面試時(shí)回答自己優(yōu)缺點(diǎn)問(wèn)題的技巧
求職面試時(shí)，面試官經(jīng)常會(huì)問(wèn)一個(gè)問(wèn)題：“請(qǐng)簡(jiǎn)單說(shuō)一下你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)�！彼越裉煨【幘徒o大家介紹下面試時(shí)回答自己優(yōu)缺點(diǎn)問(wèn)題的技巧，大家一起來(lái)來(lái)看看吧。
面試時(shí)回答自己優(yōu)缺點(diǎn)問(wèn)題的技巧
一、關(guān)于優(yōu)點(diǎn)
面試官問(wèn)應(yīng)聘者這個(gè)問(wèn)題有兩個(gè)目的：第一，判斷應(yīng)聘者是否真實(shí)地闡述了自己的優(yōu)點(diǎn)。第二，應(yīng)聘者所闡述的優(yōu)點(diǎn)是否是這個(gè)職位所需要的素質(zhì)。
二、準(zhǔn)備工作
(1)在面試之前就找出自己的3-5個(gè)優(yōu)點(diǎn);
(2)為每個(gè)優(yōu)點(diǎn)找出幾個(gè)例子，最好來(lái)自學(xué)習(xí)、工作和生活等三個(gè)方面;
(3)在這3-5個(gè)優(yōu)點(diǎn)之中，精選出一兩個(gè)和所申請(qǐng)職位最吻合的優(yōu)點(diǎn)。
三、關(guān)于缺點(diǎn)
表述缺點(diǎn)時(shí)，既要結(jié)合本人實(shí)際，并選擇無(wú)礙面試的那些，并力爭(zhēng)把缺點(diǎn)轉(zhuǎn)化為優(yōu)點(diǎn)。
面試時(shí)談及個(gè)人缺點(diǎn)，可以遵循以下幾個(gè)原則：
1.坦然承認(rèn)，博得認(rèn)同
如果是自己的缺點(diǎn)，最好的辦法還是坦然地承認(rèn)它。為自己的缺點(diǎn)辯駁也無(wú)濟(jì)于事，重要的是如何使別人在感情上認(rèn)同你談及自身缺點(diǎn)的態(tài)度。
2.消除誤會(huì)，縮小隔閡
有的“缺點(diǎn)”并不是缺點(diǎn)，而是一般意義上的誤會(huì)造成的，這時(shí)你應(yīng)及時(shí)澄清，縮小與面試官的心理隔閡。
案例：
一名出身于高干家庭的求職者，到一家普通單位求職面試，他在介紹自己的時(shí)候說(shuō)：“我的父親是高干，但他對(duì)我的要求非常嚴(yán)格，家中雖有保姆，但洗衣服等家務(wù)活從來(lái)不讓保姆幫我做，而是讓我親自動(dòng)手做。由于我是在這種環(huán)境中長(zhǎng)大的，什么事情都是自己做，從不依賴父親的職權(quán)，所以到你們單位，多大的苦，我都能吃。”
出生于高干家庭，可能會(huì)被他人誤認(rèn)為“不能吃苦”，但這位應(yīng)聘者從父親對(duì)自己的嚴(yán)格要求入手，談到對(duì)家庭出身的看法和自己的生活態(tài)度，以此讓面試官了解自己吃過(guò)苦、能吃苦的優(yōu)秀品質(zhì)。如此，他就縮短了與用人單位的距離，使企業(yè)覺(jué)得其就是可造之材。
3.明談缺點(diǎn)，實(shí)論優(yōu)點(diǎn)
有時(shí)面試官會(huì)對(duì)求職者提出一些尖刻的問(wèn)題：“你在從事某項(xiàng)工作時(shí)有哪些缺點(diǎn)或不足?”有的求職者連連搖頭回答說(shuō)沒(méi)有;有的求職者不假思索，脫口而出：“我的缺點(diǎn)就是特散漫，不愿意受紀(jì)律約束”，或回答一些從事某項(xiàng)工作時(shí)的致命缺點(diǎn)，令人哭笑不得。這樣的求職者，有哪家企業(yè)敢要?相反，有些人的回答卻令面試官贊嘆不已，他們既不掩飾回避，也非直截了當(dāng)，而是結(jié)合職場(chǎng)新人的共同弱點(diǎn)(如缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)閱歷較淺等)，聯(lián)系本專業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)(如知識(shí)結(jié)構(gòu)不甚合理、專業(yè)知識(shí)不足以應(yīng)對(duì)新的挑戰(zhàn)等)及自身個(gè)性中的缺憾(如過(guò)分追求完美，開(kāi)拓精神不夠，或過(guò)于追求工作效率，小心謹(jǐn)慎不足等)，說(shuō)一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點(diǎn)，談理想與現(xiàn)實(shí)中的差距，講那些表面是缺點(diǎn)實(shí)則對(duì)某項(xiàng)工作有益的個(gè)性，既體現(xiàn)出了謙遜好學(xué)的美德，又正面回答了難題。
心理研究表明人際交往存在三種狀態(tài)：一種是權(quán)威式，一種是理智式，一種是沖動(dòng)式。在面試中更加需要理智式的交往，而理智來(lái)自于充分準(zhǔn)備和深思熟慮，而不是幼稚沖動(dòng)。一個(gè)人有缺點(diǎn)并不可怕，可怕的是不敢承認(rèn)它、改正它，反而強(qiáng)詞奪理不愿承認(rèn)。從辯證的角度來(lái)看，缺點(diǎn)與優(yōu)點(diǎn)是可以相互轉(zhuǎn)化的，前提是要正確地認(rèn)識(shí)缺點(diǎn)，真真正正地改正缺點(diǎn)。“橫看成嶺側(cè)成峰”，對(duì)于缺點(diǎn)本身來(lái)講，有些“缺點(diǎn)”對(duì)某種工作來(lái)說(shuō)恰恰是優(yōu)點(diǎn);對(duì)有缺點(diǎn)的人來(lái)說(shuō)，無(wú)論是消除誤會(huì)還是坦然承認(rèn)，都會(huì)使消極的評(píng)價(jià)轉(zhuǎn)化為積極的評(píng)價(jià)。
面試的應(yīng)對(duì)技巧
1、保持冷靜
這是最重要的。在達(dá)到面試地點(diǎn)時(shí)，千萬(wàn)不要表現(xiàn)地太緊張。你應(yīng)該先調(diào)整一下自己的情緒，然后用冷靜的語(yǔ)氣簡(jiǎn)單的回答他的提問(wèn)。特別是如果你的回答讓面試官無(wú)從刁難的話，他最終就不會(huì)再對(duì)你有敵意了�！�
2、保持自信
自信應(yīng)該貫穿你面試的全場(chǎng)。因?yàn)楫?dāng)你越自信，面試官的敵意當(dāng)著空氣處理起來(lái)就越簡(jiǎn)單。這樣，你可以心平氣和的問(wèn)面試官是不是哪里出錯(cuò)了，還是現(xiàn)在面試的時(shí)機(jī)不恰當(dāng)。面試官的敵意經(jīng)�？赡苁且恍┡c面試完全無(wú)關(guān)的事情造成的：可能他心情很差，為什么事情而難受，或者工作交期催得很急等等。
3.、說(shuō)話謹(jǐn)慎
也許你的很多資料已經(jīng)寫在簡(jiǎn)歷上了，但是面試官還是會(huì)問(wèn)你很多問(wèn)題。這個(gè)時(shí)候，你應(yīng)該分清楚，你面對(duì)的是面試官，而不是朋友。不管是說(shuō)話的語(yǔ)氣，還是禮貌用語(yǔ)，都應(yīng)該把握分寸。特別是說(shuō)話要經(jīng)過(guò)大腦思考一番。
4、解決爭(zhēng)端
可能會(huì)出現(xiàn)的問(wèn)題是，你很不幸的遇到了一個(gè)刁難你的面試官。當(dāng)你面對(duì)一位有敵意的面試官時(shí)，最好的方法就是停下來(lái)，問(wèn)問(wèn)他/她，是不是你在面試中說(shuō)了什么讓他生氣的話冒犯到他了?很多時(shí)候，人們并沒(méi)有認(rèn)識(shí)到自己正在說(shuō)的話(做的事情)會(huì)讓人不愉快。當(dāng)他們意識(shí)到以后，就會(huì)馬上不著痕跡的調(diào)整過(guò)來(lái)。
5、笑著接受它
如果面試官態(tài)度很惡劣，他可能已經(jīng)中意了其他好的候選人了。你此時(shí)的唯一目標(biāo)就是進(jìn)入下一個(gè)步驟。找出下一步需要做什么，并努力去達(dá)到這一目標(biāo)。
6、優(yōu)雅地離開(kāi)
不管結(jié)局如何，都請(qǐng)你優(yōu)雅禮貌地離開(kāi)。面試沒(méi)有成功的話，不代表你是失敗者，你還有更好的機(jī)會(huì)在等待著你。如果面試成功了，那么很好，你應(yīng)該向夢(mèng)想逼近了一步。禮貌優(yōu)雅地離開(kāi)，給人留下個(gè)好印象外，也是一種很高尚的人格魅力。
面試的技巧攻略
一、面試前的準(zhǔn)備
1、信息準(zhǔn)備。在面試之前，要盡可能多地收集有關(guān)招聘單位的詳細(xì)資料， 做到心中有數(shù)。所獲得的信息應(yīng)準(zhǔn)確、真實(shí)。
2、材料準(zhǔn)備。準(zhǔn)備好自薦材料(包括各種證書和成果等)， 充分考慮面試中可能提出的問(wèn)題。
3、儀表準(zhǔn)備。頭發(fā)應(yīng)整潔，男學(xué)生最好在面試前一周理發(fā)，面試前一天修面。女學(xué)生可以化淡妝，但不宜太濃或過(guò)于夸張。服裝應(yīng)干凈、得體，不宜穿家常服裝和運(yùn)動(dòng)服面試。男學(xué)生可以帶公文包，女學(xué)生可以帶手袋，面試時(shí)應(yīng)放置一旁，切勿放在自己與面試人之間。
4、心理準(zhǔn)備 擇業(yè)前要客觀認(rèn)識(shí)自己，正確分析自我，根據(jù)自身的特長(zhǎng)，選擇適當(dāng)?shù)木蜆I(yè)位置;要保持積極、主動(dòng)的擇業(yè)心態(tài)，敢于競(jìng)爭(zhēng)，敢于自薦;要增強(qiáng)心理承受能力。
二、面試禮儀 面試要講究禮儀。
在求職面試過(guò)程中，切不可忽視禮節(jié)和舉止，面試中的禮儀至少有幾個(gè)方面值得認(rèn)真對(duì)待：
一是服飾要得體。要給人以整潔、大方的感覺(jué)，穿著以莊重一點(diǎn)為好;
二是要遵守時(shí)間。面談時(shí)一定不能遲到，同時(shí)要遵守面試約定的時(shí)間長(zhǎng)度，在約定的時(shí)間內(nèi)體現(xiàn)你的辦事效率;
三是表情要自然，舉止要文雅，講究文明禮貌。進(jìn)入面試場(chǎng)合不要緊張，要從容、自然;
四是面談時(shí)，眼睛要真誠(chéng)地注視對(duì)方，表示對(duì)他的話感興趣，不要東張西望，心不在焉。要顯得具有自信心，對(duì)對(duì)方談話的反應(yīng)要自然坦率，不能作出大驚小怪的表情。
三、如何應(yīng)付群體面試
1、如有介紹各面試人的姓名和職務(wù)時(shí)，應(yīng)記住以便在應(yīng)對(duì)時(shí)掌握輕重及取舍。
2、面試時(shí)，通常最好看著發(fā)問(wèn)者;自己發(fā)問(wèn)時(shí)可向面試負(fù)責(zé)人提出， 希望某一面試人回答，可面向著他提問(wèn)，并說(shuō)明希望由他回答;面試過(guò)程中要集中注意力聽(tīng)完對(duì)方的講話，切勿輕易打斷別人的講話。
3、如果其中一位面試人對(duì)你特別挑剔或表示不滿時(shí)，要從容應(yīng)付， 切不可得罪其中一人。
4、如兩個(gè)面試人同時(shí)向你提出不同的問(wèn)題，應(yīng)逐一回答�；卮饐�(wèn)題不宜太長(zhǎng)，注意語(yǔ)調(diào)，并留意觀察提問(wèn)人的反應(yīng)。比如：對(duì)方心不在焉，可能表示他對(duì)自己這段話沒(méi)有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽(tīng)可能說(shuō)明自己音量太小難于聽(tīng)清，皺眉、擺頭可能說(shuō)明自己言語(yǔ)有不當(dāng)之處。根據(jù)對(duì)方的這些反應(yīng)，就要適時(shí)地調(diào)整自己的語(yǔ)言、語(yǔ)氣、陳述內(nèi)容等。
四、正確應(yīng)付和回答問(wèn)題的技巧
1、把握重點(diǎn)、簡(jiǎn)捷明了、條理清楚、有理有據(jù)。一般情況下回答問(wèn)題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。
2、講清原委，避免抽象。主試人提問(wèn)總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以"是""否"作答。針對(duì)所提問(wèn)題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說(shuō)明程度。
3、確認(rèn)提問(wèn)內(nèi)容，切忌答非所問(wèn)。面試中，如果對(duì)主試人提出的問(wèn)題， 一定要搞清楚，這樣才會(huì)有的放矢，不致南轅北轍、答非所問(wèn)。
4、有個(gè)人見(jiàn)解，有個(gè)人特色。 只有具有獨(dú)到的個(gè)人見(jiàn)地和個(gè)人特點(diǎn)的回答，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。
5、要知之為知之，不知為不知。誠(chéng)懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處， 反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。
五、談話的技巧
1、對(duì)話應(yīng)明確。講話在精而不在多，回答問(wèn)題要力求把握要點(diǎn)，精練準(zhǔn)確， 有條理，不走樣。
2、語(yǔ)氣的選擇。在交談中要注意稱呼得體，慎用"最...... "等形容詞和無(wú)意義的感嘆詞，不要滿口俗氣，要給人以謙虛、有禮貌的好感。
3、慎用專門術(shù)語(yǔ)。專門術(shù)語(yǔ)應(yīng)視對(duì)象使用，否則會(huì)讓對(duì)方有被捉弄的感覺(jué)， 重要的是把自己的意思充分表達(dá)出來(lái)，讓對(duì)方了解。
4、面試談話時(shí)，不要誤解話題、不要過(guò)于固執(zhí)、不要獨(dú)占話題、 不要左顧右盼、不要插話、不要說(shuō)奉承話、不要浪費(fèi)口舌。
六、把好面試最后關(guān)
1、適時(shí)告辭。要讓面試人結(jié)束面談，對(duì)此應(yīng)十分敏銳，及時(shí)起身告辭。
2、禮貌再見(jiàn)。在面試的全過(guò)程中應(yīng)有禮貌，告辭時(shí)同面試人握手表示感謝。
自我認(rèn)識(shí)
想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什么好處。當(dāng)然不能空口講白話，必須有事實(shí)加以證明。
最理想就是能夠展示過(guò)去的成就。例如你曾為以往的公司做網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)，并得過(guò)獎(jiǎng)項(xiàng)或贊揚(yáng)。但當(dāng)然，這些例子都必須與現(xiàn)在公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。
職位愈高，自我認(rèn)識(shí)就愈重要，應(yīng)將個(gè)人的成敗得失，盡錄在日記中。這樣，就可以時(shí)刻都清楚自己的弱點(diǎn)與強(qiáng)項(xiàng)。
投其所好
清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)后，便可以開(kāi)始預(yù)備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點(diǎn)、技能，突出成就、專業(yè)知識(shí)、學(xué)術(shù)背景等。好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關(guān)的好。
如果是一間電腦軟件公司，應(yīng)說(shuō)些電腦軟件的話題;如是一間金融財(cái)務(wù)公司，便可跟他說(shuō)錢的事，總之投其所好。
但有一點(diǎn)必須緊記：話題所到之處。必須突出自己對(duì)該公司作出的貢獻(xiàn)，如增加營(yíng)業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場(chǎng)等。
鋪排次序內(nèi)容的次序亦極重要，是否能緊握聽(tīng)眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應(yīng)是你最想他記得的事情。
而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時(shí)，可呈上一些有關(guān)的作品或紀(jì)錄增加印象分。
身體語(yǔ)言
不管內(nèi)容如何精彩絕倫，若沒(méi)有美麗的包裝，還是不成的。
所以在自我介紹當(dāng)中，必須留意自己在各方面的表現(xiàn)，尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友作練習(xí)對(duì)象，盡量令聲線聽(tīng)來(lái)流暢自然，充滿自信。
身體語(yǔ)言也是重要的一環(huán)，尤其是眼神接觸。
這不但令聽(tīng)眾的專心，也可表現(xiàn)自信。曾有一項(xiàng)報(bào)告指出，日常的溝通，非語(yǔ)言性的占了70%。所以，若想面試成功，便應(yīng)緊記注意一下你的身體語(yǔ)言。
面試成功的14個(gè)技巧
一、面試官為什么要問(wèn)技能？
面試官詢問(wèn)技能有幾個(gè)原因，包括：
1、確定你是否適合他們的角色
向候選人詢問(wèn)技能的最重要原因是確定他們是否非常適合組織的角色。面試官使用基于技能的問(wèn)題來(lái)確定你的技能是否符合他們角色的要求。如果你在面試前仔細(xì)閱讀職位描述并研究過(guò)公司，則很容易回答這些問(wèn)題，因?yàn)榇蠖鄶?shù)雇主都在職位中包含與其角色相關(guān)的特定技能。
為了給面試官留下深刻印象，請(qǐng)確保你的答案提及與該職位相關(guān)的核心軟硬技能。并用現(xiàn)實(shí)生活中的例子來(lái)支持你的回答，這些例子說(shuō)明你的技能有助于為你的雇主帶來(lái)成果。
2、確定你的長(zhǎng)處和短處
雇主還可以使用與技能相關(guān)的面試問(wèn)題來(lái)確定你的主要優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。根據(jù)你的回答，招聘經(jīng)理可以確定你的優(yōu)勢(shì)和相對(duì)于他們的職位而言你缺乏的領(lǐng)域。確定該職位所需的基本技能并制定答案以將自己定位為該工作的理想人選，這一點(diǎn)很重要�；卮痍P(guān)于你的弱點(diǎn)的問(wèn)題的最好方法是將它們作為你正在努力的優(yōu)勢(shì)，而不是阻礙你有效工作的能力。
3、確定你的就業(yè)能力
雇主還會(huì)詢問(wèn)技能問(wèn)題來(lái)衡量你的就業(yè)能力。與能力較差的人相比，具有個(gè)人、基本和團(tuán)隊(duì)合作技能的正確組合的候選人更有可能在該職位上取得成功。
二、面試中需要提及的主要技能（附示例）
以下經(jīng)常提到的最理想的8項(xiàng)技能，以及如何將它們包含在答案中的示例：
1、溝通
雇主重視具有出色溝通技巧的候選人，因?yàn)檫@對(duì)于有效履行工作職責(zé)和責(zé)任至關(guān)重要。你的回答應(yīng)該證明你有能力清楚、簡(jiǎn)潔地提供信息，談?wù)撆c角色相關(guān)的口頭和非口頭溝通技巧，包括寫作、積極傾聽(tīng)和演講技巧。
示例答案：我相信溝通對(duì)我的職業(yè)成功至關(guān)重要。我已經(jīng)投資了專業(yè)的報(bào)告寫作課程，并且我是目前公司中最擅長(zhǎng)提供 PowerPoint 演示文稿的人之一。
2、商業(yè)頭腦
此技能顯示你對(duì)行業(yè)的了解。它展示了對(duì)組織的使命和愿景、其產(chǎn)品和服務(wù)所服務(wù)的市場(chǎng)、競(jìng)爭(zhēng)和創(chuàng)收戰(zhàn)略的理解。商業(yè)敏銳度或商業(yè)意識(shí)技能在銷售和其他面向客戶的職位中尤為重要，對(duì)公司的出色研究將產(chǎn)生見(jiàn)解，幫助你在面試中利用此技能。
示例答案：我知道這家公司服務(wù)于競(jìng)爭(zhēng)激烈的特定利基市場(chǎng)。根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)，該行業(yè)的大多數(shù)參與者都試圖通過(guò)社交媒體進(jìn)入市場(chǎng)。我相信更保守的方法會(huì)更有成效。值得慶幸的是，在我之前的角色中，盡管競(jìng)爭(zhēng)激烈，我還是能夠使用傳統(tǒng)的潛在客戶方法簽下更多客戶并將我們的業(yè)務(wù)增加 15%。
3、協(xié)作或團(tuán)隊(duì)合作
團(tuán)隊(duì)合作和協(xié)作技能對(duì)于在任何職位上取得成功也至關(guān)重要，尤其是對(duì)于需要作為團(tuán)隊(duì)一部分工作的角色。你的答案應(yīng)該強(qiáng)調(diào)與他人建立和培養(yǎng)積極的工作關(guān)系的能力，以集中個(gè)人優(yōu)勢(shì)為組織謀取利益。
示例答案：我重視團(tuán)隊(duì)合作，喜歡與他人合作。在我之前的角色中，我的主管依靠我來(lái)組織團(tuán)隊(duì)的工作日程并根據(jù)每個(gè)人的技能和經(jīng)驗(yàn)分配任務(wù)。我也可以獨(dú)立工作，但當(dāng)我與志同道合的人一起朝著更大的目標(biāo)工作時(shí)，我會(huì)最有成就感。
4、適應(yīng)性
雇主重視適應(yīng)性強(qiáng)的員工，因?yàn)樗麄兛梢猿袚?dān)廣泛的角色，并且可以在情況需要時(shí)加倍努力。在瞬息萬(wàn)變的商業(yè)環(huán)境中，靈活的個(gè)人可以快速適應(yīng)新的'挑戰(zhàn)和顛覆，幫助他們的組織化弱點(diǎn)為優(yōu)勢(shì)和機(jī)遇。
示例答案：我認(rèn)為自己是一個(gè)靈活的人，無(wú)論情況如何，我總是努力取得成果。我記得有一次承包商在項(xiàng)目進(jìn)行中突然改變了我們的合同條款，作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，我已經(jīng)有了替代方案，我們很快就換到了新公司。雖然它增加了項(xiàng)目成本，但我們按時(shí)交付，這有助于我們從客戶那里獲得更多業(yè)務(wù)。
5、問(wèn)題解決
公司重視能夠解決問(wèn)題的員工，因?yàn)樗麄兡軌蛳扔谒税l(fā)現(xiàn)潛在的機(jī)會(huì)。這些員工可以采取主動(dòng)、具有創(chuàng)新精神并迅速融入組織的愿景。善于解決問(wèn)題的員工也能成為杰出的領(lǐng)導(dǎo)者，并善于幫助公司應(yīng)對(duì)困難局面。
示例答案：解決問(wèn)題是這項(xiàng)工作的主要職責(zé)，我很擅長(zhǎng)。我的在職經(jīng)驗(yàn)、卓越的研究技能和龐大的專業(yè)網(wǎng)絡(luò)可以幫助我解決任何復(fù)雜的問(wèn)題。
6、積極性
樂(lè)觀的員工是公司的資產(chǎn)，因?yàn)樗麄兊臉?lè)觀驅(qū)使他們無(wú)論遇到什么困難都能取得積極的成果。這些員工不會(huì)在逆境中失去希望。相反，他們從挫折中汲取靈感，并利用挑戰(zhàn)來(lái)學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)，并為同事和組織找到更好的機(jī)會(huì)。
示例答案：我在職業(yè)生涯中經(jīng)歷了很多挑戰(zhàn)，但我積極的態(tài)度總是幫助我克服困難。例如，一位客戶曾經(jīng)因?yàn)樗麄児镜膬?nèi)部糾紛而拒絕了我所做的工作。我能夠向另一個(gè)客戶推銷同一個(gè)項(xiàng)目，只需更改一些參數(shù)即可滿足他們的特定要求。對(duì)我來(lái)說(shuō)，挑戰(zhàn)只是通往新機(jī)遇的隧道，所以我總是能走到隧道的盡頭。
7、組織技能
在大多數(shù)組織中，出色的組織技能也很重要。有條理的員工可以有效地確定優(yōu)先級(jí)、高效工作并獲得最高水平的生產(chǎn)力。你的答案應(yīng)強(qiáng)調(diào)你如何管理時(shí)間、確定優(yōu)先級(jí)和按時(shí)完成任務(wù)。
示例答案：我是一個(gè)很有條理的人。在我職業(yè)生涯的早期，我有一個(gè)堅(jiān)持協(xié)議的老板。一切都必須在特定時(shí)間以特定方式完成。當(dāng)時(shí)，這似乎有點(diǎn)多，但我和那個(gè)人在一起的時(shí)間讓我意識(shí)到了組織的重要性�，F(xiàn)在，由于我的時(shí)間管理和優(yōu)先排序技巧，我可以在更短的時(shí)間內(nèi)完成更多的工作。
8、領(lǐng)導(dǎo)力
無(wú)論你是申請(qǐng)入職、中層還是高級(jí)職位，雇主都喜歡能夠領(lǐng)導(dǎo)他人的員工。領(lǐng)導(dǎo)技能包括委派、分配任務(wù)、設(shè)定截止日期、激勵(lì)和支持以及向同事和團(tuán)隊(duì)成員提供建設(shè)性反饋的能力。
示例答案：領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)于團(tuán)隊(duì)凝聚力和生產(chǎn)力非常重要。作為一名中層經(jīng)理，我以身作則，以身作則，提早上班，提供動(dòng)力和積極的反饋，并營(yíng)造獎(jiǎng)勵(lì)卓越的環(huán)境。
三、在面試中提到的其他好技能
以下是面試中需要提及的6項(xiàng)熱門技能列表：
9、談判
談判和說(shuō)服技巧在某些角色中是必不可少的，尤其是與銷售和客戶服務(wù)相關(guān)的角色。一個(gè)好的談判者應(yīng)該具備無(wú)可挑剔的溝通和人際交往能力，以及對(duì)行業(yè)的深入了解。
10、信心
在談?wù)撟孕艜r(shí)，重要的是要自信而不顯得傲慢。
11、毅力
在生活和工作環(huán)境中，你可能會(huì)面臨考驗(yàn)?zāi)阋懔Φ奶魬?zhàn)。公司希望人們能夠直面挑戰(zhàn)而不會(huì)失去注意力和精力。你的回答應(yīng)該表明你可以在困難時(shí)期堅(jiān)持不懈，并將你的技能和力量奉獻(xiàn)給公司。
12、自我激勵(lì)
自我激勵(lì)是至關(guān)重要的，因?yàn)楫?dāng)結(jié)果沒(méi)有出現(xiàn)或與你的預(yù)期不同時(shí)，它會(huì)讓你繼續(xù)前進(jìn)。有上進(jìn)心的人有很強(qiáng)的忍耐力，在取得積極成果之前很少放棄。
13、抗壓能力
在壓力下工作的能力表明你仍然可以在可怕的情況下交付和執(zhí)行，并且不會(huì)在壓力條件下失去注意力或變得不知所措。如果你申請(qǐng)的是高壓力或快速發(fā)展的行業(yè)的職位，則此技能必不可少。
14、信息技術(shù)
大多數(shù)工作至少需要基本的 IT 技能，包括使用文字處理和電子表格軟件以及社交媒體工具的能力。重要的是要強(qiáng)調(diào)你在以前的角色中如何使用 IT 技能和工具，并使用現(xiàn)實(shí)生活中的示例來(lái)支持你的答案。
為了提高你獲得理想工作的機(jī)會(huì)，研究該職位所需的核心能力非常重要。確保你了解成功面試的技能，以給招聘經(jīng)理留下深刻印象并從其他候選人中脫穎而出。
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