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職場(chǎng)跳槽的技巧

時(shí)間:2021-11-24 20:04:52 職場(chǎng)攻略 我要投稿

職場(chǎng)跳槽的技巧

  只有拿到并簽署了新公司的Offer,你才能向現(xiàn)公司提出辭職。那么職場(chǎng)跳槽的技巧有哪些?職場(chǎng)跳槽要注意什么?下面一起跟小編了解下吧。

職場(chǎng)跳槽的技巧

  職場(chǎng)跳槽的技巧

  向自己的直接老板辭職

  不要越級(jí)辭職,也不要提前告訴任何其他人。如果你的老板不是首先從你嘴里聽到你辭職的事情,你可能遇到麻煩。我曾遇到有位女經(jīng)理,把自己將辭職的消息,沒有首先告訴自己的部門總監(jiān)和總經(jīng)理,卻告訴了前任總經(jīng)理和工會(huì)主席。工會(huì)主席找到HR,希望挽留此人。HR立即找到總經(jīng)理,卻發(fā)現(xiàn)總經(jīng)理壓根不知道此事。這位英國總經(jīng)理對(duì)該經(jīng)理的做法大為光火。后來,這位女經(jīng)理由于種種原因不想離開,但總經(jīng)理堅(jiān)持讓此人離職。

  面對(duì)面提交辭職報(bào)告

  找老板有空的時(shí)候,單獨(dú)面對(duì)面提交辭職報(bào)告。這是對(duì)老板的尊重,也有助于了解老板的反應(yīng)。你可以由此了解你離開的難度有多大。如果你特別關(guān)鍵,老板會(huì)誠懇地挽留你。有時(shí)你能立即得到批準(zhǔn),但有的老板則更喜歡把你卡一段時(shí)間。不要用電話或電子郵件發(fā)辭職報(bào)告。你可以這樣做,但是這是不專業(yè)的。

  簡(jiǎn)單闡述理由

  要表現(xiàn)出堅(jiān)決離職的態(tài)度,但無需詳述離職的理由。職業(yè)發(fā)展是最好的理由,有時(shí)家庭原因也不錯(cuò)。外企的職業(yè)經(jīng)理人已經(jīng)習(xí)慣了員工的來來往往。他們需要一個(gè)能夠說服自己和公司的理由,而不一定需要了解你真正離開的原因。例如,你的離開就是因?yàn)樯纤静皇菛|西,他當(dāng)然不希望你把這作為離職原因。如果薪酬是你離開的主因,這也不是什么好理由,不說為好。

  不要抱怨老板、不要指摘任何人、不要指摘公司

  當(dāng)你提出走人,如果你對(duì)公司和老板很重要,老板會(huì)真誠地了解你對(duì)公司、對(duì)他的意見,不要說任何不滿。你都離開了,說有何用?老板還會(huì)很誠懇地問你,有什么抱怨,意見,千萬不要說太多,最好什么都不說,反而要贊美和感謝公司和老板為你做的一切。老板會(huì)要你告訴他公司可以在哪些方面如何改進(jìn),你不要傻乎乎地講一堆忠告,也不要談你對(duì)薪酬的不滿。

  不要輕易接受老板的允諾

  公司為了留人,會(huì)有些承諾,但除非特別真誠和有吸引力,否則不要接受。記�。耗闩c另一家已經(jīng)簽了Offer, 那么你要是決定留下,等于毀約。根據(jù)調(diào)查,絕大多數(shù)因?yàn)楣就炝舳鴽Q定留下的人,半年之內(nèi)會(huì)走掉。你有了走的打算,就已經(jīng)終結(jié)了你在這家公司的上升空間。同事也可能瞧不起你。

  堅(jiān)持到最后,做好每一件事情

  這是職業(yè)化的標(biāo)志。職業(yè)化就是對(duì)自己的職業(yè)表現(xiàn)和職業(yè)操守負(fù)責(zé),而不僅僅是對(duì)公司和老板負(fù)責(zé)。因此,一直兢兢業(yè)業(yè)地工作到最后工作日,沒有任何懈怠,不出任何差錯(cuò)是非�?少F的。我曾有過一位下屬,已經(jīng)接受了另一家外企的部門經(jīng)理聘書,在她最后工作日的那個(gè)星期五,突然大老板需要一套更新的今后幾年的人頭和招聘計(jì)劃。她耐心地坐下來和每一位部門經(jīng)理討論今后的人員和組織發(fā)展計(jì)劃,一直工作到將近晚上六點(diǎn),完成整個(gè)計(jì)劃,這才跟大家說再見。現(xiàn)在,她是一家美國公司人力資源部經(jīng)理,相當(dāng)優(yōu)秀。

  保持低調(diào),準(zhǔn)備淡出公司

  不要參與任何長期計(jì)劃和項(xiàng)目,不要承諾任何會(huì)延遲到你離開后才結(jié)束的工作項(xiàng)目。不要到處講你離開的事,更不要說你得到了多好的Offer。公司最不喜歡的是一個(gè)準(zhǔn)備離開的人,整天逢人便說自己跳槽的事,影響其他人的情緒。作為職業(yè)工作者,你應(yīng)把你的辭職對(duì)公司的負(fù)面影響降到最低。閉門謝客、謹(jǐn)言慎行。

  制備詳細(xì)的工作交接清單

  將所有相關(guān)資料(電子版和書面)和事項(xiàng)交給接替你的人,向接替你的人詳細(xì)介紹你的工作范圍、職責(zé)、遺留問題、項(xiàng)目緊張等。在我的部門,下屬離職時(shí),會(huì)制作一份詳細(xì)的工作項(xiàng)目交接文件,其中甚至連個(gè)人電腦中相關(guān)文件的位置都有標(biāo)記。

  清理你的電腦,不留下任何后患

  刪除個(gè)人的所有信息和郵件,保留對(duì)下一任有用的所有工作業(yè)務(wù)相關(guān)信息。有的人連自己的辭職書、與獵頭的往來郵件和聘書都留在了電腦上;該還的公司物品(汽車、住房、手機(jī)、電腦、計(jì)算器等等)還掉,該清理的帳務(wù),清理掉。不要等你到了新公司,每天接到老公司財(cái)務(wù)部的電話,影響太壞。

  不要利用公司郵箱發(fā)告別信

  不少人有這個(gè)習(xí)慣,但這樣做不好。一是利用公司資源發(fā)個(gè)人信件,不職業(yè);二是影響其他人的軍心。如果一定要發(fā),建議利用私人信箱,采取匿名的方式發(fā)告別信。

  職場(chǎng)跳槽的注意事項(xiàng)

  不要為了錢而跳槽

  一般情況下,如果不是因?yàn)樯?jì)所迫,并且有一個(gè)薪水遠(yuǎn)高于目前工作的職位等著你,千萬不要為錢而跳槽。雖然我們?cè)谥\職的時(shí)候最容易看到的是職業(yè)提供的薪資水平,但是職業(yè)的發(fā)展、自己的提升、生活狀態(tài)等卻是更加重要的考慮因素。我們工作不是為了錢,而是為了有錢做一些事情。其實(shí)在職場(chǎng)上有一條最重要的規(guī)則,那就是交換,你所獲得往往是你向雇主所提供的能力所決定的。在能力沒有大幅提升,資源沒有更多利用的情況下,只是通過跳槽就能獲得更多的薪水,在這背后往往有隱情。要么你處于職業(yè)不穩(wěn)定期,本身沒有一個(gè)穩(wěn)定的“市值”,要么高薪水背后有著更多的付出。如果這種付出只是辛苦一些倒也罷了,但是如果以錯(cuò)過職業(yè)發(fā)展時(shí)機(jī)為代價(jià),那就太不值了。

  不要頻繁跳槽

  頻繁跳槽會(huì)使自己的簡(jiǎn)歷黯然無光,你的積累不能延續(xù),你對(duì)企業(yè)的忠誠度會(huì)受到嚴(yán)重質(zhì)疑,如果不是為了了解不同的職業(yè)情況,將來去做獵頭、職業(yè)顧問的話,如果不是為了學(xué)習(xí)不同的企業(yè)文化以圖自己創(chuàng)業(yè)的話,頻繁跳槽會(huì)嚴(yán)重影響一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展。大家都知道頻繁跳槽不好,單是頻繁地折騰,誰也受不了,但大多不是愿意這么跳來跳去的,而多是情勢(shì)所逼,其實(shí),頻繁跳槽的境況是在入職前就決定了的。如果想降低跳槽風(fēng)險(xiǎn)的話,就要注意下面的建議了。

  不要盲跳

  有些人的跳槽,是因?yàn)楸黄忍模貏e是頻繁跳槽那種。這些人往往在跳槽前沒有做好跳槽準(zhǔn)備,這種準(zhǔn)備不僅僅是自己提升能力以滿足新雇主、新職位的要求,另外一個(gè)更重要的準(zhǔn)備是,充分了解新職位的信息。只有了解所跳為何方,彼處在哪里,是否有陷阱,前途怎么樣,是否符合我之后,才能想到我該如何做。了解了這些信息,才能使跳槽不盲目。值得注意的是,這雖然是很多人都知道,并會(huì)主動(dòng)運(yùn)用的策略,但仍然有跳過之后大喊失誤的跳槽者,這是因?yàn)檫@一策略在運(yùn)用時(shí)要注意了解信息的全面性和真實(shí)性,和一個(gè)人聊聊肯定不行,3個(gè)人以上的一致觀點(diǎn)才可以采信,同時(shí)不要欺騙自己主動(dòng)相信一些聽上去很好的條件,而是更多地關(guān)注那些職業(yè)的缺點(diǎn)自己能否接受。

  不要跨行跨職業(yè)跳

  中國的學(xué)生在中學(xué)階段多沒有接受職業(yè)教育,缺乏職業(yè)規(guī)劃的觀念,于是自己的專業(yè)是父母、老師給定的,然后學(xué)了四年大學(xué)出來,甚至學(xué)得不錯(cuò)繼續(xù)讀研究生,最后一工作才發(fā)現(xiàn),原來不是自己所喜歡的,甚至很不喜歡,整天郁悶的不行,就想著終有一天找到自己的興趣,實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想。這樣的情況下,會(huì)幻想出一些興趣,會(huì)受媒體和別人的對(duì)職業(yè)的評(píng)論影響,看了《杜拉拉升職記》就想做HR,看了《圈子圈套》就想做銷售,看了《培訓(xùn)師》就想做培訓(xùn)。再一看自己現(xiàn)在做的工作,似乎職業(yè)不對(duì),行業(yè)也不對(duì),于是趁著年輕就要跨行跨職業(yè)地“飛跳”。且不說目標(biāo)是否正確,這種跳槽方式是不值得提倡的,換行不換職,換職不換行,在一般情況下才能更有把握實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的順利轉(zhuǎn)換,才不會(huì)使自己總處于“危險(xiǎn)境地”。

  不要裸跳

  在大城市,跳槽是家常便飯,于是就有了“激情跳”、“沖動(dòng)跳”,在公司人際關(guān)系出現(xiàn)問題,工作出現(xiàn)差錯(cuò),沖動(dòng)之下,不管有沒有新東家,直接就先辭了再說,這是裸辭,以為自己會(huì)有更好的新工作,這就是裸跳了。如前所說,職場(chǎng)就是交換,而對(duì)于企業(yè)來說,一個(gè)人之前有沒有穩(wěn)定的,甚至是還不錯(cuò)的工作其實(shí)就是這個(gè)人的`籌碼,而一旦裸辭,對(duì)于個(gè)人來說,這個(gè)籌碼就沒有了。接下來要價(jià)的主動(dòng)性就會(huì)降低,即便能夠進(jìn)入企業(yè),相應(yīng)的待遇和受重視程度也比不上從一個(gè)現(xiàn)職跳槽過來的人。道理很簡(jiǎn)單,對(duì)于個(gè)人來講,裸辭就意味著一份新工作從希望變得更好轉(zhuǎn)化為了必需品了,而企業(yè)卻有了更多的選擇權(quán)。所以,在準(zhǔn)備離開一家公司之前,最好先找好下家,裸辭不理智。

  慎重異地跳

  異地跳槽主要有兩種情況,一種是家人原因,換城市工作,一種是一線城市和二三線城市之間的互跳,為了實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想,或者實(shí)現(xiàn)生活方式的轉(zhuǎn)變。異地跳無可厚非,但是和盲跳不了解新公司情況一樣,對(duì)于新的城市,新的工作崗位,我們?cè)诋惖靥靶枰龈嗟牧私狻H绻约簺]辦法做到身臨其境地體驗(yàn)新環(huán)境,那么通過同學(xué)、朋友要把自己對(duì)工作的訴求準(zhǔn)確地傳遞出去,利用人脈關(guān)系更好地幫助自己定位。還有可能就是根據(jù)自己現(xiàn)工作找到上下游或者合作伙伴的企業(yè),不僅有更多的了解,而且通過人脈關(guān)系更容易進(jìn)入。

  跳槽,但是不要?dú)w零

  不管是轉(zhuǎn)行、轉(zhuǎn)職,或者在不同公司做同一職位,工作環(huán)境、同事關(guān)系、工作內(nèi)容都發(fā)生了變化,一定會(huì)有一個(gè)適應(yīng)過程。但跳槽并不是隔斷,不是自己的職業(yè)發(fā)展歷史重新歸零,而是希望獲得更大的平臺(tái),更好的職業(yè)發(fā)展。如何使自己的跳槽變成跳高?重要的是自己的能力得到充分發(fā)揮,資源得到充分整合。面對(duì)有些陌生的工作,以往的經(jīng)驗(yàn)要發(fā)揮作用,關(guān)鍵在遷移能力上,很難有工作是完全相同的,也很難有不起作用的過往經(jīng)歷。所謂遷移能力,不是知識(shí)和技能本身,而是在這份工作中用到了,在另外一份工作中仍然可以用到的能力。認(rèn)真思考,并有意識(shí)地運(yùn)用遷移能力,可能會(huì)使你的工作更加出彩。在注重自己的可遷移能力的同時(shí),還要注重以往資源的整合。這里的資源主要是指人脈資源。特別是在異地跳的時(shí)候,有很多人脈不能帶走,勢(shì)必造成一種損失。在通信便利的今天,我們完全可以網(wǎng)絡(luò)等手段整合資源,甚至使資源發(fā)揮出更大的作用。

  在職業(yè)發(fā)展的各個(gè)階段,會(huì)有不同的階段目標(biāo)和任務(wù),跳槽不是目的,而是手段。跳槽本身是一個(gè)消耗能量的行動(dòng),只有在不跳槽的危害更大或者跳槽帶來更大價(jià)值的時(shí)候才會(huì)通過跳槽實(shí)現(xiàn)跳高。在這驚險(xiǎn)一跳中,有很多需要注意的地方,要打出組合拳,甚至依賴人品。所有的方法不足為慮,跳槽之前,你只需問問自己:我想通過跳槽達(dá)到什么目標(biāo)?這個(gè)目標(biāo)符合我的職業(yè)規(guī)劃嗎?我怎么做才能實(shí)現(xiàn)我的目標(biāo)?

  職場(chǎng)跳槽怎么做

  跳槽的“陷阱”和“餡餅”

  就像一枚銀幣有正反兩面,跳槽這件毫無新意的事,自然也有苦有甜。跳得成功,宛如天上掉餡餅砸到自己頭上,可謂春風(fēng)得意馬蹄疾,一夜看盡長安花;而跳得失敗就像躍過龍門的鯉魚,卻不小心掉進(jìn)了獵人的陷阱,只能恨自己審時(shí)度勢(shì)不清。當(dāng)然,跳槽這件事就像周瑜打黃蓋,一個(gè)愿打一個(gè)愿挨,怨不得別人。

  通常來說,成功的跳槽意味著你獲得了更好的收入、職位以及未來;而失敗的跳槽則是賠了夫人又折兵,非但沒有得到前面所說的好處,還失去了其他的機(jī)會(huì)。所以在跳槽前要謹(jǐn)慎小心,分清前方是餡餅還是陷阱,才能在職場(chǎng)江湖立于不敗之地。

  做足功課再跳槽

  盡管一年365 天每天都有跳槽的機(jī)會(huì),不過約定俗成般的,大多數(shù)人都會(huì)選擇春節(jié)后跳槽,一來拿了獎(jiǎng)金,不枉自己一年辛苦付出;二來公司人事調(diào)整,自己不得不走。跳槽的原因不同,時(shí)間點(diǎn)卻相似。因此,好的職位也如雨后春筍般出現(xiàn)在這個(gè)時(shí)候。你選擇了這個(gè),必然會(huì)丟掉另一個(gè)。

  所以在跳槽前你需要做足功課,對(duì)自己想要跳槽的公司進(jìn)行深入調(diào)查,最好能夠打入對(duì)方內(nèi)部去探聽虛實(shí),所謂知己知彼百戰(zhàn)不殆。然后,你要認(rèn)真考慮清楚,前面的這些機(jī)會(huì)哪一個(gè)更適合自己,哪一個(gè)是目前自己最需要的,只有這樣才能牢牢抓住最好的機(jī)會(huì),而不會(huì)因?yàn)樾募眮y投醫(yī),選擇了陷阱跳下去。

  練成高手再跳槽

  其實(shí),在職場(chǎng)江湖,成功的跳槽絕不僅僅是工資、職位的升級(jí),而是能力的升級(jí)。姑且不論這是否是看臉的時(shí)代,至少在職場(chǎng)上一定是個(gè)看能力的時(shí)代。尤其是在許多行業(yè)紛紛轉(zhuǎn)型的今天,懷揣一本獨(dú)一無二的武林秘籍,才能在江湖上叱咤風(fēng)云。

  因此,在你還沒有練就一身好武藝之前,選擇一個(gè)名門正派學(xué)藝未嘗不是最好的選擇,而等你能在高手如云的職場(chǎng)江湖上顯山露水之時(shí),還愁沒有大咖注意到你?到那時(shí)候,自立門派也不是不可。切記,千萬不要被那些小恩小惠一時(shí)迷了心竅, 眼光長遠(yuǎn)才是最重要的。

  不做職場(chǎng)無頭蒼蠅

  有些“職場(chǎng)螞蚱”,工作幾年后成了“職場(chǎng)萬金油”,他們的簡(jiǎn)歷讓人眼花繚亂,也讓人莫名其妙:今年在做銷售,明年卻成了理財(cái)規(guī)劃,而后年則做起了人力資源。當(dāng)然這是有些夸張的說法,可的確有些人一直都找不準(zhǔn)定位,在各種職位間跳來跳去,非但沒有積累讓自己升值的工作經(jīng)驗(yàn),反而讓自己的職業(yè)道路越來越窄,等到了而立之年,才發(fā)現(xiàn)自己依然一事無成。

  跳槽之后,重新做人

  不管你在之前的工作中有多大的成就,受到多少認(rèn)可,記住一旦跳槽你就是新人。在新的環(huán)境中,你不需要夾著尾巴做人,但至少要放低姿態(tài),盡快融入新的集體中。

  許多人發(fā)現(xiàn),越往高處走就越不容易跳槽,一方面是因?yàn)楦呒?jí)職位相對(duì)初級(jí)職位數(shù)量較少,更重要的是當(dāng)你在管理者的位置待了很長時(shí)間后,就不那么容易妥協(xié)。在經(jīng)營許久的公司里,你的小性格也許會(huì)被包容;可新老板新同事并不了解你,自然要重新做人了。
 

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職場(chǎng)跳槽的技巧

  職場(chǎng)跳槽的技巧

  向自己的直接老板辭職

  不要越級(jí)辭職,也不要提前告訴任何其他人。如果你的老板不是首先從你嘴里聽到你辭職的事情,你可能遇到麻煩。我曾遇到有位女經(jīng)理,把自己將辭職的消息,沒有首先告訴自己的部門總監(jiān)和總經(jīng)理,卻告訴了前任總經(jīng)理和工會(huì)主席。工會(huì)主席找到HR,希望挽留此人。HR立即找到總經(jīng)理,卻發(fā)現(xiàn)總經(jīng)理壓根不知道此事。這位英國總經(jīng)理對(duì)該經(jīng)理的做法大為光火。后來,這位女經(jīng)理由于種種原因不想離開,但總經(jīng)理堅(jiān)持讓此人離職。

  面對(duì)面提交辭職報(bào)告

  找老板有空的時(shí)候,單獨(dú)面對(duì)面提交辭職報(bào)告。這是對(duì)老板的尊重,也有助于了解老板的反應(yīng)。你可以由此了解你離開的難度有多大。如果你特別關(guān)鍵,老板會(huì)誠懇地挽留你。有時(shí)你能立即得到批準(zhǔn),但有的老板則更喜歡把你卡一段時(shí)間。不要用電話或電子郵件發(fā)辭職報(bào)告。你可以這樣做,但是這是不專業(yè)的。

  簡(jiǎn)單闡述理由

  要表現(xiàn)出堅(jiān)決離職的態(tài)度,但無需詳述離職的理由。職業(yè)發(fā)展是最好的理由,有時(shí)家庭原因也不錯(cuò)。外企的職業(yè)經(jīng)理人已經(jīng)習(xí)慣了員工的來來往往。他們需要一個(gè)能夠說服自己和公司的理由,而不一定需要了解你真正離開的原因。例如,你的離開就是因?yàn)樯纤静皇菛|西,他當(dāng)然不希望你把這作為離職原因。如果薪酬是你離開的主因,這也不是什么好理由,不說為好。

  不要抱怨老板、不要指摘任何人、不要指摘公司

  當(dāng)你提出走人,如果你對(duì)公司和老板很重要,老板會(huì)真誠地了解你對(duì)公司、對(duì)他的意見,不要說任何不滿。你都離開了,說有何用?老板還會(huì)很誠懇地問你,有什么抱怨,意見,千萬不要說太多,最好什么都不說,反而要贊美和感謝公司和老板為你做的一切。老板會(huì)要你告訴他公司可以在哪些方面如何改進(jìn),你不要傻乎乎地講一堆忠告,也不要談你對(duì)薪酬的不滿。

  不要輕易接受老板的允諾

  公司為了留人,會(huì)有些承諾,但除非特別真誠和有吸引力,否則不要接受。記�。耗闩c另一家已經(jīng)簽了Offer, 那么你要是決定留下,等于毀約。根據(jù)調(diào)查,絕大多數(shù)因?yàn)楣就炝舳鴽Q定留下的人,半年之內(nèi)會(huì)走掉。你有了走的打算,就已經(jīng)終結(jié)了你在這家公司的上升空間。同事也可能瞧不起你。

  堅(jiān)持到最后,做好每一件事情

  這是職業(yè)化的標(biāo)志。職業(yè)化就是對(duì)自己的職業(yè)表現(xiàn)和職業(yè)操守負(fù)責(zé),而不僅僅是對(duì)公司和老板負(fù)責(zé)。因此,一直兢兢業(yè)業(yè)地工作到最后工作日,沒有任何懈怠,不出任何差錯(cuò)是非�?少F的。我曾有過一位下屬,已經(jīng)接受了另一家外企的部門經(jīng)理聘書,在她最后工作日的那個(gè)星期五,突然大老板需要一套更新的今后幾年的人頭和招聘計(jì)劃。她耐心地坐下來和每一位部門經(jīng)理討論今后的人員和組織發(fā)展計(jì)劃,一直工作到將近晚上六點(diǎn),完成整個(gè)計(jì)劃,這才跟大家說再見。現(xiàn)在,她是一家美國公司人力資源部經(jīng)理,相當(dāng)優(yōu)秀。

  保持低調(diào),準(zhǔn)備淡出公司

  不要參與任何長期計(jì)劃和項(xiàng)目,不要承諾任何會(huì)延遲到你離開后才結(jié)束的工作項(xiàng)目。不要到處講你離開的事,更不要說你得到了多好的Offer。公司最不喜歡的是一個(gè)準(zhǔn)備離開的人,整天逢人便說自己跳槽的事,影響其他人的情緒。作為職業(yè)工作者,你應(yīng)把你的辭職對(duì)公司的負(fù)面影響降到最低。閉門謝客、謹(jǐn)言慎行。

  制備詳細(xì)的工作交接清單

  將所有相關(guān)資料(電子版和書面)和事項(xiàng)交給接替你的人,向接替你的人詳細(xì)介紹你的工作范圍、職責(zé)、遺留問題、項(xiàng)目緊張等。在我的部門,下屬離職時(shí),會(huì)制作一份詳細(xì)的工作項(xiàng)目交接文件,其中甚至連個(gè)人電腦中相關(guān)文件的位置都有標(biāo)記。

  清理你的電腦,不留下任何后患

  刪除個(gè)人的所有信息和郵件,保留對(duì)下一任有用的所有工作業(yè)務(wù)相關(guān)信息。有的人連自己的辭職書、與獵頭的往來郵件和聘書都留在了電腦上;該還的公司物品(汽車、住房、手機(jī)、電腦、計(jì)算器等等)還掉,該清理的帳務(wù),清理掉。不要等你到了新公司,每天接到老公司財(cái)務(wù)部的電話,影響太壞。

  不要利用公司郵箱發(fā)告別信

  不少人有這個(gè)習(xí)慣,但這樣做不好。一是利用公司資源發(fā)個(gè)人信件,不職業(yè);二是影響其他人的軍心。如果一定要發(fā),建議利用私人信箱,采取匿名的方式發(fā)告別信。

  職場(chǎng)跳槽的注意事項(xiàng)

  不要為了錢而跳槽

  一般情況下,如果不是因?yàn)樯?jì)所迫,并且有一個(gè)薪水遠(yuǎn)高于目前工作的職位等著你,千萬不要為錢而跳槽。雖然我們?cè)谥\職的時(shí)候最容易看到的是職業(yè)提供的薪資水平,但是職業(yè)的發(fā)展、自己的提升、生活狀態(tài)等卻是更加重要的考慮因素。我們工作不是為了錢,而是為了有錢做一些事情。其實(shí)在職場(chǎng)上有一條最重要的規(guī)則,那就是交換,你所獲得往往是你向雇主所提供的能力所決定的。在能力沒有大幅提升,資源沒有更多利用的情況下,只是通過跳槽就能獲得更多的薪水,在這背后往往有隱情。要么你處于職業(yè)不穩(wěn)定期,本身沒有一個(gè)穩(wěn)定的“市值”,要么高薪水背后有著更多的付出。如果這種付出只是辛苦一些倒也罷了,但是如果以錯(cuò)過職業(yè)發(fā)展時(shí)機(jī)為代價(jià),那就太不值了。

  不要頻繁跳槽

  頻繁跳槽會(huì)使自己的簡(jiǎn)歷黯然無光,你的積累不能延續(xù),你對(duì)企業(yè)的忠誠度會(huì)受到嚴(yán)重質(zhì)疑,如果不是為了了解不同的職業(yè)情況,將來去做獵頭、職業(yè)顧問的話,如果不是為了學(xué)習(xí)不同的企業(yè)文化以圖自己創(chuàng)業(yè)的話,頻繁跳槽會(huì)嚴(yán)重影響一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展。大家都知道頻繁跳槽不好,單是頻繁地折騰,誰也受不了,但大多不是愿意這么跳來跳去的,而多是情勢(shì)所逼,其實(shí),頻繁跳槽的境況是在入職前就決定了的。如果想降低跳槽風(fēng)險(xiǎn)的話,就要注意下面的建議了。

  不要盲跳

  有些人的跳槽,是因?yàn)楸黄忍模貏e是頻繁跳槽那種。這些人往往在跳槽前沒有做好跳槽準(zhǔn)備,這種準(zhǔn)備不僅僅是自己提升能力以滿足新雇主、新職位的要求,另外一個(gè)更重要的準(zhǔn)備是,充分了解新職位的信息。只有了解所跳為何方,彼處在哪里,是否有陷阱,前途怎么樣,是否符合我之后,才能想到我該如何做。了解了這些信息,才能使跳槽不盲目。值得注意的是,這雖然是很多人都知道,并會(huì)主動(dòng)運(yùn)用的策略,但仍然有跳過之后大喊失誤的跳槽者,這是因?yàn)檫@一策略在運(yùn)用時(shí)要注意了解信息的全面性和真實(shí)性,和一個(gè)人聊聊肯定不行,3個(gè)人以上的一致觀點(diǎn)才可以采信,同時(shí)不要欺騙自己主動(dòng)相信一些聽上去很好的條件,而是更多地關(guān)注那些職業(yè)的缺點(diǎn)自己能否接受。

  不要跨行跨職業(yè)跳

  中國的學(xué)生在中學(xué)階段多沒有接受職業(yè)教育,缺乏職業(yè)規(guī)劃的觀念,于是自己的專業(yè)是父母、老師給定的,然后學(xué)了四年大學(xué)出來,甚至學(xué)得不錯(cuò)繼續(xù)讀研究生,最后一工作才發(fā)現(xiàn),原來不是自己所喜歡的,甚至很不喜歡,整天郁悶的不行,就想著終有一天找到自己的興趣,實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想。這樣的情況下,會(huì)幻想出一些興趣,會(huì)受媒體和別人的對(duì)職業(yè)的評(píng)論影響,看了《杜拉拉升職記》就想做HR,看了《圈子圈套》就想做銷售,看了《培訓(xùn)師》就想做培訓(xùn)。再一看自己現(xiàn)在做的工作,似乎職業(yè)不對(duì),行業(yè)也不對(duì),于是趁著年輕就要跨行跨職業(yè)地“飛跳”。且不說目標(biāo)是否正確,這種跳槽方式是不值得提倡的,換行不換職,換職不換行,在一般情況下才能更有把握實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的順利轉(zhuǎn)換,才不會(huì)使自己總處于“危險(xiǎn)境地”。

  不要裸跳

  在大城市,跳槽是家常便飯,于是就有了“激情跳”、“沖動(dòng)跳”,在公司人際關(guān)系出現(xiàn)問題,工作出現(xiàn)差錯(cuò),沖動(dòng)之下,不管有沒有新東家,直接就先辭了再說,這是裸辭,以為自己會(huì)有更好的新工作,這就是裸跳了。如前所說,職場(chǎng)就是交換,而對(duì)于企業(yè)來說,一個(gè)人之前有沒有穩(wěn)定的,甚至是還不錯(cuò)的工作其實(shí)就是這個(gè)人的`籌碼,而一旦裸辭,對(duì)于個(gè)人來說,這個(gè)籌碼就沒有了。接下來要價(jià)的主動(dòng)性就會(huì)降低,即便能夠進(jìn)入企業(yè),相應(yīng)的待遇和受重視程度也比不上從一個(gè)現(xiàn)職跳槽過來的人。道理很簡(jiǎn)單,對(duì)于個(gè)人來講,裸辭就意味著一份新工作從希望變得更好轉(zhuǎn)化為了必需品了,而企業(yè)卻有了更多的選擇權(quán)。所以,在準(zhǔn)備離開一家公司之前,最好先找好下家,裸辭不理智。

  慎重異地跳

  異地跳槽主要有兩種情況,一種是家人原因,換城市工作,一種是一線城市和二三線城市之間的互跳,為了實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想,或者實(shí)現(xiàn)生活方式的轉(zhuǎn)變。異地跳無可厚非,但是和盲跳不了解新公司情況一樣,對(duì)于新的城市,新的工作崗位,我們?cè)诋惖靥靶枰龈嗟牧私狻H绻约簺]辦法做到身臨其境地體驗(yàn)新環(huán)境,那么通過同學(xué)、朋友要把自己對(duì)工作的訴求準(zhǔn)確地傳遞出去,利用人脈關(guān)系更好地幫助自己定位。還有可能就是根據(jù)自己現(xiàn)工作找到上下游或者合作伙伴的企業(yè),不僅有更多的了解,而且通過人脈關(guān)系更容易進(jìn)入。

  跳槽,但是不要?dú)w零

  不管是轉(zhuǎn)行、轉(zhuǎn)職,或者在不同公司做同一職位,工作環(huán)境、同事關(guān)系、工作內(nèi)容都發(fā)生了變化,一定會(huì)有一個(gè)適應(yīng)過程。但跳槽并不是隔斷,不是自己的職業(yè)發(fā)展歷史重新歸零,而是希望獲得更大的平臺(tái),更好的職業(yè)發(fā)展。如何使自己的跳槽變成跳高?重要的是自己的能力得到充分發(fā)揮,資源得到充分整合。面對(duì)有些陌生的工作,以往的經(jīng)驗(yàn)要發(fā)揮作用,關(guān)鍵在遷移能力上,很難有工作是完全相同的,也很難有不起作用的過往經(jīng)歷。所謂遷移能力,不是知識(shí)和技能本身,而是在這份工作中用到了,在另外一份工作中仍然可以用到的能力。認(rèn)真思考,并有意識(shí)地運(yùn)用遷移能力,可能會(huì)使你的工作更加出彩。在注重自己的可遷移能力的同時(shí),還要注重以往資源的整合。這里的資源主要是指人脈資源。特別是在異地跳的時(shí)候,有很多人脈不能帶走,勢(shì)必造成一種損失。在通信便利的今天,我們完全可以網(wǎng)絡(luò)等手段整合資源,甚至使資源發(fā)揮出更大的作用。

  在職業(yè)發(fā)展的各個(gè)階段,會(huì)有不同的階段目標(biāo)和任務(wù),跳槽不是目的,而是手段。跳槽本身是一個(gè)消耗能量的行動(dòng),只有在不跳槽的危害更大或者跳槽帶來更大價(jià)值的時(shí)候才會(huì)通過跳槽實(shí)現(xiàn)跳高。在這驚險(xiǎn)一跳中,有很多需要注意的地方,要打出組合拳,甚至依賴人品。所有的方法不足為慮,跳槽之前,你只需問問自己:我想通過跳槽達(dá)到什么目標(biāo)?這個(gè)目標(biāo)符合我的職業(yè)規(guī)劃嗎?我怎么做才能實(shí)現(xiàn)我的目標(biāo)?

  職場(chǎng)跳槽怎么做

  跳槽的“陷阱”和“餡餅”

  就像一枚銀幣有正反兩面,跳槽這件毫無新意的事,自然也有苦有甜。跳得成功,宛如天上掉餡餅砸到自己頭上,可謂春風(fēng)得意馬蹄疾,一夜看盡長安花;而跳得失敗就像躍過龍門的鯉魚,卻不小心掉進(jìn)了獵人的陷阱,只能恨自己審時(shí)度勢(shì)不清。當(dāng)然,跳槽這件事就像周瑜打黃蓋,一個(gè)愿打一個(gè)愿挨,怨不得別人。

  通常來說,成功的跳槽意味著你獲得了更好的收入、職位以及未來;而失敗的跳槽則是賠了夫人又折兵,非但沒有得到前面所說的好處,還失去了其他的機(jī)會(huì)。所以在跳槽前要謹(jǐn)慎小心,分清前方是餡餅還是陷阱,才能在職場(chǎng)江湖立于不敗之地。

  做足功課再跳槽

  盡管一年365 天每天都有跳槽的機(jī)會(huì),不過約定俗成般的,大多數(shù)人都會(huì)選擇春節(jié)后跳槽,一來拿了獎(jiǎng)金,不枉自己一年辛苦付出;二來公司人事調(diào)整,自己不得不走。跳槽的原因不同,時(shí)間點(diǎn)卻相似。因此,好的職位也如雨后春筍般出現(xiàn)在這個(gè)時(shí)候。你選擇了這個(gè),必然會(huì)丟掉另一個(gè)。

  所以在跳槽前你需要做足功課,對(duì)自己想要跳槽的公司進(jìn)行深入調(diào)查,最好能夠打入對(duì)方內(nèi)部去探聽虛實(shí),所謂知己知彼百戰(zhàn)不殆。然后,你要認(rèn)真考慮清楚,前面的這些機(jī)會(huì)哪一個(gè)更適合自己,哪一個(gè)是目前自己最需要的,只有這樣才能牢牢抓住最好的機(jī)會(huì),而不會(huì)因?yàn)樾募眮y投醫(yī),選擇了陷阱跳下去。

  練成高手再跳槽

  其實(shí),在職場(chǎng)江湖,成功的跳槽絕不僅僅是工資、職位的升級(jí),而是能力的升級(jí)。姑且不論這是否是看臉的時(shí)代,至少在職場(chǎng)上一定是個(gè)看能力的時(shí)代。尤其是在許多行業(yè)紛紛轉(zhuǎn)型的今天,懷揣一本獨(dú)一無二的武林秘籍,才能在江湖上叱咤風(fēng)云。

  因此,在你還沒有練就一身好武藝之前,選擇一個(gè)名門正派學(xué)藝未嘗不是最好的選擇,而等你能在高手如云的職場(chǎng)江湖上顯山露水之時(shí),還愁沒有大咖注意到你?到那時(shí)候,自立門派也不是不可。切記,千萬不要被那些小恩小惠一時(shí)迷了心竅, 眼光長遠(yuǎn)才是最重要的。

  不做職場(chǎng)無頭蒼蠅

  有些“職場(chǎng)螞蚱”,工作幾年后成了“職場(chǎng)萬金油”,他們的簡(jiǎn)歷讓人眼花繚亂,也讓人莫名其妙:今年在做銷售,明年卻成了理財(cái)規(guī)劃,而后年則做起了人力資源。當(dāng)然這是有些夸張的說法,可的確有些人一直都找不準(zhǔn)定位,在各種職位間跳來跳去,非但沒有積累讓自己升值的工作經(jīng)驗(yàn),反而讓自己的職業(yè)道路越來越窄,等到了而立之年,才發(fā)現(xiàn)自己依然一事無成。

  跳槽之后,重新做人

  不管你在之前的工作中有多大的成就,受到多少認(rèn)可,記住一旦跳槽你就是新人。在新的環(huán)境中,你不需要夾著尾巴做人,但至少要放低姿態(tài),盡快融入新的集體中。

  許多人發(fā)現(xiàn),越往高處走就越不容易跳槽,一方面是因?yàn)楦呒?jí)職位相對(duì)初級(jí)職位數(shù)量較少,更重要的是當(dāng)你在管理者的位置待了很長時(shí)間后,就不那么容易妥協(xié)。在經(jīng)營許久的公司里,你的小性格也許會(huì)被包容;可新老板新同事并不了解你,自然要重新做人了。