(精華)人事專員工作職責(zé)15篇

人事專員工作職責(zé)1

　　1、負責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

　　2、配合總部完成地區(qū)人力資源報表的提交、分析等;

　　3、負責(zé)培訓(xùn)板塊，如新員工入職培訓(xùn)，技術(shù)相關(guān)培訓(xùn)等，員工活動的`組織開展

　　4、做好員工人文關(guān)懷，和運營做好人員溝通工作;

　　6、負責(zé)內(nèi)部文化建設(shè)工作;

　　6、配合上級做好其他行政人事方面的工作等

人事專員工作職責(zé)2

　　1.招聘崗位的職位分析;搜尋，篩選合適的'候選人進行推薦;

　　2.面試候選人，安排候選人和用人部門面試;

　　3.與用人部門溝通面試的反饋，提供相應(yīng)的招聘建議給用人部門;

　　4.完成相應(yīng)的招聘任務(wù);

　　5.招聘系統(tǒng)的維護;

　　6.上級分配的其他相關(guān)的工作。

人事專員工作職責(zé)3

　　1、負責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等工作的.綜合管理；

　　2、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料；

　　3、負責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作；

　　4、負責(zé)考勤、員工休假的管理，每月上交財務(wù)全體員工的工資表；

　　5、員工活動，組織培訓(xùn)等。

人事專員工作職責(zé)4

　　1、維護及管理招聘網(wǎng)站、負責(zé)招聘信息的制作、修改、更新及發(fā)布

　　2、負責(zé)主動邀約候選人、對候選人的`簡歷進行篩選以及初步面試和初步面試后的評估

　　3、負責(zé)跟進候選人面試前及面試后的情況及匯總

　　4、完成每月的招聘目標

　　5、完成直屬領(lǐng)導(dǎo)的工作安排

人事專員工作職責(zé)5

　　一、負責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。

　　二、按照各部門的招聘要求，進行招聘渠道的拓展、維護及招聘信息的發(fā)布和更新、簡歷篩選及面試邀約。

　　三、負責(zé)辦理入職手續(xù)，負責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。

　　四、負責(zé)員工考勤、休假、請假等工作的'綜合管理。

　　五、負責(zé)員工檔案資料的整理、保管及使用管理。

　　六、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進行公司員工培訓(xùn)工作，組織實施培訓(xùn)工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發(fā)展需要。

　　七、協(xié)助部門主管對公司各類流程制度文件擬定、修訂、公示及落實執(zhí)行情況監(jiān)督。

　　八、公司固定資產(chǎn)、庫房消耗品、辦公用品及設(shè)備等公司資產(chǎn)的臺賬管理和維修保養(yǎng)，每季度進行盤點，保證賬實相符。

　　九、公司員工工服、工牌統(tǒng)計造冊，發(fā)放管理。

　　十、公司福利品、招待品、各項目消耗用品等管理及配送。

　　十一、公司各類證照及部分員工資格證書的保管、借用相關(guān)手續(xù)辦理，各類文件的打印、復(fù)印、收發(fā)、登記、傳閱、催辦、歸檔、。

　　十二、公司各類會議活動的組織籌備通知等，工作計劃、會議記錄等相關(guān)資料的收集保管。

　　十三、公司公車使用、管理、保養(yǎng)維修等管理十四、辦公室來訪接待、電話接聽，物業(yè)、水電費用繳納等。

人事專員工作職責(zé)6

　　1.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升等相關(guān)政策及流程;

　　2.負責(zé)完善公司各項行政人事政策、管理制度和工作流程;

　　3.及時處理公司管理過程中的行政人事問題;

　　4.認真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù);

人事專員工作職責(zé)7

　　1、 負責(zé)開拓和維護招聘渠道，簡歷篩選、邀約、面試、招聘、調(diào)動;

　　2、負責(zé)員工入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、離職、績效考核;

　　3、負責(zé)員工勞動合同的.簽訂、續(xù)簽與管理、社保繳納工作;

　　4、負責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，協(xié)助上級處理其他突發(fā)事件;

　　5、負責(zé)公司內(nèi)部員工檔案的建立、更新與管理;

　　6、負責(zé)監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理的各項規(guī)章制度;

人事專員工作職責(zé)8

　　起草培訓(xùn)管理制度，建立健全公司的培訓(xùn)管理體系;

　　負責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)研工作，制定年度培訓(xùn)計劃，并組織實施;

　　進行培訓(xùn)課程與教材的開發(fā)與管理

　　實施公司企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項活動

　　公司員工關(guān)系、員工關(guān)懷，員工激勵等工作的開展

　　負責(zé)韓國領(lǐng)導(dǎo)的各種證件的'辦理

　　負責(zé)人事的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)和文件翻譯的業(yè)務(wù)

　　完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)

人事專員工作職責(zé)9

　　1、根據(jù)公司各部門需求崗位進行招聘，嚴格篩選合適人選并邀約面試;

　　2、建立、維護員工人事檔案，辦理、更新勞動合同;

　　3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)薪、續(xù)簽、調(diào)任、請假、離職等手續(xù)并及時更新統(tǒng)計數(shù)據(jù);

　　4、協(xié)助公司培訓(xùn)相關(guān)部門開展員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計劃;

　　5、負責(zé)員工每月考勤核對、薪酬福利計算及薪酬相關(guān)工作程序的執(zhí)行、辦理員工五險一金參保事宜;

　　6、負責(zé)績效管理相關(guān)事宜，各部門績效測評的.監(jiān)督與匯總;

　　7、完成行政人事經(jīng)理安排的人事方面工作。

人事專員工作職責(zé)10

　　1.與部門溝通招聘需求負責(zé)招聘工作;

　　2.選擇并且維護招聘渠道，并且拓展新的招聘渠道;

　　3.組織/安排面試和培訓(xùn)，并且進行人力資源初試;

　　4.候選人進入公司后，對試用期員工進行溝通;

　　5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

人事專員工作職責(zé)11

　　1、對來訪客人做好接待、登記、引導(dǎo)工作，及時通知被訪人員。

　　2、接聽電話，按要求轉(zhuǎn)接電話或記錄信息，確保及時準確。

　　3、保持公司清潔衛(wèi)生，展示公司良好形象。

　　4、統(tǒng)計每月員工考勤、績效考核、入離職辦理、社保公積金辦理、異動轉(zhuǎn)正工作;。

　　5、協(xié)助人事經(jīng)理做好人才篩選、目標人才跟蹤工作。

　　6、負責(zé)公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作。

　　7、負責(zé)辦公用品的盤點工作，做好登記存檔。

　　8、做好會前準備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作。

　　9、快遞費、電話費、保安費等費用報銷付款工作。

　　10、員工宿舍分配，廠區(qū)內(nèi)鑰匙保管工作。

　　11、協(xié)助上級完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。

人事專員工作職責(zé)12

　　1.負責(zé)為校區(qū)各個部門招聘相關(guān)人員。

　　2.考勤管理:員工指紋數(shù)據(jù)錄入，完成每月考勤數(shù)據(jù)匯總;

　　3.人事日常管理工作：招聘通知，員工入手續(xù)辦理;

　　4.辦公用品申購及管理：辦公用品，耗材、辦公設(shè)備的采購、登記、核查管理工作;

　　5.參與組織協(xié)調(diào)年會、海內(nèi)外旅游、下午茶及員工福利活動;

　　6.行政費用：辦公行政費用報銷，行政費用預(yù)算及報表匯總;

　　7.環(huán)境管理：辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生維護，保證設(shè)備安全及正常運轉(zhuǎn);

　　8.內(nèi)部會議管理：合理安排會議室，公用物品的善后檢查等工作;

　　9.配合校長安排的'其他工作。

人事專員工作職責(zé)13

　　1.負責(zé)公司員工錄用、退工、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗、調(diào)檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續(xù)辦理，建立和維護員工信息和人事檔案。

　　2.編制各類人事報表，提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)，保留存朽相關(guān)記錄。

　　3.負責(zé)員工考勤的`監(jiān)控和分析、薪資計算和發(fā)放以及社會保險基金的結(jié)算、繳納、接納、轉(zhuǎn)移，并作適時分析和匯報。

　　4.組織實施員工業(yè)績評估和領(lǐng)導(dǎo)者培養(yǎng)工作，提出相關(guān)建議和方案。分析員工優(yōu)勢和才干，記錄和不斷更新相關(guān)數(shù)據(jù)。

人事專員工作職責(zé)14

　　1， 員工入、離職手續(xù)辦理;

　　2， 員工就業(yè)、居住信息申報;

　　3， 員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　4， 員工考勤管理(考勤統(tǒng)計、工資計算等);

　　5， 員工社保購入與退保辦理;

　　6， 人事資料審查與錄用風(fēng)險管理;

　　7， 人事信息、檔案管理及維護;

人事專員工作職責(zé)15

　　負責(zé)公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計；

　　負責(zé)公司員工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移，員工入職及離職手續(xù)的辦理；

　　協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作；

　　負責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作；

　　負責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試工作；

　　負責(zé)公司人事變更、崗位考核的.具體實施和操作；

　　協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金、獎金及變動調(diào)整；

　　負責(zé)公司各類社會保險金的繳納及管理；

　　負責(zé)公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計；

　　及時做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計報表工作；

　　負責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理；負責(zé)公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；

　　負責(zé)對內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計工作，并定期向各部門傳達；

　　做好本部門的法律法規(guī)搜集工作；

　　負責(zé)公司員工體檢組織工作；

　　負責(zé)勞防用品發(fā)放、登記和管理工作；

　　協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標所涉及的部門實施定期檢查和監(jiān)督；

　　完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

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