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求職面試時(shí)如何順利通過(guò)終面的技巧
實(shí)際上，很多求職者在應(yīng)聘過(guò)程中的表現(xiàn)很好，只是輸在了最后環(huán)節(jié)。所以今天小編就給大家講講求職面試時(shí)如何順利通過(guò)終面的技巧，大家一起學(xué)習(xí)下吧。
求職面試時(shí)順利通過(guò)終面的技巧
1.你錯(cuò)誤理解了終面考查的內(nèi)容
在經(jīng)過(guò)了數(shù)輪面試之后，你被帶入最后一輪面試，可以與團(tuán)隊(duì)最高級(jí)別的成員會(huì)面。在這個(gè)階段，很多求職者認(rèn)為自己真正需要做的是堅(jiān)持自己的節(jié)奏。
但是，繼續(xù)用此前數(shù)輪面試中所使用的同樣方式來(lái)展現(xiàn)自己，是一種錯(cuò)誤的做法。你或許沒(méi)有意識(shí)到的是，在面試過(guò)程中，你被評(píng)判的標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)發(fā)生改變。在之前的面試環(huán)節(jié)中，招聘經(jīng)理可能考察的是你是否具有某些硬技能。他們將會(huì)調(diào)查你過(guò)去的工作經(jīng)歷，旨在確保你適合這份工作。
但是，一旦未來(lái)的雇主決定你的技術(shù)條件滿(mǎn)足工作崗位的需要，他們就會(huì)開(kāi)始以另外一套不同的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)評(píng)判你。因此，如果你通過(guò)了第二輪或第三輪面試，那么請(qǐng)謹(jǐn)慎了，你要清楚如何理解被問(wèn)及的那些問(wèn)題。比如說(shuō)，你在第一輪面試中曾聽(tīng)過(guò)同樣一個(gè)問(wèn)題——“你認(rèn)為你能夠這份工作帶來(lái)的最大資產(chǎn)是什么?”——或許你需要給出很不同的答案才行。
如果在之前的`面試中你從技術(shù)層面回答了這個(gè)問(wèn)題，你或許在后來(lái)的面試中也要想使用該答案，旨在推銷(xiāo)自己的軟技能。領(lǐng)導(dǎo)力、溝通和人際交往能力，通常在后階段的面試中起到更大的決定作用。你在高管面前如何很好地展現(xiàn)自己，或許會(huì)決定你是否能收到工作邀請(qǐng)。
2.你表現(xiàn)的并不是很積極
你的面試進(jìn)展如此好，以至于招聘經(jīng)理強(qiáng)烈暗示你很快就會(huì)收到工作邀請(qǐng)。因而，你離開(kāi)了，并且靜靜等待。但是，你所應(yīng)聘的企業(yè)卻遲遲沒(méi)有回音，你一直沒(méi)聽(tīng)到結(jié)果，而且根本不知道為什么會(huì)這樣。
一旦招聘方對(duì)你表現(xiàn)出興趣，并暗示你可能會(huì)獲得這份工作，你就要抓住機(jī)會(huì)。如果你足夠聰明的話(huà)，就記住采取進(jìn)一步的行動(dòng)，比如說(shuō)發(fā)送一封感謝電郵�？吹竭@封郵件，企業(yè)將會(huì)認(rèn)為你非常想要得到這個(gè)機(jī)會(huì)。因而，如果你表現(xiàn)得不冷不熱，或者沒(méi)有采取進(jìn)一步的行動(dòng)，那么他們可能會(huì)認(rèn)為你的興趣不足，然后把工作邀請(qǐng)發(fā)給了另外一名似乎比你更渴望得到這個(gè)機(jī)會(huì)的候選人。
不管招聘企業(yè)在最后的面試中對(duì)你說(shuō)了什么，你都不能停留在候選人的層面，而是要開(kāi)始表現(xiàn)得像一名員工，直至拿到工作邀請(qǐng)。你在面試后采取的進(jìn)一步行動(dòng)，可能和你在面試房間內(nèi)給招聘者留下的印象一樣重要。不管結(jié)果如何，給你所面試的團(tuán)隊(duì)發(fā)送一封郵件，繼續(xù)表現(xiàn)自己對(duì)這份工作的熱情。
3.你交推薦信的速度太慢
對(duì)于很多雇主來(lái)說(shuō)，推薦信是一種保險(xiǎn)政策。在沒(méi)有和你過(guò)去的同事交談過(guò)的情況下，他們不會(huì)輕松地發(fā)出工作邀請(qǐng)。如果你結(jié)束面試，而面試者邀請(qǐng)你提交自己的推薦信，這或許聽(tīng)起來(lái)像是一種最后一項(xiàng)正式手續(xù)。但是，即便招聘方的要求聽(tīng)起來(lái)并不迫切，你也必須認(rèn)真對(duì)待。一旦你完成了一次成功的面試，企業(yè)和你要推薦信，你必須在24小時(shí)-48小時(shí)內(nèi)完成提交。
候選人交推薦信速度經(jīng)常很慢的主要原因，并不是他們不重視，而是因?yàn)樗麄兊却玫酵扑]信的時(shí)間過(guò)長(zhǎng)。如果你開(kāi)始進(jìn)入面試的最后環(huán)節(jié)，你就應(yīng)該著手準(zhǔn)備自己的推薦信，與愿意推薦你的人進(jìn)行接觸，讓他們盡快完成推薦信。
縮短招聘方等待你的推薦信的時(shí)間，是一種避免你會(huì)在最后階段失利的簡(jiǎn)單途徑。因?yàn)樵谀愕却扑]信的過(guò)程中，可能會(huì)發(fā)生很多事情，比如說(shuō)招聘企業(yè)內(nèi)部員工申請(qǐng)獲得這份工作，或者一位新求職者入圍，并獲得了招聘經(jīng)理的認(rèn)可，等等。
上述三個(gè)錯(cuò)誤是很容易犯的。千萬(wàn)不要以為自己勢(shì)在必得了。直至真正拿到工作邀請(qǐng)之前，都要設(shè)法給招聘方留下更深的印象。
面試的禁忌
一、夸夸其談
面試中可以適度包裝自己，但千萬(wàn)不能夸夸其談，更不能主次不分地“以我為主”。求職者在面試環(huán)節(jié)中要誠(chéng)實(shí)，言簡(jiǎn)意賅，不能過(guò)度自吹自擂，喋喋不休會(huì)引起面試官的不滿(mǎn)。
二、迫不及待地?fù)屧?huà)或爭(zhēng)辯
有時(shí)候求職者為了凸顯自己的能力，會(huì)試圖用語(yǔ)言攻勢(shì)來(lái)征服對(duì)方。在面試時(shí)根本不管面試官究竟買(mǎi)不買(mǎi)他的賬，沒(méi)說(shuō)上三句兩句話(huà)，就迫不及待地拉開(kāi)“陣勢(shì)”，賣(mài)弄口才，力求自己在“語(yǔ)機(jī)”上占上風(fēng)，在事理上征服對(duì)方。主要表觀在搶話(huà)、插話(huà)、爭(zhēng)辯等方面。
求職者千萬(wàn)要注意，面試的目的不是為了在語(yǔ)言上戰(zhàn)勝面試官，也不是去開(kāi)辯論會(huì)，而是得到工作機(jī)會(huì)。你沒(méi)必要在面試中跟考官較真，讓面試官以為你不是來(lái)面試的，而是來(lái)找茬的就大事不妙了。
三、好為人師
所謂的新點(diǎn)子當(dāng)中或多或少含有忠告成分，而大部分忠告都是批評(píng)，批評(píng)對(duì)于某人而言是難以接受的，尤其是來(lái)自陌生人的.批評(píng)，不可能受到欣賞、遵從，更不可能產(chǎn)生好感。你是求職者，在面試官面前說(shuō)這想法，提那建議，你要是不受排斥，那么就證明這個(gè)面試官也太沒(méi)主見(jiàn)了。
在面試官眼里，讓求職者談想法、提建議本身就是一把“雙刃劍”，一方面考察你的思維，同時(shí)也為你挖了一個(gè)陷阱，它會(huì)立馬使你變成“好為人師”“好耍嘴皮子”的家伙。所以，在面試中，最忌諱提些帶忠告性質(zhì)的建議。不管你的建議多么中肯、多么優(yōu)秀，最好留著，到錄用后再說(shuō)，不要在面試時(shí)急于賣(mài)弄。
四、提低級(jí)問(wèn)題
求職者在面試的后半段都會(huì)有向面試官提問(wèn)的機(jī)會(huì)，這是展現(xiàn)你綜合素質(zhì)的最佳時(shí)機(jī)。你可以問(wèn)一些跟你專(zhuān)業(yè)知識(shí)相關(guān)的問(wèn)題，可以問(wèn)一些企業(yè)工作制度的問(wèn)題，但千萬(wàn)不能問(wèn)諸如“午飯?jiān)趺唇鉀Q，公司有食堂，還是自己訂外賣(mài)”這種白癡問(wèn)題，低級(jí)的甚至是幼稚的問(wèn)題肯定會(huì)讓你的面試砸了鍋。
五、目中無(wú)人
“厚積薄發(fā)”“深藏不露”，才是能力資本的真正積淀�？v然你有再大的資本，在應(yīng)聘時(shí)你也是處在屈于人下的地位。在面試官面前大談自己的閱歷有多么豐富，恰恰說(shuō)明你這個(gè)人缺乏教養(yǎng)，根本不把別人放在眼里，誰(shuí)都敢得罪。
面試不緊張的技巧
一、緊張心理出現(xiàn)的原因及正確認(rèn)識(shí)
經(jīng)心理研究發(fā)現(xiàn)，緊張情緒出現(xiàn)的根源基于以下四點(diǎn)：
第一、 面試準(zhǔn)備不充分，底氣不足;
第二、 害怕面試失利，對(duì)結(jié)果過(guò)度關(guān)注;
第三、 有過(guò)面試失敗的經(jīng)歷，陰影揮之不去;
第四、 面對(duì)陌生環(huán)境或考官壓力大，不能調(diào)整情緒。
針對(duì)以上的情況，最重要的一點(diǎn)對(duì)面試要有正確的認(rèn)識(shí)，既要知己，也要知彼。知己，要了解導(dǎo)致自己過(guò)度緊張的原因是什么，找到克服緊張心理的方式、方法;知彼，樹(shù)立信心，不要把對(duì)手想得過(guò)于強(qiáng)大，無(wú)限放大自己的缺點(diǎn)或別人的優(yōu)點(diǎn)都會(huì)自己是不利的，要相信自己能擊敗對(duì)手，給自己增加必勝的信心。
二、常見(jiàn)的心理狀況及調(diào)節(jié)策略
1、說(shuō)話(huà)結(jié)巴
說(shuō)話(huà)結(jié)巴分先天與后天兩種。先天要靠練習(xí)去改變，后天要靠心理調(diào)節(jié)去實(shí)現(xiàn)。先天結(jié)巴要多練習(xí)朗讀、比如熟讀一些常用詞匯、十八大報(bào)告等;后天心理結(jié)巴，即說(shuō)話(huà)磕巴，這種情況主要是思維不流暢和語(yǔ)言匱乏的外在表現(xiàn)，結(jié)巴在面試考場(chǎng)上轉(zhuǎn)化為經(jīng)常停頓，大腦一片空白，包括導(dǎo)語(yǔ)空白、答題空白，全場(chǎng)好像夢(mèng)游一樣，這些都是緊張的副作用。針對(duì)說(shuō)話(huà)結(jié)巴，我們要充分發(fā)揮提綱的作用，列好要點(diǎn)，平時(shí)加以錄音練習(xí)，反復(fù)聽(tīng)，把話(huà)說(shuō)順。
2、口頭語(yǔ)嚴(yán)重
在面試的過(guò)程中，我們不必要糾結(jié)語(yǔ)言的精準(zhǔn)性，如果過(guò)分地要求用言簡(jiǎn)意賅的語(yǔ)言去表達(dá)，就須從大腦有限的詞匯量中去抽取要表達(dá)所用的詞匯，這時(shí)就會(huì)出現(xiàn)卡、頓的情況。其實(shí)在面試中適度口語(yǔ)化是不影響分?jǐn)?shù)的，表達(dá)是為了讓別人聽(tīng)懂，所以我們?cè)诿嬖嚂r(shí)用比平時(shí)交談稍嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼Z(yǔ)言即可。很多考生在語(yǔ)言表達(dá)過(guò)程中都會(huì)出現(xiàn)口頭語(yǔ)的問(wèn)題，經(jīng)常出現(xiàn)的.有“啊”、“哦”、“嗯”、“這個(gè)”、“那個(gè)”等，這種情況，我們可以通過(guò)錄音來(lái)糾正，也可以通過(guò)吞咽口水的方法來(lái)緩解口頭語(yǔ)嚴(yán)重的問(wèn)題。
3、說(shuō)話(huà)嗦
簡(jiǎn)潔明了是面試答題的一個(gè)基本要求，現(xiàn)在越來(lái)越多的地方嚴(yán)格控制面試答題的時(shí)間，一方面是為了提高工作效率，另外一方面就是為了防止考生廢話(huà)過(guò)多。作為國(guó)家公職人員，不僅做事要有效率，講話(huà)也要有效率。很多考生追求完美主義，總怕答不全、遺漏要點(diǎn)，同一意思反復(fù)表達(dá)。針對(duì)這種情況，考生可以先寫(xiě)下答案，自己做縮句練習(xí)，逐漸用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言表達(dá)想說(shuō)的話(huà)。
4、無(wú)法對(duì)視
很多考生在答題過(guò)程中缺少與考官的眼神交流，只顧低頭盯題本、看提綱，自顧自說(shuō)，這會(huì)給考官留下一種非常不自信的印象�？忌M(jìn)入考場(chǎng)后，要主動(dòng)與考官進(jìn)行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。如果心里害怕，出現(xiàn)被對(duì)方氣勢(shì)壓倒的感覺(jué)時(shí)，更要鼓起勇氣與考官進(jìn)行眼神交流，待緊張情緒消除后，再表述題目。可以通過(guò)對(duì)著鏡子練習(xí)進(jìn)行練習(xí)的方法來(lái)糾正，也可以手里拿一支筆，面帶微笑加以練習(xí)。在模擬練習(xí)中，眼神要淡定，目光要緩慢移動(dòng)，更不能只盯著主考官看，也要兼顧其他考官，要做到自然、親切。
三、正確看待面試、相信自己
克服心里緊張可以從以下兩方面著手：
首先是正確看待結(jié)果，放下自我。對(duì)面試而言，其重要性不言而喻，當(dāng)然需要保持一定的緊張情緒。但是太看重結(jié)果就會(huì)加重個(gè)人的心理負(fù)擔(dān)，壓力激增，更會(huì)容易出錯(cuò)。如果坦然面對(duì)反而能夠保持平常心，發(fā)揮自己的水平。
其次要培養(yǎng)自信心，“自信是成功的第一要訣”。第一要克服自卑心理，自卑是自信的最大敵人，一個(gè)人的自卑一般來(lái)源于學(xué)歷、外貌、家庭情況、膚色等對(duì)比。請(qǐng)記住一點(diǎn)，在面試面前大家是平等的，沒(méi)有高低貴賤之別，完全憑的是個(gè)人能力。此外，我們必須還要進(jìn)行反復(fù)的、多次的全真模擬，認(rèn)真聽(tīng)取專(zhuān)業(yè)老師給的點(diǎn)評(píng)及改進(jìn)意見(jiàn)。常言說(shuō)“熟讀唐詩(shī)三百首，不會(huì)作詩(shī)也會(huì)吟”，可見(jiàn)熟悉能轉(zhuǎn)化為自然，也就不會(huì)緊張了。
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