三十歲的男人職場跳槽要怎么做
三十歲，是一個男人的生理分水鄰，也是一個男人的事業(yè)分水鄰。那么三十歲的男人職場跳槽要怎么做呢?下面一起跟小編了解下吧。
三十歲的男人職場跳槽情況介紹
究竟改不改行。三十歲了，在這個行當(dāng)也干了少則三年，多則快十年了。“做熟不做生”這個職場守則究竟該不該堅守?繼續(xù)堅持做熟，總感覺有點(diǎn)厭倦，似乎真的有塊天花板一直壓制著自己的發(fā)展，要想突破很難。從頭開始做生，陌生的行業(yè)究竟適不適合自己?自己有沒能力從全新行業(yè)里得到升華?真的做好面對全新領(lǐng)域挑戰(zhàn)的心理準(zhǔn)備了嗎?這些，都需要沉下心好好思量思量了。三十歲了，畢竟不再是沖動的年齡了。
到底換不換城市。城市，是大多數(shù)三十歲職場男人共同的生活空間，換城市，其實(shí)就是換生活空間，更深入點(diǎn)就是換生活方式。在一個城市久了，總有一點(diǎn)感情，即使不是故鄉(xiāng)。無論改不改行，這個城市究竟是否該舍棄?工作這么多年，這個城市里必然會有不少要好的朋友和同事，還有自己熟悉的餐館、熟悉的地鐵和熟悉的人文風(fēng)情。所有的這些熟悉，真要一股腦兒掃進(jìn)記憶中去嗎?但是，換個城市工作和生活，也許自己的人生更新鮮和精彩，也許還能激起自己尚未完全消磨的奮發(fā)斗志。
跳了老婆或女友啥辦。男人三十，除了考慮事業(yè)，還得考慮家庭，這個年齡段，大都有了老婆或者準(zhǔn)老婆了。改行或者換城市，不僅要考慮自己的職業(yè)生涯發(fā)展，還要考慮另一半了。無論是改了行還是換了城市，可能都要從頭再來，老婆或女友怎么辦?總不能也跟著換吧?特別是換了城市，她能跟著自己走嗎?她能和自己一樣順利找到新東家嗎?買房計劃?準(zhǔn)備生子?房子月供?這些都是擺在面前的現(xiàn)實(shí)問題。
跳槽成本是否承受得起。三十歲的男人，大都有些積蓄，具有一定的成本承受能力。但跳槽不僅要考慮顯性成本，還要考慮隱性成本。跳了槽，除了中間或長或短的職業(yè)空白期成本和尋找新東家的搜索成本外，還有諸多不易發(fā)覺的機(jī)會成本。說不定，老東家正在密謀重點(diǎn)培養(yǎng)自己而自己不知道，也許長期壓制自己的職業(yè)天花板馬上就要打開了，又或許找了新東家原來不是想象中的那么好甚至還不如老東家。跳槽，以前信任自己的老板會怎么看我?跳了槽會不會失去了老朋友?這些成本，誰能算得清楚呢?
職場跳槽規(guī)劃需注意的問題
跳槽的好壞并沒有嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，職場專家認(rèn)為，跳槽不利于人們經(jīng)驗及技能的積累。但在一些情況下，跳槽更能激發(fā)一個人職業(yè)發(fā)展的潛力但是跳槽需要有規(guī)劃的狀態(tài)下推進(jìn)會好點(diǎn)，所以職場跳槽規(guī)劃有三點(diǎn)要注意的。
1.現(xiàn)狀分析理性分析自己以往的職業(yè)表現(xiàn)，哪些是得到上司認(rèn)可，讓自己覺得有成就感的部分，哪些內(nèi)容是自己喜歡和擅長的;分析自己在以往工作中存在的問題：是人際關(guān)系沒處理好，還是某些工作內(nèi)容不喜歡;列出不喜歡的部分和自己人際關(guān)系中存在的問題，以及對行業(yè)發(fā)展的看法等等。分析應(yīng)該是客觀和理性的，分析有助于讓你看清楚自己的現(xiàn)狀。
2.跳槽規(guī)劃跳槽其實(shí)是職業(yè)規(guī)劃中的一部分，當(dāng)你覺得自己跳槽目標(biāo)不清晰，不確定的時候，也意味著你是缺少職業(yè)規(guī)劃的。當(dāng)你覺得要做改變是必然的、確定的時候，接下來就應(yīng)該考慮跳槽的目標(biāo)是什么了。
在制訂跳槽目標(biāo)的時候，應(yīng)該注意在以后的職業(yè)中避免一些不可以改變的問題，把握揚(yáng)長避短的原則來制訂目標(biāo)：包括具體應(yīng)該從事什么樣的職位，選擇哪些行業(yè)，可以進(jìn)入什么類型的公司等等。在確定跳槽目標(biāo)的時候，你可以分解自己的目標(biāo)，不應(yīng)該追求完美。
3.主動行動光有現(xiàn)狀分析、有想法和理想還是不夠的`，成功的改變還是在于理性的行動。改變必然會面臨一些新的挑戰(zhàn)和困難，如果能在面臨一些不熟悉的行業(yè)和職位的面試有一些好的表現(xiàn)，就需要你有改變的勇氣。在面臨短暫的拒絕時，能不氣餒。并且能有策略的準(zhǔn)備自己的相關(guān)求職技能，包括相關(guān)的培訓(xùn)，簡歷、面試技巧等等。
職場不必要跳槽的情況
在現(xiàn)有公司供職不足12個月的，建議謹(jǐn)慎考慮跳槽。
雖然互聯(lián)網(wǎng)年代我們的時間呈現(xiàn)碎片化，但職業(yè)履歷可不能碎片化。那些兩年之內(nèi)連續(xù)跳了3家或以上公司的簡歷，通常會被HR立刻扔到垃圾堆里。所以除非你有非走不可的理由，我們通常不建議在入職一年內(nèi)跳槽。對于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)來說，最短的跳槽間隔也應(yīng)該在12個月以上，如果是傳統(tǒng)行業(yè)，則建議最少2年以上。
沒想好自己到底想要什么，只是對現(xiàn)狀不滿的，建議考慮清楚再決定去與留。
我們說沒有一個人是對現(xiàn)有工作完全滿意的，總會有這樣那樣的瑕疵，或是收入，或是平臺，又或者是團(tuán)隊。但職業(yè)生涯的規(guī)劃不是過家家，在沒想清楚自己的目標(biāo)之前就盲目找下家的，經(jīng)常是解決了A問題，又出了B問題，你在哪兒都待不踏實(shí)，造成的結(jié)果就是連續(xù)跳槽，把自己的履歷弄得一團(tuán)糟。建議對自己和市場做一個客觀綜合的分析判斷，把諸如收入提升、職位升遷、學(xué)習(xí)新知識新技能等目標(biāo)做一個排序，哪些是必須滿足的，哪些是可以妥協(xié)的，然后再有針對性地尋找符合條件的下家。
公司上升勢頭不錯，個人成長空間可期的，即使外面有不錯機(jī)會的勾引，也建議謹(jǐn)慎考慮跳槽。
畢竟在職場中是“就熟不就生”，現(xiàn)有體系現(xiàn)有環(huán)境你都比較熟悉，換到新單位，一切都要重新開始，會產(chǎn)生不少未知的風(fēng)險，從機(jī)會成本的角度來考慮，也還是要慎重。
僅僅因為攀比心理
僅僅是出于攀比心理，看到同學(xué)、朋友都混得不錯，產(chǎn)生了焦慮感，從而想換換工作的，也還是暫時靜一靜。當(dāng)一個人混得不好的時候，總習(xí)慣于向外去尋找原因，認(rèn)為是平臺不好，行業(yè)不好，領(lǐng)導(dǎo)不好，產(chǎn)品不好等等，而忽略了內(nèi)因。人家干得好，不見得只是人家的公司不錯，更可能的是內(nèi)在的某些東西在起作用。你如果不調(diào)整好自己，只是一味地想要找到各方面都契合你的平臺，無異于緣木求魚，可能跳到哪里都是一樣。
僅僅是想多掙幾兩銀子
僅僅是想多掙幾兩銀子的，不建議跳槽。收入的增長是一個綜合而又緩慢的過程，在一個高度市場化的環(huán)境中，這主要是和你的綜合素質(zhì)相關(guān)的。雖然我們不用添加“厚積薄發(fā)”的標(biāo)簽，但只要你能力到了，收入自然就起來了。更多地看重眼前利益，而忽略了自身的積累，只能是短跑選手，有爆發(fā)力，而沒有持久性。起個大早而趕個晚集的，在職場中比比皆是。我很認(rèn)可一種說法：那些最終掙到大錢的，都不是聰明人，而是一些看上去有點(diǎn)笨，但善于堅持的人。
在未來一年的時間里，生活狀態(tài)有可能會發(fā)生重大變化的，建議在跳槽這件事上采取保守的策略。
比如生孩子、結(jié)婚、異地團(tuán)聚、重大疾病的診治等。職業(yè)的選擇也屬于重大的變化，一般在一段時間里，不要把兩件重要的事情重疊在一起進(jìn)行處理，因為它們之間會產(chǎn)生復(fù)雜的聯(lián)動效應(yīng)，有可能造成你的精力無法集中、決策心境錯亂，從而顧此失彼，哪件事都處理不好。如果不是迫不得已，還是分期分批地解決為好。
出于一時之憤，想逞一時之快的，建議至少等到心情平復(fù)了再來考慮換工作的事。
你可能是被老大痛斥了，績效分?jǐn)?shù)被打低了，年終獎沒有達(dá)到自己的預(yù)期，承諾沒有兌現(xiàn)等，因此憤而辭職，很多時候還都是裸辭。但回過頭來想想，你爽是爽了，可接下來該怎么辦呢?各種論壇、朋友圈當(dāng)中會因為你的快意恩仇而給你擊節(jié)叫好，但煤氣公司、水電公司、電話公司、房東可不會因此而少收你一分錢。當(dāng)你處于沒有后路的情況下，下一份工作就有點(diǎn)逼不得已，很可能就踩進(jìn)了又一個泥坑。所以客觀一點(diǎn)，理性一點(diǎn)，通盤考慮一下，再來選擇自己的最佳路徑。
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