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職場跳槽的理由以及跳槽高升的方法

　　每逢春節(jié)前后，大家都在盤算該不該跳槽。今天小編給大家講講職場跳槽的理由以及跳槽高升的方法，下面一起來看看吧。

職場跳槽的理由以及跳槽高升的方法

　　1、薪資不到位

　　窮則思變，這也許是跳槽者使用最多的一條理由。“老板不加薪，自己加”的想法，已經(jīng)深深植入那些實力派白領(lǐng)的頭腦。如果新工作的薪水比現(xiàn)在的公司高，又具挑戰(zhàn)感，或者有發(fā)展晉升空間等等，那真是何樂而不為呢?

　　2、工作環(huán)境、文化不盡人意

　　沒有良好的企業(yè)文化、工作環(huán)境，相信這個公司也好不到哪里去�，F(xiàn)在越來越多的公司非常注重企業(yè)文化氛圍的創(chuàng)建，樹立“公司??家”的概念，注重人力資源管理。作為其員工，定能在其中得到許多培訓(xùn)機(jī)會，發(fā)展空間較大。

　　3、得不到晉升，沒有發(fā)展空間

　　在單位感受壓抑，無法發(fā)揮你的優(yōu)勢，不被重視，發(fā)展、晉升空間小，這些對于想干一番事業(yè)的人來說，太失意了。他們更傾向于找一個可以施展拳腳，至少有晉升可能的公司。也許并不在乎它是不是大型企業(yè)或外企，只要它能給予你足夠的發(fā)揮余地和發(fā)展空間，使你得到事業(yè)成功的滿足感。

　　4、和上司不和

　　如果你的上司剛愎自用、對人不對事、太過情緒化、利用員工、厚此薄彼，你真的很想跟他狠狠吵上一架，然后揮一揮衣袖，說一聲再見。那你就不要再去忍受他了，因為他自私。所以在他手下干活，總是很辛苦，很緊張，很勞心。炒老板的魷魚，未嘗不是一種解脫的方法。所以老板的為人，很容易影響一個員工的去留。

　　5、人際關(guān)系差

　　沒有同事愿意搭理你，工作上沒有協(xié)助性，總有人打小報告，感覺到處都有眼睛監(jiān)視著你。同事之間溫度冷漠，這些也可能造成你決定離開這個團(tuán)隊。

　　6、工作內(nèi)容不合理性

　　不合理的超時工作，不合理的工資待遇，不合理的休假制度等。

　　7、非自愿性的離職

　　比如，公司經(jīng)營狀況不佳，有倒閉的可能性�；蛘吖静脝T、合并，使得員工不得不再另找出路，否則一損俱損。

　　8、個人因素

　　越來越多的人選擇了晚婚晚育，希望延長自己的事業(yè)線。事業(yè)家庭兩不誤，似乎很難。如果你選擇把重心放在家庭上，那你怎么兼顧得了繁忙且沒有時間規(guī)律的工作，你還能繼續(xù)勝任東奔西跑的.銷售、客戶等性質(zhì)的工作嗎?也許你以前做得挺出色的，而到時也許你已力不從心。

　　職場跳槽漲薪多少才不虧

　　關(guān)于“跳槽漲薪多少才不虧”這件事，其實沒有一個統(tǒng)一的公式可以普適于所有人。當(dāng)然我們也不可能自己拍腦袋想個數(shù)字出來，所以在設(shè)定這個期望漲薪幅度時，需要搜集一些薪資數(shù)據(jù)供自己參考。

　　參考1：

　　跳槽漲薪該有一個底線幅度

　　這里說的底線幅度可以是你所在公司當(dāng)年的調(diào)薪幅度，簡單說，如果跳槽后的薪資連這個調(diào)薪幅度都達(dá)不到，那么真得考慮一下是不是該跳這個槽了。

　　對于已經(jīng)裸辭的人或是當(dāng)前公司沒有年度調(diào)薪的人來說，可以參考市場上一些趨勢性的報告。比如前程無憂每年年底會發(fā)布的《離職與調(diào)薪調(diào)研報告》，報告中對新一年的企業(yè)平均調(diào)薪幅度有一個預(yù)估，比如2016年預(yù)估幅度為7.3%，較2015年下降0.3個百分點。此外在每年的年中，前程無憂網(wǎng)絡(luò)編輯部會對在職的個人進(jìn)行調(diào)薪滿意度調(diào)查，有關(guān)于個人方的調(diào)薪情況數(shù)據(jù)出爐，比如2016年上半年的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，近9成受訪者表示所在企業(yè)的調(diào)薪幅度沒有超過10%。

　　參考2：

　　“大勢”薪酬看趨勢

　　這類數(shù)據(jù)網(wǎng)上有很多，各個招聘網(wǎng)站或是咨詢公司都會有相關(guān)數(shù)據(jù)推出(關(guān)于如何獲取，下文有表述)。這里需要注意的是，單一維度的“大勢”數(shù)據(jù)意義不大，只有多維度的數(shù)據(jù)才有一些指導(dǎo)意義，比如某個城市某個行業(yè)下的某個職位平均薪資。對于個人而言這些平均薪資水平的高低代表著人才稀缺度。

　　參考3：

　　個案可參考，但要找“亮點”

　　我們常常會聽到這樣的故事：某某從事什么工作，干了多少年現(xiàn)在年薪是多少等等。如果僅僅知道以上字面上的信息是沒有什么意義的，因為這個世界從來沒有無緣無故的成功。如果你正好認(rèn)識這位當(dāng)事人，對于他的跳槽情況很清楚，對于他的個人能力也很清楚，那么你一定會發(fā)現(xiàn)這樣的個案是有“亮點”可尋的。而這個“亮點”才是我們要關(guān)注的。簡單來說，看個案，一定要了解詳細(xì)的個人情況，比如他有一項別人短時間內(nèi)沒法取代的技術(shù)絕活，比如說他的人脈資源特別廣、消息很靈通等等，這些我們可以稱之為“亮點”，正因為有這些“亮點”才決定了他能拿到令人羨慕的薪水。如果你正好也有這樣的“亮點”，那么恭喜你，你的漲薪幅度也可以提高。

　　利用網(wǎng)絡(luò)資源做準(zhǔn)備

　　知道怎么分析薪資數(shù)據(jù)還是不夠的，我們還得知道如何獲取這些薪酬信息。這里列出6條方法，歡迎補(bǔ)充：

　　1. 研究目標(biāo)企業(yè)公司網(wǎng)站及關(guān)鍵詞“XX公司薪資”，包括公司發(fā)展、簡介、規(guī)模等;

　　2. 通過搜索引擎搜索目標(biāo)企業(yè)、職位相關(guān)口碑、評價、公司整體薪資等信息，充分利用網(wǎng)絡(luò)論壇以及相關(guān)職業(yè)圈的互聯(lián)網(wǎng)資源，一些知名企業(yè)的崗位薪資都有曝光;

　　3. 搜索目標(biāo)企業(yè)相同職位在不同招聘網(wǎng)站的信息發(fā)布差異(重點是薪資差異，因為不同的招聘網(wǎng)站對薪資設(shè)置條件不同，也許正是這種差異會暴露目標(biāo)企業(yè)的薪資信號);

　　4. 查詢一下公司網(wǎng)站中是否有自己的人才招聘欄目，也許其中有薪資標(biāo)準(zhǔn);

　　5. 注意搜索結(jié)果的時間節(jié)點差異比較(很多企業(yè)的崗位薪資隨著時間推移而逐漸遞增，通過這點可以大概了解這個崗位的薪資變動情況和最低標(biāo)準(zhǔn));

　　6. 招聘網(wǎng)站和獵頭機(jī)構(gòu)的薪酬調(diào)查工具。