決定職場人是否跳槽的重要因素
當(dāng)下，跳槽成了職場人漲薪最快的途徑。但是決定職場人是否跳槽的重要因素是什么大家知道嗎?來看看小編整理的決定職場人是否跳槽的重要因素盤點(diǎn)吧。
決定職場人是否跳槽的重要因素
能否提升能力
很多職場人在工作崗位上日復(fù)一日地做著重復(fù)的工作，工作看似輕松，但是這種溫水煮青蛙的方式會更大程度地消磨掉一個人向上的斗志。能力不見提升不說，甚至可能會下降，除了拿到了不太多的工資，你什么都沒得到!如果你的工作狀態(tài)正是如此，那么，跳槽或許是更好的選擇。
當(dāng)下，跳槽成了職場人漲薪最快的途徑，但實(shí)際上，薪資是一份工作能給你的最無足輕重的東西，你更應(yīng)該在一份工作中鍛煉自己賺錢的能力，比如說對專業(yè)能力的提升，個人價值的增長以及發(fā)展空間等因素。
一份工作如果你做起來毫不費(fèi)力，你就應(yīng)該在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部開拓更多工作，以此來鍛煉自己的能力，吃老本什么好處都沒有!如果在公司內(nèi)部沒辦法給你提供更高的挑戰(zhàn)，那你應(yīng)該選擇跳槽。最好的工作是確保你能從中學(xué)到新知識，提升自己的個人能力，這樣，無論你將來在哪里工作，你都能保住自己的飯碗。
個人目標(biāo)和價值
太多職場人對于職業(yè)發(fā)展都抱著“走一步看一步”的態(tài)度，這不是灑脫的心態(tài)，而是對自己不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。如果你給自己制定了清晰的目標(biāo)，你就會向著目標(biāo)努力，不會因?yàn)橐稽c(diǎn)雞毛蒜皮的小事兒就想著以辭職來逃避。
只有確定目標(biāo)，并專注于這個目標(biāo)，才能讓自己調(diào)整好心態(tài)并努力工作。一旦工作上取得成就，就能將個人價值體現(xiàn)出來。而價值的體現(xiàn)，能進(jìn)一步促進(jìn)自己關(guān)注于目標(biāo)，且更積極地工作。
個人發(fā)展空間
一個優(yōu)秀的企業(yè)，往往會幫助員工做出清晰的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，讓員工清楚地看到其未來的發(fā)展前景。
如果現(xiàn)在所在的公司就是如此，那就要好好考慮是否真的要跳槽。因?yàn)橹灰邪l(fā)展空間，那薪資不高可能只是暫時的，隨著個人的成長，薪資會逐漸增加。反之，如果跳到一家發(fā)展空間較小的公司，那才是對自己的真正限制。
人脈拓展
職場中的人脈拓展也是大家不可忽視的一部分。如果整天都坐在辦公桌前，那機(jī)會將非常有限。而一個公司如果可以給員工更多的機(jī)會和行業(yè)中的人士聊聊，那對有進(jìn)取心的年輕人來說是非常重要的。拓展人脈是給自己的未來創(chuàng)造機(jī)會，這比豐厚的薪水更重要。
我們強(qiáng)調(diào)上述四點(diǎn)當(dāng)然不是告訴大家工資不重要，工資是我們從工作中獲得的滿足我們?nèi)粘Ｉ钚枰幕A(chǔ)。但是以上四點(diǎn)，才是一家公司能夠提供給員工的最重要的資產(chǎn)。相較于薪資，職場人應(yīng)該更注重這些。
職場跳槽指南
第一步：想想你小時候的夢想
有時候，為了向前走，我們必須向后看 – 以此來尋找動力，經(jīng)驗(yàn)或者能夠指引方向的蛛絲馬跡。
想想小時候的夢想，盡管你很可能實(shí)現(xiàn)不了它，但是可以通過對現(xiàn)有技能的衡量來使你更加接近最初的夢想。
第二步：為你的技能和興趣列一個清單
為過去10年中的每一份工作，實(shí)習(xí)，志愿者活動列一個清單，然后，寫下你對每一個職位喜歡和不喜歡的點(diǎn)。
尋找到能夠幫助你確定感興趣的職業(yè)道路并且在工作崗位上能夠發(fā)揮出你最大的優(yōu)勢的領(lǐng)域。
第三步：想清楚下一步要做什么
每一個成功的找工作計(jì)劃都是從一個清晰的目標(biāo)開始的。職業(yè)發(fā)展的方向是什么?
有沒有一些職位是為了獲得夢想的工作所需要的技能和經(jīng)驗(yàn)而需要目前去追求的?
第四步：寫下你的目標(biāo)
如果寫下目標(biāo)，那么實(shí)現(xiàn)它們的可能性就會增加10倍。一旦你決定了工作目標(biāo)，記錄下來。
如果成功地實(shí)現(xiàn)了目標(biāo)，又會是什么樣子的?結(jié)果是什么?
當(dāng)你開始定義成功的時候，你就是在創(chuàng)造能夠幫助你持續(xù)前進(jìn)的參數(shù)。
將你的目標(biāo)貼在電腦旁或者存儲在手機(jī)里來使自己保持專注。
第五步：建立一個目標(biāo)公司清單
基于工作目標(biāo)，什么樣的公司吸引你?將符合你地點(diǎn)，行業(yè)，規(guī)模和企業(yè)文化需求的目標(biāo)公司列一個清單。
利用這個清單來搜索工作開放的時間以及朋友圈中可以給你提供相關(guān)組織和其雇傭需求等內(nèi)部資料的人。
職場不必要跳槽的情況
在現(xiàn)有公司供職不足12個月的，建議謹(jǐn)慎考慮跳槽。
雖然互聯(lián)網(wǎng)年代我們的時間呈現(xiàn)碎片化，但職業(yè)履歷可不能碎片化。那些兩年之內(nèi)連續(xù)跳了3家或以上公司的簡歷，通常會被HR立刻扔到垃圾堆里。所以除非你有非走不可的理由，我們通常不建議在入職一年內(nèi)跳槽。對于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)來說，最短的跳槽間隔也應(yīng)該在12個月以上，如果是傳統(tǒng)行業(yè)，則建議最少2年以上。
沒想好自己到底想要什么，只是對現(xiàn)狀不滿的，建議考慮清楚再決定去與留。
我們說沒有一個人是對現(xiàn)有工作完全滿意的，總會有這樣那樣的瑕疵，或是收入，或是平臺，又或者是團(tuán)隊(duì)。但職業(yè)生涯的規(guī)劃不是過家家，在沒想清楚自己的目標(biāo)之前就盲目找下家的，經(jīng)常是解決了A問題，又出了B問題，你在哪兒都待不踏實(shí)，造成的結(jié)果就是連續(xù)跳槽，把自己的`履歷弄得一團(tuán)糟。建議對自己和市場做一個客觀綜合的分析判斷，把諸如收入提升、職位升遷、學(xué)習(xí)新知識新技能等目標(biāo)做一個排序，哪些是必須滿足的，哪些是可以妥協(xié)的，然后再有針對性地尋找符合條件的下家。
公司上升勢頭不錯，個人成長空間可期的，即使外面有不錯機(jī)會的勾引，也建議謹(jǐn)慎考慮跳槽。
畢竟在職場中是“就熟不就生”，現(xiàn)有體系現(xiàn)有環(huán)境你都比較熟悉，換到新單位，一切都要重新開始，會產(chǎn)生不少未知的風(fēng)險，從機(jī)會成本的角度來考慮，也還是要慎重。
僅僅因?yàn)榕时刃睦?/p>
僅僅是出于攀比心理，看到同學(xué)、朋友都混得不錯，產(chǎn)生了焦慮感，從而想換換工作的，也還是暫時靜一靜。當(dāng)一個人混得不好的時候，總習(xí)慣于向外去尋找原因，認(rèn)為是平臺不好，行業(yè)不好，領(lǐng)導(dǎo)不好，產(chǎn)品不好等等，而忽略了內(nèi)因。人家干得好，不見得只是人家的公司不錯，更可能的是內(nèi)在的某些東西在起作用。你如果不調(diào)整好自己，只是一味地想要找到各方面都契合你的平臺，無異于緣木求魚，可能跳到哪里都是一樣。
僅僅是想多掙幾兩銀子
僅僅是想多掙幾兩銀子的，不建議跳槽。收入的增長是一個綜合而又緩慢的過程，在一個高度市場化的環(huán)境中，這主要是和你的綜合素質(zhì)相關(guān)的。雖然我們不用添加“厚積薄發(fā)”的標(biāo)簽，但只要你能力到了，收入自然就起來了。更多地看重眼前利益，而忽略了自身的積累，只能是短跑選手，有爆發(fā)力，而沒有持久性。起個大早而趕個晚集的，在職場中比比皆是。我很認(rèn)可一種說法：那些最終掙到大錢的，都不是聰明人，而是一些看上去有點(diǎn)笨，但善于堅(jiān)持的人。
在未來一年的時間里，生活狀態(tài)有可能會發(fā)生重大變化的，建議在跳槽這件事上采取保守的策略。
比如生孩子、結(jié)婚、異地團(tuán)聚、重大疾病的診治等。職業(yè)的選擇也屬于重大的變化，一般在一段時間里，不要把兩件重要的事情重疊在一起進(jìn)行處理，因?yàn)樗鼈冎g會產(chǎn)生復(fù)雜的聯(lián)動效應(yīng)，有可能造成你的精力無法集中、決策心境錯亂，從而顧此失彼，哪件事都處理不好。如果不是迫不得已，還是分期分批地解決為好。
出于一時之憤，想逞一時之快的，建議至少等到心情平復(fù)了再來考慮換工作的事。
你可能是被老大痛斥了，績效分?jǐn)?shù)被打低了，年終獎沒有達(dá)到自己的預(yù)期，承諾沒有兌現(xiàn)等，因此憤而辭職，很多時候還都是裸辭。但回過頭來想想，你爽是爽了，可接下來該怎么辦呢?各種論壇、朋友圈當(dāng)中會因?yàn)槟愕目煲舛鞒鸲o你擊節(jié)叫好，但煤氣公司、水電公司、電話公司、房東可不會因此而少收你一分錢。當(dāng)你處于沒有后路的情況下，下一份工作就有點(diǎn)逼不得已，很可能就踩進(jìn)了又一個泥坑。所以客觀一點(diǎn)，理性一點(diǎn)，通盤考慮一下，再來選擇自己的最佳路徑。
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