面試時(shí)跳槽的理由有哪些忌諱
面試最常見(jiàn)的問(wèn)題就是你的離職原因，那么我們面試時(shí)跳槽的理由有哪些忌諱呢?職場(chǎng)最忌諱的跳槽理由是什么?一起詳細(xì)了解下吧。
職場(chǎng)最忌諱的跳槽理由
1、人際關(guān)系問(wèn)題
這個(gè)問(wèn)題基本是禁區(qū)。人際關(guān)系問(wèn)題是個(gè)難題，所謂“你永遠(yuǎn)擺不平，但不玩還不行”。讓所有人都說(shuō)你好是不可能的，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可你，但群眾也許對(duì)你有意見(jiàn);客戶認(rèn)可你，但同事沒(méi)準(zhǔn)認(rèn)為你太狂傲，孤立你;你堅(jiān)持自己的想法，別人會(huì)認(rèn)為你“軸”，你隨和，別人又覺(jué)得你沒(méi)主意，所以，做人很難，但每個(gè)人還要擺出自己能夠駕馭人際關(guān)系，團(tuán)隊(duì)合作能力很強(qiáng)的樣子。人際關(guān)系問(wèn)題在任何企業(yè)都存在，你把它當(dāng)理由，難免面試官會(huì)擔(dān)心你的為人處事的能力，誰(shuí)也怕給公司招聘一個(gè)“問(wèn)題人物”，所以，不提也罷。
2、對(duì)原公司的負(fù)面評(píng)價(jià)
無(wú)論你對(duì)原公司的怨氣有多大，在面試的時(shí)候都不要說(shuō)原公司、原上司的壞話。即使是原公司的企業(yè)文化問(wèn)題，也最好不提，除非是全社會(huì)公認(rèn)的問(wèn)題，如上面案例中從比較官僚、人浮于事的機(jī)構(gòu)離職。首先，這種負(fù)面評(píng)價(jià)即使你認(rèn)為理由再充分，也有可能是片面的，是你的個(gè)人觀點(diǎn)，你應(yīng)聘公司的人力資源經(jīng)理或老板未必也這么認(rèn)為;其次，你的評(píng)價(jià)也許說(shuō)明你適應(yīng)環(huán)境的能力不佳;第三，你應(yīng)聘公司的人力資源經(jīng)理或老板也許會(huì)想：這個(gè)人會(huì)不會(huì)將來(lái)也這么評(píng)價(jià)我們呢?有以上這三點(diǎn)，你的面試還能有機(jī)會(huì)嗎?
3、收入問(wèn)題
絕大多數(shù)的跳槽與薪酬是有關(guān)的，但在面試的時(shí)候把薪酬當(dāng)作離職理由，只會(huì)使面試官覺(jué)得你過(guò)于在意待遇，以后會(huì)不會(huì)因?yàn)榇鰡?wèn)題再次跳槽。
4、工作壓力問(wèn)題
曾經(jīng)有一個(gè)女職員，原來(lái)在公司工作得不錯(cuò)，但為了安排好婚姻的大事，在結(jié)婚的時(shí)候辭了職，結(jié)婚后過(guò)了一段時(shí)間，把家安頓好了之后，想找一個(gè)不要工作壓力太大的，輕松一點(diǎn)的工作，但她發(fā)現(xiàn)自己根本找不到工作了。第一：離家較遠(yuǎn)的工作，她不考慮了，因此，減少了許多機(jī)會(huì);第二：哪怕是一個(gè)工資不高，職責(zé)非常簡(jiǎn)單的工作，工作單位也要求全力投入，一旦她說(shuō)出自己想找輕松工作的想法，這份工作肯定沒(méi)有回音了;第三：面對(duì)加班、出差的猶豫，也使工作機(jī)會(huì)飛走了。壓力無(wú)處不在，新公司只會(huì)壓力更大，誰(shuí)都需要能夠承擔(dān)壓力的人來(lái)工作，這不是一個(gè)好的離職理由。
職場(chǎng)跳槽的認(rèn)知
1、不要在對(duì)現(xiàn)在的職業(yè)還沒(méi)有起碼了解的時(shí)候就跳，這樣容易形成習(xí)慣性跳槽，也會(huì)使得前面的職業(yè)對(duì)后面的職業(yè)幫助很少。
2、跳槽可按照產(chǎn)生愛(ài)好與興趣的模式去尋找，但如果尚不明確，按照與前一工作關(guān)聯(lián)的原則也許會(huì)有更多幫助，能產(chǎn)生職業(yè)的前后累積效應(yīng)。
3、跳槽的主要依據(jù)應(yīng)該是個(gè)人的職業(yè)傾向與專長(zhǎng)，或者有興趣發(fā)展的領(lǐng)域，而不是其他人簡(jiǎn)單的誘惑或建議，尤其不能是家人與親友所謂的機(jī)會(huì)性建議，通常這類機(jī)會(huì)不具有提高職業(yè)道德成就感與滿意度。
4、一般三四線比大城市選擇機(jī)會(huì)明顯要少，因此除非有情感原因或特定機(jī)會(huì)，一般不建議到下延城市尋找機(jī)會(huì)。
5、28歲前跳槽對(duì)職業(yè)信用的負(fù)面影響還有限，但在此后應(yīng)積極學(xué)習(xí)職業(yè)中的妥協(xié)與自我調(diào)節(jié)，因?yàn)轭l繁跳槽會(huì)導(dǎo)致人們嚴(yán)重懷疑你的職業(yè)忠誠(chéng)度。
6、女性在社會(huì)實(shí)踐與職業(yè)體驗(yàn)方面尤其要盡早進(jìn)行，因?yàn)?5~26歲后，婚姻的壓力和生育的考慮會(huì)明顯改變職業(yè)在乎度。
不該跳槽的情況：
如何判斷跳不跳槽?這些情況是不應(yīng)該跳的：
1、只工作了半年不到的跳槽——任何工作適應(yīng)期都應(yīng)該在6~8個(gè)月，到了一個(gè)崗位至少應(yīng)該有起碼的熟悉度，而不要簡(jiǎn)單因?yàn)檫m應(yīng)期不舒服而跳槽。
2、剛來(lái)半年就跳槽——避免習(xí)慣性跳槽形成一種不適的心理習(xí)性，遇到壓力用跳槽解決，從而總在低水平重復(fù)自己的選擇游戲。
3、在原來(lái)承諾的合約到期前，單位沒(méi)有明顯對(duì)你不利的對(duì)待。
4、在工作環(huán)境中有不喜歡的人——很多好工作好在我們喜歡那件事本身，但有些不盡如你意的同事，其實(shí)每個(gè)單位都有這些現(xiàn)象，如果把這個(gè)當(dāng)成嘗試鍛煉與琢磨關(guān)系管理的機(jī)會(huì)，以后在更多場(chǎng)合會(huì)更受歡迎。
5、在個(gè)案中受了委屈——到處都有委屈，不要簡(jiǎn)單忍氣吞聲，也不用簡(jiǎn)單揚(yáng)長(zhǎng)而去，而是學(xué)會(huì)申辯、溝通與建設(shè)性提出意見(jiàn)。
6、做一件事感到疲了或有點(diǎn)提不起勁——學(xué)無(wú)止境適用任何一件事，應(yīng)該在改變學(xué)習(xí)、社交方式后等一段時(shí)間再做決定，因?yàn)樽罴训某砷L(zhǎng)方式是把新知放在原來(lái)熟悉的工作中。
7、別無(wú)更佳選擇——對(duì)眼前工作不滿意，但也沒(méi)有更好選擇。
可以考慮跳槽的情況：
但有些情況，可以認(rèn)真思考跳槽問(wèn)題：
1、領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有信用。
2、企業(yè)只求員工多投入、不給予適當(dāng)回報(bào)---過(guò)度加班從不加薪，節(jié)假日加班從不考慮補(bǔ)償。
3、領(lǐng)導(dǎo)只讓員工委屈，從不主動(dòng)解釋---領(lǐng)導(dǎo)不當(dāng)作為，不做溝通，再加上風(fēng)格強(qiáng)勢(shì)。
4、只要干貨，不教干活---企業(yè)在員工培訓(xùn)和輔導(dǎo)發(fā)展投入過(guò)少，過(guò)度讓員工個(gè)體承擔(dān)發(fā)展壓力。
5、內(nèi)耗過(guò)大的組織——工作效率不高、人際關(guān)系復(fù)雜、管理行為盛行拍老大、拉幫派。
6、同樣的工作但有單位可以給你增加40%以上的薪酬。
職場(chǎng)跳槽需注意哪些問(wèn)題
1.現(xiàn)狀分析理性分析自己以往的職業(yè)表現(xiàn)，哪些是得到上司認(rèn)可，讓自己覺(jué)得有成就感的`部分，哪些內(nèi)容是自己喜歡和擅長(zhǎng)的;分析自己在以往工作中存在的問(wèn)題：是人際關(guān)系沒(méi)處理好，還是某些工作內(nèi)容不喜歡;列出不喜歡的部分和自己人際關(guān)系中存在的問(wèn)題，以及對(duì)行業(yè)發(fā)展的看法等等。分析應(yīng)該是客觀和理性的，分析有助于讓你看清楚自己的現(xiàn)狀。
2.跳槽規(guī)劃跳槽其實(shí)是職業(yè)規(guī)劃中的一部分，當(dāng)你覺(jué)得自己跳槽目標(biāo)不清晰，不確定的時(shí)候，也意味著你是缺少職業(yè)規(guī)劃的。當(dāng)你覺(jué)得要做改變是必然的、確定的時(shí)候，接下來(lái)就應(yīng)該考慮跳槽的目標(biāo)是什么了。
在制訂跳槽目標(biāo)的時(shí)候，應(yīng)該注意在以后的職業(yè)中避免一些不可以改變的問(wèn)題，把握揚(yáng)長(zhǎng)避短的原則來(lái)制訂目標(biāo)：包括具體應(yīng)該從事什么樣的職位，選擇哪些行業(yè)，可以進(jìn)入什么類型的公司等等。在確定跳槽目標(biāo)的時(shí)候，你可以分解自己的目標(biāo)，不應(yīng)該追求完美。
3.主動(dòng)行動(dòng)光有現(xiàn)狀分析、有想法和理想還是不夠的，成功的改變還是在于理性的行動(dòng)。改變必然會(huì)面臨一些新的挑戰(zhàn)和困難，如果能在面臨一些不熟悉的行業(yè)和職位的面試有一些好的表現(xiàn)，就需要你有改變的勇氣。在面臨短暫的拒絕時(shí)，能不氣餒。并且能有策略的準(zhǔn)備自己的相關(guān)求職技能，包括相關(guān)的培訓(xùn)，簡(jiǎn)歷、面試技巧等等。
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