職場(chǎng)新人度過(guò)試用期的有用方法介紹
面對(duì)新的環(huán)境、新的同事和新的生活方式，如何盡快適應(yīng)，成功跨過(guò)試用期這道門檻成為職場(chǎng)新人們首要考慮的問(wèn)題。下面小編就給大家介紹下職場(chǎng)新人度過(guò)試用期的有用方法，一起來(lái)參考學(xué)習(xí)下啦。
職場(chǎng)新人度過(guò)試用期的有用方法
1. 堅(jiān)持就是勝利
6個(gè)月前，小菲經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的面試，終于被國(guó)內(nèi)一家著名的保險(xiǎn)公司江門分公司錄取。問(wèn)及這段試用期日子的感受，小菲嘆了口氣：“因?yàn)槲覀児镜慕?jīng)理、老總都是從基層干起的，剛到公司一來(lái)就要我們這些新人跑業(yè)務(wù)。”這對(duì)于學(xué)英語(yǔ)出身的小菲確實(shí)有點(diǎn)困難，剛開始不知道怎么拉業(yè)務(wù)，于是她們幾個(gè)新來(lái)的就到大街上，逮到人就跟他們講保險(xiǎn)，弄得路人都怕他們，效果也不好。后來(lái)就找熟人，因?yàn)楣镜男抛u(yù)好，許多朋友能幫的都幫忙，才不至于那么辛苦。
對(duì)于將來(lái)的發(fā)展，小菲沒多想：“最好工作專業(yè)能夠?qū)凇?rdquo;早在大學(xué)就過(guò)了英語(yǔ)八級(jí)的小菲有點(diǎn)擔(dān)心英語(yǔ)不用會(huì)慢慢的淡忘，聽說(shuō)公司的一些銀行保險(xiǎn)跟外資企業(yè)有業(yè)務(wù)往來(lái)，而且今后還會(huì)強(qiáng)這些業(yè)務(wù)，小菲十分高興，現(xiàn)在她對(duì)試用期結(jié)束是又期待又擔(dān)憂。
在6個(gè)月的試用期里，小菲覺得她最大的經(jīng)驗(yàn)是堅(jiān)持就是勝利。許多跟她一起被聘用的新人，一聽說(shuō)試用期6個(gè)月，又要跑業(yè)務(wù)，而且還要參加資格考試，都紛紛打退堂鼓，堅(jiān)持下來(lái)的寥寥無(wú)幾，她當(dāng)時(shí)也有點(diǎn)猶豫。現(xiàn)在試用期結(jié)束了，想想一切并沒有想象中的那么難，而且現(xiàn)在已經(jīng)逐漸喜歡上了這份工作，看來(lái)苦盡甘來(lái)這句話說(shuō)得沒錯(cuò)。
2. 不懂就問(wèn) 不能出錯(cuò)
小鄧是湖北人，因?yàn)槟信笥言诮T工作，所以也跟著過(guò)來(lái)“打工”，學(xué)會(huì)計(jì)的她在江門找了一家貨運(yùn)代理公司做財(cái)務(wù)，成績(jī)優(yōu)秀的她一進(jìn)公司就受到了器用，先是在深圳總部培訓(xùn)了一個(gè)星期，試用期不到一個(gè)月就開始負(fù)責(zé)江門分公司的全部財(cái)務(wù)工作。
“工作還好，就是語(yǔ)言不通讓我感覺跟同事有點(diǎn)隔膜。”小鄧對(duì)工作壓力挺看得開，她認(rèn)為工作量越大越辛苦，那是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)看得起你才會(huì)放手讓你做。“會(huì)計(jì)這門工作，其實(shí)際操作內(nèi)容跟書本的差距太大了，雖然工作快一個(gè)月了，但我現(xiàn)在還是有很多問(wèn)題不懂。”小鄧現(xiàn)在每天幾乎都是公司最后一個(gè)下班的。
“工作后英語(yǔ)千萬(wàn)不能放。”小鄧談起她試用期的一點(diǎn)體會(huì)，公司總部雖然在深圳，但是大部分業(yè)務(wù)在香港，而且做的是出口貿(mào)易，所以對(duì)英文要求比較高，平時(shí)同事之間交流都是發(fā)英文郵件。
被問(wèn)起試用期最需要注意的是什么，小鄧的答案是不能出錯(cuò)，不懂一定要問(wèn)清楚。記得她剛來(lái)時(shí)教她業(yè)務(wù)的一位前輩告訴她，不懂要問(wèn)，做財(cái)務(wù)如果出了錯(cuò)后果可不是她能承擔(dān)的。這句話她一直銘記在心，相信她會(huì)很順利地渡過(guò)3個(gè)月的試用期。
3. 和民工打成一片
小李畢業(yè)后很順利地在省七建江門分公司找到了工作，雖然公司有意栽培他，不過(guò)剛從校園踏入工地工作的他還是有點(diǎn)茫然。“剛來(lái)那幾天，不知道干什么，經(jīng)常坐在那像個(gè)傻子。”小李回想起當(dāng)時(shí)的樣子有點(diǎn)好笑，“后來(lái)工地的工程負(fù)責(zé)人就告訴他讓他看圖紙，讓到工地上跟民工一起做活，不懂再問(wèn)。”小李非常受教，他知道實(shí)操能力不強(qiáng)的他必須認(rèn)真學(xué)習(xí)才能取得最大進(jìn)步，而民工就是最好的老師�，F(xiàn)在雖然是夏天天氣很熱，他每天都七點(diǎn)多就到工地里，星期六、星期天都沒休息，晚上有時(shí)還要加班，“因?yàn)榛炷吝@些工作都要晚上溫度適中時(shí)才能做。”小李解釋到，年輕的他有著一股令人羨目的沖勁。
雖然試用期才過(guò)了一個(gè)月，小李的“野心”可不小，“半個(gè)月的時(shí)間要了解整個(gè)工程的工作流程，實(shí)踐基礎(chǔ)打好后培養(yǎng)自己的管理水平，三到五年成為一名出色的工程師。”信心十足的小李給自己定下了短期和長(zhǎng)期目標(biāo)。
“前兩天領(lǐng)導(dǎo)來(lái)工地，看到我在做事，對(duì)我說(shuō)‘好好表現(xiàn)’，我向他做了保證。”對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的器重小李很高興，他相信只要是真正在做事就會(huì)有人看見，金子埋得再深也會(huì)被人挖掘出來(lái)，這不他現(xiàn)在跟民工們就已成為朋友了，時(shí)不時(shí)還經(jīng)常幫他們干活。
4. 沒有盼頭就走人
小廖是采訪中唯一一位準(zhǔn)備跳槽的新人。剛從五邑大學(xué)畢業(yè)的他在一份小報(bào)當(dāng)見習(xí)記者，人生地不熟的他沒有人帶，找不到題材寫稿，感覺非常郁悶。“我現(xiàn)在不是試用期，上司說(shuō)要先實(shí)習(xí)三個(gè)月才能進(jìn)入試用期，據(jù)說(shuō)試用期要是表現(xiàn)的好三個(gè)月就可以轉(zhuǎn)正，表現(xiàn)不好要一年。”小廖聲音有點(diǎn)無(wú)奈。
實(shí)習(xí)期沒有工資，沒有人熬得下去，跟他一起進(jìn)來(lái)的三個(gè)同學(xué)都走了。小廖告訴記者，連正式的記者都跟他說(shuō)壓力很大，每個(gè)月寫的稿也只是剛夠底薪。其實(shí)這都不算什么，最令他難受的是同事之間人情味淡薄，大家一起去吃飯唱卡拉OK都沒有叫他，這讓他很失望。
“準(zhǔn)備去佛山試試。”小廖聽同學(xué)說(shuō)佛山只要是本科生都能先落戶口再找工作，所以他決定去闖闖。其實(shí)原來(lái)他對(duì)跳槽勇氣不足，不過(guò)有朋友勸他“如果沒有發(fā)展的空間，何苦浪費(fèi)自己的青春”，自己想想也是，畢竟別的城市再差也存在機(jī)會(huì)。通完電話記者祝他成功，小廖笑得有點(diǎn)苦澀，他告訴記者只要給他機(jī)會(huì)，他并不怕吃苦，相信他最終能找到一份稱心如意的工作。
試用期的小知識(shí)
一、試用期的期限
1.勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上(包括3個(gè)月)不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;
2.勞動(dòng)合同期限1年以上(包括1年)不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;
3.勞動(dòng)合同期限3年以上或者無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月;
4.勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同和非全日制用工的勞動(dòng)合同，不能約定試用期;
5.用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
如果用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致可以延長(zhǎng)和縮短試用期期限，但是延長(zhǎng)試用期不能超過(guò)法定上限，且必須在原約定的試用期屆滿前延長(zhǎng)。
如果用人單位違法約定試用期，需要支付勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正待遇，并不能依據(jù)試用期條款解除勞動(dòng)合同;如果違法約定的試用期超過(guò)法定期限，還要承擔(dān)法定賠償責(zé)任。
二、試用期工資和福利待遇
1.試用期工資不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。若用人單位注冊(cè)地和勞動(dòng)合同履行地不一致，一般適用勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但用人單位和勞動(dòng)者約定適用用人單位注冊(cè)地標(biāo)準(zhǔn)，且注冊(cè)地標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地標(biāo)準(zhǔn)，從其約定。用人單位支付的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要補(bǔ)足差額。
2.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的'80%。上述兩個(gè)條件，用人單位滿足其一即可。
3.試用期勞動(dòng)者的福利待遇除了工資有所區(qū)別外其他待遇應(yīng)與轉(zhuǎn)正后勞動(dòng)者相同，因?yàn)樽杂霉ぶ掌�，用人單位就已�?jīng)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者便享有法律規(guī)定的全部權(quán)利。
三、試用期內(nèi)勞動(dòng)合同的解除
1.勞動(dòng)者單方解除：只需提前3日通知用人單位即可。但如果用人單位出資招用的勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解約的，用人單位可以要求員工賠償招收錄用所支出的費(fèi)用，如獵頭費(fèi)用。
2.用人單位單方解除：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者具有39條規(guī)定情形或者40條前兩款規(guī)定之一的，用人單位才能解除。特別注意的是試用期內(nèi)用人單位不能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條第3款和第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
(1)用人單位若以試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，必須滿足：a.合法、清晰和明示的錄用條件;b.有效的試用期評(píng)估考核;c.必須在試用期屆滿前做出決定。
(2)用人單位解除勞動(dòng)合同程序：第一，向勞動(dòng)者說(shuō)明理由;第二，通知工會(huì);第三依據(jù)不同的解約情形，確定是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;第四，依法辦理離職手續(xù)。
試用期辭職的法律知識(shí)
一、試用期辭職需要提前幾天，試用期辭職有工資嗎?
《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
因此，在試用期內(nèi)，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三日通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動(dòng)合同，并且用人單位應(yīng)該在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者的工資。
二、《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期辭職的相關(guān)規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”
第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
勞動(dòng)者雖然處于試用期，但其基本權(quán)利也應(yīng)該得到保障，一些單位常常無(wú)視《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，拒絕試用期員工辭職，又或者要求試用期員工和正式員工一樣提前30日提出辭職申請(qǐng)才解決勞動(dòng)合同，這些做法都是違法的，勞動(dòng)者在遭遇這種情況時(shí)，可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定來(lái)維護(hù)自己的利益。
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