培訓專員的工作職責

培訓專員的工作職責1

　　職責

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的.領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；

　　2、組織實施各項培訓計劃，確保質(zhì)量和進度；

　　3、組織協(xié)調(diào)培訓課程；

　　4、實施培訓效果的考核評估。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；

　　2、一年以上人力資源或培訓管理工作經(jīng)驗；

　　3、熟練掌握企業(yè)培訓需求調(diào)查技術和方法，有年度培訓計劃制訂經(jīng)驗，具備較豐富的培訓活動策劃、實施、監(jiān)控經(jīng)驗，掌握培訓效果評估方法；

　　4、工作態(tài)度積極，責任心強，認真、細致，有較強的親和力，良好的人際關系處理能力、書面及語言表達能力和溝通能力；

　　5、熟練操作相關辦公軟件。

培訓專員的工作職責2

　　職責：

　　1、負責協(xié)調(diào)中心/事業(yè)部提報整理招聘需求，編制年度招聘計劃并據(jù)招聘計劃落實候選人搜集和篩選工作。

　　2、負責各招聘渠道篩選和梳理，致力實現(xiàn)招聘渠道對公司短/中期各崗候選人才群體的有效覆蓋，提升招聘工作時效性。

　　3、負責各中心/事業(yè)部年度培訓計劃擬定的前期需求調(diào)研、信息整合、協(xié)調(diào)優(yōu)化等事務，支持人力經(jīng)理/總監(jiān)確定《年度培訓計劃》。

　　4、統(tǒng)籌月度例行"新員工培訓會議"，據(jù)公司新員工管理流程/規(guī)范參與全體新員工試用期管理工作。

　　【任職資格】

　　1、1年以上人力資源招聘培訓工作從業(yè)經(jīng)歷，有中大型（500人+）制造企業(yè)人力資源相關崗位從業(yè)經(jīng)歷尤佳。

　　2、具有系統(tǒng)的`招聘/培訓業(yè)務從業(yè)經(jīng)驗和相關領域?qū)�業(yè)知識沉淀。

　　3、富責任感/執(zhí)行力，熟練操作Office辦公軟件。

培訓專員的工作職責3

　　職責：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，完善公司培訓相關制度、培訓體系，完成各培訓項目的實施與反饋；

　　2、公司內(nèi)部培訓需求調(diào)查；

　　3、培訓活動的具體執(zhí)行和后勤協(xié)助，使得培訓順利完成；

　　4、管理員工培訓信息，執(zhí)行培訓效果評估，編制培訓類報表和分析報告。

　　崗位要求：

　　1、形象氣質(zhì)佳，大專以上學歷， 3年以上相關工作經(jīng)驗，熟練運用OFFICE等辦公軟件；

　　2、具有酒店服務培訓從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，人力資源、工商管理相關專業(yè)背景；

　　3、具有構(gòu)建現(xiàn)代化培訓體系的理念，較強的`分析能力；

　　4、責任心強，具備較強的傾聽和表達能力、親和力、學習能力；

　　5、具有團隊合作意識。

培訓專員的工作職責4

　　1、負責公司新員工入職培訓，并持續(xù)優(yōu)化培訓流程和內(nèi)容；

　　2、負責年度培訓需求調(diào)研，制定年度培訓計劃；組織實施公司級年度培訓課程，并監(jiān)督部門級年度培訓工作開展；各項培訓效果反饋與分析，形成相關報告，以提升培訓質(zhì)量；

　　3、根據(jù)公司發(fā)展實際，制定階段性/專項培訓計劃及方案，課程體系搭建，甄選外部課程，實施外派培訓并跟進培訓效果的轉(zhuǎn)化；

　　4、負責建立公司內(nèi)部講師隊伍，對講師隊伍進行統(tǒng)籌管理；

　　5、負責公司培訓體系的建設工作，建立培訓積分制管理體系；

　　6、及時建立員工培訓檔案，完善員工培訓履歷；

　　7、部門領導交辦的`其他工作任務。

培訓專員的工作職責5

　　職責

　　1、組織跟進培訓計劃的實施，建立及維護員工培訓檔案，跟進培訓后效果反饋；

　　2、建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通；

　　3、負責組織各種培訓，并做好前期準備（時間、場地、物料、設備、人員、教材等）；

　　4、協(xié)助搭建公司內(nèi)部課程體系，組建內(nèi)部講師隊伍，組織開發(fā)內(nèi)部課程并進行講授；

　　5、領導安排的`其他工作。

　　任職資格

　　1、專科及以上學歷，熱愛培訓工作，熟悉人力資源、企業(yè)運營、工商管理等專業(yè)知識；

　　2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強的親和力，感染力；

　　3、有一定的課程開發(fā)能力、演講能力；

　　4、大方大氣，有較強的知識融會貫通的能力。

培訓專員的工作職責6

　　職責：

　　1、 完成上級領導安排的各項工作；

　　2、 門店標準化管理執(zhí)行培訓及督導工作；

　　3、 產(chǎn)品專業(yè)知識、銷售技巧的培訓，提升門店的銷售業(yè)績；

　　4、 收集各門店相關的'信息、整理及分析工作；

　　5、 收集各競爭對手的相關的信息、整理及分析工作。

　　任職資格：

　　1、了解客廳家具品牌，有門店零售、管理、培訓經(jīng)驗優(yōu)先；

　　2、具備客戶溝通談判技巧，套房類行業(yè)知識，公司制度，業(yè)務操作流程，系列同類產(chǎn)品產(chǎn)品知識；

　　3、具備主動創(chuàng)新能力、溝通表達能力（包括文字表達、提案溝通）、市場趨勢洞察力；

　　4、有較好的美學修養(yǎng)、熱愛東方文化，形象氣質(zhì)佳，能適應全國出差。

培訓專員的工作職責7

　　職責；

　　1、負責學員的就業(yè)信息管理，定期更新匯總畢業(yè)班學員的就業(yè)信息，并每月匯總上報；

　　2、掌握IT企業(yè)的招聘動態(tài)及需求，與企業(yè)保持良好的'聯(lián)系，及時發(fā)布就業(yè)信息在就業(yè)群或班群，進行就業(yè)服務工作；

　　3、定期培訓學員并獨立授課，解答學員就業(yè)疑問，進行就業(yè)心態(tài)輔導和面試技巧指導，提升就業(yè)能力；

　　4、根據(jù)企業(yè)的招聘要求和學員情況，舉辦IT名企的"東方銳智專場招聘會"；

　　5、定期跟蹤學員在企業(yè)的面試情況，及入職后在企業(yè)中的發(fā)展情況；

　　任職要求：

　　1、具有IT行業(yè)工作背景，3年左右人資招聘及培訓經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　2、工作勤奮認真，責任心強，工作計劃性強，條理性好；

　　3、較好的親和力，較強的溝通能力、活動組織能力等。

培訓專員的工作職責8

　　職責：

　　1、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓體系，擔任內(nèi)部講授;

　　2、負責深入部門調(diào)查和分析培訓需求，編制培訓計劃和方案;

　　3、 整理、匯總、歸檔各類培訓資料，編制培訓教材;

　　4、組織培訓過程、為其他部門提供培訓支持，管理和維護培訓器材及培訓教室;

　　5、做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，建立和完善培訓檔案，提出針對員工培訓的改進意見。

　　崗位要求：

　　1、大專及以上學歷，2年以上培訓工作經(jīng)驗;

　　2、認真負責、耐心細致，有親和力、良好的人際關系處理能力;

　　3、具備較豐富的活動策劃、實施、監(jiān)控經(jīng)驗，掌握培訓效果評估方法;

　　4、具有一定的'策劃思維、創(chuàng)新意識和PPT制作能力;

　　5、有一定的文字功底、良好的書面及語言表達能力和溝通能力。

培訓專員的工作職責9

　　職責

　　1、組織跟進培訓計劃的實施，建立及維護員工培訓檔案，跟進培訓后效果反饋；

　　2、建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通；

　　3、協(xié)助制定公司培訓計劃，組織實施各項培訓計劃。

　　4、完善每一次培訓活動流程，形成體制化。

　　5、組織公司內(nèi)部培訓的落實，并形成反饋報告。

　　6、主動學習，及時總結(jié)和分享經(jīng)驗，并為部門提供合理化建議。

　　任職資格

　　1、本科及以上學歷，熱愛培訓工作，熟悉人力資源、企業(yè)運營、工商管理等專業(yè)知識；

　　2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強的'親和力，感染力；

　　3、有一定的課程開發(fā)能力、演講能力；

培訓專員的工作職責10

　　作職責：

　　1、承接速運BG一、二線新員工培訓以及地區(qū)培訓支持；

　　2、承接速運BG一、二線技能提升類培訓；

　　3、統(tǒng)籌運作主管、中轉(zhuǎn)場經(jīng)理/主管的培養(yǎng)；

　　4、統(tǒng)籌一線新員工、在職員工、項目性培訓方案的推廣、考核管理；

　　5、承接各類培訓工具、系統(tǒng)等的推廣與維護工作；

　　6、統(tǒng)籌員工資源創(chuàng)收管理和收入提成計提評估；

　　7、對各類一二線培訓的'課件和課時進行規(guī)范管理。

　　工作要求：

　　1、大學本科學歷及以上，教育、心理學、傳播學、人力資源管理或管理相關專業(yè)；

　　2、3—5年大中型企業(yè)培訓相關工作經(jīng)驗；

　　3、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、對培訓的規(guī)劃、實施、效果評估有豐富經(jīng)驗、擅長授課和開發(fā)課程；

培訓專員的工作職責11

　　1、負責建立培訓體系，制定/修改培訓管理制度并執(zhí)行；

　　2、結(jié)合員工素質(zhì)制定員工培訓規(guī)劃；

　　3、負責對公司內(nèi)部進行培訓需求調(diào)查；

　　4、開發(fā)和設計培訓課程，組織編寫培訓教材；

　　5、負責組織實施培訓及培訓考核，協(xié)調(diào)跟進各部門培訓及考核；

　　6、與相關部門配合、進行調(diào)查研究，明確培訓目的；

　　7、完成上級安排的其他工作。

培訓專員的`工作職責12

　　職責：

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助制定公司年度培訓規(guī)劃并負責推進實施；

　　2、建立完善公司內(nèi)部培訓體系，修訂培訓相關制度、管控流程；

　　3、建立與外部培訓單位良好合作關系，充分挖掘培訓渠道，豐富公司培訓資源；

　　4、負責培訓專項工作統(tǒng)籌實施：策劃、組織、跟蹤、反饋、總結(jié)評估；

　　5、組織開發(fā)培訓課程及教材編寫，具備一定授課能力，能進行課程開發(fā)與獨立講授；

　　6、搭建、挖掘企業(yè)內(nèi)部培訓講師人才，提升公司內(nèi)部培訓水平。

　　任職要求：

　　1、年齡25—35歲，全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源、工商企業(yè)管理等相關專業(yè)；

　　2、1年以上培訓工作經(jīng)驗，熟悉培訓規(guī)劃和培訓組織流程，能獨立授課；

　　3、具有較強培訓策劃與實施能力、分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力并具備一定的創(chuàng)新能力；

培訓專員的工作職責13

　　崗位職責：

　　1、根據(jù)公司體系的更新，制定和完善現(xiàn)有培訓內(nèi)容，編制相應的培訓ppt；

　　2、協(xié)助對基層工人入職培訓、上崗培訓、日常培訓效果評估、基層優(yōu)秀員工集中式培訓組織實施、員工滿意度調(diào)查執(zhí)行；

　　3、定制公司員工晉升機制

　　4、負責制定培訓團隊建設與培訓教學方案；

　　5、執(zhí)行并完善公司的培訓與發(fā)展計劃

　　6、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等

　　7、制定員工，包括新員工培訓以及所有員工的.培訓計劃

　　8、負責新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象。

培訓專員的工作職責14

　　職責

　　1、組織跟進培訓計劃的實施，建立及維護員工培訓檔案，跟進培訓后效果反饋；

　　2、建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通；

　　3、負責網(wǎng)絡商學院的管理、維護、開發(fā)與推廣，建設商學院課程運作體系；

　　4、協(xié)助搭建公司內(nèi)部課程體系，組建內(nèi)部講師隊伍，組織開發(fā)內(nèi)部課程并進行講授；

　　5、負責組織各種培訓，并做好前期準備（時間、場地、物料、設備、人員、教材等）；

　　6、領導安排的其他工作。

　　任職資格

　　1、熱愛培訓工作，熟悉人力資源、企業(yè)運營、工商管理等專業(yè)知識；

　　2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強的親和力，感染力；

　　3、有一定的'課程開發(fā)能力、演講能力；

　　4、大方大氣，有較強的知識融會貫通的能力。

培訓專員的工作職責15

　　職責：

　　1、招聘管理：招聘需求分析；內(nèi)部推薦的維護；招聘渠道的拓展與維護；人才庫的建立與維護。

　　2、招聘實施：簡歷篩選與搜索；面試電話邀約、登記，面試接待，入職人員背景調(diào)查等相關工作；入職人員跟蹤。

　　3、招聘效果評估 核算招聘成本，對現(xiàn)有招聘渠道進行分析。

　　4、培訓實施：培訓的`組織、聯(lián)系、及付費培訓的報銷等；

　　5、日常及臨時工作

　　任職要求：

　　1、�？萍耙陨�

　　2、人力資源管理、企業(yè)管理、心理學相關專業(yè)

　　3、接受過人力資源管理相關方面的培訓

　　4、1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗

培訓專員的工作職責16

　　1、建立公司培訓體系，制定/修改培訓管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。

　　2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，結(jié)合員工素質(zhì)制定員工培訓規(guī)劃。

　　3、新員工入職培訓

　　4、公司內(nèi)部培訓需求調(diào)查

　　5、組織實施公司培訓及培訓考核，協(xié)調(diào)跟進各部門培訓及培訓考核

　　6、申報年度培訓預算，年度培訓的總結(jié)及效果評估，反饋培訓結(jié)果，總結(jié)歸檔。

　　7、完成上級領導交代的其他任務

培訓專員的'工作職責17

　　職責：

　　1、發(fā)布招聘職位信息，篩選評估簡歷；

　　2、負責邀約候選人面試及人資初試，安排復試與錄用；

　　3、拓展招聘渠道，做好行業(yè)人才儲備；

　　4、負責組織新員工入職培訓，培訓項目的跟進與組織實施；

　　5、負責培訓課件的開發(fā)與評審；

　　6、負責表彰大會/企業(yè)文化等相關活動的組織與策劃；

　　7、完成上級交辦的其他工作。

　　任職基本要求：

　　1、性別：男女不限，形象良好；

　　2、學歷要求：大�；蛞陨蠈W歷；

　　3、工作經(jīng)驗：2年以上企業(yè)人力資源招聘工作經(jīng)驗；有制造或研發(fā)行業(yè)招聘/培訓經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　4、專業(yè)技能：了解各類招聘渠道，熟悉招聘及培訓工作流程，有一定的.識人技能與活動組織能力；

　　5、語言表達能力：有較強的溝通表達能力與組織策劃能力；

　　6、電腦：熟練使用PPT等辦公類軟件操作。

培訓專員的工作職責18

　　1、負責培訓項目的實施，并持續(xù)改善，參與活動現(xiàn)場的管理，解決突發(fā)問題等；

　　2、協(xié)助上級優(yōu)化培訓體系，優(yōu)化師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等；

　　3、協(xié)助上級編制并完善公司的'年度培訓計劃并組織實施；

　　4、完成各類活動的方案擬定、前期籌備、中期執(zhí)行與后期制作工作（各類文件、數(shù)據(jù)和照片的匯總及整理）；

培訓專員的工作職責19

　　職責：

　　1、協(xié)助集團新員工入職培訓、業(yè)務經(jīng)理及教學老師培訓的全程跟進；

　　2、負責培訓需求收集及培訓相關數(shù)據(jù)錄入；

　　3、及時做好培訓總結(jié)，并分析培訓結(jié)果；

　　4、管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告；

　　5、開發(fā)并拓展相關培訓課程；協(xié)助企業(yè)內(nèi)部期刊及企業(yè)文化宣傳工作；

　　崗位要求：

　　1、本科及以上學歷，兩年以上培訓崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　2、熟悉各種培訓方法，熟悉培訓評估管理流程，具備扎實的人力資源管理理論基礎；

　　3、良好的信息收集與分析能力，熟練使用辦公自動化軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識；

　　4、具備強烈的責任心、事業(yè)心、耐心以及嚴謹?shù)?邏輯思維能力。

　　5、有駕照且能熟練駕駛者優(yōu)先；

培訓專員的工作職責20

　　職責：

　　1、負責與培訓工作相關單位的日常工作溝通與聯(lián)系；

　　2、根據(jù)客戶要求開發(fā)、設計培訓課程及培訓安排；

　　3、根據(jù)培訓安排和相關政策規(guī)定制定預算并報價；

　　4、負責培訓班出發(fā)前的各項準備工作及培訓項目執(zhí)行；

　　5、帶領培訓班赴市內(nèi)、省內(nèi)或全國各培訓點進行培訓；

　　6、負責該培訓班的經(jīng)費結(jié)算并跟蹤收款；

　　7、完成上級交辦的'其他事項。

　　崗位職責要求

　　任職要求：

　　1、全日制大學本科學歷；

　　2、黨史黨建或馬列主義等專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；

　　3、熟悉Office辦公軟件操作；

　　4、中共黨員、能適應出差；

　　5、語言表達能力強，有活動組織或主持經(jīng)驗為佳；

　　6、文筆流暢，具備一定的軟文撰寫能力；

　　7、吃苦耐勞，思維敏捷，洞察力強，性格開朗，善于溝通；

　　8、組織紀律性強，能積極服從及配合上級領導分配的各項工作任務。

培訓專員的工作職責21

　　職責：

　　1、為品牌護理師提供新品，銷售技巧類培訓；

　　2、組織美麗課堂，微沙龍；

　　3、執(zhí)行跟進總部各類培訓項目和培訓效果；

　　4、提高護理師銷售技巧，協(xié)助銷售部門達成業(yè)績 。

　　任職資格：

　　1、有豐富的化妝品銷售經(jīng)驗，護膚經(jīng)驗；

　　2、良好的表達能力，溝通能力和團隊協(xié)作能力；

　　3、熟練使用辦公軟件；

　　4、可接受出差。

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