面試時(shí)應(yīng)對(duì)不同面試官的技巧解析
每一個(gè)面試官都會(huì)用自己獨(dú)有的方式來(lái)考察求職者是否具備從事工作的能力，作為求職者必須快速適應(yīng)考官的考察方式，只有這樣，才能有效地應(yīng)對(duì)面試官的各種問(wèn)題，將自己的才能表現(xiàn)給面試官看，從而獲得他們的認(rèn)可。下面小編就給大家?guī)?lái)面試時(shí)應(yīng)對(duì)不同面試官的技巧解析，一起來(lái)看看吧。
面試時(shí)應(yīng)對(duì)不同面試官的技巧
1.老練的面試官
這種面試官在面試的時(shí)候最是按章程辦事，幾乎每一個(gè)過(guò)程都做得完美無(wú)缺，比如說(shuō)，你進(jìn)門(mén)的時(shí)候回應(yīng)你的打招呼、與你握手等小小的細(xì)節(jié)在他們那里也都毫無(wú)瑕疵。他們總是能夠很好地隱藏自己的真實(shí)想法，讓求職者難以把握其心思，無(wú)論你怎樣回答他所提出的問(wèn)題，他都是以簡(jiǎn)單的點(diǎn)頭動(dòng)作做回應(yīng)。而他們的提問(wèn)則非常具有專(zhuān)業(yè)性，問(wèn)題與問(wèn)題之間總是存在著縝密的邏輯性。
這樣的面試官最欣賞的人就是那種性格沉穩(wěn)、堅(jiān)毅，辦事精明高效、有責(zé)任心的人。所以，在這樣的面試官面前，千萬(wàn)不要試圖�；�?zhuān)】涞淖龇ㄔ谒抢锸切胁煌ǖ摹；卮鹚奶釂?wèn)的時(shí)候，最好中規(guī)中矩，盡量做到每一句話(huà)都實(shí)實(shí)在在、有具體的內(nèi)容。那種宏觀(guān)長(zhǎng)遠(yuǎn)的設(shè)想最好不要說(shuō)，他們對(duì)此不會(huì)感興趣，反而會(huì)認(rèn)為你不切實(shí)際。
2.“謙虛”的面試官
這種面試官?zèng)]有任何架子，見(jiàn)到求職者之后，立刻上前寒暄握手，給求職者造成一種自己才是這里的主人的錯(cuò)覺(jué)，讓求職者信心大增。而事實(shí)上，他的表現(xiàn)都是一種假象，表面上看起來(lái)，這樣的面試官容易應(yīng)付，事實(shí)上他們卻具有敏銳的洞察力，而且他們總是能夠把洞察你的目的掩藏在令人感到舒適的表達(dá)方式中，讓求職者在飄飄然中露出馬腳。
面對(duì)這樣的面試官時(shí)一定要保持高度的警惕，切不可因?yàn)樗拇认槎粢暂p心，或是一味地迎合他，或是一味地妄自尊大、自以為很了不起。應(yīng)對(duì)這樣的面試官，最好真心實(shí)意、老老實(shí)實(shí)地回答對(duì)方的提問(wèn)，講出自己的想法，這樣才比較容易贏(yíng)得他的好感。
3.“遲滯型”的面試官
這類(lèi)面試官做事總是不緊不慢、謹(jǐn)慎小心，感覺(jué)上工作效率很低，為人也不爽快，好像對(duì)人總是不放心。他可能會(huì)先讓你把準(zhǔn)備好的材料遞上去，仔仔細(xì)細(xì)地看一遍，然后再盤(pán)問(wèn)你關(guān)于材料上的內(nèi)容。而在面試的提問(wèn)環(huán)節(jié)，他也會(huì)東拉西扯，問(wèn)一些不著邊際的問(wèn)題。
碰到這樣的面試官，很多求職者都會(huì)大嘆倒霉，因?yàn)橐粓?chǎng)簡(jiǎn)單的面試在他那里可能會(huì)變成一場(chǎng)無(wú)聊茶話(huà)會(huì)。但是無(wú)論怎樣，你也不能表現(xiàn)出不耐煩。說(shuō)話(huà)的時(shí)候，一定要注意自己的語(yǔ)氣，切不可生硬急躁;對(duì)他所提出的每一個(gè)問(wèn)題，都詳細(xì)地回答;不要隨便打斷他的話(huà)，即使你感覺(jué)他很?chē)傕?如果有必要的話(huà)，可以主動(dòng)詢(xún)問(wèn)是否有需要補(bǔ)充的地方�？偠灾騽�(dòng)這類(lèi)面試官，最好的辦法就是要有耐心。
4.死板的面試官
這類(lèi)面試官總是給人一種冷冷的感覺(jué)，從一進(jìn)門(mén)開(kāi)始，你就被他所散發(fā)出的冷氣凍得不知道手腳該往哪里放。任何一種社交手段在這樣的面試官面前似乎都不奏效，都不能緩和那種冷冷的氣場(chǎng)。你進(jìn)門(mén)他沒(méi)有反應(yīng)，你跟他打招呼他依然沒(méi)有反應(yīng)。整個(gè)面試的過(guò)程都掌握在這樣的面試官的手里，他會(huì)向走過(guò)場(chǎng)一樣一個(gè)接一個(gè)地問(wèn)你問(wèn)題，而不去注意
你在說(shuō)些什么，似乎你的回答根本對(duì)他毫無(wú)意義。
這類(lèi)死板的考官不太喜歡與人打交道，所以面對(duì)他的時(shí)候，你不需要做過(guò)多的“預(yù)熱”，也就是說(shuō)不需要想與他拉近距離。在這樣的面試官的腦子里，面試就是一個(gè)死的程序，那么作為求職者，你也不需要試圖打破沉悶，只要按部就班地回答他的問(wèn)題就可以了。
5.“唯我獨(dú)尊”的面試官
這類(lèi)面試官總是給人一種高高在上的感覺(jué)，求職者在面對(duì)這樣的面試官的時(shí)候總是會(huì)有非帶強(qiáng)烈的壓抑感，因?yàn)樗呐e止、神情總是充滿(mǎn)了傲慢和不屑。一些沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的求職者面對(duì)這樣的面試官要么是自信心全失，要么是心中總是有一股怒火。
面對(duì)這樣的面試官，最重要的是要進(jìn)行心理戰(zhàn)，千萬(wàn)不能因?yàn)樗母甙炼宰鹦氖軗p，也不要因?yàn)樗牟恍级膽言箲�。無(wú)論怎樣，我們首先要明確自己和他是平等的，讓自己的心理處在一個(gè)平衡的地位上，以平和的心態(tài)面對(duì)這樣的面試官，這樣才能使你在面試中發(fā)揮正常。
6.演講家式的面試官
這類(lèi)面試官都是天生的演講家，他們喜歡在求職者面前滔滔不絕，他既有文學(xué)家般夸張的描述，又有理論家般透徹的分析，令人嘆服，卻又不著重點(diǎn)。他無(wú)心問(wèn)及求職者的情況，只求淋漓盡致地表現(xiàn)自己。這讓很多求職者無(wú)所適從。
面對(duì)這樣的面試官，最佳的應(yīng)對(duì)策略就是將自己打扮成一個(gè)優(yōu)秀的聆聽(tīng)者。既然他愿意講話(huà)，那你就讓他說(shuō)下去，千萬(wàn)不要認(rèn)為他脫離了面試的主題而打斷他的話(huà)，因?yàn)樗麄兎浅Ｓ憛挶淮驍嗟母杏X(jué)，你要的是面試成功;只要他能夠讓你通過(guò)面試，你沒(méi)有必要計(jì)較這場(chǎng)面試是不是正常。
7.不動(dòng)聲色的面試官
這類(lèi)面試官好像天生不愛(ài)說(shuō)話(huà)，按理來(lái)說(shuō)，面試應(yīng)該由他們主導(dǎo)，而他們卻總是放棄這個(gè)權(quán)利，任由你來(lái)發(fā)揮。當(dāng)你實(shí)在找不到話(huà)說(shuō)的時(shí)候，面試就結(jié)束了。
這類(lèi)面試官真的讓人難以適應(yīng)，一些求職者面對(duì)這樣的面試官的時(shí)候，甚至?xí)痪湓?huà)也說(shuō)不出來(lái)，因?yàn)闆](méi)有人引導(dǎo)話(huà)題的開(kāi)始和進(jìn)行。如果你也是這樣啞口無(wú)言，就一定會(huì)被淘汰。這類(lèi)面試官并不是不愛(ài)說(shuō)話(huà)，而是他們?cè)敢鈴囊粋�(gè)旁觀(guān)者的角度來(lái)觀(guān)察你;如果你能夠在他不主動(dòng)參與的情況下，依然意氣風(fēng)發(fā)，主動(dòng)尋找話(huà)題，那么你就是一個(gè)能夠獨(dú)當(dāng)一面的人，你一定會(huì)成為這類(lèi)面試官心中的優(yōu)秀者。
消除面試中緊張情緒的方法
自我暗示，克服害怕心理
第一：平時(shí)一見(jiàn)陌生人便臉紅、緊張、說(shuō)不出話(huà)，感到渾身不自在，這是陌生恐懼。針對(duì)陌生恐懼，我們要暗示自己：對(duì)于自己來(lái)說(shuō)，別人是陌生的。但是從另外一個(gè)角度來(lái)看，對(duì)于對(duì)方，自己也是一個(gè)陌生人，既然大家彼此都是陌生人，那么大家就都是平等的，自己其實(shí)沒(méi)有必要恐懼對(duì)方。
第二：參加面試時(shí)，若面對(duì)7或9名考官，幾位計(jì)時(shí)員和監(jiān)督員。當(dāng)我們發(fā)覺(jué)眾人的目光都在投向我們時(shí)，便會(huì)感到一陣緊張，很不自在，因?yàn)閷?duì)方是一群人，而我們是單獨(dú)一人，自然而然就產(chǎn)生一種群體恐懼。針對(duì)群體恐懼，我們要暗示自己：其實(shí)考官越多，就越能避免個(gè)別考官的個(gè)人傾向性，其實(shí)對(duì)我們就越有利。因?yàn)樵u(píng)分采取的是去掉最高分和最低分，然后求平均分的方式。因此，要相信考官一定能夠公正地評(píng)價(jià)自己。自己一定能夠遇到能夠識(shí)別千里馬的伯樂(lè)。
第三：我們參加應(yīng)聘時(shí)，面試的主持人如果是高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，則往往會(huì)被他們的赫赫名聲嚇倒，一見(jiàn)面就會(huì)莫名其妙地緊張和不安，這就是高位恐懼。針對(duì)高位恐懼，我們要暗示自己：對(duì)方地位高，名聲大，但他們也是一個(gè)普通人，從人格上說(shuō)，人人都是平等的;而且還要回想起以前與自己老師和領(lǐng)導(dǎo)融洽關(guān)系建立的過(guò)程，要相信，考官就是自己以后的同事和領(lǐng)導(dǎo)，要相信自己只要把考官當(dāng)成“自己人”，相信自己一定能夠得到考官青睞的。這樣便會(huì)增加自己的.勇氣，建立與對(duì)方平等的新關(guān)系，使面試順利進(jìn)行。
克服害怕 懂得四大技巧
第一，必須對(duì)面試本身進(jìn)行充分的準(zhǔn)備。只有對(duì)面試的流程、面試的題型、面試的過(guò)程有了一個(gè)充分的把握之后，才能有充分的自信，避免膽怯。這就要求我們對(duì)面試進(jìn)行充分的準(zhǔn)備。參加面試培訓(xùn)班是個(gè)很好的選擇。
第二，面試過(guò)程中，要與考官進(jìn)行親切有神的目光交流。在目光交流中，會(huì)從考官目光中得到鼓勵(lì)，有助于克服膽怯心理。
第三，發(fā)現(xiàn)對(duì)方的弱點(diǎn)，減輕心理壓力。面試時(shí)不妨仔細(xì)觀(guān)察對(duì)方的儀容、服裝以及談吐等，借以發(fā)現(xiàn)對(duì)方的缺點(diǎn)，這時(shí)就會(huì)產(chǎn)生一種寬松感，減輕心理壓力。
第四，做深呼吸。在步入面試大門(mén)之前，可以做幾次深呼吸，這樣心情會(huì)平靜很多，使勇氣倍增。
面試技巧和注意事項(xiàng)
1、帶多幾份簡(jiǎn)歷前往面試，沒(méi)有比當(dāng)被要求提供多一份簡(jiǎn)歷而你卻沒(méi)有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。帶多幾份簡(jiǎn)歷，面試你的人可能不止一個(gè)，預(yù)先料到這一點(diǎn)并準(zhǔn)備好會(huì)顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。
2、留心你自己的身體語(yǔ)言，盡量顯得精警、有活力、對(duì)主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會(huì)展現(xiàn)出對(duì)對(duì)方的興趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時(shí)間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)溝通，離開(kāi)的時(shí)候，要確定你已經(jīng)被記住了。
4、完整地填妥公司的表格――即使你已經(jīng)有簡(jiǎn)歷。即使你帶了簡(jiǎn)歷來(lái)，很多公司都會(huì)要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會(huì)傳達(dá)出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專(zhuān)業(yè)能力以獲得聘請(qǐng)。面試尾聲時(shí)，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時(shí)候會(huì)做決斷。
6、清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對(duì)公司的價(jià)值，展現(xiàn)你適應(yīng)環(huán)境的能力。
7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請(qǐng)容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。
8、要確保你有適當(dāng)?shù)募寄埽滥愕膬?yōu)勢(shì)。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、受過(guò)的培訓(xùn)和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。
9、展示你勤奮工作追求團(tuán)體目標(biāo)的能力，大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團(tuán)體之中的人。你要必須通過(guò)強(qiáng)調(diào)自己給對(duì)方帶來(lái)的好處來(lái)說(shuō)服對(duì)方你兩者皆?xún)?yōu)。
10、將你所有的優(yōu)勢(shì)推銷(xiāo)出去，營(yíng)銷(xiāo)自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點(diǎn)。
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