求職面試靈活應對不同類型的面試官的技巧作文
“面試方法 十大方法 為了能在較短的時間內(nèi)成功地營銷自我，講話策略與口才是一個關(guān)鍵因素。以下是小編收集整理的求職面試靈活應對不同類型的面試官的技巧，僅供參考，歡迎大家閱讀。
類型一：帶有攻擊性的面試官
不少面試官會故意在某一段時間內(nèi)，用攻擊性的態(tài)度對待求職者，提出特別尖銳的問題，有意令應聘者感到特別尷尬，借此考驗應聘者的應變能力及面對不尋常情況時，表現(xiàn)是否得體、胸襟是否開闊等。千萬不要以為面試官是在故意刁難自己，馬上“翻臉”，應保持風度和禮貌，就問題核心內(nèi)容闡述自己的觀點。動怒不是明智之舉，哪怕你只是對其中的一個面試官發(fā)怒，也會令其他面試官反感，錯失錄用良機。
類型二：有矛盾的面試官
在一些小組面試時，其中有的面試官表現(xiàn)無禮，提出尖銳的問題故意為難你；而有的面試官“溫文爾雅”，甚至與前者“針鋒相對”，看似彼此矛盾，實則在“演戲”，只不過有的扮演“紅臉”，有的扮演“白臉”，意圖制造混亂，擾亂應聘者心態(tài)。遇上這種情況，應聘者一定要沉著冷靜，不能無禮，更不要焦躁不安。應站穩(wěn)腳跟，以“不變應萬變”，根據(jù)自己的判斷，穩(wěn)妥表達。
類型三：態(tài)度散漫的面試官
有時面試官會裝出一副漫不經(jīng)心的樣子，好像對這次面試不太重視。特別是一些經(jīng)驗豐富的主試者，時常采取自然發(fā)展式的面試方法。目的是看應聘者是否易受別人干擾。應聘者千萬不要跳進這種常見的圈套中，以為自己可以一樣輕率，隨便談天說地，而應該以認真的態(tài)度回答那些看似無關(guān)緊要的問題。請記�。好嬖嚬俣己苊Γ^對不會拿你開玩笑！
類型四：臨場考查應聘者技能的面試官
一些面試官喜歡“攻其不備”，當場考試，測試應聘者能否勝任某些職位。以推銷員面試為例，可能你剛坐下，面試官就會拿出他們的一個產(chǎn)品，讓你當場向他推銷。對這種情況，面試者事先應有心理準備，對應聘企業(yè)的產(chǎn)品應有所了解，說起來“有理有據(jù)”，切忌“信口開河”，吹噓胡扯，否則只會讓主試者對你的能力失去信心。
不同類型的面試官，有不同的應對方法，那么，面試官大多喜歡什么樣的應聘者呢？應聘者應該表現(xiàn)出哪些品質(zhì)，或者特點呢？面試官會喜歡什么樣的應聘者？
謙虛謹慎：面試和面談的區(qū)別之一就是面試時對方往往是多數(shù)人，在遇到比較有深度的問題的時候切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。
機智應變：雖然說面試也是雙向選擇，但應聘者與面試官相較而言，還是處于“弱勢地位”，所以應聘者的心理壓力會比較大。面試的成敗大多取決于應聘者是否能機智果斷，隨機應變，能當場把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來。
潛能巨大：面試的`時間通常很短，應聘者不可能把自己的全部才華都展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。
文化認同：目前越來越多的企業(yè)在面試階段會引入性格測驗或心理測驗這一單元，凸顯出企業(yè)對于應聘者性格和心理素質(zhì)的重視，而這歸根到底，都是企業(yè)衡量應聘者是否認同企業(yè)文化、能否順利融入公司文化的標尺。企業(yè)所期待的員工，不僅要能力出眾，更要認同企業(yè)文化。
如何面對不同類型的面試官，有什么技巧呢？
一、經(jīng)驗不足型面試官
此類面試官缺乏經(jīng)驗，對面試了解不多，主要表現(xiàn)為不善言辭，有時不知道該說什么。
應對策略：求職者在面對此類面試官時一定要保持冷靜，盡可能直截了當?shù)鼗卮饐栴}，口齒要清晰，語言要簡潔，盡量按照正常的面試程序回答面試官的問題在面試即將結(jié)束時，如果心中仍有疑問可主動向面試官提出，因為此類面責官由于經(jīng)驗的缺乏可能會遺漏某些事項或重要問題。
二、沉默寡言型面試官
此類面試官通常不擅言談，他們在面試的時候一般會沉默地等待求職牽做自我介紹、親切寒暄、尋找話題、談天說地，有時候，談話在求職者還器意識到的時候就已經(jīng)結(jié)束了。
應對策略：面試的時候，求職者遇到沉默寡言的面試官要敢于開口，善于應對，不怵不懼，把自己的才華最大限度地施展出來。
三、謙虛型面試官
有些面試官見到求職者非常熱情，邊握手邊寒暄：“你的成績相當不錯”、“你的能力很強”、“早聽你們校長夸贊過你”、“你所在的學校名聲如雷貫耳”、“我們這兒可是廟小容不下大和尚啊”等恭維話。面試看起來十分順利，隸職者為有這樣好的開頭而輕松愉快，自信心油然而生，好像自己已經(jīng)是逡里的主人。其實，有些面試官表面上謙虛，易打交道，可內(nèi)心嚴謹，有嚴格的戒律。他們擁有卓越的洞察能力，善于營造輕松的氛圍觀察求職者的反應。
應對策略：面對這種類型的面試官，求職者一定要慎重，誠實地談出自己的想法，不要一味地去迎合面試官，也不要妄自尊大。此類面試官雖表面謙虛，內(nèi)心卻有條理，妄自尊大很有可能會掉進陷阱。
四、耐心型面試官
此類面試官非常有耐心，他們總要把一切弄得仔仔細細、明明白白。耐心型面試官做事節(jié)奏遲緩，有條有理。他們往往讓求職者把事先準備好的材料遞上去，仔仔細細看一遍。在精心研讀之后，他們?nèi)匀灰釂柌牧仙系脑S多細節(jié)問題，好像對自己對別人都不放心似的。耐心型面試官還會說出許多聽起來不大要緊的顧慮，使求職者憂心忡忡。
應對策略：求職者面對此類面試官要神情專注，少插話，即使有不懂的問題也一定要在面試官說完之后再問。在面試過程中，求職者還要隨時與面試官進行溝通：“您覺得哪些還不清楚?還需要補充哪些問題?”“您剛才的意思我明白了，是不是……”求職者有耐心就能打動這類面試官。
五、傲慢型面試官
此類面試官一般大權(quán)在握，并因此形成了“唯我獨尊”的心理。他們說話雖然客氣，但拿腔拿調(diào)，眼神傲慢，經(jīng)常用簡短的話語應付他人，甚至對求職者不理不睬。
應對策略：首先，求職者與傲慢型的面試官打交道一定要禮尚往來;其次，求職者說話要有力度，將必要的情況簡明扼要地講清楚，不必過多地關(guān)注面試官的反應;再次，求職者應盡量保持愉快的心情，從心底里尊敬面試官。
六、刻板型面試官
有時候，求職者走進面試場地，面試官坐在那里，對求職者的到來沒有任何反應，遇到這種情況，有些求職者往往不知所措。有些刻板型的面試官見到求職者會冷冷地說：“來了，坐!”然后說：“談談你的情況吧……”通常，此類面試官性格內(nèi)向，比較固執(zhí)，堅持原則，他們對求職者的考察一板一眼，在他們頭腦里條條框框比較多，所以，求職者只需按部就班不做過多的發(fā)揮便可贏得此類面試官的青睞。
應對策略：刻板型面試官給人的感覺是不好打交道，其實，求職者只要花些工夫仔細觀察，注意面試官的一舉一動，從他們的言行中找到他們真正關(guān)心的事情，尋找機會和他們溝通，面試就會進行的順利得多。
七、熱情洋溢型面試官
此類面試官說話時滔滔不絕、熱情洋溢。他們和藹、友好并且喜歡對求職者進行贊賞。此類面試官一般先介紹自己，從拉家常開始，他們善于發(fā)現(xiàn)求職者經(jīng)歷中積極的方面而且會進行深入追問。
熱情洋溢型面試官通常講話容易離題，求職者如果順著他們的思路談論與職業(yè)無關(guān)的事情是很危險的。此類面試官很少給求職者充分的時間闡述對所應聘職位的看法，一場面試結(jié)束后，求職者往往會覺得只是交了個朋友，但并不能確定自己是否適合這份工作。
應對策略：與此類面試官打交道時，求職者最好能夠舉例說明為什么自己的經(jīng)歷和背景適合所應聘的職位，如果可能，求職者還可以在與面試官的討論過程中不經(jīng)意地插入一些與職業(yè)相關(guān)的話題。
八、高深莫測型面試官
此類面試官往往“喜怒不形于色”，給人“神秘莫測”的感覺。他們在發(fā)問的時候常常從不著邊際的問題開始，然后再回到關(guān)鍵問題上，讓不少缺乏經(jīng)驗的求職者陷入“圈套”。
應對策略：求職者要謹慎回答此類面試官的所有問題。思考問題的邏輯要清晰，答案應前后保持一致。
九、冷漠型面試官
此類面試官一般不首先做自我介紹，對求職者的回答沒有直截了當?shù)姆磻�，通常不輕易表態(tài)。他們的問話總是話中有話，喜歡暗中觀察別人，甚至在求職者自我感覺良好的時候也會冷面以對。
應對策略：在遇到這類面試官時，求職者說話要深思熟慮，要設法讓面試官了解自己是一個沉穩(wěn)、堅定、辦事精明、有效率、有責任心、值得信賴的人。
十、表演型面試官
此類面試官通常比較愛講話，很喜歡與求職者溝通并樂于表現(xiàn)自己，往往當求職者正要介紹自己的時候說：“噢，你的情況我已從材料上得知。”從而表現(xiàn)出自己知曉一切的態(tài)度。
應對策略：求職者遇到此類面試官不要表現(xiàn)懈怠或有厭倦之情。要對談話表現(xiàn)出濃厚的興趣，促使對方將談話繼續(xù)下去。如果求職者表露出焦慮不安的神態(tài)會使面試官大感掃興，從而草草結(jié)束面試。
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