職場(chǎng)上快速升職加薪的實(shí)效方法盤(pán)點(diǎn)
職場(chǎng)上不能單靠盲干，職場(chǎng)上快速升職加薪還需掌握一些技巧。今天小編就給大家介紹下職場(chǎng)上快速升職加薪的實(shí)效方法，大家一起來(lái)看看吧。
職場(chǎng)上快速升職加薪的實(shí)效方法
1、模仿
入職不久，我了解到公司的風(fēng)云人物是一位江西人，于是我經(jīng)常分析他在臺(tái)上說(shuō)的每句話(huà)，會(huì)留意他的工作方式，還會(huì)偷聽(tīng)他怎么跟客戶(hù)打電話(huà)，看他文件框里擺的什么書(shū)。最終，我在月末拿了最佳新人獎(jiǎng)和最佳黑馬獎(jiǎng)，而我只是模仿。
剛進(jìn)職場(chǎng)，完善專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能是一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程，自己摸索方法需要很多的試錯(cuò)過(guò)程，為何不copy和借鑒冠軍的方法呢，那是人家摸索出來(lái)而且行之有效的方法。
2、和冠軍平起平坐
我拿了新人獎(jiǎng)和黑馬獎(jiǎng)以后，我開(kāi)始進(jìn)入賴(lài)先生的視野，即引起了他的注意，因?yàn)樗杏X(jué)到一種威脅，為什么說(shuō)是威脅呢?因?yàn)楣谲娛怯鞋F(xiàn)金獎(jiǎng)和獎(jiǎng)品的。
慢慢的，我們會(huì)經(jīng)常一起吃飯，一起探討，也相互暗暗較勁。這里我想要表達(dá)的重點(diǎn)是：你要夠厲害，才有機(jī)會(huì)跟厲害的人去交流，第一個(gè)月他都沒(méi)跟我說(shuō)過(guò)話(huà)，對(duì)我根本不屑。
3、充分利用老鳥(niǎo)
我時(shí)間觀(guān)念很強(qiáng)，也篤信自己是個(gè)人材，但我會(huì)在老鳥(niǎo)面前表現(xiàn)得一臉迷茫(假裝迷茫，但爭(zhēng)取一教就會(huì))，這時(shí)，大部分老鳥(niǎo)就開(kāi)始對(duì)我指指點(diǎn)點(diǎn)了，完全把我當(dāng)小弟使喚。
給他們帶個(gè)外賣(mài)啦，幫他們值日鎖一下公司大門(mén)啦，幫他們跑腿去樓底下買(mǎi)包煙等等。不斷在老鳥(niǎo)群體中跑龍?zhí)�，自然而然就熟絡(luò)了，有機(jī)會(huì)屁顛屁顛的跟他們?nèi)グ菰L(fǎng)客戶(hù)，有時(shí)是拜訪(fǎng)我的客戶(hù)，那是我成長(zhǎng)最快的時(shí)光。我沒(méi)在公司的時(shí)候，也能找到不少人幫我接待客戶(hù)。
4、跟上司穿一條褲子
我的第一位經(jīng)理姓毛，四川女孩，女生比較注重形式，她說(shuō)往東，我絕不往西，我絕對(duì)比她家的狗還聽(tīng)她的話(huà)。所以，她看不上的一些小客戶(hù)，或者一些跟不過(guò)來(lái)的意向客戶(hù)就丟給我啦。
5、揣摩上司的用意
這跟穿一條褲子不同，穿一條褲子代表的是唯命是從的奴才;揣摩用意的意思是“多想為什么”，想不明白再問(wèn)她。
比如她囑咐我多找1360、1370、1380、1390號(hào)段的老板(號(hào)碼用得久，相對(duì)都比較有錢(qián))，而不要找158、159的(一般是馬仔或創(chuàng)業(yè)者)，要問(wèn)客戶(hù)需不需要安排停車(chē)位(有沒(méi)有車(chē))等等。
6、膽子要大
借著自己是新人的名義，大膽地去問(wèn)所有想不明白的問(wèn)題，大家完全不會(huì)覺(jué)得奇怪，反而會(huì)覺(jué)得你很上進(jìn);如果你扭扭捏捏，不好意思問(wèn)，那么試用期過(guò)了以后，你會(huì)更不好意思問(wèn)。別人還會(huì)對(duì)你嗤之以鼻：你都來(lái)那么幾個(gè)月了，這都不知道!
7、早到晚走
我并不是要教大家做一個(gè)好孩子，而是白天屬于工作時(shí)間，大家都很忙，下班以后會(huì)有部分同事留在辦公室，這是聊天和建立私交最好的機(jī)會(huì)。
而且，你還可以問(wèn)很多問(wèn)題，比如老板是哪里人，同行有哪些，公司的薪酬福利真實(shí)情況，每個(gè)老大的性格如何等等。只要有交情，這些都可以快速了解到!
8、審視自己的職業(yè)方向
一般而言，人力資源部的負(fù)責(zé)人都是比較慈眉善目的人，我們進(jìn)公司第一個(gè)接觸的`人就是他，所以他會(huì)跟我談話(huà)，了解我的適應(yīng)情況。
一方面，HR經(jīng)常會(huì)給我一些晉升的建議;另一方面，他對(duì)行業(yè)的認(rèn)識(shí)比我這個(gè)小白要深刻，還能教我很多工作方面的技巧。
職場(chǎng)晉升的技巧
1. 經(jīng)常思考總結(jié)，如何優(yōu)化創(chuàng)新
你的工作可能重復(fù)性很高，但每個(gè)職位的存在就尤其意義，有些人就是能在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績(jī)，靠的就是不斷地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)工作進(jìn)行優(yōu)化。
2. 術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻，不要做“雜工”
大多數(shù)人基本上只能在一個(gè)領(lǐng)域里成為專(zhuān)家，不可能在多個(gè)領(lǐng)域里都成為專(zhuān)家。找不到方向的船，什么風(fēng)都是不利的。只有找到自己的方向，在一個(gè)領(lǐng)域內(nèi)靜下心來(lái)，腳踏實(shí)地地努力，才能真正成功。
3. 不斷學(xué)習(xí)，儲(chǔ)備能量
現(xiàn)在很多人在工作后，認(rèn)為終于可以擺脫十多年來(lái)的學(xué)習(xí)生涯，再也不用學(xué)習(xí)了;也有很多人覺(jué)得，每天要在職場(chǎng)中忙碌的工作，每天更要想著怎樣不斷往上爬，如何有時(shí)間再去學(xué)習(xí)?
學(xué)習(xí)和工作并不矛盾，學(xué)習(xí)，是職場(chǎng)晉升的有力武器，要有活到老，學(xué)到老的心態(tài)。
職場(chǎng)升職加薪的原則
原則一：匯報(bào)，一定要多匯報(bào)
如果你的目標(biāo)是中層管理位置，那一定要知道，中層管理者沒(méi)有項(xiàng)目最終決定權(quán)，那是高管的事，對(duì)于你來(lái)說(shuō)，執(zhí)行力是步步高升的保證。因?yàn)樯纤厩宄�，將你提拔到中層管理位置后，你的分�?nèi)工作量會(huì)在無(wú)形中增大很多，缺乏執(zhí)行力的人永遠(yuǎn)無(wú)法勝任管理者職位�？梢哉f(shuō)，展示自己強(qiáng)大執(zhí)行力的最好辦法是凡事多溝通、多匯報(bào)，讓上司知道你工作進(jìn)展的每個(gè)細(xì)節(jié)，這樣他才會(huì)將你鎖定為下一個(gè)升職目標(biāo)!
原則二：盡量別搞小團(tuán)體
作為中層管理者，還需具備一個(gè)重要素質(zhì)：協(xié)調(diào)能力。如何讓高管把自己的意圖準(zhǔn)確無(wú)誤地傳達(dá)下去?如何把一般員工的困難和抱怨委婉地向上反映?中級(jí)管理者稱(chēng)為“職場(chǎng)潤(rùn)滑油”，大半上司都愿意將性格平和、人際關(guān)系良好的下屬提拔為中層管理者，因?yàn)檫@樣他能減少很多人際麻煩。結(jié)交小團(tuán)體、劃分同事陣營(yíng)雖然可能讓你一時(shí)獲利，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，它可能成為阻止你繼續(xù)高升的絆腳石!
原則三：擁有一兩個(gè)別人沒(méi)有的“好品質(zhì)”
出色的工作表現(xiàn)可以讓你變得很搶眼，卻不保證能讓你從同事中脫穎而出!建議你培養(yǎng)幾個(gè)別人沒(méi)有的“好品質(zhì)”，適時(shí)地展現(xiàn)在同事和上司面前，這樣一來(lái)，大家就會(huì)發(fā)現(xiàn)你的與眾不同!哪怕每天早來(lái)10分鐘，為辦公室里的盆景澆澆水。
原則四：不要當(dāng)眾抱怨
沒(méi)有上司愿意聽(tīng)到下屬抱怨工作，就連平級(jí)同事，聽(tīng)多了別人的抱怨后，也會(huì)心生厭煩，對(duì)工作產(chǎn)生倦怠!千萬(wàn)別養(yǎng)成抱怨工作的壞習(xí)慣，上司知道后，只會(huì)認(rèn)為你缺乏對(duì)工作的熱情，不適合做未來(lái)管理者!
原則五：不要搶別人的功勞
在和性格沉默的同事一起完成工作后，你應(yīng)該和同事一起平分工作成果，不要搶功勞，搶功勞是職場(chǎng)規(guī)則中的大忌，千萬(wàn)別因一時(shí)小利而昏了頭腦，長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，幫助同事表白功勞，能增加你的親和力。
原則六：遠(yuǎn)離辦公室戀情
辦公室戀情可能成為你高升路上的絆腳石!每個(gè)管理者都希望能在職場(chǎng)中體現(xiàn)公平，如果無(wú)法體現(xiàn)完全公平，最少也要看上去公平�？赡闩c男同事間的曖昧關(guān)系，不僅成為辦公室“長(zhǎng)舌婦”茶余飯后的談資，還會(huì)成為上司將你剔除下一次升職者名單的主要原因!
想要升遷，還是要過(guò)上司關(guān)的，所以，讓上司喜歡你至關(guān)重要。你的上司不會(huì)傻到把對(duì)你的好惡寫(xiě)在臉上，所以，你要謹(jǐn)慎小心，把他當(dāng)成至關(guān)重要的任務(wù)看待，注意相處中的點(diǎn)滴。
【職場(chǎng)上快速升職加薪的實(shí)效方法盤(pán)點(diǎn)】相關(guān)文章：
職場(chǎng)上沒(méi)能升職加薪的原因盤(pán)點(diǎn)09-08
職場(chǎng)上快速升職加薪的幾個(gè)建議12-05
職場(chǎng)上升職加薪的技巧原則盤(pán)點(diǎn)08-31
職場(chǎng)上讓你快速升職加薪的說(shuō)話(huà)技巧09-01