職場上升職加薪的快速方法與技巧
升職加薪是十分具有誘惑力的兩件事情，要想職場上快速升職加薪你需要掌握一些技巧。那么大家知道職場上升職加薪的快速方法與技巧是什么嗎?來看看小編整理的職場上升職加薪的快速方法與技巧介紹吧。
職場上升職加薪的快速方法與技巧
1.領(lǐng)導(dǎo)給出的任務(wù)作出成績來
這一點在私營的企業(yè)當(dāng)中普遍存在，也就是我們所常聽到的能者多勞。尤其是在銷售類的崗位上，這一點體現(xiàn)的很明顯，如果銷售人員成功地接了筆不錯的單子，那么他在老板的眼中就是一個人才了，等待著他的就會是升職或是加薪的機會，聽起來是不是不陌生，因為現(xiàn)實生活中，這樣的例子隨處可見，給用人單位創(chuàng)造出來價值，那么，用人單位就能看到從業(yè)者的價值，這是雙向的。
2.為人處事上技高一籌
如果你是一個為人處事的高手，那么就恭喜你了，像你這樣的人才是領(lǐng)導(dǎo)重點提拔的對象，因為你能夠具有凝聚周圍人力進(jìn)行工作的能力，也就是說你很有領(lǐng)導(dǎo)的天賦，所以，升職的前途是不是就很明朗了?在這一點上，你所能做到的就是充分發(fā)揮你在人群之間的號召力，在上級面前表現(xiàn)自己的天賦，相信領(lǐng)導(dǎo)不會冷淡你的。
3.擁有特殊的技能
曾經(jīng)有人問道21世紀(jì)最缺的是什么，答案就是人才，在構(gòu)建人才隊伍的過程中，無論是從事什么工作的用人單位在這一點上是一致的，吸納引用人才發(fā)展壯大自己，在當(dāng)今的社會中這是生存立足的根本之所在。因此，作為職場人士的你如果在某一領(lǐng)域里有特殊的技能，那么你就有可能被升職加薪，就算是暫時升不了職，也能等到增加薪水的好消息，你說是不是?
4.用知識來提高自己
這一點往往就體現(xiàn)在不斷的學(xué)習(xí)、考試之中，舉一個在生活當(dāng)中非常常見的一個例子，會計這個職業(yè)，如果你想在會計這個崗位上有更好的發(fā)展，那么相對應(yīng)的會計資格等級證書就是你能夠升職加薪的前提基礎(chǔ)，有了它們，你在面對升職加薪的機會時才有了更多的話語權(quán)。隨著時代的發(fā)展，崗位對人的要求確實是越來越高，能力再加上學(xué)歷的雙重要求被更多的用人單位所看重，所以，不好好地培養(yǎng)自己，會很吃虧哦。
以上給出的四種觀點是筆者談?wù)摰目焖偕毤有降臈l件，可見，在升職加薪這條道路上自己的奮斗是占很重要的位置的，身在其中的你一定已經(jīng)意識到了這一點，請行動起來吧，為自己的職業(yè)生涯而努力奮斗吧。
職場升職加薪的原則
原則一：匯報，一定要多匯報
如果你的'目標(biāo)是中層管理位置，那一定要知道，中層管理者沒有項目最終決定權(quán)，那是高管的事，對于你來說，執(zhí)行力是步步高升的保證。因為上司清楚，將你提拔到中層管理位置后，你的分內(nèi)工作量會在無形中增大很多，缺乏執(zhí)行力的人永遠(yuǎn)無法勝任管理者職位�？梢哉f，展示自己強大執(zhí)行力的最好辦法是凡事多溝通、多匯報，讓上司知道你工作進(jìn)展的每個細(xì)節(jié)，這樣他才會將你鎖定為下一個升職目標(biāo)!
原則二：盡量別搞小團(tuán)體
作為中層管理者，還需具備一個重要素質(zhì)：協(xié)調(diào)能力。如何讓高管把自己的意圖準(zhǔn)確無誤地傳達(dá)下去?如何把一般員工的困難和抱怨委婉地向上反映?中級管理者稱為“職場潤滑油”，大半上司都愿意將性格平和、人際關(guān)系良好的下屬提拔為中層管理者，因為這樣他能減少很多人際麻煩。結(jié)交小團(tuán)體、劃分同事陣營雖然可能讓你一時獲利，從長遠(yuǎn)來看，它可能成為阻止你繼續(xù)高升的絆腳石!
原則三：擁有一兩個別人沒有的“好品質(zhì)”
出色的工作表現(xiàn)可以讓你變得很搶眼，卻不保證能讓你從同事中脫穎而出!建議你培養(yǎng)幾個別人沒有的“好品質(zhì)”，適時地展現(xiàn)在同事和上司面前，這樣一來，大家就會發(fā)現(xiàn)你的與眾不同!哪怕每天早來10分鐘，為辦公室里的盆景澆澆水。
原則四：不要當(dāng)眾抱怨
沒有上司愿意聽到下屬抱怨工作，就連平級同事，聽多了別人的抱怨后，也會心生厭煩，對工作產(chǎn)生倦怠!千萬別養(yǎng)成抱怨工作的壞習(xí)慣，上司知道后，只會認(rèn)為你缺乏對工作的熱情，不適合做未來管理者!
原則五：不要搶別人的功勞
在和性格沉默的同事一起完成工作后，你應(yīng)該和同事一起平分工作成果，不要搶功勞，搶功勞是職場規(guī)則中的大忌，千萬別因一時小利而昏了頭腦，長遠(yuǎn)來看，幫助同事表白功勞，能增加你的親和力。
原則六：遠(yuǎn)離辦公室戀情
辦公室戀情可能成為你高升路上的絆腳石!每個管理者都希望能在職場中體現(xiàn)公平，如果無法體現(xiàn)完全公平，最少也要看上去公平。可你與男同事間的曖昧關(guān)系，不僅成為辦公室“長舌婦”茶余飯后的談資，還會成為上司將你剔除下一次升職者名單的主要原因!
想要升遷，還是要過上司關(guān)的，所以，讓上司喜歡你至關(guān)重要。你的上司不會傻到把對你的好惡寫在臉上，所以，你要謹(jǐn)慎小心，把他當(dāng)成至關(guān)重要的任務(wù)看待，注意相處中的點滴。
職場升職加薪的禁忌
1. 沒成績
公司從來都是以盈利為目的的，你的價值就是你的砝碼，提加薪前先想想，你對于公司的價值在哪?如果你沒成績、沒價值，就不要去丟人現(xiàn)眼了，我怕你你被上司罵個狗血噴頭。
2. 沒膽量
你和企業(yè)是契約關(guān)系，在提加薪時，不要覺得不好意思，也沒必要憋著。既然你想有收入有職位，干嘛壓抑自己的天性，提啊!畏畏縮縮的有什么用，你還指望著上司主動給你加薪啊?
3. 和領(lǐng)導(dǎo)撕逼
如果你在公司里的職位無可替代，那和領(lǐng)導(dǎo)撕一下逼沒什么，多撕幾下也無大礙。但如果你只是一顆螺絲釘，你的功能很容易被其他螺絲釘替換掉，那你還是別作死了，和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系吧。
4. 突然殷勤
你們一定見過加薪升職前，個別同事突然變了一個人一樣。突然殷勤、親和、友善了起來，不管是對領(lǐng)導(dǎo)還是對同事，每天微笑的次數(shù)都超過了空姐。整個人的畫風(fēng)都轉(zhuǎn)變的非常厲害，感覺是吃錯了藥一樣。別以為這樣會討喜，這樣會讓更多人對你心生厭惡。
5. 唯我獨尊
會有一種職場人，不管在任何時候都會表現(xiàn)出一種特別篤定和自以為是的姿態(tài)，他會讓人感覺每次升職加薪必定和他有關(guān)系的姿態(tài)，甚至走路的姿勢都恨不得告訴別人自己已經(jīng)被內(nèi)定了，如果升職加薪名單中沒有自己就簡直天理難容。收斂點兒吧，還嫌沒被大家笑話夠嗎?
6. 天生愛跪舔
和突然殷勤的小伙伴不一樣，這類人天生愛跪舔，沒有原則沒有底線，可能他們認(rèn)可的東西只有兩樣，一是錢，二是領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。和拍馬屁不一樣，拍馬屁還是需要技術(shù)含量的也需要適可而止，而跪舔的行為沒有節(jié)操的各種恭維。
7. 被拒后消極怠工
有沒有遇到過這樣的小伙伴，上一次提出過升職加薪時候最后被拒絕，從此就變得心灰意冷，工作態(tài)度和工作投入度大不如前。那么這次升職加薪的名單里也一定不會有他的名字。
8. 一上來就是我會好好表現(xiàn)的樣子
我們都知道升職加薪大部分時候是對你過往工作的肯定，而對你未來的期許要建立在對過去的信任。這個不是你一上來就喊幾句口號，下什么戰(zhàn)書就能達(dá)成的，你表現(xiàn)的好自然有人看得到。
9. 道德軟綁架
有人在升職加薪的時候說：老大，我之前為公司都這樣了，每天加班每天努力，家人經(jīng)常抱怨我晚回家，你為什么還不給我升職加薪，再不加薪升職我可能都快要離婚了。這種表達(dá)方式會讓你的BOSS覺得不跟給你升職加薪好就像有犯罪一樣的愧疚感，但更明顯的是你在道德軟綁架，不好意思，這樣的舉動并不禮貌。
10. 亂承諾
對于沒行動力的人而言，承諾等于說謊。喜歡亂承諾的人，根本不值得信任，能升職加薪就見鬼了。
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