人事專員工作職責【精選15篇】

人事專員工作職責1

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待。

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理;

　　4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的`上傳下達;

　　5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;

　　6、負責考勤及工資績效的核算;

　　7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

　　8、負責公司員工季度團建活動策劃。

人事專員工作職責2

　　1、 進行招聘渠道的開發(fā)、維護和管理，確保滿足招聘需求;

　　2、 依據各部門的招聘需求，負責除高管以外的人員招聘;

　　3、 組織全年培訓計劃實施與開展，跟蹤培訓完成情況，并適時調整;

　　4、 員工文體活動的.策劃、組織、實施(含照片的保存留檔、設備管理)，豐富員工生活;

人事專員工作職責3

　　1、負責行政事項，宿舍、水電、房租等;

　　2、每月考勤、社保增減員、工資原始數據等統(tǒng)計;

　　3、負責招聘、培訓等基礎人事操作;

　　4、熟悉HR系統(tǒng)或ERP系統(tǒng)，能獨當一面;

　　5、完成上級交代的其他事項。

人事專員工作職責4

　　1、作為戰(zhàn)略支持部門的核心成員，你需要對企業(yè)發(fā)展方向和運營模式有深刻認知，以企業(yè)目標為工作目標，為企業(yè)的經營決策提供有力支持。

　　2、作為企業(yè)文化的實踐者與推廣者，你需要將企業(yè)文化完整地融入到你的工作中，通過你的言行舉止自發(fā)性地展現出來，并有意識的推廣與企業(yè)價值觀和文化匹配的言行舉止。

　　3、作為人力資源的實踐者，你需要主動并積極地抓取任何與合適的應聘者建立關聯的機會，推廣企業(yè)，篩選并吸引優(yōu)質人才加入企業(yè)，并利用內外人力數據進行分析、總結，預測，并提交解決各類招聘問題的`方案。

　　4、作為員工和管理層在解決人事問題的協助者，你需要發(fā)揮換位思考與分析問題、解決問題的能力，協助管理層和員工進行各類問題的解決。

　　5、作為企業(yè)與員工之間的橋梁，你需要結合企業(yè)發(fā)展需求與目標，主動地了解員工需求，為企業(yè)與員工目標的一致性做出貢獻。

　　6、擇由采取項目制工作，強調跨部門、跨崗位人力合力解決一個共同的問題。你將會參與到公司各大小項目中，充分展現已有能力，挖掘個人潛力，發(fā)展新的工作技能和工作機會。

人事專員工作職責5

　　負責公司各部門人數的統(tǒng)計；

　　負責公司員工勞動關系的轉移，員工入職及離職手續(xù)的辦理；

　　協助領導做好各部門的人員調配工作；

　　負責員工勞動合同的.簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作；

　　負責公司各類人員的招聘及初步面試工作；

　　負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作；

　　協助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整；

　　負責公司各類社會保險金的繳納及管理；

　　負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計；

　　及時做好人力培訓部各類統(tǒng)計報表工作；

　　負責做好內部文件和記錄的管理；負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；

　　負責對內、外部信息的交流、協調，做好記錄和統(tǒng)計工作，并定期向各部門傳達；

　　做好本部門的法律法規(guī)搜集工作；

　　負責公司員工體檢組織工作；

　　負責勞防用品發(fā)放、登記和管理工作；

　　協助領導對公司質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標所涉及的部門實施定期檢查和監(jiān)督；

　　完成領導交辦的其他任務。

人事專員工作職責6

　　1、根據公司招聘計劃，負責完成公司人員招聘工作;

　　2、負責勞動合同簽訂(初簽、續(xù)簽)、入職、離職、試工、轉正等手續(xù)辦理;

　　3、負責公司人員檔案建立、保管、維護，做好安全;

　　4、負責每月工資核算，員工社保公積金統(tǒng)計，對工傷政策有一定的了解;

　　5、完成上級交辦的其他工作。

人事專員工作職責7

　　1、負責日常招聘工作，電話預約、面試安排、招聘登記等

　　2、負責員工勞動合同簽訂、整理、員工入職、離職手續(xù)辦理

　　3、協助領導協調駐場人員調動

　　4、協助領導執(zhí)行和完善公司培訓、薪酬、績效管理制度

　　5、完成上級交代的其他工作

人事專員工作職責8

　　起草培訓管理制度，建立健全公司的培訓管理體系;

　　負責培訓需求調研工作，制定年度培訓計劃，并組織實施;

　　進行培訓課程與教材的開發(fā)與管理

　　實施公司企業(yè)文化建設，組織開展有關各項活動

　　公司員工關系、員工關懷，員工激勵等工作的開展

　　負責韓國領導的'各種證件的辦理

　　負責人事的基礎業(yè)務和文件翻譯的業(yè)務

　　完成領導交辦的其它工作任務

人事專員工作職責9

　　1、根據公司現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，制定招聘目標，匯總崗位需求數量，制定并執(zhí)行招聘計劃；

　　2、結合公司實際狀況和崗位設置的情況，開發(fā)適合的招聘渠道，通過多種招聘渠道進行推廣；

　　3、發(fā)布職位需求信息，對簡歷進行分類、篩選、面試、完成錄用；

　　4、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的.維護和更新；

　　5、總結招聘中存在問題并有合理化建議，完成招聘目標。

人事專員工作職責10

　　1.負責公司招募工作的具體實施。

　　2.負責公司培訓計劃的具體實施、培訓課程的準備工作和效果評估。

　　3.擔任新進員工培訓部分課程的.講師。

　　4.負責公司績效考核工作的具體實施。

　　5.負責員工活動的具體組織實施。

　　6.其他臨時人事事務的處理。

人事專員工作職責11

　　1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);

　　3、開展新員工入職培訓

　　4、辦理相應的社會保險、公積金等;

　　5、考勤制作、匯總

　　6、工傷、生育等事項

　　7、領導交代的其他事項

人事專員工作職責12

　　1、負責崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試組織協調，評估候選人，持續(xù)優(yōu)化招聘流程;

　　2、定期梳理各部門用人需求，制定招聘方案及計劃，梳理各大招聘渠道，管理并優(yōu)化各種招聘渠道，包含但不限于網絡、行業(yè)等各種渠道;

　　4、及時、準確的完成招聘數據統(tǒng)計，并對招聘工作進行分析和持續(xù)改進;

　　5、建立人才儲備機制，完善公司人才庫，儲備業(yè)務發(fā)展需要人才;

　　6、熟悉勞動法法律法規(guī)，對績效管理薪酬制定有一定的了解;

人事專員工作職責13

　　1.負責公司的人力資源和行政管理工作;根據公司的戰(zhàn)略目標及發(fā)展方向，編制的相關制度并組織實施。

　　2.建立公司人事管理與行政管理體系，完善相關管理制度、工作標準、工作流程、各崗位等;

　　3.負責各部門的`團隊搭建，有效制定和推動人才發(fā)展計劃并落地實施;

　　4.制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲等人事管理的方針、政策規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　5.理解公司業(yè)務，深入業(yè)務實踐，診斷和發(fā)現問題，借助人力資源工具和論，提供持續(xù)有效的績效管理并監(jiān)督執(zhí)行，例如：個人績效、團隊績效等考核方法;

　　6.根據業(yè)務發(fā)展的需求，制定各級人員、各類崗位的培訓方案并組織實施;

　　7.受理員工投訴和勞動爭議事宜，及時處理公司管理過程中重大人力資源和行政類問題;

　　8.推動組織及團隊氛圍建設，推動公司建設，積極打造特色團隊文化，如員工福利決策、員工活動類統(tǒng)籌策劃等;

　　9.負責優(yōu)化公司薪酬管理制度，復核每月薪資及各種費用;

　　10.負責統(tǒng)籌行政管理工作，建立健全辦公室管理制度，節(jié)能降耗管理制度，等，并監(jiān)督推行;

　　11.完成上級交待的臨時工作。

人事專員工作職責14

　　1、負責公司招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布；

　　2、進行應聘人員的'簡歷甄別、篩選、面試等相關工作；

　　3、了解招聘需求，制定招聘計劃；

　　4、熟練使用辦公軟件Excel、Word、PPT等；

　　5、完成上級領導交代的工作任務。

人事專員工作職責15

　　1、甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息；

　　2、負責招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、組織面試安排與預約等工作；

　　3、有效溝通并分析用人部門招聘需求，管理分支機構招聘需求；

　　4、獨立組織集團總部初級崗位的人員簡歷篩選、初試、撰寫評估報告等；

　　5、管理維護人才儲備庫。

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