職場新人獲得高薪的方法與注意事項有哪些
高薪是許多人的追求目標(biāo)，但如果你在追求高薪時不得其法，可能就會走一些彎路。那么職場新人獲得高薪的方法與注意事項有哪些呢?下面一起跟小編了解下吧。
職場新人獲得高薪的方法
發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)興趣(找出自己的職業(yè)方向定位)
一個人只有在從事他所熱愛的職業(yè)時，在充分發(fā)揮自己的能力時，才能更快地取得成功，而成功是高薪的基礎(chǔ)。所以，你應(yīng)該清楚地了解自己，找準(zhǔn)自己的位置，找出符合你的職業(yè)興趣、能充分發(fā)揮你的專長的職業(yè)。
尋找快速成長或高回報的行業(yè)
如果你是在一個處于下坡趨勢的行業(yè)里，你顯然難以長久地獲得高薪。所以，你應(yīng)該就你的職業(yè)方向進行研究，尋找快速成長或高回報的行業(yè)。
進入具有高績效的企業(yè)
企業(yè)的高績效是員工高薪的保證，因此，你要設(shè)法對你想要進入的企業(yè)進行了解，比如，它的組織結(jié)構(gòu)是否合理，員工素質(zhì)怎樣，技術(shù)是否領(lǐng)先，產(chǎn)品在市場上的前景怎樣，企業(yè)是否為員工提供長遠的發(fā)展空間，等等。
在崗位上做出業(yè)績(提高你的職業(yè)核心能力)
高薪來源于個人工作的高績效，企業(yè)付給員工薪水，就是期望員工完成工作說明書所規(guī)定的職責(zé)。但如果你能做出更高的業(yè)績，你就能獲得比別人更高的薪水。
使你的績效“可見化”
有的工作因為難以量化，或者有時因為管理者的忽視，績效不錯卻未必能得到相應(yīng)的報酬。比如：你協(xié)助主管完成了一個項目的規(guī)劃，但后來隨著項目的終止，主管很可能就會忘記你在這項工作中的出色表現(xiàn)。因此，在創(chuàng)造績效的同時，要力圖使績效“可見化”。比如，為自己建立績效清單，內(nèi)容包括任務(wù)內(nèi)容及目標(biāo)、任務(wù)結(jié)果績效等，在年終考核面談時，用于爭取較高的績效評估的有力證據(jù)。
在企業(yè)中謀求更高的職位
如果你能夠成為團隊的管理者，領(lǐng)導(dǎo)眾人，創(chuàng)造績效，高薪自然不在話下。
成為企業(yè)不可缺少的人
你應(yīng)該時刻關(guān)注企業(yè)的發(fā)展趨勢，了解行業(yè)的最新動態(tài)，并且思考企業(yè)在未來的發(fā)展趨勢中，需要什么技術(shù)或才能，以便及早準(zhǔn)備，使你的個人價值在持續(xù)挑戰(zhàn)中水漲船高，使自己成為企業(yè)需要的人才。這樣，你就能始終處于高薪階層。
職場拿高薪酬的決定要素
有一段時間我經(jīng)常去一家大型國企，由于產(chǎn)品老化，更新?lián)Q代跟不上，他們連工資也發(fā)不出。有一次，辦公室的幾個人憤憤不平，原來，研發(fā)部開發(fā)出一項新產(chǎn)品，還沒投產(chǎn)，就吸引了一批訂單，預(yù)計兩年后可讓企業(yè)回到以前的風(fēng)光狀態(tài)。為了獎勵研發(fā)部幾個人員，企業(yè)給每人發(fā)獎金1萬元。
本來，就是一件好事，大家卻說不公平，研發(fā)部的本職工作就是搞研發(fā)，為什么還要另發(fā)獎金?再說，其它部門的人也沒有閑著，經(jīng)常加班給他們打印資料，連正常的工資都領(lǐng)不到。
在這個企業(yè)，重獎做出成績的研發(fā)人員，無疑是正確的，職工的說法也不無道理�，F(xiàn)實生活中，在同一個單位，由于崗位不同，大家的薪水為何有很大的差異?有些又臟又累的活兒，薪水為何遠遠不及既輕松又體面的工作?
解釋這些問題，涉及到經(jīng)濟學(xué)的替代效應(yīng)。
比如你到市場買水果，一看橙子降價，蘋果的價格沒有變化，你會多買橙子，不買蘋果。一種物品價格下降，相當(dāng)于你實際收入提高，你會多買這種物品，獲得更多的滿足，經(jīng)濟學(xué)家把這叫替代效應(yīng)。生活中，替代效應(yīng)非常普遍。生活用品大多是可以相互替代的，我們從經(jīng)濟實惠的原則出發(fā)安排生活。蘿卜貴了多吃白菜，大米貴了多吃面條。買不起真名牌，用仿名牌替代。有時替代效應(yīng)與價格無關(guān)，比如發(fā)生禽流感后，雞蛋和雞肉就很少有人買，用豬肉等來替代。
一般來說，越是難以替代的`物品，價格越昂貴;產(chǎn)品的技術(shù)含量越高，價格越高;彩電必須是廠家才能生產(chǎn)，而饅頭誰家都會做。藝術(shù)品價格高昂，幾乎找不到替代品。
《清明上河圖》只有一幅，所以，成為國之瑰寶，價值連城。
在企業(yè)，有技術(shù)，有才能的人，就是香餑餑，老板見了，又是笑臉，又是加薪，生怕他們跳槽，因為這種人太少，找到一個能夠替代的，非常不易。對于管理人才來說，企業(yè)更為珍惜。如果企業(yè)不重視研發(fā)人員，他們掌握企業(yè)核心技術(shù)，完全有可能被其它企業(yè)重金挖走，正是因為普通員工的替代品多，因此，他們的工資與技術(shù)層、管理層差距很大。所以，你對著名企業(yè)CE0的百萬元年薪，不要吃驚，更不要不平，想獲得與他們同樣的待遇，就要先讓自己具有與他們同樣的不可替代性。
許多人有一種慨嘆，剛進公司時，老板如何器重自己，當(dāng)他把才華全部奉獻出來的時候，末日也就來了。
按情理說，對公司作出貢獻的員工，應(yīng)當(dāng)受到尊重和妥善安置，過河拆橋的老板，確實沒有良心。從另一個方面說，也是替代效應(yīng)在發(fā)揮的作用。你能進公司，是老板挑出來的人才，無可替代，老板當(dāng)然器重，在公司發(fā)展的過程中，一旦你的才能用盡，老板就要另請高明。
市場是無情的，面對員工的停步不前，如果老板不讓新員工替代，市場就會讓別的企業(yè)替代這個企業(yè)。市場優(yōu)勝劣汰企業(yè)，企業(yè)也在優(yōu)勝劣汰員工，你想保住職位，得到升遷，必須不斷地學(xué)習(xí)“充電”。企業(yè)間的競爭，就是讓自己的產(chǎn)品替代別人的產(chǎn)品，企業(yè)不斷推陳出新，讓自己的產(chǎn)品更加超前，不被別的企業(yè)產(chǎn)品所替代。
職場薪酬規(guī)則
歸根到底，地區(qū)、行業(yè)、職務(wù)與學(xué)歷是決定畢業(yè)生起薪的主要因素。
1、一類城市本科生年起薪為3-5萬;碩士生6-8萬;博士生通常在10萬以上;相同學(xué)歷，相同崗位，因背景、能力導(dǎo)致的起薪差異，通常不會超過10%。
2、公司內(nèi)部支持部門的薪酬通常是業(yè)務(wù)部門的90%;業(yè)務(wù)部門中通常銷售收入最高，銷售收入中約60%為固定收入，40%為浮動收入;支持部門中法務(wù)的收入通常最高，其次就是財務(wù)、人事等。
3、一般來說經(jīng)理的薪酬是普通員工的3-4倍;總監(jiān)的薪酬是經(jīng)理的2-3倍;總經(jīng)理的薪酬因人而異，但通常是總監(jiān)的2-3倍，此外還有股票、期權(quán)等長期激勵方式。
4、一般企業(yè)每年會調(diào)薪一次，平均加薪在8.5%左右，公司會綜合考慮行業(yè)水平、企業(yè)贏利情況與CPI等因素。
其次，應(yīng)屆生找工作時應(yīng)該看重什么?
1、建議畢業(yè)生選擇自己喜歡的行業(yè)，加入行業(yè)中的龍頭企業(yè)，這樣不僅會獲得較高的起薪，還會獲得較好的發(fā)展前景。
2、建議求職者不要只看重現(xiàn)金收入，要重視“整體薪酬”的概念，包括現(xiàn)金收入、福利、職業(yè)發(fā)展、工作生活方式等。
怎樣向老板提出加薪請求更容易被接受?萬一被拘應(yīng)該如何應(yīng)對?
1、與老板談加薪要求時，最好采用預(yù)約面談的方式，首先要選擇公司贏利好的時機，其次要準(zhǔn)備好證明自己工作業(yè)績的證據(jù)，同時還要了解同行業(yè)的薪資水平;既要證明自己做出了貢獻，又要說明工資又處于行業(yè)中的偏低水平。
2、如果加薪要求被拒絕，要保持平穩(wěn)心態(tài)，仔細權(quán)衡除了工資之外，公司對你的職業(yè)發(fā)展是否還有幫助，如果仍有幫助，最好踏實做好本職工作，同時積累行業(yè)知識與資源，不建議立即跳槽。
關(guān)于辭職、跳槽等的一些建議
1、辭職時建議與領(lǐng)導(dǎo)坦誠溝通，一定要與原單位保持良好的關(guān)系，否則可能影響今后的職業(yè)發(fā)展;
2、跳槽時要從職業(yè)發(fā)展的角度考慮，單純?yōu)榧有蕉l繁跳槽對自己不利，最好能沿一定方向不斷升職。
3、當(dāng)同事晉升為上級時，要給與尊重，同時注意保持距離，做到不卑不亢。
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