職場新人如何快速融入團(tuán)隊(duì)
進(jìn)入公司靠本事，融入公司看處事。那么職場新人如何快速融入團(tuán)隊(duì)?職場新人怎么快速融入集體?下面一起跟小編了解下吧。
職場新人如何快速融入團(tuán)隊(duì)
責(zé)任心
遇到大事，誰都會(huì)認(rèn)真處理，謹(jǐn)慎對待，但有的時(shí)候責(zé)任心卻是體現(xiàn)在工作中瑣碎的小事上。很多新人往往忽略這一點(diǎn)，對此不屑一顧。對于職場新人而言，所做的每一件工作，都是向上司或同事展示自己學(xué)識(shí)和價(jià)值，只有做好每件事，才能真正贏得信任。
少說多看
初到一個(gè)新的工作環(huán)境，最好能注意觀察自己的工作環(huán)境。例如:公司的工作氛圍是開放還是保守，同事之間的交流方式是直接還是含蓄，穿著打扮是正式還是休閑，部門與部門之間的合作是順利還是曲折，每家公司都是不同的。在此情況之下，如果貿(mào)然行事或按照自已過去的方式行為處事，多半會(huì)碰壁，為以后的相處增加難度。因此我們應(yīng)該對新環(huán)境的大致情況比較了解后，再調(diào)整自已，讓自已按照新公司的情況一步步融入集體。
正確心態(tài)
保持積極樂觀的心態(tài)，不管做一件什么事，如果消極的對待，都難以成功，只有主動(dòng)的去做，才能獲得突破。事事都要向前看，不要等別人吩咐該做什么的時(shí)候才知道自己的職責(zé)所在，要以積極的心態(tài)對待每一件事。
謙虛待人
謙虛待人，做事積極主動(dòng)，對人要有禮貌。在一個(gè)新的環(huán)境里，必然會(huì)有很多我們不知道的東西，要學(xué)會(huì)主動(dòng)的去向老同事學(xué)習(xí)。
學(xué)會(huì)微笑
要相信微笑是全世界最美麗的語言，它能消除人與人之間的隔閡，你的微笑會(huì)給你周邊的人一種很好的感覺，會(huì)讓別人更加容易與你接近。學(xué)會(huì)去發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點(diǎn)，學(xué)會(huì)去發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的優(yōu)點(diǎn)，這樣會(huì)讓職場新人更快的融入團(tuán)隊(duì)。
想要讓自己在公司有更加長遠(yuǎn)的發(fā)展就必須得重視團(tuán)隊(duì)的力量，只有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)沒有優(yōu)秀的個(gè)人，當(dāng)我們不能改變客觀環(huán)境的時(shí)候就只能去適應(yīng)客觀的環(huán)境，只有正確的認(rèn)識(shí)到團(tuán)隊(duì)的力量，融入到團(tuán)隊(duì)中，才能在最短的時(shí)間內(nèi)得到個(gè)人的突破，才能更快的在公司中體現(xiàn)出自己的價(jià)值。
職場新人如何快速融入團(tuán)隊(duì)
個(gè)人能力
個(gè)人能力永遠(yuǎn)是你職場成長的殺手锏武器。而個(gè)人能力又分為專業(yè)能力和社交能力兩大塊。
a.專業(yè)能力
即你現(xiàn)在的工作崗位所要求的技能，這個(gè)叫“硬實(shí)力”。比如前臺(tái)的工作，做事麻利，不拖泥帶水，隨機(jī)應(yīng)變，思考周到，通情達(dá)理就是專業(yè)能力;銷售的工作，良好的溝通能力，會(huì)見機(jī)行事，意志堅(jiān)定，面對不同的客戶有靈活的銷售套路就是專業(yè)能力;策劃的工作，對市場有敏銳洞察，能夠快速了解陌生的行業(yè)，不用過多解釋就能洞悉客戶的需求，做得一手漂亮的PPT，能夠自信地站在臺(tái)上演講，這就是專業(yè)能力......
不同的崗位一定都有具體的專業(yè)能力要求，這些是最基本也是最重要的修煉。作為職場新人，最初幾年所有的精力都應(yīng)該投入到這些“硬實(shí)力”的磨練中。因?yàn)榈谝�，二十多歲的時(shí)候正是一個(gè)人學(xué)習(xí)力最旺盛的時(shí)機(jī)，這個(gè)時(shí)候?qū)W東西快。到了三十歲往上走，身體機(jī)能開始下降，你會(huì)發(fā)現(xiàn)很多夜熬不動(dòng)了，很多書看不進(jìn)去了，反應(yīng)沒以前快了，12點(diǎn)鐘就想睡覺了，到這個(gè)時(shí)候再想學(xué)東西就變的相對困難。第二，三十多歲之后人生開始進(jìn)入全新的階段，你的精力開始被家庭，社會(huì)，事業(yè)，健康等分散，很難再專注于一件事情。所以趁年輕的這幾年，趕緊把自己的專業(yè)能力修煉好，未來會(huì)受益無窮。
那么如何快速修煉自己的專業(yè)能力?我的答案是選擇一個(gè)"榜樣人物“，持之以恒地去模仿和超越。
是的，模仿是最快提升專業(yè)能力的方法，沒有之一。
當(dāng)你不知道第一次給客戶打電話怎么打時(shí)，去看看有經(jīng)驗(yàn)的同事他們怎么開頭和結(jié)束的;當(dāng)你不知道PPT該怎么寫時(shí)，去看看公司公共盤里的那些方案，去學(xué)習(xí)別人的思路結(jié)構(gòu)甚至設(shè)計(jì)版式;當(dāng)你不知道出去跑客戶的時(shí)候要注意哪些禮節(jié)時(shí)，跟在有經(jīng)驗(yàn)的前輩身后，看他是怎么和客戶寒暄的;當(dāng)你不知道郵件該怎么發(fā)的時(shí)候，去看看大家的郵件都是怎么開頭，怎么陳述，怎么結(jié)尾的。
當(dāng)你感到迷茫的時(shí)候，找一個(gè)標(biāo)桿人物去模仿，能夠讓你快速建立起對工作系統(tǒng)化的認(rèn)知。這個(gè)人物必須和你的工作職責(zé)有關(guān)聯(lián)，最好的人選就是你的直屬老板，其次是比你高1-2級(jí)的同部門同事。他必須具備過硬的專業(yè)實(shí)力，這個(gè)就需要你在日常工作中進(jìn)行觀察，同時(shí)具備良好的耐心愿意教導(dǎo)你(這個(gè)就真的是可遇不可求)。如果遇到?jīng)]有耐心但專業(yè)實(shí)力很強(qiáng)的人，我建議你隨身帶一個(gè)本子，把每次和他接觸的機(jī)會(huì)當(dāng)作一次寶貴的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，把你犯過的錯(cuò)，說過的蠢話，對方如果是你會(huì)怎么做一一記錄下來，沒事的時(shí)候拿出來反復(fù)看，記在腦海里。而如果你在一家公司里，找不到這樣一個(gè)標(biāo)桿人物存在時(shí)，相信我，你會(huì)學(xué)地非常痛苦。這樣無疑拉長了你走出混沌期的時(shí)間。
b.社交能力
很多新人容易忽視這一點(diǎn)，但是這個(gè)同樣很重要。如今是圈層社會(huì)，相同志趣和背景的人會(huì)在同一圈子愉快玩耍，所以 Reputation 顯得尤為關(guān)鍵。在職業(yè)生涯初期，就要有意識(shí)地開始培養(yǎng)自己的社交圈子，建立你自己的Network.,多結(jié)交行業(yè)內(nèi)比你資深的人士，他們很可能現(xiàn)在瞧不上你，也不會(huì)和你分享什么有價(jià)值的觀點(diǎn)信息。
但是你可以讓他們留下印象，這才是你的目的，也是你打入圈層的第一步。
這并不是說你要像一個(gè)交際花一樣每天周旋于不同的場合，和不同的人談笑風(fēng)生八面玲瓏。你沒有這么多時(shí)間，還記得嗎?你要修煉你的專業(yè)能力。
你需要進(jìn)行有目的的社交，你需要結(jié)交的是未來能夠?qū)δ愕墓ぷ靼l(fā)展起到幫助的'人。他們是什么人?
1.HR/獵頭;
2.同行業(yè)其他公司和你差不多等級(jí)，或者比你高一點(diǎn)的人;
第一種人，是你未來職業(yè)生涯中的橋梁。他們會(huì)帶給你源源不斷的新的工作機(jī)會(huì)信息;第二種人，是你交流工作經(jīng)驗(yàn)的好幫手。他們會(huì)帶給你有用的工作技巧/知識(shí)/甚至八卦(八卦在職場中同樣重要)。當(dāng)然相應(yīng)的，你也需要對他們傾囊相授，這樣你們的交流才會(huì)對等。
也許有人會(huì)說，你這樣做人太功利了。我不同意，既然這篇文章講的是”如何快速成長“，這個(gè)目的就很功利，那么就必須用功利的辦法去達(dá)成。
回到剛才的話題，如何接觸到這些人?兩個(gè)途徑：
1. 更新你的職業(yè)社交檔案，保持活躍度。職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)目前已經(jīng)是最重要的找工作的途徑之一，最近幾年我從來沒有在招聘網(wǎng)站上尋找過工作，而相反在Linkedin/脈脈這些平臺(tái)上，HR/獵頭們會(huì)主動(dòng)聯(lián)系你。你要做的就是提高被他們發(fā)現(xiàn)你的概率。多參與上面的話題討論，多參加不同公司間的群組活動(dòng)，甚至你可以在上面更新自己的文章，發(fā)表對于行業(yè)的見解，哪怕你現(xiàn)在是一個(gè)菜鳥，這么做都會(huì)提高你在其他人Feeds流上面的曝光率。提高了曝光，也就意味著提高了你被別人發(fā)現(xiàn)的幾率。
2. 有選擇性地參加行業(yè)組織的線下研討活動(dòng)。我相信每個(gè)行業(yè)都一定有本行業(yè)內(nèi)的研討/沙龍/ 聚會(huì)等活動(dòng)，這些是你接觸行業(yè)同僚的最佳時(shí)機(jī)。一般這些活動(dòng)都有相應(yīng)的組織方。就拿廣告行業(yè)來說，那些知名的廣告垂直網(wǎng)站和公司，都會(huì)不定期舉辦一些這樣的活動(dòng)，促進(jìn)業(yè)內(nèi)人士的互相交流。不要以為這聽上去很高大上自己一個(gè)職場菜鳥不能去，恰恰相反，去這些活動(dòng)的大多數(shù)都是和你差不多級(jí)別的人。你很容易在這里找到歸屬感。多和他們交流，大家互相換個(gè)名片，加個(gè)微信，寒暄一下彼此公司的狀況，你很容易發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)點(diǎn)。但是要記住，不是所有的這些活動(dòng)你都要參與，有選擇性地去挑選，根據(jù)主辦方的名聲，活動(dòng)的人數(shù)規(guī)模，活動(dòng)的主題去一一甄別。主辦方名氣大，人數(shù)規(guī)模多，活動(dòng)主題和你現(xiàn)在的工作息息相關(guān)，那么你可以考慮去一下。記住，你是帶著目的去的，不是去喝酒玩兒骰子po圖發(fā)朋友圈。
這里再說一下在社交過程中的姿態(tài)問題。沒錯(cuò)，你的姿勢決定了你能獲得的知識(shí)。作為職場菜鳥，保持謙卑和友善將讓大大提高對方愿意和你結(jié)識(shí)交流的愿望。要記住你是來學(xué)習(xí)的，既然是學(xué)習(xí)，姿態(tài)放低效率最高，即使你是裝出來的，也要裝地像模像樣。不要瞧不起人，覺得“他不就是xxx才xxx”，即使真是這樣，也與你無關(guān)。相反，擺正自己的姿態(tài)將會(huì)讓你事半功倍，你需要做的是心無旁騖地快速成長。
職場新人如何快速融入集體
個(gè)人能力是縮短職場混沌期的必殺武器，但是什么事都講究天時(shí)地利人和，主觀能動(dòng)性固然重要，但是客觀時(shí)機(jī)同樣重要。那么如何抓住機(jī)遇?今天就講一點(diǎn)：
你要像情報(bào)特工一樣保持對行業(yè)信息的密切關(guān)注，機(jī)遇往往就隱藏在這些信息里。
你需要專注于自己個(gè)人能力的提升，但是不能僅僅只關(guān)注自己的一畝三分地，你更需要看看外面更廣闊的世界都在做什么。我在職業(yè)生涯初期就養(yǎng)成了一個(gè)習(xí)慣，經(jīng)常會(huì)瀏覽行業(yè)內(nèi)的新聞網(wǎng)站，前沿報(bào)道等，保持對信息的敏銳嗅覺。這給我?guī)Я肆朔浅６嗟囊嫣帯?/p>
首先，我會(huì)清晰地知道這個(gè)行業(yè)未來3-5年的發(fā)展方向會(huì)是怎樣，這跟將來自己的職業(yè)生涯規(guī)劃息息相關(guān)。當(dāng)我發(fā)現(xiàn)自己所做的工作正處于一個(gè)夕陽行業(yè)時(shí)，我會(huì)毫不猶豫地調(diào)轉(zhuǎn)方向，不會(huì)浪費(fèi)過多的時(shí)間在已經(jīng)開始衰退的領(lǐng)域之中。
其次，我可以窺見宏觀的發(fā)展和變化規(guī)律，找到新的突破點(diǎn)。舉個(gè)例子，當(dāng)“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”的口號(hào)席卷大江南北的時(shí)候，無數(shù)懷著激情和夢想的人投入到創(chuàng)業(yè)的浪潮之中。廣告行業(yè)也不例外，從最開始的O2O，到P2P，到無人機(jī)，到VR，到直播，創(chuàng)投領(lǐng)域的熱門概念一個(gè)接一個(gè)地被廣告人們復(fù)制到自己的工作中來，但是隨著這些概念一個(gè)個(gè)從巔峰走向冷場，背后的一個(gè)道理慢慢揭示出來：互聯(lián)網(wǎng)并不是生產(chǎn)工具，而是基礎(chǔ)設(shè)施。它并不是制造創(chuàng)意的靈丹妙藥，而是創(chuàng)意發(fā)生的催化劑。既然這樣，與其關(guān)注如何借由市場上的熱門概念給自己披上金裝，不如專注于最原始的腦力發(fā)想，然后想著如何運(yùn)用技術(shù)來提升創(chuàng)意的表現(xiàn)力。
最后，這些信息都可以變成你的“工作社交談資”。配合前面說到的社交能力，這些談資將會(huì)在短時(shí)間內(nèi)迅速為你建立起“信息靈敏，四通八達(dá)”的個(gè)人品牌形象，一旦建立這樣的形象，你就可以化被動(dòng)為主動(dòng)，將有數(shù)不清的人愿意和你結(jié)交。隨之，你個(gè)人的Reputation就開始逐步建立起來，依然保持謙遜友好的姿態(tài)，剩下的只需要交給時(shí)間。
做到這一步了，你覺得你的機(jī)遇還會(huì)少嗎?
以上是我個(gè)人的一些經(jīng)歷和思考。在混沌期，我也經(jīng)歷過很長一段時(shí)間的迷茫，也曾羨慕那些快速成長的同齡人。但是今天回頭再來看，至少我認(rèn)識(shí)的那些快速成長的人，沒有一個(gè)人是走了捷徑的。相反他們將時(shí)間高效地分配在“正確”的事物上，專注于個(gè)人能力的提升，專注于個(gè)人網(wǎng)絡(luò)的構(gòu)建。只有這樣的人才會(huì)經(jīng)得起考驗(yàn)，經(jīng)得起折磨，而機(jī)遇也只會(huì)垂青這樣的人。
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