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求職找工作必知的面試技巧有哪些
現(xiàn)在好工作難求，競爭者眾多，很多不知道面試技巧的求職者面對眼前的競爭或許顯得有些手足無措。今天小編分享的是求職找工作必知的面試技巧，希望能幫到！
求職找工作必知的面試技巧
面試技巧一：面試預約準備
在接到面試預約通知以后，果斷放下手中不緊急的事情，開始為面試做一些簡單的準備工作了。首先，我們不能像無頭蒼蠅一樣漫無目的地到處亂跑，哪里需要我們面試我們就立馬屁顛屁顛的跑過去。在接到面試預約的同時詢問清楚對方公司名稱、應試的具體職位、面試地點以及時間、從何處獲取的個人信息。確認是自己有投簡歷的職位及公司后，可以利用面試前的時間通過網絡等途徑，對該公司及相應職位進行簡單的了解，將關鍵信息記入腦中，時間充裕的話，還可以對公司所屬行業(yè)近期的一些行情，新聞進行深入的了解，知己知彼百戰(zhàn)不殆。思維快的同學，還可以立即聯(lián)系有從事相關行業(yè)的親朋好友分析行業(yè)形勢，選擇利弊，對方公司目前需求等等信息。最后當然別忘了明確地答復對方是否準時參加面試。
面試技巧二：話術及內容的準備
為了充分的體現(xiàn)我們具備獨立成熟的各項能力，我們需要利用好面試的機會，通過言行來合理的展現(xiàn)自己。多把“謝謝，好的，再見”等禮貌用語常掛在嘴邊，同時將自己的短期計劃明確的用語言描述一下，簡短一些就好。在面試的過程中，我們可能會被提及一些自己并不擅長領域的話題，我們可以通過一些話術委婉的表達自己目前該領域知識經驗的不足，同時將話題引回展現(xiàn)自我優(yōu)秀能力的方面。在自我能力展示的同時，最好能通過一些案例來展示自己的學習能力強，能夠快速適應各種新環(huán)境的能力，以此彌補我們經驗上的不足。當然別忘記了一些應試外貿，貨代等特殊崗位的小伙伴，需要立刻準備一份簡短的英文自我簡介，以備不時之需。
面試技巧三：面試的言行細節(jié)
提前5分鐘抵達面試地點后，保持良好的耐心等待面試。這個時候一般都需要填寫一份公司內部的應試表格，填寫完以后千萬不要長時間玩手機，必要的時候手機也設置為震動，輪到自己面試的時候，注意敲門，你好等招呼語的小細節(jié)，雖然不會一定給你加分，但是絕對不會讓面試者對你扣分不是？心態(tài)調整平靜，始終保持不卑不亢的狀態(tài)最佳。
面試技巧四：開場白和溝通的小建議
開場的自我介紹必不可少，盡可能簡明扼要，單刀直入，一般表述清楚家鄉(xiāng)，畢業(yè)院校，專業(yè)，擅長領域，適應環(huán)境抗壓能力及婚姻狀況即可。根據面試者的問題清晰明了的回答問題，注意集中注意力，聽明白問題的關鍵點，切忌牛頭不對馬嘴的回答。注意在面試的過程中了解清楚公司的信息，行業(yè)，業(yè)務類型/流程，職位職責，工作內容，工作地點，工作時間，工資架構等關鍵信息。
面試技巧五：準備提問的問題
一般面試者都會預留一個提問的環(huán)節(jié)，求職者可以準備好自己問題，利用這個環(huán)節(jié)把自己不清楚的或其他的信息一并問清楚喲。
面試技巧六：離開前確認信息
結束面試前請務必與面試者確認本次面試的結果，如不能在場答復，什么時間前可以明確答復，是否需要復試，具體的時間以及復試地點，如果可以的話，最好在離開前留下面試公司HR的聯(lián)系方式。
找工作面試中需要知道的事情
一、明確找工作的方向
找工作，不能去人才市場上看到了哪個順眼就投，此外你看的順眼，用人單位未必能夠要你。在招聘網站上，注冊個賬號，填寫簡歷等相關信息，然后就在網上投簡歷，只有投出去的簡歷，能夠在一定程度上達到該崗位的要求，才會通知你去面試的。所以，需要結合自身的經歷，教育經歷和工作經歷，并在簡歷有所呈現(xiàn)，這樣才可能得到面試的機會。對于找工作，就是通過各種渠道找機會。所以方向很重要，工作的方向，給自己的定位得當了，就能達到事半功倍的效果。對于用人單位來說，是希望招個有經驗的，招進來不用花太多時間和精力，他就能上手工作了。
二、面試時一定要警惕寫方案
在面試的過程中，不知道有沒有遇到這樣情況，就是在面試的時候，有些用人單位，因對求職者了解不清楚為由，讓求職者寫方案。對于這種情況，不同的人看法不一樣。有的人認為，憑什么在沒有去單位工作就要去寫方案，為什么在面試的時候，有不明白的地方不去問呢。寫方案，是寫在以前公司做的事情，還是針對求職單位該崗位來寫呢。有的人認為可以去寫，但是沒有必要去寫太清楚，寫個梗概就可以了。既然只是寫個梗概，為什么在面試的時候面試官不去問呢。
這種情況，要么就是求職單位對該崗位的職責不了解，也不知道怎么去開展，只是希望從一些有經驗的人中套取一些對自己有用的。在很多時候，面試者在認認真真寫了一份方案放過去，最后卻不了了之，這種情況相信很多人都會遇到。
對于面試寫方案，還是要認真考慮，不然會浪費時間和精力，還未必有個好結果。作為用人單位，既然要設一個崗位，就應該知道這個崗位需要做些什么，在面試之前就應該清楚，不然怎么去招聘人才。而對于找工作的人，就要考慮自己對這家單位是否情有獨鐘，是否真的想去這家公司。如果有那種非去不可的話，那就認真地去寫吧!至于方案發(fā)過去之后的結果如何，就要自己承擔了。
三、面試之后讓求職者回去大都是拒絕
對于用人單位來說，在求職者投遞簡歷過去，找一些相對來說適合的人去面試。在面試之前，人事部肯定是與用人部位打過招呼的，如果只是經歷人事部面試，而沒有進入用人部位，基本上是認為不合適的。對于這種情況來說，人事部會以負責人出差了，現(xiàn)在很忙等為理由，讓求職回去等通知。等負責人出差回來了，如果覺得合適的話，再約你來面試。誰知道要等到什么時候呢。
而對于通過了人事部面試，再到用人部位，就是需要談到具體工作事情了，以及相應的工作開展，這個時候就是考驗工作專業(yè)性了。如果通過這輪面試，基本上就會通知去上班。
對于面試回去等通知，大都可以理解為一種婉轉的拒絕，尤其是一些中小企業(yè)，如果覺得可以的話，會在48小時之內通知的。對于大企業(yè)來說，需要走流程，走流程，通知復試可能時間會長一些。因為大企業(yè)除了流程，崗位的競爭性也大，所以結果也不好說。
四、在去面試之前要想清楚
相信很多人，在網上投簡歷的時候，搜索崗位，連企業(yè)的具體信息沒有仔細看就投了，而且對于崗位的職責和要求也只是瞄了一下。在去面試之前，要認真地了解下公司和崗位，以及規(guī)模、薪資待遇和地方等，過去面試值不值得。因為面試來回跑，不是說幾塊錢的公交費，而最好是不要浪費其他的一些好機會。而且在面試之前，一定要結合自身的經歷和經驗，能不能勝任這份工作，以及這份工作能夠給自己帶來什么。
五、面試要考慮到時間和路線
既然是通知去面試，肯定是需要約定一個時間，這個時間也是人事部與用人單位約好了，一般是這樣的。這個時間點，最好不要去的太早，在約定時間之前15分鐘到就可以了。對于路線來說，需要去查找公交車，以及導航路線等，所以在導航的時候，一定要確定地址的正確性，否則萬一導航出錯了就不好了。
六、因對方不同回答問題以及問問題而異
面試的時候，肯定由人事部以及用人部位，到最后就是企業(yè)老板(中小企業(yè)是這樣的)。對于人事部來說，只要在大的方向上根據崗位職責來說，結合自身的經歷，不用說的太細，但一定要自圓其說，并且在說話上一定要流暢，而且還要給人一種精氣神。與用人部門的負責人說來說，就要有思想與觀點，并且結合自己的經驗和專業(yè)，詳細一點。對于老板來說，就需要站在高度上，從戰(zhàn)略、理念上，并且需要講出這樣做，那樣做能夠企業(yè)帶來哪些好處，獲得這些好處，需要花費什么，能夠得到什么，老板會去衡量的。一定要注意一點，企業(yè)招個崗位，一定是需要崗位上的人來解決問題，創(chuàng)造價值的，來了又做不了實事，創(chuàng)造不了價值，遲早會被辭退的。
求職者必知的面試技巧
1. 精準鎖定“獵物”
想打獵，首先是精準鎖定“獵物”，找工作也是如此，你必須明確目標崗位，搞清楚自己的職業(yè)定位。即使你僥幸從簡歷中脫穎而出，但在面對面的考察中，HR一定會細致的考察你的經歷、技能和中長期職業(yè)規(guī)劃是否與該崗位匹配，如果你連目標崗位都模糊不清，可以想見你對這個崗位的性質、工作內容和未來發(fā)展都毫無頭緒。這樣的求職者沒有一個HR敢招進公司，除非他高尚到為了給你飯碗不在乎自己的了。
2. 仔細研究新公司
所謂知己知彼，百戰(zhàn)不殆。清楚自己的職業(yè)定位后，接下來就要盡可能全面、深入地了解目標公司的情況。畢竟將來你可能在此工作數年，了解公司是重要的課題，包括：公司大致的發(fā)展歷程、企業(yè)文化、管理團隊、組織架構、主要產品或服務、同行間的競爭態(tài)勢、未來的發(fā)展規(guī)劃等。部分公司在貼出招聘廣告時，也會有簡短的公司介紹或團隊介紹，需要仔細留意這些細節(jié)，可以以此為線索再找一些相關資料，或通過各種途徑增加了解。
3. 精心包裝你的簡歷
根據自己的目標崗位和對公司的了解，去面試前務必對簡歷進行進一步的潤色。根據目標崗位，以公司的需求為導向，突出有用的經歷和技能，突出關鍵詞，語言既簡明扼要，又重點突出。在遣詞用語上，可以根據該公司的一些特點來迎合對方的“口味”。潤色簡歷，不僅對你的簡歷是一種提升，其實也是幫你在面試前理清思路，做好面試準備。
4. 把握細節(jié)
如何突出自己的優(yōu)勢？每個人都會談成績，但怎么談才能出彩？關鍵是細節(jié)。在面試中，你必須是有條理，有重點地將個人的優(yōu)勢表達出來。重點可以落在三點：第一，如何克服了工作進程中的“大障礙”；第二，你本人和你的技能如何在其中發(fā)揮作用；第三，結果、收獲及影響。
5. 恰當修飾你的經歷
人無完人，但不必擔心，這完全不會影響你的面試，處理得好還能成你的“加分項”。需要注意的是你的“職業(yè)空白期”和“短暫的工作經歷”，請在面試前想好合適的話語來回答。首要規(guī)則是，不能把你的回答引向可能影響你下一份工作的方向，并且在表述時用一種積極的方式。如果對方直接提問你的弱點，回答重點可以落在“你是如何克服它”的，這樣才不會讓這個回答成為對方拒絕你的理由。
細節(jié)決定成敗，面試中的任何一個環(huán)節(jié)都不能掉以輕心，在參加每一輪面試前，請重新梳理自己的職業(yè)規(guī)劃，做好各項準備，以高度的熱情迎接面試。
女性求職面試的技巧
1、展示自我魅力，突出重點
在求職過程中，女性適度展示自己的魅力，所產生的效果是男性望塵莫及的。首先在打扮上要注意大方得體，發(fā)式力求自然，著裝切忌豪華，化妝不可濃艷，舉止應端莊大方、彬彬有禮，談吐要有條不紊，不亢不卑，善于聽對方談話，并能簡潔地陳述自己的觀點。
2、敢于正視自己
求職遇挫是很平常的，女性應正視挫折，及時總結經驗教訓，調整擇業(yè)期望值，再次勇敢地接受用人單位挑選。如果走不出挫折的陰影，那就可能失去不少寶貴的機會。
3、懂得自我控制
成功者認為自我控制的同義詞是“自決”，他們相信“因果”關系，相信生活的程序是“做你自己的事”，并認為在許多事情中自我控制有個人選擇的自由和掌握自己命運的含義。他們堅定地坐在駕駛員的位置上，控制著自己的思想、日常工作、目標和生命。為此，無論求職成功與否，應牢牢把握好個人的情緒與思想。
4、對自己充滿信心
有信心的女人能給人耳目一新的感覺。而信心則源于你對自己的了解，對職業(yè)信息的分析和你不達到目的誓不罷休的決心。
你找到某家公司，問清經理是誰，就到他的辦公室，有禮貌地和他寒暄幾句，然后說明來意，進入正題。要記住，盡可能與有決定權的人面談，不要去人事部門。如果是經理或其他高級主管讓你去，你再去。作為一個聰明的女人，你應該知道，人事部門無最終決定權，他們只是按總經理、廠長或總工程師、總會計師、總經濟師等“要人”的旨意辦。
面試關鍵
1、不要一一羅列自己的學歷
首先應搞清楚什么職業(yè)最適合自己，以及自己的興趣所在和優(yōu)勢。然后應大量瀏覽和收集與自己專業(yè)有關的企業(yè)的文章，善于從媒體的報道中挖掘潛在信息，因為一家企業(yè)的重組、搬遷，都可能意味著有招聘機會。一旦確定了目標，應該給有關企業(yè)直接發(fā)郵件聯(lián)系，甚至可以通過電話溝通。
求職者首先必備的是一份簡歷、一份求職信。專家認為，一份“推銷”自己的簡歷一兩頁紙就夠了，冗長的簡歷往往會被招聘人員隨手擱置一旁。簡歷要避免錯字、別字和拼寫錯誤；要突出自己的能力，不過，不要把過去了很久的學歷再一一羅列，但可以突出曾經任過職的重要機構或師從的知名教授。
簡歷不要花里胡哨，不宜帶任何圖案的點綴，以免被企業(yè)的服務器當作病毒拒收。寄簡歷的同時，應附上一封簡要的求職信，概述一下自己的目標和愿望，再簡述自己的經歷和能力。不要同時給多家企業(yè)發(fā)千篇一律的求職信，否則會不被理睬。
應聘一家企業(yè)，事先要反復閱讀該企業(yè)的網站，留意他們的用詞和用語。假如“挑戰(zhàn)”、“競爭”這樣的詞出現(xiàn)多次，求職者不妨在信中闡述自己喜歡“挑戰(zhàn)”和不畏“競爭”。
2、面試時，鞋子很重要
很多求職者并不知道，招聘者對衣著的觀察尤其細致，誰都知道不能穿一件花襯衣和五顏六色的襪子去面試，雖然西服、領帶顯得有點嚴肅，但還是最好的著裝。
鞋子很重要。在許多招聘者的眼里，鞋子反映出一個人的個性。如果皮鞋鞋面磨損，會被看作是不注意整潔和不拘小節(jié)的人；皮鞋過于新潮，會被當作喜歡引人注目，對求職于需要顯得莊重的銀行、顧問之類的工作崗位很不利。此外，襪子的顏色要和皮鞋的顏色搭配，而不是與西服相配。
注意事項
1、提前三五分鐘到面
試如果遲到，會被看作不會安排時間、缺乏條理；提前15分鐘到，似乎顯得無所事事；因此，提前三五分鐘到達最適宜。在等待的過程中，即便是超過了預約的時間，也不宜表現(xiàn)出不耐煩，否則會被當作易怒暴躁的人。切忌用手機打電話。
2、面試前不要喝太多咖啡
喝咖啡會增加你的緊張程度，而且還會有口臭。
3、握手要適度
當招聘者招呼你時，伸手不要過于生硬，握手不要有氣無力。假如他讓你先進門，有可能是想從身后觀察你。
4、表情要自然
面試開始時，招聘者對你實際上已經有了第一印象，假如他們的目光讓你感到不自在，你可以望著對方的眉毛或鼻尖，盡可能表現(xiàn)得自然。
5、不要過于夸張
當向招聘者談及自己的經歷時，要盡可能突出個人優(yōu)勢和實際能力，但注意不要過分夸張地推銷自己。有經驗的招聘專家很容易識破其中的水分，他們還很善于了解你變換工作的前后時間以及每次跳槽的動機和理由。
6、不要套近乎
招聘者對過于自信或過分輕松的人都不信任，有的人套近乎、過分隨意，這些舉止都讓招聘者反感。
7、不宜說得太多
不要過分咨詢工作時間的長短，或隨意批評一位同事或競爭對手。不宜開玩笑，不宜反復強調自己的應聘動機，也不要讓招聘者感到無論什么條件你都要獲得這個職位，這些都不利于成功。
8、表達愿望
結束面試時，別忘記向招聘者表達你希望能夠被聘用的愿望，在握手告辭之前，不妨問一句招聘的下一步內容是什么。
此外，有的公司還會讓應聘者在電腦前回答一系列問題，有時可達70個之多，以測驗其心理素質，包括應聘者的性格和上進心等。如果超過15分鐘未能回答完問題，則有可能會被視作猶豫不決的人。
盡管信息化程度已普遍很高，有的公司還是會讓應聘者親筆寫一封信，他們希望從筆跡上進一步觀察應聘者的內在素質。所以，應保持個人風格，千萬不要忽視自己的筆跡，否則也是會被看出破綻的。最后，簽名很重要，它代表一個人在別人面前的形象。
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