人事部門職責與工作范圍30篇

人事部門職責與工作范圍1

　　1.執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的'管理工作;

　　2.組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作; 3.執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　4.員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

　　5. 其他人事日常工作;

　　6. 能獨立根據(jù)公司的情況制定出不同部門的績效考核制度并不斷完善與實施。

　　7. 協(xié)助指定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃

　　8. 起草，修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程。

　　9. 參與職位管理，組織機構設置，組織編寫，審核各部門職能說明書。

人事部門職責與工作范圍2

　　1、根據(jù)酒店年度工作目標，協(xié)助制定年度行政和人力資源、總結，并組織實施。

　　2、負責酒店內外聯(lián)絡、綜合協(xié)調、制度編制、公務用車管理等工作，完成酒店各類信息上報。

　　3、負責做好上海市精神文明單位、旅游標準化等創(chuàng)建方面的具體工作。

　　4、協(xié)助籌備、組織、協(xié)調酒店有關重要會議及大型活動。

　　5、根據(jù)政策法規(guī)，結合酒店實際，制定和完善員工培訓、考核、選拔、激勵等各項制度，并組織實施。

　　6、負責做好公司人工成本預算和管理工作;同各部門建立良好協(xié)作，保持溝通及時，信息暢通。

　　7、按酒店安全管理要求，做好部門安全防護及教育工作;完成上級交派的其它工作任務。

人事部門職責與工作范圍3

　　1、根據(jù)綜合部主管的安排編寫人事以及行政相關制度，并根據(jù)企業(yè)的實際發(fā)展需要對各類管理制度進行修改和完善;

　　2、負責員工的招聘、培訓、入、離、調、轉、保險辦理等;

　　3、人事檔案與員工考勤管理，人事信息的保密;

　　4、員工食宿的管理和安排;

　　5、公司內廠車輛的`管理;

　　6、門衛(wèi)制度的監(jiān)督與管理;

　　7、領導安排的其他事項。

人事部門職責與工作范圍4

　　1)辦理員工錄用、離職、異動手續(xù);

　　2)建立并維護員工內外部人事檔案，跟進調動人員的'人事資料銜接、;

　　3)辦理員工勞動合同簽訂、續(xù)簽手續(xù)，維護勞動合同臺賬; 4)每月按時完成員工參保增減手續(xù)的辦理，并建立及維護養(yǎng)老保險臺賬;

　　5)及時維護更新培訓資料檔案及SAP錄入;

　　6)根據(jù)人力資源管理健康度診斷計劃準備相關資料，協(xié)助并參與診斷實施;

　　7)人事部經(jīng)理臨時交辦的其他工作。

人事部門職責與工作范圍5

　　1、跟據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　2、開發(fā)各種招聘渠道，邀約面試，完成招聘計劃;

　　3、負責員工的招聘、入離職手續(xù)辦理、培訓、人事調動、檔案的建立與維護;

　　4、協(xié)助公司開展公司文化建立和員工關系發(fā)展的.活動;

　　5、員工考勤數(shù)據(jù)管理;

　　6、公司證件年審及工商變更等

　　7、完成領導交代的其他任務;

人事部門職責與工作范圍6

　　1、 人員招聘、面試，保證公司正常的人員配備和儲備;

　　2、辦理員工入職、勞動合同簽訂或續(xù)簽;新員工入職引導;

　　3、負責公司人員的檔案管理;

　　4、負責公司人員的社保、住房公積金、意外險的.辦理;

　　5、負責公司考勤管理，核對員工的出勤情況，核算工資;

　　6、負責倉庫管理，物品入庫出庫登記，員工工服發(fā)放、領取和登記;

　　7、公司各類文件的整理和歸檔;

　　8、做月底各項報表;

　　9、協(xié)助行政其他工作;

　　10、完成上級領導交代的其他事務。

人事部門職責與工作范圍7

　　1、控制人力資源成本及預算，全面負責評估各部門的人力資源成本，人力結構分析，協(xié)助各部門進行崗位/機構調整;

　　2、主導優(yōu)化招聘調配工作，負責關鍵崗位招聘、培訓培養(yǎng)，適時為企業(yè)的.發(fā)展引進和儲備各類人才，建立內外部人才庫，保證人力資源供給的及時、準確、高效;

　　3、主導推動管理干部的培養(yǎng)、管理、考核，提升領導力;制定公司繼任計劃，儲備優(yōu)秀后備人才;

　　4、根據(jù)公司發(fā)展，制定及完善薪酬考核、培訓及人力資源管理制度并實施，保證制度的執(zhí)行效果;制定有效的激勵制度并組織實施，保證實施效果，提高公司人效比;

　　5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，深化企業(yè)文化核心理念和價值觀;

人事部門職責與工作范圍8

　　1、工作對人事部經(jīng)理負責。

　　2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

　　3、負責員工人事檔案管理,并按類存放。

　　4、協(xié)助員工招聘的面試,負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領新進員工。

　　5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

　　6、負責員工調查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調查結果,形成結論上報。

　　7、負責統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。 員工各類保險、證件、銀行卡(或存折)的辦理。

　　8、負責人事檔案的傳遞、材料入檔與管理工作。

　　9、根據(jù)要求做好統(tǒng)計、報表工作，向領導及上級部門提供相關信息資料。

　　10、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。

　　11、負責員工薪酬發(fā)放的.異常處理，提供相應的報表和資料。

　　12、負責解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡退保,理賠事務。

　　13、協(xié)助經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

人事部門職責與工作范圍9

　　1、整理保管人事檔案資料以及各類人事文件;

　　2、具體辦理招聘、培訓、考核、獎懲事宜，并做好有關登記和記錄;

　　3、負責考勤機的清機，并將考勤數(shù)據(jù)輸入電腦，然后整理出每日的考勤日報表;

　　4、辦理招聘、調節(jié)器動的具體工作以及公司職工的.各類常務事件;

　　5、協(xié)助本部門經(jīng)理、主管進行每月職工的工資結算和抄寫工資條;

　　6、隨時聽從本部門經(jīng)理、主管的任何工作安排，協(xié)助處理各類事務工作。

人事部門職責與工作范圍10

　　1、負責公司各部門崗位招聘工作，招聘需求統(tǒng)計、招聘計劃擬定、落地執(zhí)行，包括招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計匯總析。

　　2、負責公司人員社保統(tǒng)計辦理。

　　3、負責考勤核實，按照規(guī)定時間提交工資報表。完成行業(yè)薪酬調查，配合部門經(jīng)理完成薪酬制度、薪酬結構的合理規(guī)劃。

　　4、負責執(zhí)行績效考核方案的推進工作，在規(guī)定時間收集匯總各部門績效考核數(shù)據(jù)及分數(shù)，核算提成。

　　5、勞動關系處理：負責員工勞動關系的管理，負責跟進員工入職、轉正、調崗、晉升的手續(xù)辦理。人員檔案的整理、歸檔及保管工作。及時了解員工工作情況及異常動態(tài)信息，處理員工勞動糾紛。

　　6、負責公司各項管理制度制定、優(yōu)化、實施與監(jiān)督，負責辦公室行政管理相關事宜。

　　7、負責籌辦組織公司級會議、文化活動、年會等活動，檢查、監(jiān)督會議決策的落地執(zhí)行情況。

　　8、負責公司接待工作的協(xié)調安排，負責重大活動的`籌辦、組織、監(jiān)督、執(zhí)行。

　　9、負責協(xié)調、維護公司與社會團體的關系，協(xié)助企業(yè)外宣相關活動的執(zhí)行，妥善處理各種對外事務。

人事部門職責與工作范圍11

　　1、負責為公司管理層提供支持，協(xié)助總經(jīng)理完成對內管理、對外協(xié)調工作;

　　2、負責完善公司內部的管理體系，負責督促管理制度的有效執(zhí)行，負責評估和監(jiān)督公司內部管理的.規(guī)范性和有效性;

　　3、負責公司行政、人事、工作;

　　4、負責公司日常管理工作及領導交辦其他工作。

人事部門職責與工作范圍12

　　1)負責公司人力資源工作的規(guī)劃設計，建立招聘、薪酬、績效、行政等規(guī)章制度流程并監(jiān)管執(zhí)行。

　　2)分析評估人力需求，協(xié)調公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，定崗定編，并每月度/季度進行人力成本分析與跟進。

　　3)搭建公司績效評價體系，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷修正并完善績效體系。

　　4) 負責擬定公司薪酬制度和方案，制定行之有效的'激勵和約束機制，建立動態(tài)的薪酬管理體系。

　　5)負責聘用合同、員工手冊和人事政策的修訂，并定期審核和完善。

　　6)塑造積極的企業(yè)文化，開展員工關懷，提升員工滿意度。

　　7)統(tǒng)籌管理公司行政后勤服務工作，負責行政費用的管控優(yōu)化。

人事部門職責與工作范圍13

　　1、負責員工招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續(xù)建立人事檔案;

　　2、負責員工社保公積金，員工考勤、核算工資;

　　3、公司會議安排，做好會議記錄會議紀要;

　　4、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的.管理;

　　5、員工加班餐補審核及報支，行政相關費用請款及報支;

　　6、人事行政相關資料資料搜集及存檔; 7、人事行政后勤相關工作;

　　8、快遞對賬，請款;

　　9、辦公用品、勞保用品的申購、發(fā)放、核銷、管理。

　　10、領導安排的其他事宜。

人事部門職責與工作范圍14

　　1、根據(jù)招聘計劃，獨立開展招聘工作;

　　2、招聘需求溝通、崗位盤點，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內完成招聘目標;

　　3、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

　　4、優(yōu)化招聘工作的各項流程，提高招聘效率;

　　5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、錄用等;

　　6、完善招聘評估體系，建立候選人和招聘相關數(shù)據(jù)庫，分析、評估、改進招聘效果;

　　7、其他臨時性工作安排。

人事部門職責與工作范圍15

　　1、進行招聘渠道的`拓展、維護及網(wǎng)絡招聘信息的發(fā)布和更新;

　　2、按照部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;

　　3、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作;

　　4、負責考勤、員工請休假的管理;

　　5、組織新員工培訓。

人事部門職責與工作范圍16

　　1、負責公司人事行政部整體工作執(zhí)行、落實工作，完善公司管理體制;

　　2、負責公司人員招聘、績效考核、員工關系等人事模塊內具體工作執(zhí)行、落實工作;

　　3、協(xié)助并辦理各部門公司員工的任免、晉升、調動、獎懲等人事工作;

　　4、完成公司行政及日常事務工作，建立標準化的日常行政管理流程，對公司安全、用電、衛(wèi)生、網(wǎng)絡、用餐等行政版塊負責;

　　5、公司對外接待、溝通協(xié)調工作;

　　6、公司其他相關行政人事類工作內容;

人事部門職責與工作范圍17

　　1、負責事業(yè)部招聘需求的分析與溝通，完成招聘及團隊搭建目標;

　　2、負責招聘渠道的開拓與管理，協(xié)助完善公司招聘管理體系;

　　3、負責公司相關制度、體系與重點項目在所屬事業(yè)部內部的落地與推動執(zhí)行;

　　4、協(xié)助業(yè)務部門進行人才管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設，推動企業(yè)文化的.落地。

人事部門職責與工作范圍18

　　1.負責人事各項制度的`制定與監(jiān)督執(zhí)行 2.負責招聘員工配置工作

　　3.負責員工培訓管理工作

　　4.負責員工薪酬制度的制定與管理工作

　　5.負責員工關系及社保的管理工作， 完成領導臨時交辦的其他工作

人事部門職責與工作范圍19

　　1、根據(jù)公司各部門人力招聘需求，執(zhí)行主管級以下基層崗位招聘流程(含面試)，維護招聘渠道;

　　2、負責辦理員工錄用、異動(含轉正或離職、調崗調薪等)、社保等手續(xù)并存檔

　　3、獨立完成每月人事及行政各類常規(guī)報表，如花名冊報表、考勤表、固定資產(chǎn)表、直營店工資表等等;

　　4、負責勞動合同、勞務協(xié)議及相關協(xié)議在簽訂、終止、解除;

　　5、登記、整理、保管各類檔案文件

人事部門職責與工作范圍20

　　一、制度管理

　　1.草擬公司行政管理與人事管理制度，并提出改進建議。

　　2.組織公司行政管理與人事管理制度的執(zhí)行。

　　3. 正確貫徹執(zhí)行國家和地方有關勞動方面的法律、法規(guī)、政策。

　　二、行政后勤管理

　　1.負責公司辦公秩序、辦公環(huán)境、辦公設施、辦公用品、公司行政檔案的管理;

　　2.負責公司文件的起草、收發(fā)、印制等文書管理;

　　3.負責公司的會議組織、前臺接待、采購、后勤服務工作;

　　4.進行公共關系的維護;

　　5.負責對各部門工作進行內部協(xié)調與溝通;

　　6.負責公司合同管理、訴訟等法律事務;

　　7.負責各類行政規(guī)章制度的擬制。

　　三、人力資源管理

　　1. 草擬員工手冊、人才規(guī)劃、編制計劃、培訓計劃，經(jīng)公司審批后負責組織、協(xié)調、監(jiān)督制度和流程的落實;

　　2. 人事流程管理：員工招聘、入職、考核、調動、配置、離職管理;提供各類人力資源數(shù)據(jù)分統(tǒng)計及分析;

　　3.人力資源開發(fā)：骨干員工、儲備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng)，指導、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　4.勞動關系管理：人事檔案、及員工關系管理;定期進行員工滿意度調查，開發(fā)溝通渠道;調動員工積極性，激發(fā)員工潛能;

　　5.薪酬管理：定期進行市場薪酬水平調研，提供決策參考依據(jù);監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本;核定、發(fā)放工資;

　　6.培訓發(fā)展管理：監(jiān)督、指導公司各部門的.教育培訓工作;開發(fā)培訓培訓課程;

　　7.協(xié)調有關政府部門、保險監(jiān)管機關及業(yè)內單位關系; 8.人事信息管理：收集匯總并提供招聘、培訓信息。

　　四、策劃管理

　　1. 負責企業(yè)品牌的建設，企業(yè)形象的宣傳、推廣與維護，提高公司美譽度和知名度，促進企業(yè)文化的建設;

　　2. 社區(qū)文化活動策劃與督導。

人事部門職責與工作范圍21

　　-配合銷售端售賣RPO產(chǎn)品，根據(jù)業(yè)務端所需進行相關產(chǎn)品培訓;

　　-負責RPO線索評估、簡歷搜尋、候選人邀約及面試跟進; -負責RPO專場招聘會、筆/面試等項目的組織統(tǒng)籌;

　　-為客戶提供專業(yè)招聘建議，為候選人提供職業(yè)發(fā)展的意見和指導;

　　-匯總項目數(shù)據(jù)，制作項目總結報告;

　　-完成主管交辦的.其他工作。

人事部門職責與工作范圍22

　　1、公司檔案管理，包括各種申請、通知及相關政策的.存檔與管理;

　　2、協(xié)助行政人事部長處理公司的飯?zhí)霉芾怼⑺奚峁芾�、環(huán)境衛(wèi)生5S管理、綠化管理、房屋修繕、裝修管理、等綜合事務工作執(zhí)行;

　　3、對員工日常行為規(guī)范例行檢查，包括著裝、工作狀態(tài)、考勤情況等行為監(jiān)督檢查相關規(guī)定的執(zhí)行效果;

　　4、負責公司辦公日常管理工作(飲用水、快遞、水電、消防安全)等綜合服務工作，確保后勤保障到位;

　　5、負責公司車輛年檢、保險等相關手續(xù)、安排用車、統(tǒng)計用車費用等;

　　6、負責員工考勤、調休、請假、加班、出差、管理與統(tǒng)計;

　　7、負責公司員工餐補、水電、交通補貼等相關行政費用核算;

　　8、與物業(yè)對接相關工作(如園區(qū)活動、相關費用核算等);

　　9、負責公司固定資產(chǎn)、辦公用品、勞保用品、低值易耗品等管理工作，避免公司資產(chǎn)流失和浪費;

　　10、協(xié)助行政人事部長在重要的節(jié)日(如員工生日、春節(jié)、端午、中秋、周年慶)等組織相關活動、采購相關禮品;

　　11、協(xié)助行政人事部長處理公司各部門的行政后勤類相關工作;

人事部門職責與工作范圍23

　　1.負責人力資源規(guī)劃、培訓體系、培訓制度的建立和完善;

　　2.負責集團培訓需求調查分析，組織中心/部門培訓計劃制定，組織編制年度培訓計劃;

　　3.根據(jù)年度培訓計劃，編寫培訓課程、組織實施培訓、跟進培訓效果;

　　4.建立培訓資源庫，對員工培訓檔案的維護和管理;

　　5.負責協(xié)助人力資源體系的搭建;

　　6.對規(guī)劃審批后的.人力需求進行人才引進工作;

　　7.領導交辦的其他事項。

人事部門職責與工作范圍24

　　1、收集招聘需求

　　2、針對負責崗位進行招聘渠道的維護和開發(fā)，保證招聘進度和質量。

　　3、進行簡歷篩選，進行初試及后續(xù)面試安排

　　4、人員管理：入離職流程管理，包含入職流程跟進安排，離職手續(xù)辦理等。

　　5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統(tǒng)計等

　　6、上級安排的其他支持性工作

人事部門職責與工作范圍25

　　1、負責工作相關的'所有文檔進行收集，整理，移交及保管工作

　　2、負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制; 組織員工績效考核的實施及結果統(tǒng)計分析。

　　3、優(yōu)化組織架構及工作流程，制定人事相關管理制度。

　　4、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)文化建設和宣導，不斷提升企業(yè)凝聚力。

　　5、負責新員工培訓及試用期考核等人才培養(yǎng)方案的執(zhí)行。

　　6、組織氛圍建設，員工關系等人力資源日常管理事宜。

人事部門職責與工作范圍26

　　1、負責人力資源的規(guī)劃，招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設制定和完善公司崗位編制，負責人力資源管理規(guī)劃與體系建設及優(yōu)化;

　　2、制定公司年度的.招聘計劃和策略，全面負責公司的招聘工作以及做好合理的人才儲備;

　　3、不斷完善公司薪資架構和福利政策;

　　4、完善公司績效考核管理工作;

　　5、建立公司的培訓體系并有針對性的逐步實施培訓計劃;

　　6、負責制定和完善公司行政管理制度，完善和細化管理流程，落實行政工作計劃。

人事部門職責與工作范圍27

　　1、根據(jù)業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略組織制訂和實施人力資源規(guī)劃;

　　2、制訂招聘策略、組織招聘工作,滿足業(yè)務發(fā)展對人才的需要;

　　3、負責人才培養(yǎng)、梯隊建設、晉升管理、干部管理等工作;

　　4、針對不同業(yè)務模式制定績效管理和薪酬福利政策;

　　5、負責企業(yè)文化建設和團隊建設,提高員工歸屬管和工作積極性;

　　6、負責員工關系處理等;

　　7、負責部門人員的管理，統(tǒng)籌人事工作的`整體協(xié)調;

　　8、為總經(jīng)理的重大經(jīng)營決策提供人力資源信息支持;

　　9、其他行政工作。

人事部門職責與工作范圍28

　　1.負責人事各項制度的.制定與監(jiān)督執(zhí)行

　　2.負責招聘員工配置工作

　　3.負責員工培訓管理工作

　　4.負責員工薪酬制度的制定與管理工作

　　5.負責員工關系及社保的管理工作其他完成領導臨時交辦的其他工作

人事部門職責與工作范圍29

　　1、工作對人事部經(jīng)理負責。

　　2、負責員工績效考核資料的'定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　3、每月對部門車間及工段進行考核，并將可和結果匯總通報，無異議后經(jīng)公司管理層批準并發(fā)放考核獎金。

　　4、負責員工技能,技能測評的督導與跟進。

人事部門職責與工作范圍30

　　1、負責一線員工招聘工作，使用并管理現(xiàn)有招聘渠道、開發(fā)新渠道;

　　2、了解并掌握部門的用人需求，發(fā)布招聘信息，針對職位要求對候選人進行溝通、評估、篩選與推薦;

　　3、負責人員入離職、轉正、異動、合同續(xù)簽等人事事件手續(xù)的辦理;

　　4、協(xié)助用人部門進行人員評估、員工關懷、員工狀態(tài)跟進等工作。

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