人事工作職責(zé)[集錦15篇]

人事工作職責(zé)1

　　1、發(fā)展和維護招聘渠道，參與制定和實施招聘計劃，實施招聘流程，收集簡歷，安排面試，背景調(diào)查；

　　2、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動手續(xù)；

　　3、參與制定公司培訓(xùn)計劃，完善培訓(xùn)體系并推進執(zhí)行，監(jiān)督各部門培訓(xùn)實施情況；

　　4、員工勞動關(guān)系維護與管理；

　　5、辦公用品及所轄低值易耗管理；

　　6、企業(yè)文化建設(shè)；

　　7、人力、行政制度執(zhí)行監(jiān)督。

人事工作職責(zé)2

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效及員工關(guān)系等；

　　3、提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機構(gòu)建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平；

　　4、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬定年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置；

　　5、及時處理公司管理過程中的.重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；

　　6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工的凝聚力；

　　7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度；

　　8、制定、管理部門費用預(yù)算，負責(zé)部門員工的培訓(xùn)、考核、激勵和團隊建設(shè)等；

　　9、擬定部門工作目標和計劃，監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況；

　　10、組織安排各類會議、公務(wù)接待等活動的籌備及會務(wù)工作；

　　11、按照公司的有關(guān)規(guī)定，負責(zé)公司各類印章、重要檔案的管理工作。

人事工作職責(zé)3

　　1. 負責(zé)招聘：根據(jù)公司的用人需求，合理制定公司招聘計劃方案及執(zhí)行招聘工作;能按照要求篩選簡歷、電話邀約面試，并且統(tǒng)計相應(yīng)數(shù)據(jù)，協(xié)助人事經(jīng)理完成招聘計劃，維護、開拓招聘渠道;

　　2.勞動關(guān)系：辦理員工入職、離職、異動、轉(zhuǎn)正等相關(guān)手續(xù);負責(zé)員工勞動合同的'訂立、履行、變更、解除、終止等工作;

　　3.薪酬績效：根據(jù)公司的薪酬體系，及各部門考核方案進行落實績效;

　　4.培訓(xùn)：協(xié)助人事分管副總建設(shè)公司培訓(xùn)體系;

　　5.協(xié)助部分行政相關(guān)工作;

　　6.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

人事工作職責(zé)4

　　1、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的.實施，完善人力資源管理的規(guī)范化；

　　2、擬定公司人事管理規(guī)章制度、招聘制度草案；

　　3、根據(jù)年度人員招聘計劃，建立和維護招聘渠道，并根據(jù)公司發(fā)展需要和用人部門需求做好人員的選聘和儲備計劃；

　　4、了解并及時統(tǒng)計各部門崗位空缺、人員需求，根據(jù)崗位編制情況依據(jù)招聘計劃辦理招聘事宜（發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)收集、整理應(yīng)聘信息，并進行聘前測試和簡歷甄別工作。）；

人事工作職責(zé)5

　　1、負責(zé)公司新人入職培訓(xùn)，崗位培訓(xùn)，辦公軟件培訓(xùn)等，打造良好的新人體驗;

　　2、負責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)查，開發(fā)和設(shè)計培訓(xùn)課程;

　　3、負責(zé)年度培訓(xùn)的總結(jié)和效果評估，反饋培訓(xùn)建議及結(jié)果，并總結(jié)歸檔;

　　4、統(tǒng)籌，策劃企業(yè)文化方案，組織實施各類企業(yè)文化主題活動，不斷完善企業(yè)文化建設(shè)，高效，準確傳播企業(yè)核心價值觀;

　　5、負責(zé)公司人員招聘，入職、檔案轉(zhuǎn)調(diào)、調(diào)配、任免、晉升、獎懲、離職、退休等相關(guān)手續(xù);

人事工作職責(zé)6

　　1、根據(jù)公司發(fā)展需求，制定公司年度招聘計劃；

　　2、根據(jù)各部門的招聘需求，協(xié)助各部門進行人員招聘工作；

　　3、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

　　4、定期與員工進行工作面談，了解員工工作狀態(tài)，及時處理員工投訴和工作意外事件，以及調(diào)解員工的內(nèi)部糾紛；

　　5、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；

　　6、編制各類人事報表，提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)，保留存檔相關(guān)記錄。

　　7、負責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行人事管理制度以及工作流程、績效考核制度等；

　　8、負責(zé)員工考勤的.監(jiān)控和分析、社會保險基金的增減員，與中智代理中山社保的跟進與溝通。

人事工作職責(zé)7

　　1、負責(zé)公司人員的考勤

　　2、負責(zé)員工的入職，離職手續(xù)，做好轉(zhuǎn)正，績效評估考核

　　3、依據(jù)公司的人力資源需求計劃，進行人員的招聘及配置

　　4.負責(zé)各部門人員聯(lián)絡(luò)溝通，組織會議

　　5.勞動合同的'簽定、續(xù)訂、以及職工檔案的建立

　　6.日常辦公用品、勞保用品的統(tǒng)計、申購、保管及發(fā)放

　　7.固定資產(chǎn)的管理，核實數(shù)量，確保完好、落實負責(zé)人

　　8.召集、記錄公司會議

　　9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它相關(guān)事宜

人事工作職責(zé)8

　　1、負責(zé)公司日常人事行政事務(wù)工作;

　　2、負責(zé)制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司各項行政人事規(guī)章管理制度;

　　3、負責(zé)公司人員的招聘及新員工的入職培訓(xùn);

　　4、負責(zé)公司人員日常考勤管理及員工新、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理;

　　5、負責(zé)人事部分招聘相關(guān)工作，如發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、初試篩選等;

　　6、公司企業(yè)文化的'建立及各項員工活動的組織;

　　7、監(jiān)督公司行政、人事相關(guān)管理制度的執(zhí)行工作;

　　8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。

人事工作職責(zé)9

　　1、根據(jù)公司年度招聘計劃及各部門人力需求開展招聘工作，拓展和維護招聘渠道；

　　2、負責(zé)員工入、離、轉(zhuǎn)手續(xù)及系統(tǒng)資料錄入，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

　　3、負責(zé)員工考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)核對及OA線上審核；

　　4、負責(zé)建立和維護員工花名冊及組織定崗圖，及時更新員工的個人信息；

　　5、員工檔案的.整理和維護，及時更新員工個人資料；

　　6、負責(zé)新員工入職培訓(xùn)，并定期反饋培訓(xùn)情況；

　　7、公司福利平臺維護及信息更新；

　　8、日常報表數(shù)據(jù)制作及整理；

　　9、完成上級交辦的其他任務(wù)。

人事工作職責(zé)10

　　1、負責(zé)各建材行業(yè)會員企業(yè)的人事招聘工作，通過多種渠道，按用人標準配備齊全各類人才，做好人才挖掘、引進工作

　　2、負責(zé)保存人員的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作；

　　3、負責(zé)商會招聘活動實施工作，包括各會員企業(yè)招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的.草擬、招聘活動的組織實施、接待引領(lǐng)新員工等工作

　　4、負責(zé)發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續(xù)。

　　5、負責(zé)制定商會培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)，及時掌握人事相關(guān)法律法規(guī)和政策

人事工作職責(zé)11

　　1、負責(zé)創(chuàng)建、維護公司員工信息資料及各類人事資料；入離職的`辦理；

　　2、負責(zé)對員工日常考勤調(diào)班、加班申請、請假事宜確認，并及時將不良現(xiàn)象上報、公布，以保證員工考勤日常運作；

　　3、負責(zé)公司所有日常辦公用品采購、發(fā)放、管控，有疑問及時上報；

　　4、負責(zé)日常車輛的管理調(diào)度、油耗統(tǒng)計、維修保養(yǎng)等工作；

　　5、負責(zé)食堂監(jiān)菜人員安排，食堂人員的日常管理及相關(guān)規(guī)定及時傳達；

　　6、負責(zé)員工獎懲通知通報發(fā)放；

　　7、負責(zé)公司各類文檔資料的分類保存并嚴格執(zhí)行公司文檔資料管理制度；

　　8、負責(zé)協(xié)助工會活動宣導(dǎo)、組織、執(zhí)行；

　　9、招聘相關(guān)事宜；

　　10、完成上級交辦的其他事項。

人事工作職責(zé)12

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

　　2、起草、修訂和完善人事、行政相關(guān)管理制度和工作流程。

　　3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機制提出建議,負責(zé)薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持。

　　4、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作。

　　5、制定培訓(xùn)計劃,實施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系。

　　6、參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書。

　　7、參與本部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門費用的'預(yù)算和控制等工作。

　　8、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

　　9、負責(zé)管理行政工作,包括行政后勤工作及各類行政費用核算等相關(guān)工作。

　　10、協(xié)調(diào)與工作相關(guān)的各種外部關(guān)系,負責(zé)公司總經(jīng)理交辦的其他工作。臨時安排的其他工作。

人事工作職責(zé)13

　　(一)招聘機制建設(shè)及優(yōu)化

　　1、建立優(yōu)化招聘流程和制度

　　2、設(shè)計、選擇、評估各類招聘渠道

　　(二)招聘需求與計劃管理

　　1、優(yōu)化公司各類崗位任職要求

　　2、組織實施部門人力需求規(guī)劃，匯總各個部門招聘需求計劃

　　3、根據(jù)業(yè)務(wù)策略及重點，編制詳細招聘計劃

人事工作職責(zé)14

　　1、完善人力資源相關(guān)規(guī)章制度，人事流程，并監(jiān)督執(zhí)行，保證日常工作的有序開展；

　　2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計完善公司各部門各崗位的'崗位說明書、優(yōu)化組織架構(gòu)、定崗定編定員工作；負責(zé)組織管理公司的招聘工作，并負責(zé)核心人員、關(guān)鍵崗位的人才引進；

　　3、策劃組織公司各種活動，包括：各類企業(yè)文化建設(shè)、團建活動、慶生會、員工評優(yōu)表彰會、周年慶典、年會典禮等活動；

　　4、設(shè)計完善各部門崗位績效考核方案，組織實施績效考核，根據(jù)公司的發(fā)展改革需要，不斷完善績效管理體系；

　　5、負責(zé)公司薪酬體系設(shè)計，以及中高層員工入職定薪、調(diào)薪管理工作；

　　6、通過人效分析，人工成本預(yù)算管理，發(fā)現(xiàn)經(jīng)營中的問題，從而促進公司業(yè)務(wù)良性發(fā)展；

　　7、培訓(xùn)管理工作，通過培訓(xùn)打造企業(yè)文化及人才梯隊建設(shè)；

　　8、員工關(guān)系管理工作（包括：入職管理、試用期員工安排及考核管理、異動、離職管理，離職面談，勞動糾紛處理）。

　　9、行政管理工作，包括設(shè)備物資的供購存領(lǐng)管理、辦公環(huán)境管理、接待管理、用章管理、會議的策劃與組織、會議決議的督辦等；

　　10、參與公司經(jīng)營決策及經(jīng)營管理會議，適時向決策層提供建設(shè)性建議和意見。

人事工作職責(zé)15

　　1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；

　　2、負責(zé)管理員工勞動關(guān)系，整理檔案，績效考核，等工作并辦理有關(guān)手續(xù)；

　　3、負責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；

　　4、實施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展企業(yè)文化有關(guān)各項培訓(xùn)及活動；

　　5、根據(jù)發(fā)展需求，做好人才梯隊建設(shè)，做好人力資源分析和優(yōu)化；

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