職場上成功升職加薪的方法分析
職場上要想成功升職加薪還需要了解一些方法。那么職場上成功升職加薪的方法大家知道有哪些嗎?來看看小編整理的職場上成功升職加薪的方法介紹了解下吧。
職場上成功升職加薪的方法
1、利用戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)變。如果你的公司改變了發(fā)展方向，那就調(diào)整自己的方向適應(yīng)它。今天，Barnes & Noble公司將其網(wǎng)站的領(lǐng)導(dǎo)威廉·林奇晉升為CEO，因為數(shù)字媒體和電子商務(wù)是該公司的未來。
2、參與到關(guān)鍵任務(wù)的程序中。按照同樣的思路，參與公司最熱門的創(chuàng)新計劃。這些人將比其他任何人都更具知名度并得到更快晉升。
3、向管理層提出尖銳的問題。作為一位年輕的工程師，我問我的老板，為什么不給我晉升。他說，我的項目處于低優(yōu)先級而且沒人關(guān)注。所以，我參與到熱門的項目當(dāng)中，而且這種改變有助于塑造我的事業(yè)。
4、爭取一個“交際廣泛的”職位。我的職業(yè)生涯中最重要的晉升不是在公司內(nèi)，而是在認(rèn)可并需要我的技能組合的伙伴公司。我毫不猶豫地跳槽到這家公司。
5、從大處著眼。你的眼界小，你的將來就小，你的眼界大，能夠看到整個格局，如果你能看到在整個競爭格局里你們公司所處的位置，那么你就會有很多想法，然后被人注意到。
6、推銷你的`重大想法。有了一個可能帶來大買賣或以某些重要的方式幫助公司的想法?直接去找主管并推銷你的想法。你會得到很多賞識和重視，無論這個想法是否可行。
7、傾聽你的心，而不是你的耳朵。如果你專注于你的目標(biāo)并且在人們說話時真正傾聽，你會聽到否則會錯過的機會。我告訴你，這很重要。另外，當(dāng)電話響起時，不要忘了去接這該死的電話。
8、友好、真誠、開放、靈活。我知道要全做到很困難，但請注意：我可以告訴你如何去交際，這就是所有人正在做的事情。大多數(shù)的機會出現(xiàn)在我的面前，因為人們喜歡我，并且覺得我能接受他們的想法。
9、貼近客戶。我知道，你以前聽說過這一點，但這是事實。作為營銷或銷售主管，我比曾經(jīng)作為工程師或IT人士升職的速度更快。
10、不要絮絮叨叨。說句實話，如果你陷入麻煩，喋喋不休的嘮叨此事，別人心里就會給你貼標(biāo)簽，沒人會認(rèn)真對待你。保持從高處著眼，眼睛也鎖住你的目標(biāo)。
職場快速獲得漲薪的方法
1.身心放松地進(jìn)行漲薪談判
在這個方面，女員工的表現(xiàn)不及男員工的，因為女性通常不夠大膽，在薪水的問題上表現(xiàn)不如男員工那么勇敢。你不要羞于要求拿到你應(yīng)該拿到的薪水。在進(jìn)行嶄新談判時，你要詳細(xì)地列出自己的工作成績。
2.調(diào)查并對比自己的薪水
在要求換崗或升職之前，員工一定要確保了解自己所擁有的技能值多少錢。對比你的薪水處于哪個水平。
3.成為不可缺少的專家
繼續(xù)做好自己的本職工作。與此同時，你還需要緊跟當(dāng)前形勢和行業(yè)發(fā)展。在這方面，你可以去參加行業(yè)會議，讀行業(yè)刊物，或定期和同領(lǐng)域的其他人召開午餐會議，旨在交流信息和想法。對于漲薪來說，這是很關(guān)鍵的一部分。
4.讓你自己處于“看得見的”位置
不管是在自己所處的行業(yè)內(nèi)，還是辦公場所內(nèi)，你都要確保自己一直處在別人“看得見的”位置。在工作中，你要勇于承擔(dān)有挑戰(zhàn)的內(nèi)容，并確定管理層知道你的貢獻(xiàn)。
5.更新你的技能
考慮接受那些能夠?qū)е律毜呐嘤?xùn)或資格認(rèn)證。在一些企業(yè)中，如果你沒有學(xué)士學(xué)位，你就不可能有升職的機會。有些工作崗位需要MBA學(xué)位。如果你接受進(jìn)一步的教育，你就有可能獲得升職的機會。尋找適合自己的網(wǎng)絡(luò)教學(xué)，可能會讓你更快地獲得漲薪。
6.如果你重返校園，要確保會有回報
事先了解清楚自己的深造是否能有利于未來的漲薪，是一件非常重要的事情。原因很簡單，如果你“學(xué)錯了”對象，那么你的漲薪之路可能會變成“長跑”。你要弄清楚你的雇主給你提供了哪些再教育的好處。如果是雇主給你出學(xué)費，你或許就能“賺得更多”。
進(jìn)行市場調(diào)查，看哪些大學(xué)文憑能帶來更高的收入。
7.吸收并適應(yīng)新方法
事情在迅速變化中�，F(xiàn)在的藝術(shù)形式，放到十年后就會過時了。當(dāng)工作內(nèi)容發(fā)生改變時，你不應(yīng)該暴跳如雷，而是應(yīng)該做第一個吃螃蟹的人。你對變化的熱情，以及對新系統(tǒng)和觀點的適應(yīng)力，將會讓你的雇主看到你的價值，而這將會讓你獲得漲薪。
8.善于接受批評
有建設(shè)性的批評能夠幫你改善你的工作表現(xiàn)。你不僅應(yīng)該滿懷感激地接受來自同事和老板的批評，還應(yīng)該將他們的意見反饋到自己的工作中。這種善于接受批評的態(tài)度，將幫你加分，并贏得升職加薪的機會。
9.增強你的交流技巧
不論你在公司中扮演什么角色，只要你能讀和寫，你就能成為佼佼者。
10.習(xí)慣于算數(shù)
很多上過大學(xué)的人卻沒有數(shù)字概念，哪怕是基本的改變，比如說如何閱讀一份財務(wù)報表。記賬是你應(yīng)該放在技能城池中的一項極好技能。
職場升職加薪的原則
原則一：匯報，一定要多匯報
如果你的目標(biāo)是中層管理位置，那一定要知道，中層管理者沒有項目最終決定權(quán)，那是高管的事，對于你來說，執(zhí)行力是步步高升的保證。因為上司清楚，將你提拔到中層管理位置后，你的分內(nèi)工作量會在無形中增大很多，缺乏執(zhí)行力的人永遠(yuǎn)無法勝任管理者職位�？梢哉f，展示自己強大執(zhí)行力的最好辦法是凡事多溝通、多匯報，讓上司知道你工作進(jìn)展的每個細(xì)節(jié)，這樣他才會將你鎖定為下一個升職目標(biāo)!
原則二：盡量別搞小團體
作為中層管理者，還需具備一個重要素質(zhì)：協(xié)調(diào)能力。如何讓高管把自己的意圖準(zhǔn)確無誤地傳達(dá)下去?如何把一般員工的困難和抱怨委婉地向上反映?中級管理者稱為“職場潤滑油”，大半上司都愿意將性格平和、人際關(guān)系良好的下屬提拔為中層管理者，因為這樣他能減少很多人際麻煩。結(jié)交小團體、劃分同事陣營雖然可能讓你一時獲利，從長遠(yuǎn)來看，它可能成為阻止你繼續(xù)高升的絆腳石!
原則三：擁有一兩個別人沒有的“好品質(zhì)”
出色的工作表現(xiàn)可以讓你變得很搶眼，卻不保證能讓你從同事中脫穎而出!建議你培養(yǎng)幾個別人沒有的“好品質(zhì)”，適時地展現(xiàn)在同事和上司面前，這樣一來，大家就會發(fā)現(xiàn)你的與眾不同!哪怕每天早來10分鐘，為辦公室里的盆景澆澆水。
原則四：不要當(dāng)眾抱怨
沒有上司愿意聽到下屬抱怨工作，就連平級同事，聽多了別人的抱怨后，也會心生厭煩，對工作產(chǎn)生倦怠!千萬別養(yǎng)成抱怨工作的壞習(xí)慣，上司知道后，只會認(rèn)為你缺乏對工作的熱情，不適合做未來管理者!
原則五：不要搶別人的功勞
在和性格沉默的同事一起完成工作后，你應(yīng)該和同事一起平分工作成果，不要搶功勞，搶功勞是職場規(guī)則中的大忌，千萬別因一時小利而昏了頭腦，長遠(yuǎn)來看，幫助同事表白功勞，能增加你的親和力。
原則六：遠(yuǎn)離辦公室戀情
辦公室戀情可能成為你高升路上的絆腳石!每個管理者都希望能在職場中體現(xiàn)公平，如果無法體現(xiàn)完全公平，最少也要看上去公平。可你與男同事間的曖昧關(guān)系，不僅成為辦公室“長舌婦”茶余飯后的談資，還會成為上司將你剔除下一次升職者名單的主要原因!
想要升遷，還是要過上司關(guān)的，所以，讓上司喜歡你至關(guān)重要。你的上司不會傻到把對你的好惡寫在臉上，所以，你要謹(jǐn)慎小心，把他當(dāng)成至關(guān)重要的任務(wù)看待，注意相處中的點滴。
【職場上成功升職加薪的方法分析】相關(guān)文章：
職場升職加薪的秘訣與方法分析09-07
職場升職加薪的實用方法與技巧分析09-07
職場沒能升職加薪的原因分析08-31
職場升職加薪有什么方法12-05
職場升職加薪的有效方法介紹11-27
職場升職加薪的有效方法與技巧09-07
職場快速升職加薪的方法與技巧09-04
職場女性不易升職加薪的原因分析11-27