自己進(jìn)行職場定位的有用方法是什么
一個(gè)人要想有一個(gè)好的職業(yè)前景，就必須在正確的位置上做正確的事，給自己先進(jìn)行一個(gè)準(zhǔn)確的職場定位。那么自己進(jìn)行職場定位的有用方法是什么呢?一起隨小編了解下吧。
自己進(jìn)行職場定位的有用方法
(1)確定自己的特點(diǎn)和性格，適合做什么工作;
(2)告訴別人你是誰，你能在這個(gè)職位上幫公司得到什么。
張啟沒有明白這個(gè)道理，想要做一些并不適合自己的工作，最后的結(jié)果只能是失敗。而一旦回到他適合的那個(gè)位置就如魚得水，游刃有余。職業(yè)定位就是要幫助你找到你能夠做的游刃有余的那個(gè)職位。
有的人總是希望自己能夠坐上最?的職位，最好是公司的總裁或是董事長。這不是不好，但是俗話說得好“有多大的頭戴多大的帽子”，只有你能做好的那個(gè)工作才能凸顯你的價(jià)值。
最佳位置不是最高的，而是最適合你的。哪個(gè)位置可以充分地發(fā)揮自己的才能，能夠最大限度地實(shí)現(xiàn)自我的價(jià)值，這才是你真正需要的，只有在這樣的位置，才能充分挖掘你的潛能，促進(jìn)你的成長，使你如魚得水。
既然職業(yè)定位如此重要，那么我們要怎樣才能為自己找到合適的那一個(gè)位子，才能找到可以容納自己的那片天空呢?
1.了解自己，搞清楚自己“能做什么”，而不是自己“想要做什么”
我們想做的事情也許并不是我們能做的，就像我們都希望自己成為畫家、音樂家，但是并不是我們想就可以成為的，有時(shí)候性格、天分都是制約因素。
2.把自己和工作的特點(diǎn)做一個(gè)有機(jī)地結(jié)合
自己的特點(diǎn)應(yīng)該從知識、技能、經(jīng)驗(yàn)、個(gè)性等方面來搜索。有了自己的特點(diǎn)還不夠，還要了解各種工作的特點(diǎn)。我們可以多看招聘要求，尤其是個(gè)性和技能;還可以從業(yè)內(nèi)人士的介紹了解;最后可以通過各種職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)了解職業(yè)要求。
3.以職位需求和自己的特點(diǎn)最符合的地方作為自己的定位
這部分要注意的是給自己定位的.關(guān)鍵特征不要超過7個(gè)，過多很可能給你混亂和沒有終點(diǎn)的感覺。
4.要展示出自己的特點(diǎn)
確定好了職業(yè)定位，就要懂得適當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)出來，只有這樣才能讓上司發(fā)現(xiàn)你的能力，給你更多的機(jī)會。
職場上自我定位的方法
目標(biāo)是我們生活的方向。如果我們失去了目標(biāo)，那我們的生活就會陷入迷茫之中。俄國短篇小說大師契訶夫曾經(jīng)說：“感到自己在這個(gè)世界是件多余的裝飾品，那是很難堪的。活著而又沒有目標(biāo)是可怕的。”在職業(yè)生涯中，如果你漫無目的，那么事業(yè)就會停滯不前。只有做到有的放矢，才能確保百發(fā)百中。
升遷是每個(gè)有志向、有抱負(fù)的員工的夢想。然而，同樣的夢想對于不同的人來說，所得到的結(jié)果是不一樣的。有的人可以將夢想變成現(xiàn)實(shí)，有的人的夢想?yún)s永遠(yuǎn)只能是夢想。那么，你應(yīng)該如何讓夢想變成現(xiàn)實(shí)呢?
職場定位相當(dāng)關(guān)鍵。對自己有一個(gè)客觀的評價(jià)，正確認(rèn)識自己的能力，才能更好地找到適合自己的職業(yè)，才更能好地在自己的工作崗位發(fā)揮出實(shí)力和才干。如果你只是一味地在各個(gè)職場里周旋，那么到最后你只能暈頭轉(zhuǎn)向，迷失自己。
古羅馬哲學(xué)家小塞涅卡說：“有些人活著沒有任何目標(biāo)，他們在世間行走，就像河中的一棵小草，他們不是行走，而是隨波逐流。”
因此，不想做隨波逐流的人，你就必須對自己有個(gè)客觀的認(rèn)識：
(1)以人為鏡。
人總是難以看到自己的缺點(diǎn)，我們對自己的評價(jià)往往是主觀的，和別人的看法往往存在著很大的差別。要真正地了解自己，就需要借助別人的眼光來認(rèn)識自己。
唐太宗李世民是我國歷史上一位賢明而有作為的君主。他開創(chuàng)了歷史上的“貞觀之治”，使得當(dāng)時(shí)的中國社會出現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)繁榮、百姓安樂、國家強(qiáng)盛的局面。
唐太宗手下有一個(gè)大臣名叫魏征。魏征常常對唐太宗提出一些建議和批評，其中許多意見還很尖銳激烈。有一天，魏征言辭過于激烈，傷了唐太宗的面子。唐太宗非常生氣，說：“我一定要?dú)⒘怂?rdquo;
長孫皇后卻向唐太宗祝賀說：“魏征能這樣直言不諱，說明遇上的是你這個(gè)明主啊。”唐太宗聽了，就打消了殺掉魏征的念頭。
后來魏征去世了，唐太宗十分痛心地說：“以人為鏡，可以明得失。魏征死了，我失去了一面好銅鏡啊。”虛心納諫的唐太宗的成功之處就在于，他能夠正確地認(rèn)識自己，不計(jì)前嫌地用魏征等人的意見來不斷地完善自己。
只有擅于聽取別人意見的人，才能徹底地了解自己。反之，如果你封閉自我，那么不僅不能認(rèn)識到自己的缺點(diǎn)和不足，還會阻礙自己前途的發(fā)展。
(2)在工作中衡量自己的得失。
好方法都是在工作和學(xué)習(xí)的過程中不斷積累和總結(jié)出來的。平時(shí)工作的時(shí)候，出現(xiàn)了錯(cuò)誤，就拿筆記下來;當(dāng)受到他人稱贊的時(shí)候，也要記錄下來。
這樣，一段時(shí)間過后，你再回過頭來看看自己的記錄，對里面記載的不足之處，在以后的工作和生活中就應(yīng)當(dāng)有所改正;對那些值得發(fā)揚(yáng)的地方，就繼續(xù)保持。以此來對自己的能力進(jìn)行正確的評估，并作出相應(yīng)的完善。
在你對自己進(jìn)行自我定位的時(shí)候，一定要注意，要把握好分寸。既不能自視過高，也不能妄自菲薄。自視過高，就會造成工作中能力不足的情況;妄自菲薄，你的才能就得不到盡情的發(fā)揮。
2.確立職業(yè)方向。
在茫茫人群中，于千萬人之中，你想要尋找一個(gè)能與之共度一生的人，這是一件容易的事嗎?“一見鐘情”的故事往往只會在電影和小說里出現(xiàn)，而工作也是一樣的道理。
如果你沒有目標(biāo)，在千萬個(gè)工作崗位中，如何能找到讓自己滿意的工作?
如果在應(yīng)聘的時(shí)候，面試官問：“你覺得自己適合什么樣的工作?”
“隨便，我覺得什么樣的工作都能做。”像這樣的回答，一定是不會讓面試官滿意的。面試官會覺得你對自己的職業(yè)沒有規(guī)劃，那么你的工作能力也一定不是專業(yè)的，更不要提你會在工作中投入多大的熱情了。
在做個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的時(shí)候，你應(yīng)該找到自己的興趣所在。“興趣是最好的老師”，“知之者不如好之者，好之者不如樂之者”。比如你喜歡文字，那么不妨把職業(yè)目標(biāo)鎖定為編輯、作家、文案等等跟文字有關(guān)的工作。
如果你沒有什么興趣和特長，或者興趣過于廣泛，那么，你可以調(diào)查一下市場對于人才的需求，根據(jù)市場來調(diào)整自己的就職方向。
職場定位的誤區(qū)
1、誤區(qū)一、定位會使自己變得僵化
其實(shí)定位不是靜態(tài)的，而是動(dòng)態(tài)的事情，當(dāng)自我發(fā)生重大變化，當(dāng)外部環(huán)境發(fā)生重大變化的時(shí)候，都需要重新定位;
2、誤區(qū)二、定位，很多想要的會得不到
我們要的很多，要做技術(shù)還要做管理，要有挑戰(zhàn)還要休閑，人們擔(dān)心定位會讓自己受到限制。其實(shí)定位并不是確定一個(gè)固定的位置，而是確定和目標(biāo)的距離，你可以確定多種目標(biāo)，只是你要知道自己距離各種目標(biāo)的遠(yuǎn)近程度，要知道達(dá)到目標(biāo)需要怎樣的努力。
3、誤區(qū)三、定位讓自己失去機(jī)會
這個(gè)誤區(qū)尤其體現(xiàn)在畢業(yè)生身上，如學(xué)生經(jīng)常到處投放簡歷，甚至發(fā)給誰了都不知道，學(xué)生會取得很多的證書，認(rèn)為這樣得到的機(jī)會更多;其實(shí)，這樣的漫天撒網(wǎng)更可能耗費(fèi)你的時(shí)間和精力，而沒有獲得實(shí)質(zhì)性的機(jī)會。
4、誤區(qū)四、定位，應(yīng)該讓旁觀者來做
自己定位不準(zhǔn)確。其實(shí)，真正知道自己想要什么、喜歡什么、習(xí)慣做什么的是自己，領(lǐng)導(dǎo)、同事、朋友、家長都只能提供參考意見，并不能真實(shí)地了解你的“心”，所以在定位這個(gè)問題上，首先要自己了解自己，可以借助別人的幫助。
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