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職場升職加薪的技巧與注意事項(xiàng)有哪些

時(shí)間:2021-11-25 11:15:56 職業(yè)生涯 我要投稿

職場升職加薪的技巧與注意事項(xiàng)有哪些

  我們進(jìn)入職場,不得不面對(duì)來自復(fù)雜的人事和繁重的工作的雙重壓力,職場升職加薪困難重重。今天小編給大家講的是職場升職加薪的技巧與注意事項(xiàng),希望對(duì)大家有幫助。

職場升職加薪的技巧與注意事項(xiàng)有哪些

  職場升職加薪的技巧

  一、選對(duì)行業(yè)

  有句古話說得好:男怕入錯(cuò)行,女怕嫁錯(cuò)郎。所以,菜鳥們初入職場,第一步首先就是要選對(duì)行業(yè)。這里就需要對(duì)自身進(jìn)行深入的分析,當(dāng)然并不是說一定要找自己的興趣來選擇行業(yè),興趣只是我們生活的調(diào)劑品。

  如果都按照興趣來選擇行業(yè),接下來的職場之路可以想象并不會(huì)很順利。當(dāng)你還在為不感興趣的工作。而頻繁的調(diào)動(dòng)時(shí),別人已經(jīng)用這幾年的時(shí)間,通過自己的努力,闖出一番事業(yè)了。選對(duì)行業(yè)就是在最短的時(shí)間給未來打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

  二、選對(duì)公司

  找到自己的擅長行業(yè)之后,首選你所在的地區(qū),行業(yè)內(nèi)部知名度較高,規(guī)模較大的龍頭企業(yè)。選擇這些公司的好處自然是不言而喻,他們能夠在改行業(yè)中有如此成就,必然是有所原因的,它企業(yè)文化,經(jīng)營理念,都是比那些創(chuàng)業(yè)型公司較為成熟的,能夠?qū)W習(xí)到很多的東西,對(duì)于自己的成長有很大的幫助。

  三、向高手學(xué)習(xí)

  向高手學(xué)習(xí),是能夠?qū)ψ约旱穆殬I(yè)發(fā)展帶來幫助的高手貼身學(xué)習(xí),是對(duì)自己的專業(yè)技能進(jìn)行高效輔導(dǎo)的人。對(duì)于剛步入職場的新人來說,貼身向高手學(xué)習(xí),能夠讓自己迅速融入團(tuán)隊(duì),并且能提升自己各方面的綜合能力。毫不夸張地說:貼身跟著高手學(xué)習(xí)學(xué)一個(gè)月,勝過自己苦練三年。不過,要先讓高手把他的看家本領(lǐng)交給你是你需要掌握的另一項(xiàng)能力,別人沒有義務(wù)幫助你,讓別人愿意幫助你是你的核心競爭力。

  四、結(jié)交人脈

  在我們身邊也不難看到,身邊同時(shí)的本身工作能力效率高的人沒有被提升,反而那些能力不強(qiáng)但是在公司人緣關(guān)系非常好的人卻被重用。事實(shí)證明,一個(gè)人際關(guān)系很好的新人在同等條件下更容易被上司倚重。因此,營造一個(gè)良好的人際關(guān)系,是讓自己快速提升的必不可少的條件。

  職場升職加薪的原則

  原則一:匯報(bào),一定要多匯報(bào)

  如果你的目標(biāo)是中層管理位置,那一定要知道,中層管理者沒有項(xiàng)目最終決定權(quán),那是高管的事,對(duì)于你來說,執(zhí)行力是步步高升的保證。因?yàn)樯纤厩宄,將你提拔到中層管理位置后,你的分?nèi)工作量會(huì)在無形中增大很多,缺乏執(zhí)行力的人永遠(yuǎn)無法勝任管理者職位。可以說,展示自己強(qiáng)大執(zhí)行力的最好辦法是凡事多溝通、多匯報(bào),讓上司知道你工作進(jìn)展的每個(gè)細(xì)節(jié),這樣他才會(huì)將你鎖定為下一個(gè)升職目標(biāo)!

  原則二:盡量別搞小團(tuán)體

  作為中層管理者,還需具備一個(gè)重要素質(zhì):協(xié)調(diào)能力。如何讓高管把自己的意圖準(zhǔn)確無誤地傳達(dá)下去?如何把一般員工的困難和抱怨委婉地向上反映?中級(jí)管理者稱為“職場潤滑油”,大半上司都愿意將性格平和、人際關(guān)系良好的下屬提拔為中層管理者,因?yàn)檫@樣他能減少很多人際麻煩。結(jié)交小團(tuán)體、劃分同事陣營雖然可能讓你一時(shí)獲利,從長遠(yuǎn)來看,它可能成為阻止你繼續(xù)高升的絆腳石!

  原則三:擁有一兩個(gè)別人沒有的“好品質(zhì)”

  出色的工作表現(xiàn)可以讓你變得很搶眼,卻不保證能讓你從同事中脫穎而出!建議你培養(yǎng)幾個(gè)別人沒有的“好品質(zhì)”,適時(shí)地展現(xiàn)在同事和上司面前,這樣一來,大家就會(huì)發(fā)現(xiàn)你的與眾不同!哪怕每天早來10分鐘,為辦公室里的盆景澆澆水。

  原則四:不要當(dāng)眾抱怨

  沒有上司愿意聽到下屬抱怨工作,就連平級(jí)同事,聽多了別人的抱怨后,也會(huì)心生厭煩,對(duì)工作產(chǎn)生倦怠!千萬別養(yǎng)成抱怨工作的壞習(xí)慣,上司知道后,只會(huì)認(rèn)為你缺乏對(duì)工作的熱情,不適合做未來管理者!

  原則五:不要搶別人的功勞

  在和性格沉默的同事一起完成工作后,你應(yīng)該和同事一起平分工作成果,不要搶功勞,搶功勞是職場規(guī)則中的大忌,千萬別因一時(shí)小利而昏了頭腦,長遠(yuǎn)來看,幫助同事表白功勞,能增加你的親和力。

  原則六:遠(yuǎn)離辦公室戀情

  辦公室戀情可能成為你高升路上的絆腳石!每個(gè)管理者都希望能在職場中體現(xiàn)公平,如果無法體現(xiàn)完全公平,最少也要看上去公平?赡闩c男同事間的曖昧關(guān)系,不僅成為辦公室“長舌婦”茶余飯后的談資,還會(huì)成為上司將你剔除下一次升職者名單的主要原因!

  想要升遷,還是要過上司關(guān)的,所以,讓上司喜歡你至關(guān)重要。你的上司不會(huì)傻到把對(duì)你的好惡寫在臉上,所以,你要謹(jǐn)慎小心,把他當(dāng)成至關(guān)重要的任務(wù)看待,注意相處中的點(diǎn)滴。

  職場升職加薪的方法

  1. 兩把刷子耍對(duì)臉

  所謂兩把刷子,就是無論你受到領(lǐng)導(dǎo)的重視與否,你必須得有兩把刷子,要么有非常出色的`執(zhí)行力,要么得有靈活應(yīng)變的工作能力,能辦成點(diǎn)事,有了這兩樣做基礎(chǔ),然后再把這兩把刷子往領(lǐng)導(dǎo)臉上耍,耍出光彩來,自己不要攬功,時(shí)時(shí)處處為領(lǐng)導(dǎo)著想,完成這一步的最重要標(biāo)志,就是領(lǐng)導(dǎo)會(huì)在會(huì)上會(huì)下,開始點(diǎn)你的名字或者說你的事跡了,然后我們進(jìn)入第二步。

  2. 一把凳子坐到終

  記住,領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂最典型的特征就是忠誠與信任,所以我們坐到哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的凳子跟前了,就一定要持續(xù)的往下走,不可因?yàn)槟撤N變故二放棄或者改變,如果中途而變,你的名聲傳出去就非常不好,換個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的話,你的日子就不好過了,所以一定要把這個(gè)凳子坐到終,直到領(lǐng)導(dǎo)調(diào)走了或者升值,你沒有辦法再坐,即便這樣,也要與這位領(lǐng)導(dǎo)保持良好的關(guān)系,這一步最重要作用就是你一旦跟隨哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo),是比較忠誠的,至少讓大家這么認(rèn)為,然后進(jìn)入第三個(gè)步驟。

  3. 一個(gè)圈子入主流

  在前面兩步的基礎(chǔ)上,我們要進(jìn)行實(shí)質(zhì)性的入流了,同流才能入流,所以你必須先進(jìn)入到領(lǐng)導(dǎo)的圈子里,才能成為心腹,成為領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂,先期進(jìn)入圈子一般都是試探性的,比如邀請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)在一個(gè)圈子里的同事朋友一起坐坐,或者逢年過節(jié)的時(shí)候來往,這樣幾個(gè)回合下來,你的心里面就有底了,進(jìn)入圈子最明顯的特征就是開始邀請(qǐng)你參與圈子里的活動(dòng)了,比如開始找你一起打個(gè)牌,共同處理個(gè)事,單獨(dú)找你喝茶等等,完成這最關(guān)鍵的一步,就要進(jìn)入深入經(jīng)營的第四步。

  4. 很多法子隨時(shí)用

  想得到領(lǐng)導(dǎo)的重用與升遷得快,你必須經(jīng)常琢磨領(lǐng)導(dǎo)的需求,把這些需求轉(zhuǎn)化為各種各樣的方法和主意,然后把這些方法和主意經(jīng)常奉獻(xiàn)給領(lǐng)導(dǎo),甚至你都可以直接替領(lǐng)導(dǎo)解決一些比較頭痛的問題,比如處理一些尾巴事件,擦擦屁股等等,不要覺得這有什么不好,在中國,這就是現(xiàn)實(shí),你不入流,就無法同流,更談不上進(jìn)入上流了,所以你腦子里一定儲(chǔ)存足夠的法子隨時(shí)備用,其實(shí)很多電視劇里的情節(jié)就是現(xiàn)實(shí)的活生生的寫照,隨著與領(lǐng)導(dǎo)及這個(gè)圈子關(guān)系的深入,我們進(jìn)入第五步。

  5. 一顆棋子不爭辯

  在領(lǐng)導(dǎo)最后決定要重用你之前,一定會(huì)給你制造點(diǎn)麻煩的,不要有任何例外的幻想,隨時(shí)做好這個(gè)準(zhǔn)備,這個(gè)過程你就是一個(gè)棋子,領(lǐng)導(dǎo)會(huì)給你很多爭辯的機(jī)會(huì),如果你一味的去爭辯,去論對(duì)與錯(cuò),去講有沒有道理,你就上當(dāng)了,前面所有做的工作就白費(fèi)了,記住,領(lǐng)導(dǎo)只會(huì)用能辦事,不與領(lǐng)導(dǎo)講對(duì)與錯(cuò),有理沒理,能藏事,不找事,會(huì)來事的人,這個(gè)與能力無關(guān),相信你也能感受到職場上的這些潛規(guī)則。

  6. 動(dòng)動(dòng)腦子隨勢(shì)行

  過了第五步,我們基本上已經(jīng)形成了領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂了,這個(gè)時(shí)候你還要做最壞的打算,就是趨勢(shì)變了,你也必須變,你不能逆趨勢(shì)而為之,畢竟此一時(shí)彼一時(shí),我們給自己的底線是無論發(fā)生什么情況,都不能把自己給搭進(jìn)去,很多方面就吃這方面的虧,不能給自己留一手,在不知不覺中進(jìn)去了,在潛規(guī)則下做了犧牲品,所以我們腦子里必須緊繃,小心謹(jǐn)慎下不留后患。
 

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