求職過(guò)程中千萬(wàn)不能去的公司有哪些
面試本就是雙向選擇，面試官在選擇合適求職者的同時(shí)，求職者也在判斷這家公司、這個(gè)崗位是否是自己想要的。那么求職過(guò)程中千萬(wàn)不能去的公司有哪些呢?來(lái)看看小編整理的求職過(guò)程中千萬(wàn)不能去的公司盤點(diǎn)吧。
求職過(guò)程中千萬(wàn)不能去的公司
糟心第1位：要我交押金、扣證書
在警惕“招聘陷阱”、“招聘騙局”的社會(huì)新聞里常會(huì)出現(xiàn)用人單位在面試時(shí)要求求職者交押金、扣押求職者證書之類的行為。經(jīng)過(guò)新聞曝光和長(zhǎng)期的宣傳教育，大家把有這一類行為的公司選做最糟心、最不能去的公司，小編表示很欣慰!還是要提醒各位求職者：面試時(shí)打著報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金的由頭，有意圖扣押求職者**、證書等行為的公司，千萬(wàn)要注意!不要因?yàn)榍舐毿那芯蜕袭?dāng)受騙。
糟心第2位：?jiǎn)栁覍?duì)銷售感興趣嗎?
這種時(shí)候，銷售總是躺搶。面試官也可能說(shuō)“如果換你到別的崗位，你愿意嗎?”其實(shí)，這句話可能暗示你所應(yīng)聘的崗位已經(jīng)招到了合適的人，但面試官對(duì)你興趣不減，希望你能加入。雖然被網(wǎng)友們票選成糟心第2位，小編還是想說(shuō)一句公道話：面試被問(wèn)是否愿意轉(zhuǎn)崗，要以自己的實(shí)際情況作答。如果這是一家不錯(cuò)的公司，你對(duì)轉(zhuǎn)崗的職位也有一定把握，薪資福利等情況都能接受，那不妨考慮一下這個(gè)機(jī)會(huì);反之，你可以坦然婉拒。
糟心第3位：面試官畫了個(gè)很大餅
“我們的發(fā)展空間很大，公司計(jì)劃在兩年內(nèi)上市，雖然現(xiàn)在起薪不高，但每年漲薪都不止一次哦。”類似的話你聽著耳熟嗎?從面試官描繪的“前途無(wú)量”中清醒過(guò)來(lái)吧!對(duì)你來(lái)說(shuō)，起薪無(wú)論如何都要守住衣食住行的生存底線。面試官可以談公司的發(fā)展計(jì)劃，而你也要問(wèn)清楚的是：工作內(nèi)容是什么?薪資是多少?薪資構(gòu)成是怎樣的?國(guó)家法定福利有沒有……
糟心第4位：公司居然在小區(qū)里
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，求職者對(duì)公司的環(huán)境其實(shí)很在意，不僅僅是公司的地理環(huán)境(在居民區(qū)、郊區(qū)等)，也包括公司的內(nèi)部環(huán)境(辦公條件、衛(wèi)生水平等)。逐一而論：在居民區(qū)的公司不免給人不正規(guī)的印象、公司若在郊區(qū)則要考慮交通和時(shí)間成本的問(wèn)題、公司辦公條件差很難讓人投入工作、衛(wèi)生水平……你懂的。小編只能說(shuō)，公司也是從不成熟到成熟，除了路程問(wèn)題需要綜合考慮，求職者還是該把更多的關(guān)注點(diǎn)放到公司和招聘崗位本身上來(lái)。
糟心第5位：公司規(guī)模太小太小
“整個(gè)公司就十來(lái)個(gè)人，擠在一間辦公室里。”像這樣剛起步的小公司不在少數(shù)，因?yàn)橐?guī)模小、不夠氣派，也常常成為求職者口中吐槽的對(duì)象。其實(shí)公司初創(chuàng)，一切從簡(jiǎn)、條件受限是正常的，關(guān)鍵還是要看這家公司的發(fā)展空間。無(wú)法和公司一起成長(zhǎng)、共渡難關(guān)，一心想進(jìn)大公司的的求職者，為了避免大公司進(jìn)不了，小公司看不上的尷尬局面，還是趁早提升自己吧。
糟心第6：面試官水平太次
在面試過(guò)程中，面試官的水平也是求職者關(guān)注的一大問(wèn)題。小編發(fā)現(xiàn)，不少求職者會(huì)因?yàn)槊嬖嚬偎教�，從而�?duì)企業(yè)的看法大打折扣。面試官的不懂裝懂、百般刁難、趾高氣昂讓求職者最為反感。雖說(shuō)面試官的行為舉止往往代表著企業(yè)的形象，但求職者也不能太過(guò)絕對(duì)，因?yàn)閷?duì)面試官印象不好就把這家企業(yè)全盤否定，深入了解之后再做決定也不遲。
糟心第7位：讓我等了好久好久
一場(chǎng)面試，你最多愿意等多久?好不容易接到面試通知，約好了時(shí)間卻怎么等都輪不到自己，甚至連面試官的人都沒見到，確實(shí)有點(diǎn)慘。面試官遲到通常會(huì)被求職者解讀為沒誠(chéng)意，有些人可能會(huì)抱著“來(lái)都來(lái)了”的想法繼續(xù)等，調(diào)查顯示，大多數(shù)人愿意等待的時(shí)間都在半小時(shí)以內(nèi)。小編建議，如果面試官因?yàn)榕R時(shí)有事或前一場(chǎng)面試還沒結(jié)束，有明確的等待時(shí)間，那不妨稍等片刻，自己也能稍作調(diào)整。如果一直讓你空等，或者給出“老板臨時(shí)出差”之類的理由，那還是不要浪費(fèi)時(shí)間了。
求職技巧法則
法則一：臨近面試，要擁有一份完整簡(jiǎn)歷
面試前除了要充分了解企業(yè)的信息，更多的要針對(duì)面試制作完整的簡(jiǎn)歷，對(duì)于不善于總結(jié)的求職者來(lái)說(shuō)，招聘網(wǎng)站固有的簡(jiǎn)歷模板是個(gè)不錯(cuò)的參考，但僅限于參照而已，切勿照搬，否則造成簡(jiǎn)歷內(nèi)容雷同，讓面試官反感。然而，大部分的求職者在自我評(píng)價(jià)中寫了很多個(gè)人感想，內(nèi)容有些過(guò)于感性化，不是抱著求學(xué)的態(tài)度表表決心，就是主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤，暴露缺點(diǎn)。
就業(yè)指導(dǎo)專家建議，自我評(píng)價(jià)多用理性的數(shù)據(jù)和業(yè)績(jī)征服招聘人員是更好的選擇，如果是應(yīng)屆生沒有工作經(jīng)驗(yàn)，那么就需要展現(xiàn)你的能力和專業(yè)知識(shí)，要對(duì)自己有足夠的自信，而不要一直強(qiáng)調(diào)自己需要學(xué)習(xí)，企業(yè)更愿意招聘能夠直接為企業(yè)工作，為企業(yè)帶來(lái)利益的員工。自我評(píng)價(jià)中不要主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤，暴露缺點(diǎn)，而應(yīng)該盡量揚(yáng)長(zhǎng)避短，多發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，多強(qiáng)調(diào)工作能力和專業(yè)技能，多強(qiáng)調(diào)能做的事情，只有這樣才能為你贏得更多面試的機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷是自我推銷的一個(gè)工具，雖然不需要刻意夸大，但也要做到充分表現(xiàn)出自己優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處。
法則二：接到面試電話，要善于溝通
大多數(shù)處于求職者在接到企業(yè)面試通知的電話時(shí)都會(huì)不由自主的激動(dòng)，有些甚至沒有來(lái)得及記錄公司的全稱以及面試的崗位，知道什么時(shí)間在哪面試之后就草草掛斷電話。如約面試后發(fā)現(xiàn)與自身長(zhǎng)期的職業(yè)發(fā)展不相吻合，多次經(jīng)歷之后就會(huì)造成求職過(guò)程中不斷懷疑自身的能力，失去應(yīng)有的自信。
就業(yè)指導(dǎo)專家表示，求職者在接到面試電話時(shí)一定要控制情緒，切勿過(guò)度興奮而忘記詢問(wèn)公司的全稱，以便于通話后采取進(jìn)一步了解。對(duì)于企業(yè)所從事的行業(yè)、辦公地點(diǎn)、申請(qǐng)崗位的主要職責(zé)和任職條件以及企業(yè)擇人的標(biāo)準(zhǔn)需要了解清楚，如果與期望不符或者不予考慮的工作地點(diǎn)要及時(shí)在電話中予以表明，既能節(jié)省彼此的時(shí)間，還能給予面試官留下不錯(cuò)的印象，如果以后有更好的發(fā)展機(jī)會(huì)，你會(huì)成為這家企業(yè)的優(yōu)先候選人。一個(gè)善于主動(dòng)溝通的人，不僅能夠把握工作機(jī)會(huì)，還能為自己的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造機(jī)會(huì)。
法則三：面談進(jìn)行時(shí)，要巧用談話技巧
面試過(guò)程中會(huì)經(jīng)�？吹綉�(yīng)聘者飄忽不定的眼神、斷斷續(xù)續(xù)地聲音、戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的表情等等，不外乎就是求職者過(guò)度的緊張而不知道如何展開有效的面談，然而，身體的語(yǔ)言暴露了求職者全部的內(nèi)心世界，只有善用談話的技巧才能讓尷尬的局面峰回路轉(zhuǎn)。
就業(yè)指導(dǎo)專家表示，溝通需要掌握一定的技巧，更要學(xué)會(huì)主動(dòng)去溝通，對(duì)于面試官給予的刁難問(wèn)題需要在鎮(zhèn)定中逐個(gè)擊破。不要把精力集中到擔(dān)心被問(wèn)到自己薄弱的專業(yè)問(wèn)題或者出現(xiàn)冷場(chǎng)后該如何圓場(chǎng)等方面，而是要自信滿滿、全力以赴地去應(yīng)對(duì)。
薪資談判是企業(yè)和應(yīng)聘者都不敢輕易觸碰的領(lǐng)域，一但破碎就會(huì)前功盡棄，雙方之前所有的努力都會(huì)成為泡影。每當(dāng)面試官詢問(wèn)薪資待遇時(shí)，求職者的內(nèi)心又開始打鼓，該如何闡述才能迎合面試官的口味。其實(shí)，面談就是大家運(yùn)用技巧進(jìn)行了解的一種方式，需要彼此坦露心聲，善用技巧的溝通可以讓我們占領(lǐng)主導(dǎo)的地位。應(yīng)聘者大可直言告之自己的期望值，但是也要為自己留有后路，期望的薪資最好是一個(gè)可大可小的范圍值，以至于不讓面試官直接一票否決。
離職原因也屬于較敏感話題，尤其是負(fù)面的離職原因可能會(huì)對(duì)求職造成一些不良影響，因此最好不要寫在簡(jiǎn)歷中。對(duì)于面試官的提問(wèn)，建議最好可以從職業(yè)發(fā)展的角度進(jìn)行解答，不要抓住上家企業(yè)或者上司的不足大肆埋怨，也不要總是強(qiáng)調(diào)薪資太低或者發(fā)展空間太小而選擇頻繁的跳槽，企業(yè)最看重的就是員工的忠誠(chéng)度和敬業(yè)精神。
就業(yè)指導(dǎo)專家表示，深受企業(yè)HR青睞的應(yīng)聘者并不一定在于你是否是名牌大學(xué)畢業(yè)的、是否有非常豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)、是否有多么華麗的外表，而可能更在乎的是你的面試細(xì)節(jié)。對(duì)于面試，要做好充分準(zhǔn)備，只有你在意了、重視了，有一個(gè)好的求職的心態(tài)才有可能做好一件事情，真正能吸引HR眼球。所以，做好面試前的準(zhǔn)備工作，依據(jù)自身的職業(yè)愛好和興趣設(shè)計(jì)好匹配的.職業(yè)發(fā)展路線，制作一份完整的簡(jiǎn)歷，客觀地表達(dá)出你的真實(shí)想法，才能成為HR眼中的亮點(diǎn)，才能備受HR的青睞。
法則四：面談前夕，要注重職場(chǎng)禮儀
職場(chǎng)的基本禮儀不僅可以增加求職者的職業(yè)素養(yǎng)，也會(huì)體現(xiàn)出應(yīng)聘的誠(chéng)意。就業(yè)指導(dǎo)專家表示，大多數(shù)的求職者在技能方面不相上下，但是企業(yè)在招聘過(guò)程中除了看重專業(yè)優(yōu)勢(shì)以外，更關(guān)注員工的外在能力。
首先，對(duì)于約定好的面試時(shí)間，應(yīng)聘者需要整理好面部表情以及著裝后提前十五分鐘到場(chǎng)熟悉環(huán)境，一定要身著正裝，到場(chǎng)后不要因?yàn)榫o張大肆東張西望而留下不好印象。
進(jìn)入企業(yè)后可以翻看企業(yè)宣傳冊(cè)更好地了解公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)、企業(yè)文化、管理制度等等，為接下來(lái)的面試做好充足的準(zhǔn)備。
其次，要確定簡(jiǎn)歷是否保持平整，不要把簡(jiǎn)歷隨意地放置在背包中，而是讓簡(jiǎn)歷完完整整地躺在文件袋中。如果遞交一份布滿褶皺的簡(jiǎn)歷，可以想象通過(guò)“第一印象”最先輸入的信息對(duì)面試官以后的認(rèn)知產(chǎn)生的影響。簡(jiǎn)歷是求職者的另一張臉，一名員工對(duì)自己都不負(fù)責(zé)任，又何談讓其對(duì)公司的發(fā)展負(fù)責(zé)。
最后，熟悉一下簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，保證面談的內(nèi)容與簡(jiǎn)歷中描述的相吻合，不要試圖簡(jiǎn)單省事引起面試官的誤會(huì)。過(guò)于緊張時(shí)可以喝點(diǎn)水、做深呼吸、聽聽輕音樂等等，用自己的方式來(lái)調(diào)整情緒，準(zhǔn)備進(jìn)入最佳的面試狀態(tài)。
求職面試成功的步驟
第一步，熱絡(luò)場(chǎng)面。面試開始時(shí)，注意用眼睛注視面試官，面露微笑，就像平時(shí)碰到一個(gè)很久不見的熟人一樣。這個(gè)簡(jiǎn)短、有效的舉動(dòng)，讓人覺得你很容易相處，打破面試開始時(shí)的尷尬。
第二步，強(qiáng)調(diào)成就。進(jìn)入談話階段后，馬上說(shuō)出自己曾如何解決問(wèn)題，使自己站在有利的位置。多用“我能”、“我做到”這種肯定句式，別用“我只是”、“我不能”這種否定句�？隙ǘ孕诺脑�，可大大增加面試官對(duì)你的好印象。
第三步，展現(xiàn)能力。談到應(yīng)聘崗位的工作性質(zhì)和目標(biāo)后，可立刻指出“我過(guò)去也解決過(guò)類似問(wèn)題”，然后詳細(xì)舉例說(shuō)明。讓對(duì)方知道，你是幫他們解決問(wèn)題的最佳人選。
第四步，表露興趣。事先通過(guò)網(wǎng)絡(luò)等途徑查閱應(yīng)聘單位的相關(guān)信息。在談到單位的情況后，馬上說(shuō)出自己對(duì)單位的了解和興趣，愿意學(xué)習(xí)有關(guān)單位的一切。越了解單位，面試官印象越好。
第五步，問(wèn)點(diǎn)問(wèn)題。當(dāng)對(duì)方問(wèn)了你幾個(gè)問(wèn)題后，可以適當(dāng)反問(wèn)一兩個(gè)問(wèn)題，表示對(duì)工作的強(qiáng)烈興趣。一位專家建議，面試時(shí)最好想十個(gè)問(wèn)題，隨時(shí)準(zhǔn)備發(fā)問(wèn)。但注意不要花過(guò)多的時(shí)間問(wèn)問(wèn)題。
第六步，說(shuō)明貢獻(xiàn)。面試全過(guò)程中，要時(shí)刻找機(jī)會(huì)展示自己的能力。不要復(fù)述簡(jiǎn)歷。站在對(duì)方的立場(chǎng)上，想一想你的什么技能才是他們最需要的，將談話引到這一點(diǎn)。
第七步，簡(jiǎn)潔有序。提前把你想要講的事想清楚，盡可能主動(dòng)掌握面試，以保證有足夠的時(shí)間讓對(duì)方記住你想要告訴他們的信息。
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