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畢業(yè)生求職面試找工作的技巧

時(shí)間:2021-11-25 08:12:41 求職技巧 我要投稿

畢業(yè)生求職面試找工作的實(shí)用技巧

  大學(xué)生已經(jīng)陸續(xù)離開了大學(xué)校園走上社會,這第一件事情對很多大學(xué)生來說是最重要的,就是找工作。今天小編就給大家介紹下畢業(yè)生求職面試找工作的實(shí)用技巧,一起學(xué)習(xí)下啦。

畢業(yè)生求職面試找工作的實(shí)用技巧

  畢業(yè)生求職面試找工作的實(shí)用技巧

  一、簡歷的準(zhǔn)備

  ■一張紙?jiān)瓌t

  企業(yè)的人力資源部每天會收到大量的簡歷,招聘人員每天要閱讀大量的簡歷,所以說從招聘人員的角度來說,他希望看到一個(gè)簡潔而又非常明確的簡歷,所以畢業(yè)生們在準(zhǔn)備簡歷的時(shí)候,要盡量用一張紙來把自己的特點(diǎn)全部體現(xiàn)出來。

  ■簡歷一定要有照片

  雖然我們說個(gè)人長相不是面試的關(guān)鍵因素,但你在簡歷中一定要附上個(gè)人照片,除了一寸照片外,最好附件一張生活照片,這樣能讓招聘人員能對你有一個(gè)感性的認(rèn) 識。其次,招聘經(jīng)常要進(jìn)行好幾輪,每一次面試結(jié)束后,都要對你進(jìn)行打分,再供下一輪的人員進(jìn)行面試。因?yàn)槊嬖嚨娜藛T非常多,招聘人員僅憑10幾分鐘的面試 是很難對你有深刻認(rèn)識的,這時(shí)候當(dāng)他回憶你的特點(diǎn)的時(shí)候,如果你有照片,他能更好的回想起當(dāng)時(shí)你面試的場景,可你的印象就會加分。

  ■簡歷一定要有關(guān)鍵詞

  無 論你面試哪個(gè)單位,都會有崗位需求,所以請求大家你的簡歷上一定要體現(xiàn)與崗位要求相關(guān)的關(guān)鍵詞,比如你應(yīng)聘市場專員,要求有組織策劃大型活動的能力,那么 在你的簡歷上,你就一定要體現(xiàn)你在這方面的經(jīng)驗(yàn)。再比如,要求市場及營銷相關(guān)專業(yè),那么你的專業(yè)如果與其相匹配,就能更容易獲得面試機(jī)會。

  ■居住地點(diǎn)非常重要

  尤其是在北京、上海這樣的大城市,有很多學(xué)生家都在外地,企業(yè)考慮到招聘員工的穩(wěn)定性以及招聘的便利性,會首先選擇居住在北京、上海地區(qū)的大學(xué)生。比如有一個(gè)學(xué)生想應(yīng)聘新東方,他在內(nèi)蒙古上大學(xué),他寫的居住地點(diǎn)是包頭,那么企業(yè)可能就會先忽略它。

  ■實(shí)習(xí)經(jīng)歷非常重要

  不論你應(yīng)聘什么職位,企業(yè)都非?粗啬愕南嚓P(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷,所以如果你有很多實(shí)習(xí)經(jīng)歷,請你只寫和你應(yīng)聘企業(yè)職位相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷,其他的就不用寫了,因?yàn)椴皇悄愕慕?jīng)歷越多越好,企業(yè)只看對它有用的一部分。

  二、如何選擇應(yīng)聘渠道

  目前應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生主要的應(yīng)聘渠道是:企業(yè)校園招聘、參加招聘會、網(wǎng)絡(luò)投簡歷,以及朋友介紹等。

  ■網(wǎng)絡(luò)投簡歷

  因?yàn)槠髽I(yè)校園招聘很大一部分有宣傳自己企業(yè)的成分,同時(shí)企業(yè)校園招聘的要求非常高。

  ■校園招聘

  當(dāng) 然如果你非常優(yōu)秀,你可以選擇這條路,因?yàn)楹芏喾浅E5钠髽I(yè),對校園招聘上來的學(xué)生是非常看重的,比如像IBM,據(jù)說IBM的很多管理層都是原來從校園招 聘中走出來的。當(dāng)然如果你選擇網(wǎng)絡(luò)招聘,一種是直接進(jìn)入企業(yè)的網(wǎng)站進(jìn)行投遞,同時(shí)提醒你注意的是:如果企業(yè)招聘上有電話,那么請你在投出簡歷的第一時(shí)間就 給企業(yè)人力資源打電話,進(jìn)行自我推薦。因?yàn)檫@樣企業(yè)會覺得你對這份工作非常重視。另外一種是上大型的招聘網(wǎng)站,比如智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)、前程無憂等。但 我個(gè)人比較推薦前程無憂,因?yàn)橥ㄟ^業(yè)內(nèi)人士了解到,前程無憂的企業(yè)信息更新非常快,而且準(zhǔn)確度也很高。

  三、如何準(zhǔn)備你的面試

  其實(shí),這方面大家已經(jīng)看的經(jīng)驗(yàn)非常多了,不過有一個(gè)細(xì)節(jié)你可以注意一下,就是請你在去面試的時(shí)候多帶幾分你的簡歷(帶照片的)。因?yàn)楹芏鄷r(shí)候企業(yè)的面試會有 2-3個(gè)人參與,你如果只有一份簡歷,那么他們在看的時(shí)候就會浪費(fèi)時(shí)間,你給每一個(gè)一份簡歷,這樣他們就會在第一時(shí)間內(nèi),對你有一個(gè)比較清楚的認(rèn)識。

  四、如何做好自己的求職管理

  很多同學(xué)面試完一家單位后,從沒有記錄的習(xí)慣,面試完了就完了,也沒有任何記錄,有時(shí)候自己面試了很多企業(yè),導(dǎo)致自己都不清楚自己面試了幾家,都投的是什么 職位,所以等下次企業(yè)給你打電話的時(shí)候,你都會搞不清楚。希望大家能做一個(gè)EXCEL表格,里面的內(nèi)容包括:投簡歷的單位、時(shí)間、求職的職位,面試的時(shí) 間、面試的總結(jié)等,這樣你就能把自己的求職面試進(jìn)行一個(gè)有效的梳理。從這個(gè)表格中,你也可以看出你投的哪些簡歷是有效果的,也能從中找到很多求職面試的經(jīng)驗(yàn)。

  畢業(yè)生的求職面試技巧

  技巧1:學(xué)會向面試官提問

  許多人都將自己作為一場面試中的焦點(diǎn),尤其在自由發(fā)問的環(huán)節(jié)。其實(shí),你可以嘗試暫時(shí)將焦點(diǎn)從你自己這里轉(zhuǎn)移到面試官那邊,這樣你便有機(jī)會重新理清思路,同時(shí)還能讓面試官說說話。尤其在你感覺對于面試官的提問你就是不能做出正確的回答時(shí),不妨試試換個(gè)策略,問面試官一些他自己的問題,譬如“您最欣賞這間公司的地方是什么?”或“您能為我描述一下這里的工作環(huán)境嗎?”

  技巧2:給面試官一個(gè)好心情

  沒有人不愿意聽到贊美自己公司的話,面試官也不例外。想要面試官心境開朗,就不要吝嗇任何一句贊美的話。無論是“辦公地址環(huán)境很好”、“公司的行內(nèi)口碑不錯”,還是“公司業(yè)績一直名列前茅”,稱贊的同時(shí)不但表明你在面試前有做“功課”,也暗示出你是一個(gè)積極的人,這是很多面試官希望從求職者身上看到的品質(zhì)。

  技巧3:不要讓面試官打瞌睡

  許多人在面試時(shí),都會向?qū)Ψ教岢鲎约旱念檻]及疑問。當(dāng)你發(fā)覺對方回應(yīng)你的表情顯得冷淡且不耐煩,你就必須在長話短說的同時(shí),盡量將問題的方向繞到面試官較為感興趣的方向上去。譬如說,如果面試官熱衷向你介紹該公司的管理模式,你就應(yīng)該針對此問題積極提問,并尋求反饋。

  畢業(yè)生求職技巧法則

  法則一:臨近面試,要擁有一份完整簡歷

  面試前除了要充分了解企業(yè)的信息,更多的要針對面試制作完整的簡歷,對于不善于總結(jié)的求職者來說,招聘網(wǎng)站固有的簡歷模板是個(gè)不錯的參考,但僅限于參照而已,切勿照搬,否則造成簡歷內(nèi)容雷同,讓面試官反感。然而,大部分的求職者在自我評價(jià)中寫了很多個(gè)人感想,內(nèi)容有些過于感性化,不是抱著求學(xué)的態(tài)度表表決心,就是主動承認(rèn)錯誤,暴露缺點(diǎn)。

  就業(yè)指導(dǎo)專家建議,自我評價(jià)多用理性的數(shù)據(jù)和業(yè)績征服招聘人員是更好的選擇,如果是應(yīng)屆生沒有工作經(jīng)驗(yàn),那么就需要展現(xiàn)你的能力和專業(yè)知識,要對自己有足夠的自信,而不要一直強(qiáng)調(diào)自己需要學(xué)習(xí),企業(yè)更愿意招聘能夠直接為企業(yè)工作,為企業(yè)帶來利益的員工。自我評價(jià)中不要主動承認(rèn)錯誤,暴露缺點(diǎn),而應(yīng)該盡量揚(yáng)長避短,多發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn),多強(qiáng)調(diào)工作能力和專業(yè)技能,多強(qiáng)調(diào)能做的事情,只有這樣才能為你贏得更多面試的機(jī)會。簡歷是自我推銷的一個(gè)工具,雖然不需要刻意夸大,但也要做到充分表現(xiàn)出自己優(yōu)點(diǎn)和長處。

  法則二:接到面試電話,要善于溝通

  大多數(shù)處于求職者在接到企業(yè)面試通知的電話時(shí)都會不由自主的激動,有些甚至沒有來得及記錄公司的全稱以及面試的崗位,知道什么時(shí)間在哪面試之后就草草掛斷電話。如約面試后發(fā)現(xiàn)與自身長期的.職業(yè)發(fā)展不相吻合,多次經(jīng)歷之后就會造成求職過程中不斷懷疑自身的能力,失去應(yīng)有的自信。

  就業(yè)指導(dǎo)專家表示,求職者在接到面試電話時(shí)一定要控制情緒,切勿過度興奮而忘記詢問公司的全稱,以便于通話后采取進(jìn)一步了解。對于企業(yè)所從事的行業(yè)、辦公地點(diǎn)、申請崗位的主要職責(zé)和任職條件以及企業(yè)擇人的標(biāo)準(zhǔn)需要了解清楚,如果與期望不符或者不予考慮的工作地點(diǎn)要及時(shí)在電話中予以表明,既能節(jié)省彼此的時(shí)間,還能給予面試官留下不錯的印象,如果以后有更好的發(fā)展機(jī)會,你會成為這家企業(yè)的優(yōu)先候選人。一個(gè)善于主動溝通的人,不僅能夠把握工作機(jī)會,還能為自己的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造機(jī)會。

  法則三:面談進(jìn)行時(shí),要巧用談話技巧

  面試過程中會經(jīng)?吹綉(yīng)聘者飄忽不定的眼神、斷斷續(xù)續(xù)地聲音、戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的表情等等,不外乎就是求職者過度的緊張而不知道如何展開有效的面談,然而,身體的語言暴露了求職者全部的內(nèi)心世界,只有善用談話的技巧才能讓尷尬的局面峰回路轉(zhuǎn)。

  就業(yè)指導(dǎo)專家表示,溝通需要掌握一定的技巧,更要學(xué)會主動去溝通,對于面試官給予的刁難問題需要在鎮(zhèn)定中逐個(gè)擊破。不要把精力集中到擔(dān)心被問到自己薄弱的專業(yè)問題或者出現(xiàn)冷場后該如何圓場等方面,而是要自信滿滿、全力以赴地去應(yīng)對。

  薪資談判是企業(yè)和應(yīng)聘者都不敢輕易觸碰的領(lǐng)域,一但破碎就會前功盡棄,雙方之前所有的努力都會成為泡影。每當(dāng)面試官詢問薪資待遇時(shí),求職者的內(nèi)心又開始打鼓,該如何闡述才能迎合面試官的口味。其實(shí),面談就是大家運(yùn)用技巧進(jìn)行了解的一種方式,需要彼此坦露心聲,善用技巧的溝通可以讓我們占領(lǐng)主導(dǎo)的地位。應(yīng)聘者大可直言告之自己的期望值,但是也要為自己留有后路,期望的薪資最好是一個(gè)可大可小的范圍值,以至于不讓面試官直接一票否決。

  離職原因也屬于較敏感話題,尤其是負(fù)面的離職原因可能會對求職造成一些不良影響,因此最好不要寫在簡歷中。對于面試官的提問,建議最好可以從職業(yè)發(fā)展的角度進(jìn)行解答,不要抓住上家企業(yè)或者上司的不足大肆埋怨,也不要總是強(qiáng)調(diào)薪資太低或者發(fā)展空間太小而選擇頻繁的跳槽,企業(yè)最看重的就是員工的忠誠度和敬業(yè)精神。

  就業(yè)指導(dǎo)專家表示,深受企業(yè)HR青睞的應(yīng)聘者并不一定在于你是否是名牌大學(xué)畢業(yè)的、是否有非常豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)、是否有多么華麗的外表,而可能更在乎的是你的面試細(xì)節(jié)。對于面試,要做好充分準(zhǔn)備,只有你在意了、重視了,有一個(gè)好的求職的心態(tài)才有可能做好一件事情,真正能吸引HR眼球。所以,做好面試前的準(zhǔn)備工作,依據(jù)自身的職業(yè)愛好和興趣設(shè)計(jì)好匹配的職業(yè)發(fā)展路線,制作一份完整的簡歷,客觀地表達(dá)出你的真實(shí)想法,才能成為HR眼中的亮點(diǎn),才能備受HR的青睞。

  法則四:面談前夕,要注重職場禮儀

  職場的基本禮儀不僅可以增加求職者的職業(yè)素養(yǎng),也會體現(xiàn)出應(yīng)聘的誠意。就業(yè)指導(dǎo)專家表示,大多數(shù)的求職者在技能方面不相上下,但是企業(yè)在招聘過程中除了看重專業(yè)優(yōu)勢以外,更關(guān)注員工的外在能力。

  首先,對于約定好的面試時(shí)間,應(yīng)聘者需要整理好面部表情以及著裝后提前十五分鐘到場熟悉環(huán)境,一定要身著正裝,到場后不要因?yàn)榫o張大肆東張西望而留下不好印象。

  進(jìn)入企業(yè)后可以翻看企業(yè)宣傳冊更好地了解公司的主營業(yè)務(wù)、企業(yè)文化、管理制度等等,為接下來的面試做好充足的準(zhǔn)備。

  其次,要確定簡歷是否保持平整,不要把簡歷隨意地放置在背包中,而是讓簡歷完完整整地躺在文件袋中。如果遞交一份布滿褶皺的簡歷,可以想象通過“第一印象”最先輸入的信息對面試官以后的認(rèn)知產(chǎn)生的影響。簡歷是求職者的另一張臉,一名員工對自己都不負(fù)責(zé)任,又何談讓其對公司的發(fā)展負(fù)責(zé)。

  最后,熟悉一下簡歷的內(nèi)容,保證面談的內(nèi)容與簡歷中描述的相吻合,不要試圖簡單省事引起面試官的誤會。過于緊張時(shí)可以喝點(diǎn)水、做深呼吸、聽聽輕音樂等等,用自己的方式來調(diào)整情緒,準(zhǔn)備進(jìn)入最佳的面試狀態(tài)。
 

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