獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)

　　在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，很多地方都會(huì)使用到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。制定崗位職責(zé)的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎？以下是小編幫大家整理的獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)年薪30-100萬(wàn)人才獵尋項(xiàng)目的搜尋，篩選，協(xié)調(diào)，推動(dòng)，解決客戶的`人才需求。

　　2、分析客戶需求，制定尋訪方案，搜尋、面試并評(píng)估候選人，出具人才推薦報(bào)告，并為候選人提供職業(yè)發(fā)展建議。

　　3、與客戶保持積極、有效的溝通，協(xié)助客戶做好面談安排、薪酬談判、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)，促使項(xiàng)目順利進(jìn)行。

　　4、及時(shí)有效進(jìn)行客戶關(guān)懷，維護(hù)好客戶關(guān)系，深入挖掘客戶需求。

　　5、研究行業(yè)發(fā)展動(dòng)向，收集行業(yè)內(nèi)人才信息，積累人才資源庫(kù)

　　6. 針對(duì)目標(biāo)行業(yè)，進(jìn)行客戶拓展工作。

獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)2

　　1.人才獵尋：專注為客戶提供中高端職能崗位的人才交付(包括HR總監(jiān)、培訓(xùn)總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)等)。(注：依托公司的管理咨詢平臺(tái)，已有較好的客戶資源，并與客戶有較強(qiáng)的粘性，沒(méi)有太大的開(kāi)拓客戶需求，但需要有完成高質(zhì)量交付的能力。公司參考獵頭行業(yè)的慣例給予有吸引力的收益提成。)

　　2.客戶邀約：依托公司的管理咨詢平臺(tái)，負(fù)責(zé)邀約HRD、培訓(xùn)總監(jiān)等企業(yè)高管參與培訓(xùn)、沙龍和相關(guān)活動(dòng)，以便為客戶提供人才/培訓(xùn)/咨詢的整體解決方案。(注：通過(guò)邀約帶來(lái)的客戶成交，也算做該獵頭崗位的業(yè)績(jī)，能夠享有相關(guān)的收益分享。)

　　3.客戶維護(hù)：負(fù)責(zé)相關(guān)客戶關(guān)系的`維護(hù)。客戶同時(shí)也是中高端職能崗位候選人的資源池，在服務(wù)客戶的同時(shí)，也為相關(guān)人員的職業(yè)生涯發(fā)展提供支持。

獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)3

　　職責(zé)：

　　1、通過(guò)各種途徑搜尋人才、企業(yè)的“花名冊(cè)”，向各大招聘網(wǎng)站、企業(yè)List名錄等幫助客戶了解建筑行業(yè)優(yōu)秀人才。

　　2、進(jìn)行企業(yè)和人才信息的篩選匹配，為他們牽橋搭線。

　　3、開(kāi)發(fā)及拓展客戶企業(yè)，了解企業(yè)潛在的人才需求并提供“援助”

　　4、向客戶作結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)。

　　任職要求：

　　1、中專及以上學(xué)歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

　　2、熟悉人選的'甄選技巧，具有客戶管理或項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。

　　3、良好的溝通表達(dá)能力和學(xué)習(xí)能力，工作細(xì)致，有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。

　　4、敏銳的洞察力，以及能承受較強(qiáng)的工作壓力。

獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)4

　　1.保持客戶關(guān)系滿意度，能夠獨(dú)立開(kāi)發(fā)高端客戶，負(fù)責(zé)搜索特定行業(yè)獵頭市場(chǎng)的.人才；

　　2.解決客戶的招聘難題，人才尋訪，開(kāi)拓客戶；

　　3.獨(dú)立操作或指導(dǎo)顧問(wèn)助理快速尋訪到潛在候選人，向客戶推薦，控制整個(gè)項(xiàng)目進(jìn)程，長(zhǎng)期跟蹤候選人；

　　4.負(fù)責(zé)協(xié)助顧問(wèn)進(jìn)行甄選、面試、評(píng)估候選人，向客戶提供專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化以及系統(tǒng)的人才推薦報(bào)告；

　　5.協(xié)調(diào)客戶和被錄用者之間良好的關(guān)系。

獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)5

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)對(duì)公司所有崗位的招聘工作；

　　2、負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者的面試和評(píng)定；

　　3、負(fù)責(zé)各招聘渠道的維護(hù)及組織實(shí)施；

　　4、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部的統(tǒng)計(jì)工作及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　任職資格：

　　1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　2、形象氣質(zhì)佳，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；

　　3、善于表達(dá)，良好的.語(yǔ)言組織能力及溝通能力；

　　4、可塑性、執(zhí)行力、抗壓能力強(qiáng)；

　　5、能熟練使用辦公軟件及辦公設(shè)備。

　　6、具備良好的抗壓能力和服務(wù)意識(shí)

　　7、敏銳的洞察力和判斷力，善于分析人的心理

　　8、有良好的親和力和包容心

　　9、工作踏實(shí)細(xì)心，積極主動(dòng)

獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)6

　　崗位職責(zé)：

　　1、全面負(fù)責(zé)獵頭項(xiàng)目的具體推進(jìn)、執(zhí)行，完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo)；

　　2、建立人才搜尋渠道，了解中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息；

　　3、開(kāi)發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；

　　4、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計(jì)劃；

　　5、進(jìn)行職位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案，選擇尋訪渠道；

　　6、搜索、面試、評(píng)估、篩選及推薦候選人；

　　7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；

　　8、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系；

　　9、指導(dǎo)監(jiān)督下屬人員工作。

　　職位要求：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，1年以上工作經(jīng)歷，專業(yè)不限；

　　2、具有獵頭行業(yè)、人力資源或銷售相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　3、能夠承受工作壓力，具備獨(dú)立的發(fā)現(xiàn)、分析及解決問(wèn)題的能力；

　　4、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，富有高度的`責(zé)任心與職業(yè)操守

獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)7

　　1：根據(jù)自己劃分的小組，進(jìn)行相關(guān)行業(yè)的客戶拓展

　　2：協(xié)助總監(jiān)制定季度、年度業(yè)績(jī)回款指標(biāo)

　　3：指導(dǎo)小組成員進(jìn)行人才尋訪和甄選，并對(duì)合適的.候選人進(jìn)行面試

　　4：負(fù)責(zé)全面把控整個(gè)招聘流程，完成客戶委托的職位

　　5：負(fù)責(zé)款項(xiàng)的回收與客戶維系

　　6：輪流擔(dān)任公司內(nèi)部培訓(xùn)的主持人

獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)8

　　1、根據(jù)客戶的招聘，收集和發(fā)掘市場(chǎng)的相關(guān)信息，協(xié)助顧問(wèn)尋找合適的候選人;

　　2、完善候選人信息，進(jìn)而輔助搭建，管理和維護(hù)公司人才數(shù)據(jù)庫(kù);

　　3、協(xié)助顧問(wèn)進(jìn)行相關(guān)候選人資料的收集、分類、整理，對(duì)簡(jiǎn)歷做初步篩選;

　　4、分析不同職位特點(diǎn)并確定目標(biāo)公司與人選，通過(guò)電話或郵件形式建立聯(lián)系;

　　5、積極了解目標(biāo)公司的`組織架構(gòu)及部門情況，為長(zhǎng)期搜尋工作做好積累;

　　6、協(xié)助顧問(wèn)完成其他相關(guān)工作。

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　　職責(zé)：

　　1.分析與理解客戶公司委托的職位需求，制定完善的人才尋訪方案;

　　2.尋訪目標(biāo)候選人，負(fù)責(zé)甄選、面試、評(píng)估候選人;

　　3.向客戶提供專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化以及系統(tǒng)的人才推薦報(bào)告;

　　4.溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋;;

　　5.向客戶提供完善的候選人背景調(diào)查、薪資談判及后續(xù)跟蹤服務(wù);

　　6.深入挖掘新老客戶的'招聘需求，維護(hù)客戶關(guān)系，進(jìn)行客戶拓展工作;

　　任職要求：

　　1.全日制大專以上學(xué)歷，1年以上的工作經(jīng)驗(yàn);

　　2.有人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷、商務(wù)、銷售、獵頭及咨詢行業(yè)的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　3.有良好的協(xié)調(diào)能力，客戶管理能力;

　　4.有較高的執(zhí)行力，責(zé)任感。

獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)10

　　職責(zé)描述:

　　1.根據(jù)客戶所在行業(yè),客戶需求以及目標(biāo)職位的分析,擬定一套完善的用人尋訪目標(biāo)公司和候選人尋訪方案;

　　2.執(zhí)行尋訪計(jì)劃,篩選和面試候選人,初步甄別候選人與目標(biāo)職位的匹配度;

　　3.溝通候選人的`職位意向,職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;

　　4.撰寫候選人的人才推薦報(bào)告,推薦候選人;

　　5.協(xié)調(diào)客戶公司與候選人的面試安排,跟進(jìn)面試的進(jìn)展和及時(shí)反饋面試過(guò)程的問(wèn)題;

　　6.提供候選人背景調(diào)查,輔助候選人的離職;

　　7.對(duì)客戶與候選人的后續(xù)跟蹤與反饋。

　　任職要求:

　　1. 統(tǒng)招本科或碩士學(xué)歷,性別不限,專業(yè)不限;

　　2. 適應(yīng)力強(qiáng),穩(wěn)定性好,愿意在中高級(jí)人才推薦行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展;

　　3. 溝通技巧和客戶服務(wù)技巧良好;

　　4. 具有強(qiáng)烈實(shí)現(xiàn)個(gè)人成就的意識(shí);

　　5. 能積極應(yīng)對(duì)挫折和壓力,樂(lè)于接受挑戰(zhàn);

　　6. 優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力,及邏輯辨析能力;

　　7. 自我驅(qū)動(dòng),結(jié)果導(dǎo)向;

　　8. 良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí),注重團(tuán)隊(duì)合作。

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　　1、目標(biāo)客戶職位信息分析，研究客戶需求;

　　2、分析招聘需求并實(shí)施有效的招聘行動(dòng);

　　3、利用有效工具，有計(jì)劃地進(jìn)行尋訪、篩選候選人;

　　4、準(zhǔn)確傳達(dá)客戶企業(yè)招聘需求，位候選人做面試、評(píng)估，通過(guò)有效的匹配工作來(lái)確定合適的候選人;

　　5、進(jìn)行人選的.薪資協(xié)調(diào)及談判工作;

　　6、根據(jù)客戶要求做人選背景調(diào)查，并協(xié)調(diào)跟蹤人選到崗。

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　　獵頭顧問(wèn)是專為客戶提供中、高級(jí)職位及特殊職位人才招聘及相關(guān)咨詢服務(wù)的專業(yè)服務(wù)人員，是獵頭公司必須具備的高級(jí)成員。

　　1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求。

　　2、負(fù)責(zé)市場(chǎng)拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關(guān)系。

　　3、從客戶端收集、分析客戶需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng)。

　　4、從客戶的'招聘需求中確認(rèn)職位所需的能力及資歷，分析市場(chǎng)并確立搜尋的方向及目標(biāo)

　　5、指導(dǎo)助理利用有效工具，有計(jì)劃的進(jìn)行搜索、篩選候選人。獵頭顧問(wèn)是創(chuàng)辦獵頭公司必須具備的高級(jí)成員，是從事獵頭服務(wù)的專業(yè)人員。獵頭顧問(wèn)的水平和數(shù)量，直接決定獵頭業(yè)務(wù)的質(zhì)量。

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　　(1)協(xié)助顧問(wèn)收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供有價(jià)值的服務(wù)。

　　(2)根據(jù)客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人。

　　(3)協(xié)助顧問(wèn)聯(lián)絡(luò)候選人，安排候選人面試。

　　(4)協(xié)助顧問(wèn)進(jìn)行市場(chǎng)拓展，了解客戶需求，達(dá)成委托招聘協(xié)議，維護(hù)良好的客戶關(guān)系。

　　(5)與客戶及候選人保持良好的溝通，及時(shí)獲取并準(zhǔn)確、有效的'信息，并傳遞雙方信息反饋。

　　(6)協(xié)助顧問(wèn)完成業(yè)績(jī)指標(biāo)，有效執(zhí)行顧問(wèn)的工作安排。

　　(7)按照要求完成相關(guān)的候選人報(bào)告。

獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)14

　　崗位職責(zé)：

　　1、全面負(fù)責(zé)獵頭項(xiàng)目的具體推進(jìn)、執(zhí)行，完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo)；

　　2、了解、分析客戶需求、建立人才搜尋渠道，制定詳細(xì)的'尋訪方案，

　　3、搜索、面試、評(píng)估、篩選及推薦候選人；

　　4、推動(dòng)候選人面試安排、跟進(jìn)結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)服務(wù)；

　　5、負(fù)責(zé)傳幫帶，培養(yǎng)金融獵頭行業(yè)的初級(jí)入門者，幫助剛進(jìn)入公司的新人盡快融入團(tuán)隊(duì)。

　　職位要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，1年以上連續(xù)的銷售工作經(jīng)驗(yàn)且銷售業(yè)績(jī)良好；

　　2、喜歡跟人溝通、愿意分享；

　　3、進(jìn)取心強(qiáng)，能夠承受工作及業(yè)績(jī)壓力；

　　4、具備優(yōu)秀的人際溝通能力，成熟穩(wěn)重，樂(lè)觀、積極向上。

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　　獵頭助理崗位職責(zé)

　　1.收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，了解客戶職位的需求信息;

　　2.根據(jù)客戶提供的職位和獵頭顧問(wèn)制定的人才尋訪方案，搜索并尋訪合適的候選人;

　　3.協(xié)助獵頭顧問(wèn)篩選優(yōu)秀的候選人，并向客戶提供候選人簡(jiǎn)歷信息和推薦意見(jiàn);

　　4.與客戶及候選人保持良好的'溝通，向客戶提供候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);

　　5.回訪并跟蹤候選人在客戶公司的職業(yè)發(fā)展及業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)情況，與雙方保持良好的溝通。

　　獵頭助理應(yīng)具備的能力

　　1.熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事法規(guī)政策及人力資源管理和各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程;

　　2.具有相關(guān)行業(yè)的知識(shí)儲(chǔ)備;

　　3.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和觀察判斷能力;

　　4.具有良好的語(yǔ)言表達(dá)及文字理解能力;

　　5.工作主動(dòng)性強(qiáng);

　　6.具備良好的人際溝通能力;

　　7.具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

　　獵頭助理任職條件

　　1.人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2.1年以上相關(guān)行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)，具備一定的人力資源知識(shí);

　　3.熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事法規(guī)政策及人力資源管理和各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程;

　　4.具有良好的團(tuán)隊(duì)精神和認(rèn)真的工作態(tài)度;

　　5.具備積極的工作心態(tài)。

　　獵頭助理職業(yè)發(fā)展

　　獵頭助理是成為獵頭顧問(wèn)的第一站，一般來(lái)說(shuō)獵頭顧問(wèn)都是從獵頭助理做起，不斷的積累行業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，增加與人溝通交流的能力，學(xué)習(xí)觀察和判斷，成為一名合格甚至優(yōu)秀的獵頭顧問(wèn)。

　　獵頭助理收入

　　獵頭助理是獵頭顧問(wèn)的第一站，一般收入不會(huì)很高，在1500-4500元左右，不同的地區(qū)和公司的底薪不同，薪資也與業(yè)績(jī)有關(guān)。成為一名資深獵頭顧問(wèn)后，薪資水平會(huì)有比較大的提升。

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