職場升遷法則
進(jìn)入職場，在工作進(jìn)程、工作環(huán)境等各個(gè)環(huán)節(jié)上，總難免有不滿和摩擦。不過，想升遷的你一定不能把這些抱怨掛在嘴邊。今天小編就給大家?guī)砺殘錾w法則介紹，大家一起來解下職場升遷法則有哪些吧。
職場升遷法則
職場升遷法則 決不能掛在嘴邊的9種抱怨！
1、伙食差
并不是每個(gè)公司都挨著酒店、咖啡館、酒吧。在郊區(qū)工作的你與其抱怨伙食差，不如自己帶飯。多準(zhǔn)備些花樣，不僅省錢，而且更健康。
2、上司“壞”
老板與員工的地位差異必然會產(chǎn)生矛盾。聰明的員工，會懂得隱藏個(gè)人恩怨，把精力放在公司的最終目標(biāo)上。不然，你完全可以辭職單干，嘗嘗做老板的滋味。
3、升遷難
升遷機(jī)會是可遇不可求的。獲得升職機(jī)會就要比別人做得更出色。與其抱怨老板不能慧眼識珠，不如主動和他討論你的工作目標(biāo)、需要提升的技能及發(fā)展計(jì)劃。
4、薪水低
不在同一公司而做相同工作的人，容易互相比較薪水，較低的一方常會由此產(chǎn)生不滿和失落感。其實(shí)，同一國家的各個(gè)地區(qū)間生活成本本身就存在差距，從而影響工資水平。即使在同一公司，工資水平也是有差異的。與其抱怨工資少，不如好好表現(xiàn)，讓工資與業(yè)績對等起來。
5、任務(wù)重
你感覺工作壓力大嗎?其實(shí)，誰處在你的位置都會面臨同樣的問題，關(guān)鍵是如何應(yīng)對。建議列個(gè)清單，制訂好工作目標(biāo)并堅(jiān)持做完。把抱怨的時(shí)間和精力投入到計(jì)劃執(zhí)行中去，工作效率就會顯著提高。
6、福利縮水
經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢不好，或公司業(yè)績下降時(shí)，一些單位可能通過取消免費(fèi)甜點(diǎn)、境外旅游等方式縮減開支，一些員工不免要抱怨。其實(shí)，這樣至少沒有裁員那么糟糕。與其抱怨，不如做點(diǎn)創(chuàng)新的事情。如一個(gè)項(xiàng)目組的同事輪流為大家準(zhǔn)備親自制作甜點(diǎn)等。
7、辦公環(huán)境
辦公場地的租金是公司不小的負(fù)擔(dān)。格子間雖然狹小，但畢竟提供了一個(gè)相對安靜的獨(dú)立空間。你完全可以做一些事讓這個(gè)小空間更活躍，比如用盆栽、藝術(shù)品、照片等物品點(diǎn)綴一下，改善工作環(huán)境的舒適度。
8、辦公室溫度
無論什么樣的溫度，都會有人覺得太冷或者太熱。溫度是我們不能改變的客觀事實(shí)，讓取暖器或電風(fēng)扇來解決你的問題吧。
9、交通問題
抱怨上下班消耗過多時(shí)間毫無意義，這是你入職前就該考慮清楚的問題。可通過多種方式改善上下班的交通心情。如利用這段時(shí)間看看書，聽聽喜歡的段子或音樂。另外，還可以看看公司是否有能一起拼車的同事，這樣旅途就不會那么枯燥了。
職場法則經(jīng)驗(yàn)分享
理想很重要，但比理想更重要的是利益
在職場里，絕大部分人都有理想，這也是人們重要的奮斗目標(biāo)。但如果真的把理想付諸現(xiàn)實(shí)，卻往往會死的很慘。
因?yàn)槁殘鍪且粋�(gè)交換利益的地方，老板靠你賺錢，你用勞力換錢。一切活動的基礎(chǔ)都是利益。只看重理想，而不明白利益重要性，這是絕大部分人被打擊的原因。
所以，想要在職場成功，你需要的不僅僅是"理想"，更應(yīng)該懂得"利益。
工作不會害你，只有人才會害你
在職場里，我們都會遇到工作的意外。譬如在升職競聘關(guān)鍵時(shí)刻，你卻要出差。譬如明明是能做好的事情，卻偏偏出了岔子。
實(shí)際上，我們做的是工作，但相處的卻是人。所有工作害人的事件，背后都有策劃和主謀。
必須要記住，在職場里，工作本身是死的，不會害人，只有人才會害你。
做事要藏拙，做人要露怯
仔細(xì)想想，你所認(rèn)識的職場成功者是怎么樣的?他們是不是看起來并沒有什么厲害，甚至到處都是缺點(diǎn)，好像你隨時(shí)都可以超越他們。
可在做事情上面，這些人又面面俱到，幾乎不露馬腳，讓人抓不到把柄。職場里生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。
所以做人要暴露缺點(diǎn)讓人不防備，做事要處處小心不被抓把柄。
上司夸你越多，你拿的好處就越少
上司夸獎(jiǎng)你并不是好事情，因?yàn)樗麄兡米盍畠r(jià)的口頭贊揚(yáng)，取代了實(shí)質(zhì)性的利益。很多上司不吝嗇嘴上贊揚(yáng)，但卻把實(shí)際好處藏在自己的口袋里。每次被夸，你就少了晉升和提升的機(jī)會。所以，千萬別被上司的花言巧語給騙了。
規(guī)劃要長遠(yuǎn)，拿錢要及時(shí)
有過于短視的人，也有過于遠(yuǎn)見的人。職場是隨機(jī)應(yīng)變的藝術(shù)，絕不能用一種生活態(tài)度去對待。
對于職場生涯，必須要有遠(yuǎn)見，因?yàn)橐?guī)劃的不是你正在做的工作，而是你的人生。但在錢的問題上，必須要短視，能拿到手的盡量拿到手，只有落袋為安的才是你的錢。
要記得，人生是你的，可以長遠(yuǎn)規(guī)劃。而錢是別人的，只有落袋為安的才是你的錢。
別人對你越壞，你要對人越好
好人是可以得罪的，因?yàn)樗麄儌�(gè)性溫和，不會報(bào)復(fù)你。但壞人卻絕對不能得罪，他們睚眥必報(bào)，你得罪他們，必得十倍惡果。
"好人好報(bào)，壞人壞報(bào)"是一個(gè)愿望，卻從來不會成真。防備壞人的方法，并不是處處小心，而是別人對你壞，你要對人好。
這不是"以德報(bào)怨"，而是潛伏隱忍，一直等到你有足夠的力量反擊，才能讓壞人獲得他們應(yīng)有的報(bào)應(yīng)。但在這之前，要多好就得表現(xiàn)的多好。
得罪人是有成本的
職場中的大忌，就是被一時(shí)的情緒所控制，不由自主的去得罪人。任何職場高手，都是不露聲色，深不見底的。
原因?qū)嶋H很簡單，在職場上，得罪人是有成本的，你自以為不用怕別人，可以隨便得罪，但在這過程里，卻已經(jīng)支付出了成本。
因?yàn)槁殘鍪且粋�(gè)利益交換的地方，你的同事也好、上司也好，與你都非親非故，他們沒有任何理由忍耐。當(dāng)你得罪了他們，就算今天不還報(bào)，等到有天你犯在他們的手中，必然會狠狠的報(bào)復(fù)你。
在風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)的世界中，你能做到一輩子不犯在別人手里么?
在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣
職場生存術(shù)千變?nèi)f化，不可從一而終。
永遠(yuǎn)做好人，可能會令你成為壞上司的眼中釘肉中刺。永遠(yuǎn)做奸臣又沒辦法得到好上司的信任重用。
能夠分清上司好壞，明白上司的需求，在好上司之下做能臣，在壞上司之下做奸臣，這才是職場的最高境界。從古至今，所有權(quán)傾朝野的能臣，都是玩弄這套把戲的高手。
老板對你講的道理，永遠(yuǎn)都是對他有利的
有些人把老板的話奉若圣旨，但要明白，老板做為一個(gè)人，他也有自己的職場利益。
所以，老板說的話，當(dāng)然是站在他自己的立場上，是為了保障他的利益。而勞資雙方的利益是對立的，老板的利益就代表著你會失去什么，聽老板的話越多，你失去的也越多。
待人以誠，但誠是有目標(biāo)和尺度的.
我們從小受到的教育是"待人以誠"，不少人將此做為金科玉律，在什么場合都用。即使是職場上，也待人誠懇。毫無疑問的，這些人到頭來都會碰一鼻子灰，甚至?xí)堑溕仙怼?/p>
老實(shí)人在職場總歸是吃虧的，就算你要待人以誠，必須有自己的尺度。而對人誠心，是應(yīng)該有目的的，否則就是職場"爛好人"，最后吃虧最多，口碑最差的依舊是你。
關(guān)于職場的一些"潛規(guī)則"，這些對于一個(gè)社會新鮮人來說，尤為重要。不要以為自己年輕，腦子好使，專業(yè)性強(qiáng)，技術(shù)好，有些東西不是你能從書中學(xué)來的，需要在實(shí)際的場地里摸爬滾打出來才親身體會!好在，有這些經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)可以作為參考一番。
職場必知生存法則
1、別混日子，最后混的是自己;
工作真的是做給自己的，工作的過程就是一個(gè)樹立個(gè)人口碑的過程。職場中，由于有利益沖突和經(jīng)年累月，誰的工作怎么樣人品如何，大家都看的一清二楚。所以嗎……，所以辦公室戀情這件事還是很靠譜的，因?yàn)槟憧梢匀轿涣私馑?/p>
正經(jīng)點(diǎn)說，正因?yàn)槁殘鲋写蠹叶枷嗷チ私猓绻ぷ鞑徽J(rèn)真，別說領(lǐng)導(dǎo)不喜歡，同事內(nèi)心中都看不起你。同事可以和你一起吃飯一起逛街，甚至可以和你一起罵領(lǐng)導(dǎo)，但是說起能力和工作態(tài)度人人心中有桿秤。
工作真正帶給每個(gè)人的意義，除了賺工資以外，更重要的是在付出的過程中得到了經(jīng)驗(yàn)的積累和成長。還有，就是在一個(gè)范圍的人際關(guān)系內(nèi)樹立了自己的形象和職場印象。山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn)，誰知道你下一個(gè)面試的考官是不是這個(gè)公司的同事呢?
一個(gè)朋友要買一套硬件系統(tǒng)，公司的預(yù)算是幾百萬。挑選了幾家供應(yīng)商最后選定了一家，但是在洽談合同的時(shí)候歇菜了----對方派過來的經(jīng)理和我朋友認(rèn)識，而這個(gè)經(jīng)理是之前一家合作公司的項(xiàng)目經(jīng)理，當(dāng)初辭職的時(shí)候沒打招呼就走人了。朋友認(rèn)為這人不靠譜，當(dāng)然合同不能簽了。
2、別把自己想的太重要，總經(jīng)理辭職公司都玩得轉(zhuǎn)，你以為你是誰?
地球離開誰都能轉(zhuǎn)，同樣，工作中也沒有缺誰不可的事兒。如果你認(rèn)為你有那么重要，對不起，你想多了。
工作中拼的是團(tuán)隊(duì)合作，一個(gè)人成不了什么大氣候，何況你又是凡夫俗子一枚?人人都是職場中的一顆螺絲釘，做好自己的本分，沒了你，人家換一顆螺絲就行，而你可就傷筋動骨了。所以，不是工作離不開你，而是你離不開工作。
3、你又不是太陽，憑什么人家都得圍著你轉(zhuǎn)?
在家里你是天下第一，但是職場中根據(jù)職位論平等。而在平行的職位中，誰都不欠誰的。別總覺得人家對不起你，別人都應(yīng)該照顧你的心情。心情，誰沒有啊!
職場中的成熟度之一就是把生活身份與工作身份區(qū)分開�！拔以诩椅腋改付紱]罵過我”-----那更說明你欠罵啊，我這當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的替你父母補(bǔ)上這一課!
“憑什么我要受客戶的氣啊，我在家從來沒受過氣。”----那你回家啊，來這干嘛?
4、別總認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)無能;
領(lǐng)導(dǎo)就是領(lǐng)導(dǎo)，她能力再不濟(jì)，人家就坐到那個(gè)位置而你坐不上，那就是比你強(qiáng);
“她這樣的人都能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)?”“她自己都不會呢，還管我們呢!”----你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)的能力低水平差，那是你的眼光。你又沒做過領(lǐng)導(dǎo)，你怎么知道人家不行?
認(rèn)為別人都不行的人，一定是自己不行。
5、說話必須經(jīng)大腦，好話可以多說，諷刺打擊一句都不能有;
打擊諷刺確實(shí)可以讓人嘴部快活，心情舒暢。但是放出去的毒氣卻污染了職場，也污染了你的心情。心里別總揣著陰暗，多看看人家的好處，別總做烏鴉，還非要往豬身上站。
別總是看這個(gè)不好，那個(gè)不好。即便你嘮叨的是生活中的瑣事而不是工作中的大事，但是聽著的人不會因?yàn)槟氵@些就喜歡你，誰愿意身邊總是有朵烏云呢?人家聽你嘮叨是給你面子，別以為人家是喜歡。這世界已經(jīng)讓人很累了，多些陽光吧，照亮別人也溫暖自己。
6、人緣好可以獲得小升遷，但是大發(fā)展還是要靠業(yè)績
職場中當(dāng)然要會來事，靈活會變通，這些雖然可以幫助你如魚得水，順風(fēng)順?biāo)�，也能夠幫助你獲得一些提升，畢竟職場是團(tuán)隊(duì)，大家相互之間的感受在很大程度上能夠決定你的未來。但是真的要獲得大發(fā)展還是要靠業(yè)績，當(dāng)你帶領(lǐng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)向前沖的時(shí)候必須要看你的能力，看你能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)走多遠(yuǎn)。
7、想想自己的錯(cuò)誤，別總盯著人家不放
有人遇到問題找借口，有人遇到問題找方法。自然，找方法的人進(jìn)步快，而找借口的人永遠(yuǎn)都在找借口。當(dāng)借口找到無路可找，你的職場生涯也就該OVER了。
8、相信汗水不會白流
投機(jī)取巧確實(shí)可以事倍功半，但是職場可是天長地久的事情啊。踏踏實(shí)實(shí)的努力，職場的每一步中注定有汗水，世上沒有免費(fèi)的午餐，你記住。還要記住，午餐是用汗水換來的。
9、直接點(diǎn)，別耍心計(jì)，大家都不傻
小心思小詭計(jì)可以使用，但是不能讓你成就大氣候。職場中可是天長日久的事兒，誰都不是傻瓜，誰都看的明白。小心思確實(shí)可以取悅一時(shí)，但想傲嬌一世，靠的還是扎扎實(shí)實(shí)的業(yè)績。
10、相信吃虧是福
聰明人太多的世界不會有太大的發(fā)展。要相信這世上的大智若愚，還有塞翁失馬的故事。人吃一塹長一智。小吃虧可能成就了大的成長。
但是，虧不能白吃，不能吃完也不長記性。
會計(jì)職場升遷五大黃金法則
事實(shí)上，想要在會計(jì)職場上如魚得水，踏實(shí)做事有能力當(dāng)然是必須的，但是如果只會埋頭苦干，那也是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的;甚至在有些情況下，明白這些職場生存“黃金法則”,比埋頭苦干，更重要。
黃金法則1:職場新人主動點(diǎn)
新人總是憑想象斷定一份工作的好壞，但不實(shí)踐，就發(fā)現(xiàn)不了工作的真正價(jià)值。有人統(tǒng)計(jì)過，即使在不斷實(shí)踐的前提下，一個(gè)人要想找到理想的工作也需要大約3年時(shí)間。因此，等待沒有結(jié)果，與其糾結(jié)如何尋找一份適合自己的工作，不如調(diào)整心態(tài)多去嘗試，這樣才能在每一次歷練中得到最終的答案。對于在職場摸爬滾打多年的人來說，在處理工作時(shí)，也要主動發(fā)現(xiàn)和解決問題，敢于嘗試;在處理人際關(guān)系時(shí)，要主動與團(tuán)隊(duì)靠攏，以誠待人。
體驗(yàn)還有直接和間接之分，直接體驗(yàn)就是主動出擊，而間接體驗(yàn)則是通過別人的建議和感受獲取信息。沒有吃過榴蓮的人可以通過別人的介紹了解味道，但感受卻不是最直接、最客觀的。工作也一樣，水深水淺要親自試了才知道，他人的建議僅供參考。當(dāng)然，職場體驗(yàn)也不能太盲目，頻繁換工作不利于職業(yè)發(fā)展，應(yīng)該找到一個(gè)平衡點(diǎn)，做到心里有數(shù)。
黃金法則2:學(xué)會原諒別人
在工作上，不論是與同事之間或與客戶之間都是每天互動頻繁的，其中都會有不愉快的事。當(dāng)不愉快的事情發(fā)生后，又往往不見得能夠有機(jī)會、有時(shí)間好好去處理，于是多數(shù)人只好把這些不愉快放在心里面，而且總是忘不了，日積月累、久而久之，我們的工作就變得很不快樂。
但原諒別人說起來還容易、真要做起來卻是很困難的。通常我們會面臨需要原諒別人的狀況，就是說那些得罪過我的人、如今落在我手里了。這時(shí)候，我是趁機(jī)好好報(bào)復(fù)他呢，還是不計(jì)前嫌、真心去幫助他?因?yàn)槲覀兝鄯e了太多的傷心往事在內(nèi)心深處，潛意識里已經(jīng)深埋著對這個(gè)人的怨恨。原諒他們真的需要極大的勇氣和胸襟，說到底，有這種勇氣的人最后往往也是朋友最多的人，絕不會是不劃算的。
黃金法則3:不要太寵自己
吃得苦中苦，方成人上人!現(xiàn)在很多人缺乏吃苦精神，工作總愛挑三揀四，就像吃飯一樣，挑食的人總是長不壯實(shí)，只有在做好本職工作基礎(chǔ)上可以承擔(dān)更多其他工作的人，才會更快得成長，才會更被老板器重。不要怕苦怕累，否則一生也無出頭之日。做不好小事的人就一定做不成大事，所以不要小看每一件事。能做的就盡力做到最好。記住，對自己仁慈的人，就是同樣對敵人仁慈的人，總有一天會被敵人干掉。
人不能太寵自己!該吃苦就要學(xué)會吃點(diǎn)苦。
黃金法則4:好人緣是做出來的
你不可能讓公司里所有人都喜歡你，但你可以讓公司里大部分人喜歡你。所以你平時(shí)要勤加努力，能幫助別人的，在做好本職工作的同時(shí)就去盡量多得幫助別人，人心都是肉長的，你的付出大家都會看在眼里，你的成長大家都是見證人。群眾的眼神是雪亮的。
不要說別人壞話，言多必失，如果沒有必要盡量少開口，多聽，多應(yīng)和別人。不要參與黨派紛爭，如果你還沒有實(shí)力就不要加入任何一方，在公司內(nèi)部黨派紛爭中，犧牲的往往時(shí)最卑微的人。用真心誠意去面對每一個(gè)人。
黃金法則5:洞察先機(jī)，未雨綢繆
千萬不要以為所有計(jì)劃都能順順利利，事先想好后備方案是發(fā)生意外的解救。比如你的上司準(zhǔn)備出差，而你必須替他設(shè)想可能遺漏的東西以及可能出現(xiàn)的突發(fā)狀況，不怕一萬，只怕萬一就是這個(gè)道理。如此一來，他不但會衷心感激你，也會對你未雨綢繆的應(yīng)變能力留下深刻的印象。
現(xiàn)在的你是不是還在埋頭苦干，還想不通為什么沒有你努力的人卻升職了，你還是靜靜的呆在辦公室的角落，該清醒清醒了。在這個(gè)競爭激烈的職場需要的是方法和做事技巧，想占領(lǐng)職場一席之位不妨試著學(xué)習(xí)以上的黃金法則，一定能給你帶來收獲!
職場法則
【職場法則一】：認(rèn)真學(xué)習(xí)和努力工作永遠(yuǎn)是會計(jì)職場上的兩條腿，少了任何一條腿，你就不可能走的好，走的穩(wěn)。
知道這條規(guī)則，是我剛走上會計(jì)路的時(shí)候，在一次的人才交流會上，我聽到兩名會計(jì)女子在議論：都要這證那證的，我哪有呀，這么多年了，天天努力工作，哪有時(shí)間去考證?讓我干就知道我的能力了，光有證有什么用呀!!當(dāng)時(shí)的我，恍然大悟，我想這兩人工作能力一定很強(qiáng)，可是連簡歷都不能投，一定有問題。會計(jì)這個(gè)職業(yè)，社會化程度很高，從會計(jì)證到會計(jì)師，再到CPA、ACCA等，社會上準(zhǔn)備了太充分的考試。這是這個(gè)行業(yè)的魅力所在，也是特色所在，如果我們沒有這些大家所熟知的東西，就沒有一個(gè)敲門的磚，可能就很難進(jìn)入一個(gè)公司，即使我們很有實(shí)際工作能力。學(xué)習(xí)是保證進(jìn)入理想公司的一條腿，也是保證在實(shí)際工作中不落后的一條腿。到了一個(gè)新公司，只有我們能不斷學(xué)習(xí)，才能適應(yīng)新的工作。會計(jì)這工作有太多的行業(yè)特色，公司特色，我們以前的任何經(jīng)驗(yàn)，都不可能在新公司中完全照搬，所以實(shí)際工作的學(xué)習(xí)能力也非常重要。到了一個(gè)新的公司，如果不努力工作，即使證書多，也不可能有好的發(fā)展，因?yàn)闀?jì)看中的還是實(shí)際工作能力
【職場法則二】：永遠(yuǎn)把自己當(dāng)作一個(gè)會計(jì)
由于會計(jì)的主人翁精神都比較強(qiáng)，很多時(shí)候，作會計(jì)的，把自己當(dāng)作了公司的主人，這沒有問題，但是過頭了，就完蛋。實(shí)際工作中，看到會計(jì)經(jīng)理在公司的管理會議上，出謀劃策，如何提高公司的銷售業(yè)績;看到很多會計(jì)人員，天天想如何為公司謀劃少交稅金;看到很多會計(jì)人員，如何計(jì)劃為公司采購到便宜的商品……不是說財(cái)務(wù)不應(yīng)該做這些，而是會計(jì)作這些實(shí)在有些越位。
【職場法則三】：永遠(yuǎn)不要把自己只當(dāng)作一個(gè)會計(jì)
前幾天，公司一位年輕的女同事，老公不幸去世，按照公司制度，可以拿發(fā)票報(bào)銷一部分安慰金的。這位傷心的同事填寫好申請，準(zhǔn)備好發(fā)票，到財(cái)務(wù)領(lǐng)款，財(cái)務(wù)這個(gè)年輕的小姐，看了看發(fā)票，頭也不抬的說：發(fā)票不合格，應(yīng)該什么什么發(fā)票。當(dāng)時(shí)的情況大家可以想象，這位不幸同事的遭遇不幸第一天上班。很多時(shí)候，由于財(cái)務(wù)人員每天都在核對數(shù)字，都在”平”與“不平“之間奮斗著，看到的除了發(fā)票、進(jìn)帳單就是數(shù)字，讓我們自己也變的枯燥起來。
【職場法則四】：第一：領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)是對的。第二，如果領(lǐng)導(dǎo)不對，請參考第一條。
領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)是對的，有點(diǎn)社會經(jīng)驗(yàn)且懂的人性的都能認(rèn)同這條規(guī)則。在會計(jì)領(lǐng)域，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)不對的想象非常普遍，尤其對于剛工作2、3年的大學(xué)生或者工作多年認(rèn)為自己很不錯(cuò)卻沒有得到重視的老會計(jì)，會經(jīng)常認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)不對，或者認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常不對。這里的領(lǐng)導(dǎo)可能是會計(jì)領(lǐng)域的主管、經(jīng)理或者財(cái)務(wù)總監(jiān)，也可能是非會計(jì)領(lǐng)域的包括總經(jīng)理等非會計(jì)專業(yè)的公司高層管理者。這也是因?yàn)闀?jì)這個(gè)職業(yè)的特殊性而造成的，會計(jì)人員有自己的專業(yè)，且每個(gè)公司的會計(jì)都有自己獨(dú)有的特色部分。認(rèn)為本會計(jì)領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)是不對的，發(fā)生在兩種情況:空降的領(lǐng)導(dǎo)和從同事中提拔的領(lǐng)導(dǎo)。
【職場法則五】：永遠(yuǎn)不要試圖和你的領(lǐng)導(dǎo)或者和你工作關(guān)系密切的同事交朋友。
我們工作都是為了謀生，那些說工作是享受的人，要么是瘋子，要么是假道子，這是我這個(gè)論點(diǎn)的前提，不認(rèn)可這個(gè)前提，那么這條就不成立。工作既然是謀生，工作外的時(shí)間才是生活，分清了這個(gè)，也就知道如何與領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)系密切的同事相處。在實(shí)際中，女人更喜歡和領(lǐng)導(dǎo)或者工作的同事交朋友。女人是感性的動物，男人是理性的動物。男人犯錯(cuò)誤來自于下半身，即下半身決定上半身;女人犯錯(cuò)誤來自于前半邊，即前半邊決定后半邊;下半身好理解，前半邊就是指眼、耳、口、鼻感覺器官。試圖和領(lǐng)導(dǎo)交朋友的，并且確實(shí)交了朋友的，一般情況下，可能相安無事，但絕對不能經(jīng)受時(shí)間和事故的考驗(yàn)。交了朋友，對對方的期望值就高，那些所謂公私分明的說法，騙自己自己都不能相信。
我身邊就有這樣的故事，一個(gè)同事和一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)交了所謂的朋友，在一起的時(shí)間很多，后來同事提出辭職，原因就在這個(gè)努力工作的同事，發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)給她的遠(yuǎn)沒有自己期望的多，而領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為自己已經(jīng)給了足夠的多。不平衡的同事提出辭職，領(lǐng)導(dǎo)更加憤怒，雙方都認(rèn)為不僅工作上背叛了自己，感情上也背叛了自己，朋友做不成，同事也做不了。
當(dāng)然，不交朋友，并不意味著不合作，不交朋友是為了更好的理性合作，這是兩件事。朋友注定要注入私人感情，而工作需要更多的是理性判斷。做銷售的，可以在公司中和領(lǐng)導(dǎo)和同事稱兄道弟，但也未必是朋友，稱兄也許還是為了工作。我這里講的朋友，是純感情的朋友，而非有任何工作目的，有了目的的朋友不叫朋友。對于會計(jì)這個(gè)職業(yè)，不和領(lǐng)導(dǎo)交朋友，顯的更加重要，交了朋友有內(nèi)控失效的嫌疑，所謂瓜田李下。
【職場法則六】:永遠(yuǎn)以最正面、最高質(zhì)量的對領(lǐng)導(dǎo)的臨時(shí)安排給予及時(shí)反饋。
很少人喜歡變化，尤其對于會計(jì)人員，則不喜歡變化。對于一個(gè)正埋頭錄入憑證，或者正在試算總也不平衡的會計(jì)來說，最大的不幸，莫過于討厭的領(lǐng)導(dǎo)又派了一個(gè)新活。但我恰恰要說的是，臨時(shí)工作可能能更加考察你的工作能力和對領(lǐng)導(dǎo)的支持態(tài)度。及時(shí)反饋不同于及時(shí)完成，有的工作可能確實(shí)不屬于你來做，或者以你的知識和能力，你不是最合適做這項(xiàng)臨時(shí)工作的人。那么即使反饋很重要，及時(shí)把你的看法和領(lǐng)導(dǎo)交流，不會的，請教，迷惑的澄清，不屬于你的，及時(shí)溝通。當(dāng)然，前提是你必須有一個(gè)好的心態(tài)，努力的希望自己獨(dú)立完成這項(xiàng)工作的前提思想下，去做這個(gè)溝通。最忌諱的是發(fā)現(xiàn)你不能完成，或者不能按照領(lǐng)導(dǎo)要求的時(shí)間表完成，也不去與領(lǐng)導(dǎo)主動溝通，等到領(lǐng)導(dǎo)來問你時(shí)，一大堆理由等著領(lǐng)導(dǎo)。這時(shí)被動情況下的的理由，非常蒼白。
還有一次培訓(xùn)課，培訓(xùn)講師讓我們回去馬上做的一件事，回去問自己的老板：老板，我有哪些地方作得還不夠你滿意?然后你會有意想不到的收獲。很多人都試了，結(jié)果都有很多收獲。說到底，老板安排我們的工作，一定有他的理由，而領(lǐng)導(dǎo)是決定你業(yè)績考核的最主要的因素，你即使在為你日常工作忙碌，也是為了一個(gè)好的業(yè)績。任何時(shí)候，任何地方，評價(jià)我們自己如何的，永遠(yuǎn)都不是我們自己本人。
【職場法則七】：永遠(yuǎn)記住,你如何穿戴,決定你將來在公司的位置如何。
看到一篇文章，說第一次見面，談話效果如何取決于以下因素：7%的談話內(nèi)容，38%的語氣，45%的穿著。具體如何說的，我記不得了。尤其會計(jì)這個(gè)行業(yè)，永遠(yuǎn)是專業(yè)、職業(yè)的象征，你的職業(yè)形象永遠(yuǎn)決定著你辦事的效果和質(zhì)量以及在公司的地位。在我開始從事會計(jì)這個(gè)職業(yè)的8年時(shí)間中，每天上班哪怕是加班，我都是西服領(lǐng)帶，雖然不喜歡，雖然很難受，可是為了自己的職業(yè)生涯，只能如此。面對稅務(wù)，面對銀行，因?yàn)橛辛宋鞣宜械氖虑槎即砉�，讓對方知道，我的背后是一個(gè)公司在支撐，而非只代表我自己。是一個(gè)人的力量大呢，還是公司的力量大呢?當(dāng)然也有吃虧的時(shí)候，當(dāng)稅務(wù)好幾個(gè)所長興致昂然的和我們吃飯時(shí)，發(fā)現(xiàn)我們?nèi)齻�(gè)都穿著西服帶著領(lǐng)導(dǎo)，卻怎么也不能很放松的吃飯，呵呵。如果一個(gè)人來我公司面試，看衣服的幾秒時(shí)間里，他的分?jǐn)?shù)已經(jīng)出來了一半，后面的半小時(shí)，只是另外的50分考題。
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