人力資源助理工作職責(zé)
人力資源助理工作職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理；
2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬計(jì)算、福利、五險(xiǎn)一金等工作的.操作；
3、做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況；
4、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源助理工作職責(zé)2
1. 日�？记跀�(shù)據(jù)收集和統(tǒng)計(jì)，以及相關(guān)考勤分析數(shù)據(jù)報(bào)告
2. 周加班數(shù)據(jù)收集，并形成報(bào)告
3. 日�？记跀�(shù)據(jù)核對，核對加班單、請假單等考勤單據(jù)
4. 考勤系統(tǒng)的維護(hù)
5. 統(tǒng)計(jì)日常出勤及相關(guān)HR數(shù)據(jù)的報(bào)告
6. 協(xié)助員工領(lǐng)取工作服、安全鞋、衣柜鑰匙、辦公用品等
7. 桶水，快遞，租車，接待，出差等行政工作
8. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他事務(wù)
人力資源助理工作職責(zé)3
1、根據(jù)公司需求執(zhí)行年度、季度招聘工作;
2、通過網(wǎng)站實(shí)施招聘公司需求人才;
3、預(yù)約、面試、復(fù)試;
4、入職、離職、員工檔案管理、社保福利等辦理;
5、公司各部門工作監(jiān)管及行政事務(wù);
6、總經(jīng)理合同整理等其他事項(xiàng)。
人力資源助理工作職責(zé)4
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及計(jì)劃，并組織實(shí)施。
2、建立健全公司職業(yè)規(guī)劃管理體系，實(shí)現(xiàn)合理的人才梯隊(duì)結(jié)構(gòu)。
3、完善公司的培訓(xùn)體系，年度月度培訓(xùn)計(jì)劃的編制及實(shí)施。
4、制訂并組織實(shí)施績效管理，落實(shí)績效考核工作。
5、檢視、優(yōu)化現(xiàn)行的`薪酬及福利制度，保障公司薪酬福利水平的競爭力。
6、整合企業(yè)文化系統(tǒng)，強(qiáng)化企業(yè)文化的導(dǎo)向功能。
7、建立內(nèi)外部溝通渠道，建立和諧的勞資關(guān)系。
8、上級(jí)安排的其他工作。
人力資源助理工作職責(zé)5
發(fā)布、修改、刷新招聘信息，以及網(wǎng)招平臺(tái)的其他日常操作
前期在線溝通，為求職者答疑(限簡單崗位)
搜索簡歷、篩選投遞簡歷(限簡單崗位)
電話邀約，協(xié)調(diào)面試雙方時(shí)間
安排現(xiàn)場面試材料，或生成視頻面試鏈接
到訪跟進(jìn)，或爽約跟進(jìn)
對各輪面試的開始和結(jié)束進(jìn)行人員對接、信息記錄及轉(zhuǎn)達(dá)(to HR)
發(fā)感謝信對招聘流程做信息記錄，數(shù)據(jù)
跟蹤電子歸檔人才信息庫(掃描簡歷、評價(jià)表、登記表)。
人力資源助理工作職責(zé)6
受理全球員工通過IM等渠道提出關(guān)于HR業(yè)務(wù)的問詢，按照流程規(guī)范為員工答疑解惑，跟進(jìn)員工反饋問題，做好工單閉環(huán)工作；
收集問詢接待過程遇到的疑難問題或典型案例，完成FAQ知識(shí)庫的`。更新維護(hù)工作；
收集員工反饋的建議，提出可落地執(zhí)行的優(yōu)化方案，推動(dòng)人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)優(yōu)化；
出具方案，對HR問詢一站式問題解決中心進(jìn)行線上線下宣傳推廣；
其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作；
人力資源助理工作職責(zé)7
1、主要是負(fù)責(zé)公司的招聘工作，通過電話、網(wǎng)站、校園、人才市場等完成招聘任務(wù)；
2、負(fù)責(zé)員工的入職與離職手續(xù)辦理；
3、面試接待、入職培訓(xùn)、會(huì)議主持等；
4、線上招聘平臺(tái)的。日常更新及維護(hù)；
5、負(fù)責(zé)部門日常工作的`整理，打印復(fù)印資料；
6、協(xié)助經(jīng)理完成日常工作。
人力資源助理工作職責(zé)8
1、新員工入職培訓(xùn)的'組織和實(shí)施
2、員工生日活動(dòng)的組織與實(shí)施、生日海報(bào)制作
3、日常俱樂部管理與跟進(jìn)
4、員工文體活動(dòng)的策劃與組織實(shí)施
5、點(diǎn)滴學(xué)堂、宣傳欄的內(nèi)容策劃及開發(fā)
6、中層管理群日常維護(hù)與管理
7、短信平臺(tái)的維護(hù)與管理
8、協(xié)助完成其他安排任務(wù)
人力資源助理工作職責(zé)9
1.負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源日常管理事宜。
2.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定企業(yè)文化、公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施。
3.負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)、內(nèi)部日常培訓(xùn)。
4.負(fù)責(zé)公司員工檔案管理，監(jiān)督考核各部門績效，并不斷完善績效管理體系。
人力資源助理工作職責(zé)10
1、非關(guān)鍵HR報(bào)表類工作；
2、系統(tǒng)信息常規(guī)維護(hù)工作；
3、勞動(dòng)合同制作（非薪酬信息）、續(xù)簽征詢意見函制作及收集等勞動(dòng)用工相關(guān)工作；
4、材料收集、檢查、歸檔。
5、協(xié)助基礎(chǔ)崗位的招聘工作（如：簡歷篩選、面試協(xié)調(diào)、錄用及入職流程跟進(jìn)）
人力資源助理工作職責(zé)11
1、執(zhí)行并優(yōu)化海外員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等相關(guān)政策及流程，維護(hù)及監(jiān)控海外人力數(shù)據(jù)，定期反饋海外人員異動(dòng)情況；
2、負(fù)責(zé)海外員工考勤數(shù)據(jù)收集匯總，對接供應(yīng)商匯報(bào)考勤情況；
3、答疑海外員工對于日常工作流程及相關(guān)假期福利的問題；
4、協(xié)助完成招聘、績效等HR相關(guān)模塊工作。
人力資源助理工作職責(zé)12
1、項(xiàng)目性工作：協(xié)助招聘經(jīng)理/培訓(xùn)經(jīng)理策劃及組織招聘項(xiàng)目及培訓(xùn)項(xiàng)目;
2、雇主品牌及企業(yè)價(jià)值觀的活動(dòng)策劃及運(yùn)營;
3、數(shù)據(jù)分析：分析人力數(shù)據(jù)，提供可供決策的`分析報(bào)告;
4、根據(jù)自己的特長，輪崗后可以選擇一個(gè)方向(招聘配置、培訓(xùn)文化、薪酬績效
人力資源助理工作職責(zé)13
1、負(fù)責(zé)員工日�？记诮y(tǒng)計(jì)，處理考勤異常、核查、審批、簽核，確保工資能按時(shí)準(zhǔn)確的.發(fā)放；
2、 E—HR系統(tǒng)維護(hù)，包括人員基本信息、職務(wù)信息、薪資信息、勞動(dòng)合同信息等，確保信息準(zhǔn)確無誤；
3、辦理員工入離職手續(xù)，建立、維護(hù)員工檔案管理；
4、依照國家法律法規(guī)政策，辦理員工工傷申報(bào)、生育津貼領(lǐng)取、養(yǎng)老金申報(bào)、失業(yè)就業(yè)登記、公積金提取等社保業(yè)務(wù)；
5、解答員工對考勤及相關(guān)人事政策的問題；
6、協(xié)助部門項(xiàng)目性工作的實(shí)施與籌備；
完成上司交待的臨時(shí)性工作任務(wù)。
人力資源助理工作職責(zé)14
1、維護(hù)日常的.招聘網(wǎng)站；
2、篩選簡歷，預(yù)約面試時(shí)間；
3、協(xié)助招聘流程、制度建設(shè)，保證招聘人員按規(guī)定執(zhí)實(shí)施招聘；
4、發(fā)現(xiàn)招聘實(shí)施過程中的問題，推動(dòng)、改善問題；5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
6、負(fù)責(zé)新員工的培訓(xùn)
人力資源助理工作職責(zé)15
1、協(xié)助辦理入離職相關(guān)的手續(xù)辦理；
2、管理勞動(dòng)合同、員工信息及各類人事檔案資料；
3、管理員工考勤、社保和公積金申報(bào)等資料收集，匯報(bào)給總部；
4、配合領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事宜；
5、負(fù)責(zé)廣發(fā)項(xiàng)目招聘的'相關(guān)事宜。
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