職場上升職加薪的有用方法介紹
在很大程度上，你的薪酬依賴于你做什么工作以及你所處的行業(yè)。今天小編就給大家介紹下職場上升職加薪的有用方法，一起來了解下吧。
職場上升職加薪的有用方法
1.研究你現(xiàn)在的市場價值。
可以通過查閱招聘廣告、求職版的帖子以及行業(yè)薪酬調(diào)查報告等多種途徑來了解在你所處的行業(yè)和地區(qū)范圍內(nèi)，你目前的薪酬水平與其他類似工作的人相比處在什么位置。
你得知道，在你這類職位上，以你的資歷和經(jīng)驗，你現(xiàn)在的薪資水平處于底層、頂層還是中等。如果你處于或者接近底層(甚至比底層水平還要低)，那就有談判的空間。因此要做好準(zhǔn)備，在談判的時候提出其他公司為類似職位開出的薪酬到底有多高。
2、給出一份清單，詳細(xì)列出上次加薪以來所取得的成績。
如果能夠用具體數(shù)據(jù)來佐證你所做的貢獻(xiàn)，那是再好不過。比如，你削減了多少美元的成本，將收益提高了多少百分比，或者是其他任何適用的數(shù)據(jù)。很多專家都建議，全年都要以周或月為時間單位記錄好這類信息，這樣需要數(shù)據(jù)支持的時候就不至于忽略或者忘了某些數(shù)據(jù)。
3、給老板發(fā)郵件，請求與他面談薪酬事宜。
附上上次漲薪以來你所取得的成績清單，提醒老板注意到你的價值所在。提前讓老板知道你想談什么內(nèi)容，這比突然提出要求要合適得多。
但倒霉的是，提前告訴老板也可能會讓他有時間仔細(xì)想清楚為什么現(xiàn)在不能給你加薪，那么我們可以接下來看看第四點。
4、做好跟老板談判的準(zhǔn)備，爭取獲得其他的獎勵。
盡管成績出眾，但如果現(xiàn)在不可能提高你的基本工資，那么可以向老板建議，如果你在未來數(shù)月內(nèi)達(dá)到雙方議定的特定目標(biāo)，就給你績效獎勵。
此外，如果你還希望獲得一些其他的津貼或福利，比如更長的帶薪假期，遠(yuǎn)距離辦公的機(jī)會，或者公司付費(fèi)的健身房會員資格，現(xiàn)在是時候提出要求了。
5.如果老板的回答是否定的，要詢問他什么時候適合重新討論這個問題。
情況總是在不斷變化，員工會離職，預(yù)算會放松;也許就在不久之后，經(jīng)濟(jì)還會重新起飛——誰也說不準(zhǔn)。但無論如何，你都要讓老板知道你不會退到一邊(暗暗生悶氣)。
那么，你當(dāng)然要禮貌地詢問老板，何時能夠重新考慮你的加薪提議。三個月?抑或半年?在規(guī)劃中標(biāo)出這個日期，到時候按計劃付諸行動，同時不斷更新自己的最新成績列表。
職場升職加薪的原則
原則一：匯報，一定要多匯報
如果你的目標(biāo)是中層管理位置，那一定要知道，中層管理者沒有項目最終決定權(quán)，那是高管的事，對于你來說，執(zhí)行力是步步高升的保證。因為上司清楚，將你提拔到中層管理位置后，你的分內(nèi)工作量會在無形中增大很多，缺乏執(zhí)行力的人永遠(yuǎn)無法勝任管理者職位�？梢哉f，展示自己強(qiáng)大執(zhí)行力的最好辦法是凡事多溝通、多匯報，讓上司知道你工作進(jìn)展的每個細(xì)節(jié)，這樣他才會將你鎖定為下一個升職目標(biāo)!
原則二：盡量別搞小團(tuán)體
作為中層管理者，還需具備一個重要素質(zhì)：協(xié)調(diào)能力。如何讓高管把自己的意圖準(zhǔn)確無誤地傳達(dá)下去?如何把一般員工的困難和抱怨委婉地向上反映?中級管理者稱為“職場潤滑油”，大半上司都愿意將性格平和、人際關(guān)系良好的下屬提拔為中層管理者，因為這樣他能減少很多人際麻煩。結(jié)交小團(tuán)體、劃分同事陣營雖然可能讓你一時獲利，從長遠(yuǎn)來看，它可能成為阻止你繼續(xù)高升的絆腳石!
原則三：擁有一兩個別人沒有的“好品質(zhì)”
出色的工作表現(xiàn)可以讓你變得很搶眼，卻不保證能讓你從同事中脫穎而出!建議你培養(yǎng)幾個別人沒有的“好品質(zhì)”，適時地展現(xiàn)在同事和上司面前，這樣一來，大家就會發(fā)現(xiàn)你的與眾不同!哪怕每天早來10分鐘，為辦公室里的盆景澆澆水。
原則四：不要當(dāng)眾抱怨
沒有上司愿意聽到下屬抱怨工作，就連平級同事，聽多了別人的抱怨后，也會心生厭煩，對工作產(chǎn)生倦怠!千萬別養(yǎng)成抱怨工作的'壞習(xí)慣，上司知道后，只會認(rèn)為你缺乏對工作的熱情，不適合做未來管理者!
原則五：不要搶別人的功勞
在和性格沉默的同事一起完成工作后，你應(yīng)該和同事一起平分工作成果，不要搶功勞，搶功勞是職場規(guī)則中的大忌，千萬別因一時小利而昏了頭腦，長遠(yuǎn)來看，幫助同事表白功勞，能增加你的親和力。
原則六：遠(yuǎn)離辦公室戀情
辦公室戀情可能成為你高升路上的絆腳石!每個管理者都希望能在職場中體現(xiàn)公平，如果無法體現(xiàn)完全公平，最少也要看上去公平�？赡闩c男同事間的曖昧關(guān)系，不僅成為辦公室“長舌婦”茶余飯后的談資，還會成為上司將你剔除下一次升職者名單的主要原因!
想要升遷，還是要過上司關(guān)的，所以，讓上司喜歡你至關(guān)重要。你的上司不會傻到把對你的好惡寫在臉上，所以，你要謹(jǐn)慎小心，把他當(dāng)成至關(guān)重要的任務(wù)看待，注意相處中的點滴。
職場晉升的技巧
1. 經(jīng)常思考總結(jié)，如何優(yōu)化創(chuàng)新
你的工作可能重復(fù)性很高，但每個職位的存在就尤其意義，有些人就是能在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績，靠的就是不斷地總結(jié)經(jīng)驗，對工作進(jìn)行優(yōu)化。
2. 術(shù)業(yè)有專攻，不要做“雜工”
大多數(shù)人基本上只能在一個領(lǐng)域里成為專家，不可能在多個領(lǐng)域里都成為專家。找不到方向的船，什么風(fēng)都是不利的。只有找到自己的方向，在一個領(lǐng)域內(nèi)靜下心來，腳踏實地地努力，才能真正成功。
3. 不斷學(xué)習(xí)，儲備能量
現(xiàn)在很多人在工作后，認(rèn)為終于可以擺脫十多年來的學(xué)習(xí)生涯，再也不用學(xué)習(xí)了;也有很多人覺得，每天要在職場中忙碌的工作，每天更要想著怎樣不斷往上爬，如何有時間再去學(xué)習(xí)?
學(xué)習(xí)和工作并不矛盾，學(xué)習(xí)，是職場晉升的有力武器，要有活到老，學(xué)到老的心態(tài)。
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