職場升職加薪有哪些禁忌
職場有很多禁忌，想升職加薪更要留意這些禁忌。那么職場升職加薪有哪些禁忌呢?職場升職加薪要注意什么呢?下面一起跟小編了解下吧。
職場升職加薪有哪些禁忌
1.總是在打聽別人的事情
新同事聊兩句，就開始打探別人的工資多少、多大歲數(shù)、結(jié)婚了沒、有沒有對象等話題，都是情商低的表現(xiàn)。
2.求人幫忙太多沒有意義的鋪墊
要求同事幫個忙，卻不知道如何開口，在QQ里面試探了好久，一會聊八卦、一會聊生活、一會聊自己的工作等，前面鋪墊了很多才開口提需要對方幫忙的事兒，這其實(shí)也是情商低的表現(xiàn)，首先需要看對方忙不忙，拜托對方辦事，與其繞很多彎子，不如直接的表達(dá)自己要做什么，免得搞得人云里霧里。
3.學(xué)不會傾聽，急于幫別人出主意
很多時候，我們在職場中會遇到有些人會和我們訴說困境，比如：我最近的工作發(fā)展遇到了瓶頸，你說我該出國去深造深造，還是選擇一個其他的大平臺去鍛煉自己呢?很多時候，我們都會處于朋友的角度，幫助他去分析思考、出主意，但其實(shí)同事在這種情況下最好作為一個傾聽者，而不是一個幫他做打算的角色。免得事后出現(xiàn)問題，對方會覺得只怪當(dāng)初誤聽了你的意見，導(dǎo)致自己的失誤。
4.愛抱怨，滿滿的負(fù)面情緒
這種人經(jīng)常抱怨自己加班多、自己的工作量最多、自己的工資太低、自己在同事關(guān)系中被排擠、領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常故意難為自己，總之一切事情都能夠成為他們抱怨的源泉。抱怨不可怕，但可怕的是自己做了很多工作不被領(lǐng)導(dǎo)和同事認(rèn)可，這就阻擋住了你在職場中發(fā)展的步伐，所以一定要注意收一收職場的負(fù)面情緒。
5.人脈貧瘠，太多的點(diǎn)頭之交
其實(shí)，職場中本身也不是非常好交朋友，大家都存在著利益和競爭的關(guān)系，但是有些人確實(shí)由于自己不會利用時機(jī)，和別人在該成為朋友的時候還是“點(diǎn)頭之交”的陌生人。
很多部門同事，打過交道后就相對熟悉了，見面打招呼、有時間聊一聊、平日分一分零食都是稀疏平常的事情。但有些人在職場中明明和一些人比如行政、人事、采購、財(cái)務(wù)經(jīng)常打交道，卻每一次見面都跟大姑娘上轎頭一回似的，為何不利用每次的溝通把彼此的關(guān)系拉近，多結(jié)交一個職場的新朋友呢?
書到用時方恨少，人脈也是如此。有時候在工作中需要幫忙，還是需要建立一些職場的人脈關(guān)系的。
6.拒絕不了領(lǐng)導(dǎo)交付的任務(wù)，也藏不住心事
你有沒有見過這樣的人，每次領(lǐng)導(dǎo)和他布置任務(wù)時，他就愁眉苦臉、一肚子怨言，說了一大套理由“自己從來沒做過，沒經(jīng)驗(yàn)”、“太忙沒有時間”、“項(xiàng)目多精力不夠”等等原因，結(jié)果最后還是沒辦法拗不過領(lǐng)導(dǎo)，還是擰著頭皮把活給接了。
藏不住心事，經(jīng)常會給人不成熟的印象。無論你多厭煩一個同事，都不要表現(xiàn)出對他的嫌棄和延誤;無論你多不想做這項(xiàng)工作，領(lǐng)導(dǎo)既然已經(jīng)下達(dá)了命令，沒有什么回旋的余地，就不要在領(lǐng)導(dǎo)和同事面前再不斷拉低自己的“印象分兒”了。
說了這么多低情商，給大家總結(jié)一下高情商人的幾大表現(xiàn)：
講話做事善于照顧他人感受
解讀對方情感和意圖的能力強(qiáng)
輻射正能量，和他們在一起，你會感到舒服、輕松、快樂和熱情
善于維系親近的關(guān)系，也能保持獨(dú)立和自我
深刻理解“意圖與結(jié)果”的巨大差異，會主動關(guān)注和獲取對方的反饋，加以調(diào)整
朋友圈子廣，能容納多種類型的人
善于鼓勵和夸獎他人
工作中的說話辦事是一種藝術(shù)，低情商的人往往做了最多的事情，卻收效甚微;高情商的人往往能夠利用各種資源，只做了一部分工作，卻讓別人都記得你的好，大家仔細(xì)體會下。
職場升職加薪有哪些禁忌
語言刺兒：總是說一些職場禁忌語
說話是一門學(xué)問，說話是需要技巧的，所謂“禍從口出”正是如此。有些人辦錯了事兒，領(lǐng)導(dǎo)一問你為什么會這樣，你張口就說“我一開始是想……”，是啊，你開始就想這樣，想那樣，但結(jié)果全然不是那么回事，為什么呢?因?yàn)橄胩啵鎏?職場上拒絕想當(dāng)然。
交友刺兒：你認(rèn)為同事可以是患難知己
琳達(dá)和芊芊是辦公室里形影不離的好朋友，經(jīng)常在一起敞開心扉，互訴衷腸，吐槽獎金太少了，討論老板的衣服很土了，說說和老公吵架了，時間長了，琳達(dá)對芊芊的家務(wù)事清清楚楚，聽過芊芊媽媽在電話上嘮叨，知道芊芊對男友的昵稱，連芊芊的生理周期都一清二楚，吃中飯時通常她們傾吐心事的時候。
這一切讓芊芊覺能交到這么貼心的朋友真好。但是三個月后，芊芊升官加薪，而琳達(dá)沒有，更巧的'是，芊芊成為她的上司。這時，你想，身為你的最好朋友，她應(yīng)該會替你感到高興吧，希望如此。但是，權(quán)力與金錢常常會改變許多人的想法，尤其是關(guān)系到一人的前途時。如果琳達(dá)不再是你的朋友，你這時可能會開始擔(dān)心你以前透露的所有秘密。當(dāng)然，最不幸的結(jié)果是演變成萊文思基與琳達(dá)崔普，你的交談被錄下來。
角色刺兒：對待你的老板就像朋友一樣
一家企業(yè)就象古代的一個小王國，上司/老板相當(dāng)于“國王”。在古代國王稱為“寡人”、“朕”或“孤王”，因?yàn)闆]有人和國王交朋友或者是不敢和國王交朋友，因?yàn)榘榫绨榛�，所以這些國王或皇帝總是孤獨(dú)的。一旦和老板交上朋友之后，員工會認(rèn)不清自己的角色，如何面對你的直接上司?如何面對你的同事?很有可能你會超級報(bào)告，讓你的直接上司對你“懷恨在心”;很可能你會舉止失措，分不清上班時間和下班時間，做一些讓老板下不了臺的事。
更有甚者在工作上“皇帝不急太監(jiān)急”，結(jié)果“關(guān)心則亂”;很可能你會變得越來越自我，越權(quán)行事，甚至濫用權(quán)力，打亂企業(yè)內(nèi)的等級秩序或工作流程，成為企業(yè)“內(nèi)亂”的根源，別說升職加薪了，最終很可能被“犧牲”。
能力刺兒：小事不上心，外事兒辦不好
五百丁小編認(rèn)識一位年輕的總監(jiān)，她最早是干前臺的，負(fù)責(zé)貼老板報(bào)銷的餐飲票、出租票等。每次她都整理的井井有條，而且數(shù)目一次都沒有出過錯，后來就獲得老板的青睞，一路提拔至部門總監(jiān)的崗位。五百丁小編想表達(dá)的是：老板也是人啊，吃喝拉撒、七情六欲一樣都不能少。所以，在很多很小的事情，老板也會分身無術(shù)，或者需要援助。俗話說，以小見大，小事情上，最能體現(xiàn)人工作的態(tài)度和功力。
其次就是對外的事兒，公司業(yè)務(wù)做大了，外面來了考察團(tuán)，老板派你負(fù)責(zé)接待并安排日程。如果真遇上這樣的事情，那一定是你平常表現(xiàn)還不錯，獲得了老板的信任，所以委以大任啦。
決定職場升職加薪的細(xì)節(jié)
1、完成那些你自以為做不到的事情，這樣才能提高水平
不要拒絕困難的任務(wù)，因?yàn)檫@些任務(wù)最能讓你提高。不要以大學(xué)里沒學(xué)過相關(guān)知識為借口，認(rèn)為自己沒法完成項(xiàng)目。
如果領(lǐng)導(dǎo)把困難任務(wù)交給我時，我退縮，或者嫌麻煩而拒絕掉，那我的進(jìn)步不可能有這么快。如果進(jìn)入職場的人一直滿足于做那些本來就會的任務(wù)，那他永遠(yuǎn)沒法提高，頂多是把以前的技能變得更熟練一點(diǎn)。
所以，遇到那些看起來很有挑戰(zhàn)性的工作要興奮起來，因?yàn)槟切┤蝿?wù)最能提高自己的水平，讓你超過同輩，更快進(jìn)步。
2、沒人理應(yīng)對你好，要學(xué)會感恩
在學(xué)校里，我們是教育服務(wù)的對象，老師或多或少對我們很照顧。但是，到了工作崗位上，同事并沒有義務(wù)照顧我們。
另外，同事跟同學(xué)也有很大區(qū)別。
大學(xué)生活節(jié)奏相對來說很慢，每天寫寫作業(yè)，保證每學(xué)期考試及格就能完成大學(xué)的基礎(chǔ)學(xué)習(xí)要求。但是工作中不一樣，每個人壓力都不小，如果他們能騰出時間來幫你，自己的工作可能就會受到影響。
他們愿意幫我們，除了說明公司的團(tuán)隊(duì)建設(shè)好之外，也說明同事很nice，我們要學(xué)會感恩。同事這種角色，說白了都是最熟悉的陌生人，大家的交集也只是工作中，如果有人愿意幫我們，我們真的要學(xué)會感謝。
3、把枯燥的任務(wù)做到超出別人預(yù)期，這是最快的升職方法
不得不說，一些職場人士對應(yīng)屆生有歧視，他們覺得剛從學(xué)校出來的大學(xué)生還是毛手毛腳的孩子，什么都不會做，所以只會把最簡單的事情分配給我們。
但是，要想證明自己，就要看誰能先熬出頭。如果你能把別人看起來很簡單的事情做到超出別人的想象，你在職場中的發(fā)展，就能比同屆畢業(yè)生快一步。
如果你能采用以下兩種態(tài)度對待枯燥的工作，你會表現(xiàn)的更好：
如果一個人能把枯燥的事情做的比別人都好，那將會得到更多佩服。
如果你推掉了，那么本來是你的任務(wù)，就必須由別人來承擔(dān)，這會嚴(yán)重破壞同事關(guān)系。
要想擺脫這些枯燥的任務(wù)只能靠正面迎接，而不是逃避。
如果你推掉了，下次這些枯燥的任務(wù)還是會找到你，因?yàn)槟愕穆毼粵]有變。但是，如果你能把枯燥的工作當(dāng)成一次施展拳腳的機(jī)會，然后盡力做到最好，當(dāng)別人看到你的才華，你會更快得到升職，如果沒有，你也有資本跳到別家公司獲得更好的待遇。
4、慢慢來，職場能力需要一點(diǎn)點(diǎn)積累
培養(yǎng)任何技能，只要堅(jiān)持一年，都會比大多數(shù)人強(qiáng)。如果現(xiàn)在還沒有能拿的出手的技能，那是因?yàn)槟阋荒昵皼]有開始積累。
過去時間追不回來了，我們能做的只有抓緊未來。我當(dāng)初因?yàn)樽约憾?0多歲了，還不能有一項(xiàng)特別拿的出手的技能，就開始著急。但是著急也沒用。能做的只有從現(xiàn)在開始一點(diǎn)點(diǎn)積累。如果今天沒有開始積累，一年之后大部分人只會接著后悔。
5、看書，可能是對抗迷茫的最好方式
剛進(jìn)入職場的時候，其實(shí)很迷茫，不知道自己的職業(yè)該如何規(guī)劃，不知道自己能不能實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由。但是看書能讓你獲得很多經(jīng)驗(yàn)和技能。
比如，所在的大部門是品牌公關(guān)，很多東西是沒有學(xué)過的(我本科是學(xué)工科的)，需要了解這個領(lǐng)域可以去網(wǎng)上搜索，但是網(wǎng)上的知識基本上不成體系，作為開胃菜讀一下還是挺好的。但是要想獲得系統(tǒng)性的知識，看書應(yīng)該是最可行的方式。
而且，周圍最優(yōu)秀的職場人都在不停的看書，他們從書中獲得了新視野，也開辟了自己的圈子。
如果你不讀《從零到一》，在很多圈子里都沒法跟別人對話。如果你讀過一些書，就有機(jī)會融入他們的圈子，跟他們聊兩句，能獲得不少幫助。
而且，互聯(lián)網(wǎng)上也有很多平臺來專門建立這種學(xué)習(xí)的圈子，比如單向街書店、拆書幫。在這些圈子里還能找到志同道合的朋友，能進(jìn)一步幫你擺脫迷茫。
6、自己要為自己打工，而不是為老板打工
如果一個員工認(rèn)為自己只是給老板打工，那其實(shí)沒有什么動力把事情做好，他的工作能對的起老板發(fā)的工資就已經(jīng)不錯了。
多數(shù)情況下，他還會偷懶來占點(diǎn)小便宜。這種人如果沒把工作做好，根本不會找自己的原因，而是抱怨老板給的工資低，只值得他花這么點(diǎn)精力來工作。如果是這種心態(tài)，怎么可能提高自己的職業(yè)水平?
如果認(rèn)為是給自己打工，行為方式會完全不一樣。就算當(dāng)前的工資很低(應(yīng)屆生的工資通常都不高，所以這一點(diǎn)對應(yīng)屆生尤其適用)，也會使勁干。
因?yàn)樗麄冇X自己是在給自己打工，要對的起自己的時間，既然來上一天班，就要有一天的產(chǎn)出，而且盡可能多的產(chǎn)出。
正是因?yàn)檫@種心態(tài)，他們的技能會比“為老板打工”的人進(jìn)步的快，最終在薪水上實(shí)現(xiàn)超越。
7、很多技能需要自學(xué)，不要抱怨別人沒教給你
很多人抱怨大學(xué)沒有教會自己需要的工作技能，但是，我覺得抱怨是沒有用的。進(jìn)入職場的人都是成年人，應(yīng)該有自學(xué)能力。
大多數(shù)畢業(yè)生都缺少職業(yè)技能，這是大家都面臨的問題。但是，區(qū)別就在于有人抱怨，有人卻努力學(xué)習(xí)。這樣的區(qū)別在工作兩三年后會明確的凸顯出來。甚至，在第一次調(diào)整薪資時就會有所體現(xiàn)。
如果你現(xiàn)在還沒有拿到夢想職位，或許是因?yàn)槟愕募寄苓�不夠。所以，趕快投入時間去學(xué)習(xí)新技能、開拓新視野吧，假以時日你會比別人厲害的。
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