職場跳槽成功率高的技巧介紹
明確自己想要跳槽的決心后，接下來要做的就是如何讓自己的跳槽不狼狽，如何以一個完美的姿勢實現(xiàn)人生的華麗轉(zhuǎn)身。今天小編就給大家介紹下職場跳槽成功率高的技巧，歡迎大家學(xué)習(xí)。
職場跳槽成功率高的技巧
首先最重要的一點就是要明確職業(yè)目標(biāo)
確立目標(biāo)是一件看起來很簡單的事，但是要落實到實處就不那么簡單了。即使你能夠清晰并理智的分析出自己的職業(yè)目標(biāo)，要想實現(xiàn)也并不是一件簡單的事。
客觀分析一下自己的興趣愛好、收入、職位、發(fā)展、平臺、文化等因素，哪幾個是自己最在意的，做出一個先后排序，該是什么就是什么，自己不能騙自己。然后根據(jù)外部環(huán)境來分析下行業(yè)背景，包括發(fā)展速度，核心技能要求等，然后將自己的需要排序與外界環(huán)境做一個交叉比對，從而找出可行的發(fā)展路徑。
找到自己跳槽要解決的核心問題
可以列舉主次將自己想要通過跳槽解決的問題分析出來，一定要分清主次，從而可以在次要問題上做出妥協(xié)，想要苛求完美往往是不容易做到的。從執(zhí)行者轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾碚�，才能學(xué)習(xí)到更高的知識和技能，去到更高的平臺，增加收入等。
明確自己找新工作都有哪些主要渠道
想要跳槽，就要知道自己尋找新工作都有哪些途徑，熟人、招聘網(wǎng)站、招聘會、新興媒體等。但是要記住就是將找工作當(dāng)做一項任務(wù)來做，不能三天打魚兩天曬網(wǎng)，有一搭沒一搭的想起來就去刷刷簡歷，投投簡歷。給自己每天規(guī)定一個任務(wù)，投幾份簡歷，找?guī)讉�熟人聯(lián)系，堅持每天這樣做，收獲一定不會少。
辭職不要裸辭，騎驢找馬也不失為一種良策
人前風(fēng)光，背后悲哀的事情還是悠著點做。裸辭看起來很瀟灑，但是背后的苦只有自己知道。突然中斷自己的經(jīng)濟來源，會讓打亂自己的職場心態(tài)。這種時候為了填補經(jīng)濟空缺而找到一份工作，難免會出現(xiàn)“才出狼窩，又入虎穴”的尷尬局面，所以跳槽也需要慎重。
職場跳槽漲薪多少才不虧
關(guān)于“跳槽漲薪多少才不虧”這件事，其實沒有一個統(tǒng)一的公式可以普適于所有人。當(dāng)然我們也不可能自己拍腦袋想個數(shù)字出來，所以在設(shè)定這個期望漲薪幅度時，需要搜集一些薪資數(shù)據(jù)供自己參考。
參考1：
跳槽漲薪該有一個底線幅度
這里說的底線幅度可以是你所在公司當(dāng)年的調(diào)薪幅度，簡單說，如果跳槽后的薪資連這個調(diào)薪幅度都達不到，那么真得考慮一下是不是該跳這個槽了。
對于已經(jīng)裸辭的人或是當(dāng)前公司沒有年度調(diào)薪的人來說，可以參考市場上一些趨勢性的報告。比如前程無憂每年年底會發(fā)布的《離職與調(diào)薪調(diào)研報告》，報告中對新一年的企業(yè)平均調(diào)薪幅度有一個預(yù)估，比如2016年預(yù)估幅度為7.3%，較2015年下降0.3個百分點。此外在每年的年中，前程無憂網(wǎng)絡(luò)編輯部會對在職的個人進行調(diào)薪滿意度調(diào)查，有關(guān)于個人方的'調(diào)薪情況數(shù)據(jù)出爐，比如2016年上半年的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，近9成受訪者表示所在企業(yè)的調(diào)薪幅度沒有超過10%。
參考2：
“大勢”薪酬看趨勢
這類數(shù)據(jù)網(wǎng)上有很多，各個招聘網(wǎng)站或是咨詢公司都會有相關(guān)數(shù)據(jù)推出(關(guān)于如何獲取，下文有表述)。這里需要注意的是，單一維度的“大勢”數(shù)據(jù)意義不大，只有多維度的數(shù)據(jù)才有一些指導(dǎo)意義，比如某個城市某個行業(yè)下的某個職位平均薪資。對于個人而言這些平均薪資水平的高低代表著人才稀缺度。
參考3：
個案可參考，但要找“亮點”
我們常常會聽到這樣的故事：某某從事什么工作，干了多少年現(xiàn)在年薪是多少等等。如果僅僅知道以上字面上的信息是沒有什么意義的，因為這個世界從來沒有無緣無故的成功。如果你正好認識這位當(dāng)事人，對于他的跳槽情況很清楚，對于他的個人能力也很清楚，那么你一定會發(fā)現(xiàn)這樣的個案是有“亮點”可尋的。而這個“亮點”才是我們要關(guān)注的。簡單來說，看個案，一定要了解詳細的個人情況，比如他有一項別人短時間內(nèi)沒法取代的技術(shù)絕活，比如說他的人脈資源特別廣、消息很靈通等等，這些我們可以稱之為“亮點”，正因為有這些“亮點”才決定了他能拿到令人羨慕的薪水。如果你正好也有這樣的“亮點”，那么恭喜你，你的漲薪幅度也可以提高。
利用網(wǎng)絡(luò)資源做準(zhǔn)備
知道怎么分析薪資數(shù)據(jù)還是不夠的，我們還得知道如何獲取這些薪酬信息。這里列出6條方法，歡迎補充：
1. 研究目標(biāo)企業(yè)公司網(wǎng)站及關(guān)鍵詞“XX公司薪資”，包括公司發(fā)展、簡介、規(guī)模等;
2. 通過搜索引擎搜索目標(biāo)企業(yè)、職位相關(guān)口碑、評價、公司整體薪資等信息，充分利用網(wǎng)絡(luò)論壇以及相關(guān)職業(yè)圈的互聯(lián)網(wǎng)資源，一些知名企業(yè)的崗位薪資都有曝光;
3. 搜索目標(biāo)企業(yè)相同職位在不同招聘網(wǎng)站的信息發(fā)布差異(重點是薪資差異，因為不同的招聘網(wǎng)站對薪資設(shè)置條件不同，也許正是這種差異會暴露目標(biāo)企業(yè)的薪資信號);
4. 查詢一下公司網(wǎng)站中是否有自己的人才招聘欄目，也許其中有薪資標(biāo)準(zhǔn);
5. 注意搜索結(jié)果的時間節(jié)點差異比較(很多企業(yè)的崗位薪資隨著時間推移而逐漸遞增，通過這點可以大概了解這個崗位的薪資變動情況和最低標(biāo)準(zhǔn));
6. 招聘網(wǎng)站和獵頭機構(gòu)的薪酬調(diào)查工具。
職場跳槽薪資定價
說了那么多泛泛的概念性的問題，接下來討論在實際跳槽中，我們個人該如何設(shè)定薪資漲幅。從事HR工作的前程無憂論壇網(wǎng)友“天堂的聲音”是這樣分析的：
1. 中層管理以下職位(月薪8000元以下)
對于這部分跳槽者來說，薪資數(shù)額一般是前任公司薪資標(biāo)準(zhǔn)的1.2~1.4倍。按照跳槽的規(guī)律來講，一般薪資漲幅大概在20%~30%左右(特殊情況除外)。
2. 中高端管理職位
首先，要做充分調(diào)研，了解目標(biāo)職位、行業(yè)、地區(qū)的薪酬水平。然后根據(jù)自己期望的薪資水平以及前一份工作的薪資標(biāo)準(zhǔn)自己評估一個可以接受的價位。這個價位可以是前任工作薪資標(biāo)準(zhǔn)上浮30%~50%左右，也可以是行業(yè)地區(qū)薪酬標(biāo)準(zhǔn)的60—75分位(當(dāng)然前提是應(yīng)聘者的各方面條件都符合招聘方的要求)。
需要注意的一點是，很多公司最初表述的是薪資“范圍”，這時個人要把范圍的下限和自己期望薪資標(biāo)準(zhǔn)做一個平衡，或折中或偏高，再告訴對方。這樣就不會擔(dān)心開價過高而無法繼續(xù)溝通，也不必遺憾開價太低而被對方認為你沒有能力。
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