職場人士跳槽要掌握的技巧

　　職場跳槽了，要記得好聚好散，切勿逞一時之氣。今天小編就給大家講講職場人士跳槽要掌握的技巧，歡迎大家學(xué)習(xí)。

　　職場人士跳槽要掌握的技巧

　　1、無論之前有什么不愉快，都要好聚好散。

　　不要對曾經(jīng)的老板牢騷滿腹，畢竟共事一場，今后還要繼續(xù)在這個圈子中生存，不求冰釋前嫌，也不要火上澆油，最好云淡風(fēng)輕的安靜走掉。除此之外，也不要滔滔不絕表達(dá)即將離職你是何等高興，或做其他可能有損你與當(dāng)前雇主關(guān)系的事。要知道你計(jì)劃跳槽去的那家公司也許會找到你以前的老板或同事了解你的工作表現(xiàn)和人際關(guān)系。目前，很多公司中的背景調(diào)查已經(jīng)成為一項(xiàng)重要環(huán)節(jié)。假如你在離職期間表現(xiàn)糟糕，那么獲得新工作的幾率可能會因此降低。

　　2、不要對跟你有過節(jié)的人進(jìn)行人身攻擊。

　　假如你與當(dāng)前老板之間存在某些具體且尚未解決的問題，并且這些問題還可能影響到你的繼任者，你最好在離職面談時提到此事，但一定要以一種客觀、專業(yè)的方式提及此事，不要把你的個人感情公之于眾。

　　3、讓最后的交接工作漂亮完成。

　　確保自己將所有公司財(cái)物和文檔都移交給你的上司和相關(guān)部門。你應(yīng)該讓交接過程盡可能順利，讓繼任者能夠輕松地從你離開的地方接手。職場專家建議，將目前正在從事的項(xiàng)目的進(jìn)度以書面形式匯報(bào)給上司。

　　4、別忘了最后那一聲珍重。

　　離職之前，以電子郵件的方式給老板和同事發(fā)一封溫馨的告別信，感謝他們?yōu)槟闾峁┑臋C(jī)會，并送上你的祝福。你對他們的態(tài)度如何，公司會一直記得。離開公司后，不要把老東家和以前的同事忘得一干二凈。和他們保持聯(lián)系，不要過河拆橋，尤其是如果你還在這一行的話。世界很小，沒準(zhǔn)哪一天你們也許又在同一家公司工作，或是重新成為同事呢。

　　職場跳槽加薪的注意事項(xiàng)

　　跳槽作為快速漲薪的主要手段得到了職場人的認(rèn)可，但這種方法是有風(fēng)險(xiǎn)的，應(yīng)謹(jǐn)慎為上，這里列出一些注意事項(xiàng)供參考：

　　首先，你必須有實(shí)力。這是跳槽談加薪的基礎(chǔ)，更是你職場生涯的根基!

　　其次，“騎驢找馬”永遠(yuǎn)是最保險(xiǎn)的。據(jù)前程無憂論壇曾做過的“裸辭準(zhǔn)備金”調(diào)查顯示，在二三線城市里，要為沒找好下家的“裸辭”準(zhǔn)備至少3—6個月的工資，而在一線城市更要為“裸辭”準(zhǔn)備1年的工資!另外，“裸辭”以后會產(chǎn)生職場空白期，談錢難免相對被動。

　　再有，千萬不要用跳槽來威脅老板加薪。根據(jù)前程無憂論壇近期的調(diào)查結(jié)果顯示，只有7%的老板會因此同意加薪，有11%的老板會當(dāng)場拒絕!74%的'老板對此只會采取“拖”字訣。不要太輕信老板在此種情況下的留人承諾，那只是老板為了尋找你的“備胎”而使出的緩兵之計(jì)。

　　最后，“燒錢”公司的高薪職位有危險(xiǎn)。一些公司為了挖人，標(biāo)榜自己的后勁無窮，并開出具有誘惑力的高薪，以及日后更“饞人”的福利。這樣的高薪你可能只能拿上幾個月，然后你就會發(fā)現(xiàn)公司“燒錢”過猛，自己很可能被列入了裁員名單。

　　再次提醒，工資漲多少值得跳槽，還是要看個人的能力，只有自己的綜合素質(zhì)達(dá)到了公司要求，才會得到相應(yīng)的薪水與職位，所以在跳槽前不妨看看自己的能力提升了沒，這樣才能跳出更高的薪資。

　　職場跳槽的操作要點(diǎn)

　　明確職業(yè)目標(biāo)

　　確立工作目標(biāo)看起來是一件非常簡單的事情，但在我們接觸的數(shù)千個案例當(dāng)中，能夠就此作出清晰客觀理性分析的不會超過20%。如果展開來講，這就又會是一篇萬字的長文，這里只給出一個簡約的框架，大家可以參照著做一個自我的設(shè)定。首先客觀地分析一下自己，看看諸如興趣、收入、職位、發(fā)展、平臺、團(tuán)隊(duì)、文化、距離等要素中，哪幾個排前面，哪幾個排后面，先拉出一個排序，別騙自己，該是什么就是什么。然后看一下自己所處的外部環(huán)境，簡單來講就是行業(yè)如何，行業(yè)中的公司都怎樣，收入狀態(tài)，發(fā)展速度，核心技能要求等等。把自己的需求排序和外部環(huán)境要素做一個交叉比對，找出可行的發(fā)展路徑，設(shè)定2-3年的職業(yè)目標(biāo)，明確自己的優(yōu)劣勢，做出以年為單位的目標(biāo)分解。

　　目標(biāo)分為定量和定性兩個部分，無論是定性還是定量，一定要清晰，比如年薪要達(dá)到20萬元，職位要做到總監(jiān)，帶的團(tuán)隊(duì)超過10人等等，越詳細(xì)越好。其他的技能和經(jīng)驗(yàn)提升指標(biāo)，也別模棱兩可，比如“提高與人交往的能力”，就不是一個可執(zhí)行的目標(biāo)，可以變?yōu)?ldquo;2016年要結(jié)識50個陌生朋友，每周至少1次和熟人或陌生人進(jìn)行深入溝通”。人對自己的認(rèn)知總是片面的，找?guī)讉�對你了解的朋友或同事，聽聽他們對你的建議，或者是找到靠譜的職場前輩，讓他們客觀對你做個分析。這些都是行之有效的方法。

　　分析出這次跳槽要解決的幾個核心問題。

　　最好不要超過3個，1-2個比較合適。如果要解決的問題太多，分清主次，在次要目標(biāo)上做出妥協(xié)。面面俱到的結(jié)果通常是面面俱不到。這樣的問題可能是希望從執(zhí)行者轉(zhuǎn)變成為管理者，學(xué)習(xí)本職能領(lǐng)域更高階的知識和技能，找到能力更強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)，到更大的平臺來給自己鍍金，收入可觀上升等等。

　　明確自己這次找新機(jī)會的主要渠道組合。

　　熟人，內(nèi)推，獵頭，招聘網(wǎng)站，招聘會，新興的某些社交招聘媒體，你如果精力夠，當(dāng)然可以廣泛撒網(wǎng)。但有相當(dāng)資歷的候選人要注意，把自己的簡歷搞得到處都是的，會讓人覺得比較cheap，建議還是通過私密渠道。獵頭這點(diǎn)需要特別提示一下，市面上靠譜的獵頭太少，還是委托那些懂行的資深獵頭比較好一些。

　　Looking for job is a full-time job

　　說的就是要把找工作當(dāng)成一項(xiàng)工作來認(rèn)真抓起，不要有一搭沒一搭，三天打魚兩天曬網(wǎng)。給自己規(guī)定每天的任務(wù)，該刷簡歷就刷簡歷，該投遞就投遞，該聯(lián)系熟人就聯(lián)系熟人，每天都要完成一定的任務(wù)額，這樣就一定會有好的結(jié)果出來。

　　做好各種應(yīng)聘資料的準(zhǔn)備。

　　簡歷怎么寫就不說了，這是入門級的功課，雖然大多數(shù)的簡歷從專業(yè)的眼光來看還是寫得很垃圾。主要還是分析一下自己的優(yōu)勢特長和你心儀的目標(biāo)職位目標(biāo)公司之間有什么必然的聯(lián)系吧，給你自己一個理由，也給對方一個理由，我為什么適合這個職位，他們?yōu)槭裁匆�給我面試機(jī)會，為什么要錄用我。在這里別太一廂情愿。應(yīng)聘的資料還可以包括一個詳細(xì)的自我陳述，能夠證明過往業(yè)績和成就的某些作品，公眾號、論壇文章或博客(如果有的話)。證書什么的我是從來不看，你如果愿意也可以準(zhǔn)備啦。(從我過往的面試經(jīng)歷來看，愿意用各種證書證明自己的候選人，一般實(shí)操能力都比較差。)

　　如果不是特殊情況，建議不要裸辭，還是騎驢找馬好一點(diǎn)。

　　裸辭雖然看起來很帥很瀟灑，但最大的問題是容易把自己的心態(tài)搞壞。選擇機(jī)會應(yīng)該是個主動并且從容的過程，如果因?yàn)槟承┣袑?shí)的壓力，必須在什么什么時點(diǎn)之前找到工作，往往會陷入“剛出虎穴，又入狼窩”的尷尬局面。因?yàn)樾膽B(tài)不穩(wěn)的時候，決策的標(biāo)準(zhǔn)會發(fā)生重大偏差，很難做出符合自己長期利益的抉擇。

　　如果時間允許，給自己留出至少一周來做Offer的選擇。

　　做到信息的充分對稱，也讓自己的心情平靜一下，別在重大問題沒有澄清之前匆忙做出決定。如何選Offer是個大學(xué)問，一步錯，步步錯的事情每天都在發(fā)生，你總不希望落到自己頭上吧。有關(guān)怎么選Offer的問題，你可以看看《20、30、40，不同年齡段如何選offer》或者《創(chuàng)業(yè)公司的Offer這樣選才保險(xiǎn)》等文章。

　　找工作不能臨時抱佛腳，而要時時關(guān)注周邊的信息和市場的行情，做到有備無患。

　　因?yàn)槟悴恢�道哪一天公司就會發(fā)生變動，職位就會產(chǎn)生變化，就像15年那么多的互聯(lián)網(wǎng)合并案中，無數(shù)人都在懵懂中被裁了員。平時多聯(lián)系自己之前的同事，儲備幾個靠譜的獵頭，在各種媒體上發(fā)發(fā)聲，讓他們主動找到你，你再來做選擇，總比逼不得已落荒而逃好吧。還是那句話：你每一天都可能是在公司的最后一天。所以放平心態(tài)，早做準(zhǔn)備。

　　提出離職遭到挽留的要注意。

　　中國的文化對于忠誠還是挺看重的，你提出離職，即使最終被挽留下來，老板對你的信任通常要打個折扣，如果是公司的重點(diǎn)部門，老板的第一反應(yīng)是立刻要為這個職位作備份，因?yàn)檎l都不知道你哪天就又不爽了，老板在此可承受不起反復(fù)的折騰。一旦備份到位，你的位置就很尷尬了。因此，有不少的升職、加薪的挽留是臨時性挽留，純粹屬于公司目前沒有可用之人，一旦老板緩過手來，再收拾你不遲。

　　大家好合好散，做好交接工作。

　　職場的圈子沒你想得那么大，所以山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn)，大家遲早還要見面的。遵守基本的職業(yè)操守，盡量不要一甩手給人留下個爛攤子。俗話說，好事不出門，壞事傳千里。尤其是自媒體時代，要想打聽點(diǎn)人，打聽點(diǎn)事，實(shí)在是太容易了。我就有好幾個朋友，面試談得好好的，在下Offer之前突然就黃了，究其原因，是背景調(diào)查出了問題。所謂和氣生財(cái)，混職場還是要多栽花，少栽刺，那樣從背后射過來的暗箭就會少很多。
 

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