解。當(dāng)然，公司也有其負(fù)面的方面。不久，你將會(huì)聽到、看到——無論你喜不喜歡——公司同事的羅曼史、能力平平的秘書、會(huì)議室理的爾虞我詐、辦公室里的政治以及主管想在中國(guó)創(chuàng)作銷售金字塔的秘密心愿。諸如此類的背后組織將逐漸在你眼前、耳邊出現(xiàn)。建議你不妨接受這些信息，從中學(xué)習(xí)吸取教訓(xùn)，但是個(gè)人不要介入(你也許比較希望以質(zhì)疑態(tài)度萊看待這些事情)。如果你能跟公司這些背后信息保持距離，就能夠潔身自重，保全個(gè)人聲譽(yù)，當(dāng)然也能夠保住飯碗。
謹(jǐn)慎行事
不要期待在開始的幾星期就擊出全壘打。你要眼觀四面、耳聽八方，有選擇性地問問題，并且盡量做一個(gè)傾聽者。保持親切有禮的態(tài)度總是對(duì)的，但是不要在初次與人認(rèn)識(shí)后，就勉強(qiáng)去發(fā)展密切的友誼關(guān)系。不要輕易向人吐露心事，也別隨便坦述內(nèi)心深處的想法，一般人對(duì)這種行為通常會(huì)產(chǎn)生負(fù)面的反應(yīng)，繼而對(duì)你起疑心。而一個(gè)對(duì)你私人問題知之甚祥的主管，雖然內(nèi)心同情你，卻不放心讓你多負(fù)責(zé)任——如此將對(duì)你的升遷機(jī)會(huì)有所影響。
跟主管建立融洽的關(guān)系
試圖領(lǐng)會(huì)你的主管要的是什么。他喜歡簡(jiǎn)單明了的說明，還是喜歡長(zhǎng)篇大論的解釋?他喜歡你巨細(xì)無遺地報(bào)告所有問題，還是只聽重點(diǎn)?他很在乎守時(shí)與工作有沒有如期完成嗎?他是早上比較親切還是下午?了解主管的“做事模式”和特別嗜好，可使你成為主管心目中的得力助手。
話到嘴邊留半句
《祈禱書》上有一句禱詞：“讓我的口舌遠(yuǎn)離中傷誹謗的話語。”這句禱告語也非常適用于工作場(chǎng)所。當(dāng)你還在念大學(xué)時(shí)，你可以大肆抨擊教授、校園的行政人員，可是一進(jìn)入公司，若對(duì)你的主管口出惡言，可能會(huì)讓你的事業(yè)毀于一旦。而議論同事是非也是不好的行為。
不要好高騖遠(yuǎn)
你對(duì)新工作的興奮與憧憬，可能很快就會(huì)被憤怒、厭煩的情緒所替代。這是司空見怪的事情。畢竟，新的工作已經(jīng)改變了你原來舒適的生活方式。有了工作以后，私人時(shí)間變少了，日常的生活步調(diào)也跟著變得難以控制。當(dāng)你覺得懷才不遇時(shí)，也許你正處于缺乏安全感與對(duì)自我不肯定的狀況。面對(duì)這段自我要求高的時(shí)期，你對(duì)自我本身以及將來應(yīng)有切合實(shí)際的期望。由于是一個(gè)新人，你可能被分派給最不好的任務(wù)，被要求花更長(zhǎng)的時(shí)間工作，甚至你領(lǐng)的薪水還很低。實(shí)際上，所有的專業(yè)領(lǐng)域都會(huì)有新人，因而這種情況不能算是要求過分或者不公平。實(shí)習(xí)的這段期間可訓(xùn)練你快速成長(zhǎng)，以此為基礎(chǔ)，你將拓展?fàn)N爛耀眼的事業(yè)生涯。
結(jié)論
前面提到的各項(xiàng)工作守則，不可能出現(xiàn)在你的公司手冊(cè)中。但是，如果你能夠按照這種原則去做，顯然你在新的工作環(huán)境中已經(jīng)踏出正確的一步。在你開始工作之前，或是上班的前幾個(gè)星期中，請(qǐng)你務(wù)必確定自己能回答以下幾個(gè)問題：
1. 我開始上班之前要如何為新工作做好準(zhǔn)備?
2. 我如何與同行建立積極正面的工作關(guān)系?
3. 我如何確定依我主管的期望做事?
4. 我如何確定不去冒犯主管或同事?
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