職場升職加薪的技巧與秘籍推薦
在職場中，有時候不是你花越多時間就越有成就，因為這不意味你可以獲得高薪。今天小編就給大家推薦一些職場升職加薪的技巧，大家一起來看看吧。
職場升職加薪的技巧
1. 多問自己一個為什么
比起那些白紙一樣什么都不懂不會的新人，不會聰明工作的員工更令人無奈和惱火。
工作中多動動腦子，你要相信，任何事情都有它的因果所在，多問自己一個為什么，搞清楚原因，你下次自然就會做得更好一點。
2. 多說一句話 & 少說一句話
需要溝通的時候，說話越少越危險。
需要提問之前，先少說一句話，自己動腦筋想想你即將說出口的是不是個蠢問題?
情緒上來的時候，能少說，就少說。
3. 不要讓自己白受委屈
在職場中，別覺得受委屈是吃了天大的虧。相反的，受委屈往往是你可能會進步的前夕。
怎樣能在前夕之后迎來黎明?找到自己為何受了委屈、找到避免自己在此受同樣委屈的途徑和方法——黎明。
4. 花點時間讓自己有至少一樣“特長”
比別人多會一項技能，總會有你能多施展的用武之地。
別覺得小事、小技能、那些看似不是長處的地方不可以成為你的職場技能。
就算是你長得好看，也可以成為你的特長，那么更何況其他呢?記�。赫业侥愕奶亻L，在職場中擅用它;找不到?創(chuàng)造一個。
另外，如果你是男人，撇去在職場中不說。在人生中，你也該至少擁有一項特長。你將受益終身。
5. 試試找到自己的職場穿衣風格
看起來職業(yè)往往可以幫助你建立職場自信心，也會讓你每天工作時的心情變得不一樣——別以為這不重要。
6. 做好每一件自己手里的小事
一句話：小事做不好的人，什么事兒都做不好。相信我。
7. 努力做到比標準更高一點
試著去這樣做一次，看看效果;試著次次都這樣做，你將飛速進步。
8. 懂得工作郵箱的重要性，并且適應去使用它
別忽視工作郵箱這個你重要的工作工具。它是你的職場身份象征、你的名片、你的備忘錄、你工作過的證據(jù)。
9. 別和你的老板(上級)作對
這還用多說么?別那么想不開。但如果你有十足的把握，你的老板(上級)又是一個值得你信任的人，你可以挑戰(zhàn)試試。但你使用的方法，將決定你在這家公司的命運。
10. 學會感謝你的同事和合作者
要相信表達感謝的強大力量，讓別人感到開心，就是為你自己的今后鋪路。
職場升職加薪的原則
1. 職業(yè)目標清晰
不少職場人盲目跳槽，究其根本是職業(yè)目標不清晰。職場生涯前3年是鍛煉能力、積累資本的黃金期。如果這段時間內(nèi)還不清楚自己的目標，那就很可能成為一個碌碌無為、甘于平庸的打工者。因此，要根據(jù)自己的興趣愛好、能力，結合3年來的'經(jīng)驗教訓，找出適合自己的目標。
2. 學習充電，積累資本
不少職場新人的職業(yè)目標是：找到一份月薪上萬的工作，爭取到中層管理的職位�？墒牵阏娴挠羞_到該目標的資本嗎?所以，不要抱怨，當你還沒得到你想要的，也許并不僅僅是懷才不遇，還可能是你的實力不足以撐起你的夢想。試著利用下班時間學習充電，為自己積累資本。
3.保持“空杯心態(tài)”
有些名校生剛進職場喜歡吹噓、抱怨，說自己本能找到更好的工作，迫不得已才來這里。有個故事值得深思：一個佛學造詣很深的人去拜訪禪師。最初是小徒弟接待他，他很不屑。后來禪師接待了他，并為他沏茶。可明明杯子已經(jīng)滿了，禪師還不停倒水。他很不解，禪師卻說：“是啊，既然已經(jīng)滿了，為啥還倒呢?”禪師的意思是，既然你很有學問了，為啥還要找我求教?這就是“空杯心態(tài)”。它告訴我們，真正優(yōu)秀的人都有著“虛懷若谷”的心態(tài)，有能包容一切的胸懷。
4. 遵守游戲規(guī)則
有些人覺得，職場上處處是約束，充滿不公平。比如遲到了會被扣工資，加班卻沒有加班費。公平永遠是相對的。員工和老板之間的關系，就好像是一場游戲，游戲規(guī)則當然是老板定的。記住這句話：“如果你不是游戲規(guī)則的制定者，你的選擇只有兩條：要么屈從，要么離開!”
身在職場，可能遇見不公，但不要抱怨，去充實自己，讓自己更具有競爭力，否則機會來了，你想抓都抓不住。
職場升職加薪的方法
1. 兩把刷子耍對臉
所謂兩把刷子，就是無論你受到領導的重視與否，你必須得有兩把刷子，要么有非常出色的執(zhí)行力，要么得有靈活應變的工作能力，能辦成點事，有了這兩樣做基礎，然后再把這兩把刷子往領導臉上耍，耍出光彩來，自己不要攬功，時時處處為領導著想，完成這一步的最重要標志，就是領導會在會上會下，開始點你的名字或者說你的事跡了，然后我們進入第二步。
2. 一把凳子坐到終
記住，領導的左膀右臂最典型的特征就是忠誠與信任，所以我們坐到哪個領導的凳子跟前了，就一定要持續(xù)的往下走，不可因為某種變故二放棄或者改變，如果中途而變，你的名聲傳出去就非常不好，換個領導的話，你的日子就不好過了，所以一定要把這個凳子坐到終，直到領導調(diào)走了或者升值，你沒有辦法再坐，即便這樣，也要與這位領導保持良好的關系，這一步最重要作用就是你一旦跟隨哪個領導，是比較忠誠的，至少讓大家這么認為，然后進入第三個步驟。
3. 一個圈子入主流
在前面兩步的基礎上，我們要進行實質(zhì)性的入流了，同流才能入流，所以你必須先進入到領導的圈子里，才能成為心腹，成為領導的左膀右臂，先期進入圈子一般都是試探性的，比如邀請領導與領導在一個圈子里的同事朋友一起坐坐，或者逢年過節(jié)的時候來往，這樣幾個回合下來，你的心里面就有底了，進入圈子最明顯的特征就是開始邀請你參與圈子里的活動了，比如開始找你一起打個牌，共同處理個事，單獨找你喝茶等等，完成這最關鍵的一步，就要進入深入經(jīng)營的第四步。
4. 很多法子隨時用
想得到領導的重用與升遷得快，你必須經(jīng)常琢磨領導的需求，把這些需求轉化為各種各樣的方法和主意，然后把這些方法和主意經(jīng)常奉獻給領導，甚至你都可以直接替領導解決一些比較頭痛的問題，比如處理一些尾巴事件，擦擦屁股等等，不要覺得這有什么不好，在中國，這就是現(xiàn)實，你不入流，就無法同流，更談不上進入上流了，所以你腦子里一定儲存足夠的法子隨時備用，其實很多電視劇里的情節(jié)就是現(xiàn)實的活生生的寫照，隨著與領導及這個圈子關系的深入，我們進入第五步。
5. 一顆棋子不爭辯
在領導最后決定要重用你之前，一定會給你制造點麻煩的，不要有任何例外的幻想，隨時做好這個準備，這個過程你就是一個棋子，領導會給你很多爭辯的機會，如果你一味的去爭辯，去論對與錯，去講有沒有道理，你就上當了，前面所有做的工作就白費了，記住，領導只會用能辦事，不與領導講對與錯，有理沒理，能藏事，不找事，會來事的人，這個與能力無關，相信你也能感受到職場上的這些潛規(guī)則。
6. 動動腦子隨勢行
過了第五步，我們基本上已經(jīng)形成了領導的左膀右臂了，這個時候你還要做最壞的打算，就是趨勢變了，你也必須變，你不能逆趨勢而為之，畢竟此一時彼一時，我們給自己的底線是無論發(fā)生什么情況，都不能把自己給搭進去，很多方面就吃這方面的虧，不能給自己留一手，在不知不覺中進去了，在潛規(guī)則下做了犧牲品，所以我們腦子里必須緊繃，小心謹慎下不留后患。
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