職場定位的法則與職場定位的意義是什么
職場定位的法則有哪些?為什么要做職場定位?職場定位的意義是什么?下面小編就給大家詳細講講職場定位的法則與職場定位的意義是什么，歡迎大家閱讀。
職場定位的法則
在職場中只有為自己定好位，才能一步一步努力的向上爬。那么，在職場中應該如何為自己定位呢?
資源法則
資源是成功的基礎(chǔ)條件。在生活中，大部分資源以物質(zhì)形態(tài)出現(xiàn)，如金錢以及其他所有能看得見的財產(chǎn);一些資源以非物質(zhì)形態(tài)出現(xiàn)，如知識、技能、思想、精神、理念以及自身的素質(zhì)等;還有的資源介于兩者之間，如人際關(guān)系、父母的傳承或特殊的機遇等等。
假如月收入是一百塊，那就表明所擁有的資源在一百塊的水平上;假如月薪是一萬塊，那就表明所擁有的資源處在一萬塊的水平，包括能力、朋友圈子以及知識等。資源越使用它，它增值越快。比如說朋友資源，越愛結(jié)交朋友的人，朋友就會越多，結(jié)交新朋友的機會也越大，成功的機會也越多。
領(lǐng)先法則
做得更好不如成為第一優(yōu)越。首創(chuàng)品牌通�？梢员３诸I(lǐng)先地位，原因是它們往往就是該類產(chǎn)品的代名詞。在市場經(jīng)濟中，每個人也同樣是商品，必須遵守這個法則。可在現(xiàn)實生活中，許多人不想當?shù)谝�，或者不知如何當�(shù)谝�。他們往往這樣想：公司也不是我的，何必干得那么賣力。還有一種想法：工資又少，待遇又低，等找到待遇好的公司再“玩命”干。
第一種人，不管干什么工作都不可能是最好的，因為他們沒有積極主動地工作;第二種人，他們也許很有才能，但不想發(fā)揮。時間一長，很可能養(yǎng)成不好的工作態(tài)度，影響以后的職業(yè)發(fā)展。因此，一定要明確知道自己喜歡干哪類工作，選準方向后，就可以在該行業(yè)不斷地積累資源，最終走向成功。
長效法則
不要只注重“殺雞取卵”的短期效果。一個企業(yè)有短期的銷售目標，也會有長期的發(fā)展計劃。職場中人也一樣，不但要有近期目標，也要有長遠打算。許多人之所以不能成功、不能實現(xiàn)自己的夢想，往往并不是缺少能力，而是缺少正確的方向和明確的目標。成功者與平庸者的區(qū)別就在于：成功者始終有一個明確的目標、清晰的方向和十足的信心;平庸者卻終日渾渾噩噩、優(yōu)柔寡斷，邁不出決定性的第一步。
犧牲法則
人的欲望往往是無限的，如果不能合理地利用自己的欲望，就會變成它的奴隸。人生如果想要成功，就應該學會放棄。
坦誠法則
承認不足并將缺點轉(zhuǎn)化成優(yōu)點。做事先做人，把自己培養(yǎng)成一個道德高尚的人，不管事業(yè)成功與否，最起碼人生是成功的。不斷地改進自己的短處，才能不斷地走向完美。需要注意的是：坦誠法則要靈活運用，否則會弄巧成拙。
成功法則
用“成功”搏取成功。對于剛剛開始奮斗的創(chuàng)業(yè)者來說，營造成功者的形象尤其重要。對于形象來說，衣物的質(zhì)量遠比數(shù)量更為重要。檢查一下衣櫥經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)，有很多衣服只穿過幾次，如果付兩倍的價錢買一半的數(shù)量時，會發(fā)現(xiàn)很合算，并始終覺得自己處于一種最佳狀態(tài)。
炒作法則
不要告訴老板工作過程多艱辛，你多么不容易!舉重若輕的人老板最喜歡，一定要把結(jié)果給老板，結(jié)果思維是第一思維。
職場定位的正確姿勢
職場定位最重要的第一步：運用你的性格特質(zhì)為自己進行定位。
清晰你的性格特質(zhì)
是職場定位的重要基礎(chǔ)
性格特質(zhì)，也稱之為人格特質(zhì)，是一個人以其生理為基礎(chǔ)的一些持久不變的性格特征，分為共性和個性兩種。
比如男性的剛毅，女性的柔軟，這些特質(zhì)是社會文化形態(tài)下男人和女人所具有的不同的共同特質(zhì)，也就是說我們所有人的認知，男人就應該是剛毅如山，女人就應該柔情似水。
這是性格特質(zhì)的共性概念。
而一個人身上所獨具的特質(zhì)，稱之為個性特征，也是性格特質(zhì)中的個性概念。
比如我往那里一站，不說話，你都能感受到我身上非常明顯的領(lǐng)導力特質(zhì)，這就是我個人所獨具的個性特質(zhì)。
一個人的個性特質(zhì)又分為三大類：
1. 首要特質(zhì)。
是你最典型、最具概括性的特質(zhì)。
比如林黛玉的多愁善感，王熙鳳的潑辣狠毒，我的規(guī)劃分析，這些都是一個人最突顯的個性特征。
2. 中心特質(zhì)。
是構(gòu)成你獨特性的幾個重要特質(zhì)，在每個人身上大約有5-10個中心特質(zhì)。
比如林黛玉的清高、聰明、孤僻、抑郁、敏感等，這些屬于一個人中心特質(zhì)。
3. 次要特質(zhì)。
是你不太重要的特質(zhì)，往往只有在特殊情境下才表現(xiàn)出來。
比如有些人在熟悉的人面前喜歡高談闊論，但在陌生人面前，卻總是沉默寡言。
那么，如何清晰自己專屬的個性特質(zhì)呢?
我在這里推薦兩個非�？焖俚姆椒ǎ�
一個是通過《九數(shù)生命能量咨詢》的解讀服務(wù)，一個是參加《天賦識別訓練營》，都能快速的知道你自己的個性特質(zhì)。
三步法運用性格特質(zhì)
輕松邁過職場定位第一關(guān)
當你在工作中能用好你的三大個性特質(zhì)，你會發(fā)現(xiàn)你整個人都在悄悄的發(fā)生巨大的變化，你職場之路的綠燈也會越來越多。
會有人說你越來越智慧了。
會有人說你越來越有活力了。
會有人說越來越愿意和你在一起了。
會有人說你狀態(tài)越來越好了。
這些肯定會像循環(huán)的正能量，給予你更多的信心，支持你向自己的工作目標持續(xù)不斷的前進。
那么，到底該如何運用你的個性特質(zhì)呢?
我有三個步驟，能讓你在工作中更好發(fā)揮你個性的長處，規(guī)避你個性的短板。
第一、明確你的哪些性格特質(zhì)是可以服務(wù)于你目前的這份工作，并刻意多加練習，形成習慣。
比如我的理性與感性并存這個特質(zhì)，就能很好的服務(wù)我做職涯規(guī)劃咨詢這個工作。
來咨詢的人，我不僅要很理性的引導對方看到自己的問題，當問題清晰了，要去實踐了，對方同樣還需要情感的支持。
我一開始總是理性多于感性，常常會給人過于冷血的感覺，親和力不夠。
當我看到這個問題時，我便刻意練習在為咨詢者做服務(wù)過程中增加我的情感表現(xiàn)，讓對方感受到我的情感溫度。
第二、明確你的哪些性格特質(zhì)是有損你目前這份工作的，提前制定規(guī)避策略，降低影響。
比如我以前在做一對一職業(yè)規(guī)劃咨詢服務(wù)的過程中，經(jīng)常會出現(xiàn)掌控主導的特質(zhì)，在為咨詢者做服務(wù)期間，是沒有太大問題的，但是在咨詢者實踐階段，就會出現(xiàn)問題。
一開始，我總會按照定好的時間表，去追蹤咨詢者的實踐情況，因為再好的建議方案，如果沒有實施，是沒有任何價值的，所以，如果遇到執(zhí)行力很強的咨詢者，還好，對方通常不會有太大的壓力。
可如果遇到需要一定時間進行緩沖的咨詢者來說，對方就會感覺特別有壓力，如果我口吻再嚴厲一些，對方直接嚇的就不回我微信了。
當我意識到我的這個特質(zhì)對職涯規(guī)劃咨詢這份工作損害大于協(xié)助時，我就快速進行了調(diào)整。
在咨詢期需要制定實踐計劃時，我會讓咨詢者依照自己的感覺，制定兩個階段的時間表，一個是正常實踐時間表，一個是最后期限實踐時間表，把實踐的主導權(quán)全部放到咨詢者本人手里，而我，只是適當?shù)南蜃稍冋哌M行提醒，在咨詢者實踐過程中出現(xiàn)無法解決的問題時，進行分析與梳理。
當我運用這樣的方法時，我發(fā)現(xiàn)咨詢者沒有那么大的壓力了，而我自己也輕松了許多。
第三、 轉(zhuǎn)化你那些先天缺乏或是先天過多的性格特質(zhì)，使其成為自己的助力。
這里的轉(zhuǎn)化，從心靈成長層面講，可以理解為療愈，從職業(yè)發(fā)展層面講，可以理解為提升。
不管從哪個角度看，轉(zhuǎn)化，都是一個動詞，是一個過程，是將不好的變成好的一個切實可行的路徑。
還拿我個人來舉例，上面提到的我的掌控主導這個特質(zhì)，就是由于我先天缺乏安全感和我的先天領(lǐng)導力天賦在長期的成長環(huán)境中形成的一個性格特質(zhì)。
這個特質(zhì)的形成，我先是通過天賦解讀看到自己的缺乏安全感，看到自己具備領(lǐng)導力，才明白原來形成掌控主導的起因是什么。
然后通過學習一些心靈成長的療愈方法，找回自己的安全感，通過職業(yè)能力的不斷提升，建立自己獨特的領(lǐng)導風格。
最后，這個掌控主導的特質(zhì)就轉(zhuǎn)化成我自己的內(nèi)在力量和職業(yè)能力，成為自己的助力。
這個轉(zhuǎn)化的路徑是這樣的：
先看到----再學習轉(zhuǎn)化的方法----然后不斷實踐----最終成為助力
這個路徑，我個人一直在堅持使用，特別是最近二三年的時間里，看到的過程很痛苦，但轉(zhuǎn)化后的感覺卻越來越好。
就像身上一直捂著的瘡疤，揭開，血淋淋的痛，但痛了之后就慢慢好起來，一直到新皮膚長出來。
所以，在這個步驟上，考驗人的`不是你有多少瘡疤，而是你有沒有勇氣揭開你的瘡疤，在痛的時候，是不是咬著牙能勇敢的堅持下去。
職場定位的意義及做法
職業(yè)定位有兩層含義：
一、確定自己你是誰，你適合做什么工作;
二、告訴別人你是誰，你擅長做什么工作。
定位準確，你就會持久地發(fā)展自己。很多人事業(yè)上發(fā)展不順利不是因為能力不夠，而是選擇了并不適合自己的工作，很多人并沒有認真地思考一下“我是誰”“我適合做什么”，也因為不清楚自己要什么，而無法體會如愿以償?shù)母杏X。很多人把時間用于追逐不是自己真正適合的工作上，但是隨著競爭的加劇會感覺后勁不足。準確地定位，可以獲得更加長足的發(fā)展。
你定位準確，你就會善用自己的資源。集中精力地發(fā)展，而不是“多元化發(fā)展”，是職業(yè)發(fā)展的一個規(guī)律。很多人多來年涉足很多領(lǐng)域，學習很多知識，其實內(nèi)部很虛弱，每一項都沒有很強的競爭力。人們常說，“學MBA吧，大家都在學”。“出國吧，再不出國就來不及了”。“讀研究生和博士吧，年齡大了就讀不動了”�，F(xiàn)實已經(jīng)說明，MBA、出國、研究生博士生不代表持續(xù)的發(fā)展，投資很多，收益很少，過于分散精力會讓你失去原有的優(yōu)勢。
定位準確，你就會抵抗外界的干擾，就不會輕易地放棄。過去，有的人選擇工作，用現(xiàn)實的報酬作為準則，哪里錢多去哪里，什么時尚去哪里，你會發(fā)現(xiàn)頭幾年可能在待遇上會有一些差距，但是后來錢的多少差距并不大，風水輪流轉(zhuǎn)，今天時尚的過幾年不時尚了，從前掙錢容易過幾年掙錢不容易。有的人憑借機遇獲得一個好職位，但是輕易地放棄了。給自己準確定位，你就會理性地面對外界的誘惑。
你定位準確，你就會讓合適的用人單位招聘你，或者讓你的上司正確培養(yǎng)你，或者讓你的所有關(guān)系幫助你。很多人在寫簡歷和面試的時候，不能準確地介紹自己，使得面試官不能迅速地了解你，有的在職業(yè)上搖擺不定，使得單位不敢委以重任;還有的人經(jīng)常換工作，使得朋友們不敢積極相助。定位不準，就好像游移的目標，讓人看不清真實的面目。
如何定位
定位是自我定位和社會定位兩者的統(tǒng)一，一個人只有在了解自己和了解職業(yè)的基礎(chǔ)上才能夠給自己做準確定位。
首先，要了解自己：主要是核心價值觀念、動力系統(tǒng)、個性特點、天賦能力、缺陷等。方法：可以自我探索，可以請他人做評價，可以借助心理測驗——充分地了解自己。
其次，要了解職業(yè)：包括職業(yè)的工作內(nèi)容、知識要求、技能要求、經(jīng)驗要求、性格要求、工作環(huán)境、工作角色等。方法：詢問業(yè)內(nèi)的專家達10名以上，參照業(yè)內(nèi)成功人士。
第三，要了解自己和職業(yè)要求的差距，需要仔細地比較各個方面要求的差距。你可能會有多種職業(yè)目標，但是每個目標帶給你的好處和弊端不同，你需要根據(jù)自己的特點仔細地權(quán)衡選擇不同目標的的利弊得失，還要根據(jù)自己的現(xiàn)實條件確定達到目標的方案。
第四，要確定如何把自己的定位展示給面試官和上司。確定了自己的職業(yè)取向和發(fā)展方向之后，你需要采用適合的方式傳達給面試官或者上司，以次獲得入門和發(fā)展的機會。
第五，你要學會怎么去規(guī)劃好工作
在職場中，如果你覺得你開始不是因為發(fā)展空間而想選擇跳槽，這個時候就需要要思考一些可以改變自身情況的方式，最基本的你要做好你的原本工作，不管你是不是喜歡這份工作，但開始選擇的時候你就要負責。接著學習怎么去管理自己，怎么協(xié)調(diào)好時間安排，培養(yǎng)自己的工作節(jié)奏。然后嘗試寫工作日志，記錄你在這一天內(nèi)的工作情況，在工作進行一段時間后，通過對比分析自己在工作收貨什么，完成了什么，哪些可以讓你覺得有成就感。
第六，可以養(yǎng)成寫日記的習慣
當你在職場上覺得自己沒有發(fā)展空間的時候。你可以用德魯克的經(jīng)典五問問問自己，我是誰?我在哪里工作?我應做什么?我在人際關(guān)系上承擔什么責任?我的后半生的目標和計劃是什么?根據(jù)自己的給出的答案去改進，去努力。此外，每天養(yǎng)成寫日記的習慣。不用在公共平臺公開給誰看，而是寫給自己看，每天發(fā)生什么，開心也好，不開心也罷，寫出來就可以讓自己發(fā)泄，保持好心情，當然了，如果日記中提到有問題發(fā)生，這個時候你要想辦法給自身解決的方法。當你堅持一段時間之后，你就會慢慢對自身職業(yè)生涯有明確目標了。
最后，你要知道自己想要的是什么。
在職場中跳槽是一件很正常的事，但這也會在人們的心理帶來一些影響，就是你認為再重新去選擇職業(yè)是錯誤的選擇。當在職場中面臨先就業(yè)還是先擇業(yè)，要清楚知道自己想要的什么。只有清楚了自己想要的，才會避免成為職場中的雜工。
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