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新人進(jìn)入職場必學(xué)的職場法則

　　職場新人要混跡職場，還有很多學(xué)問要學(xué)。今天小編就給大家介紹新人進(jìn)入職場必學(xué)的職場法則，大家一起來看看吧。

新人進(jìn)入職場必學(xué)的職場法則

　　1. 拋棄優(yōu)越感

　　收起你的不屑一顧，收起你的優(yōu)越感，職場上，牛人和精英比比皆是，你是清華的高材生，你旁邊就可能是哈佛的海歸。你大學(xué)拿了一大堆證書，別人可能早就是中級工程師了。所謂一山更比一山高、高手在民間大抵如此。所以，以更加謙卑的心態(tài)應(yīng)對職場上的紛擾，你才能獲得前輩們的青睞。

　　說個殘酷的真相：在如今的職場中，博士碩士海歸一大把，你的本科學(xué)歷僅僅是個敲門磚，作用是讓招聘你的公司知道你的智商達(dá)到了大眾的平均水準(zhǔn)。

　　2. 為自己找一位職場導(dǎo)師

　　并非所有的公司都會安排一位職場老鳥帶新人，然而，沒有人能否認(rèn)老人帶新人的好處，至少對于新人來說如同天上掉餡餅。如若不幸，你的公司沒有這種制度，請自己去尋找一位職場導(dǎo)師。

　　想要這樣的人帶你，你要充分展現(xiàn)你配被人帶的能力。多少職場大牛都是從職場菜鳥做起來的，如何才能讓自己入老鳥的法眼是一門學(xué)問。絕大多數(shù)的職場達(dá)人判斷一位新人是否值得帶的前提是看這個人否勤快，那些主動打掃衛(wèi)生、幫忙干雜物的人是比較踏實勤奮的，誰也不愿意帶一個嬌生慣養(yǎng)把自己當(dāng)大爺?shù)亩�。且不說能不能幫自己忙，不給自己添麻煩就燒高香了。

　　足夠勤快，老鳥對你的良好印象建立起來你就成功了8成。另外一點(diǎn)是看新人的資質(zhì)，也就是你得機(jī)靈點(diǎn)，不能傻白甜。不懂可以問，但是不懂首先想辦法弄懂說明你會干事，能干事!職場達(dá)人最不希望帶的就是不懂就問的菜鳥，能百度、谷歌的一定要自己做，否則別人會認(rèn)為你是白癡。給別人稍添點(diǎn)兒麻煩，在職場上是一項競爭力。

　　3. 勿以活小而不干

　　職場新人大忌就是總是覺得自己是個干大事的人，一個部門5個新人有4個小活需要去干，這4個干活的人里肯定沒有他。等上一年半載，其他4個人開始升職加薪，只有這個人拿著最低的轉(zhuǎn)正工資，自身的技能包還是大學(xué)時的那些，而別人已經(jīng)開始升級技能包了，差距也就這樣出來了!

　　職場中真的沒有哪些工作是驚天地泣鬼神的，一個再大的項目也是一個一個文案慢慢堆積起來的，英雄聯(lián)盟這樣的大型游戲也是有一個個代碼和圖片堆積出來的。如果你把一個大項目當(dāng)做大事的話，那么那一個個的小活就是這件大事的組成。

　　有些新人有圣人心態(tài)，說好聽了叫做與世無爭，說白了就是可憐的傲氣在作祟。在這些新人眼里，這些都是小事不值得去做，依舊沉浸于自己的世界里無法自拔。別人在拼搏升級的時候他躲在自家的水晶里蹭取可憐的經(jīng)驗，當(dāng)別人可以獨(dú)挑大梁可以單殺對方或者參加團(tuán)戰(zhàn)時，這哥們智能游離在團(tuán)隊外圍搖旗吶喊。在這個團(tuán)隊里，他被殺對方才賺80金幣，有他沒他都可以，那么你的價值在哪里?

　　任何一個初出大學(xué)的新人，都要珍惜進(jìn)入任何一家公司的機(jī)會。盡最大的努力給自己充電，真心為你的公司創(chuàng)造價值，公司的價值提升約等于你自身價值的提升。So，還等什么，干起來吧!

　　職場的法則技巧

　　1、理性看待得與失

　　生活中，對于付出了卻沒有應(yīng)有的回報這樣的待遇很多人都接受不了，以至于鉆進(jìn)一個胡同里便出不來。如果不能理性看待自己的得與失，付出了就必須要得到同樣程度的回報，否則就破罐子破摔，這樣的員工是任何企業(yè)都不希望收編的。

　　2、工作中帶頭創(chuàng)新

　　在招聘時，企業(yè)最看重的是新人能否給其帶來活力。尤其是現(xiàn)在畢業(yè)的新新人，他們很少受到傳統(tǒng)思想的影響，更容易提出和接受新的經(jīng)營觀念，尤其是對于一些承載著企業(yè)創(chuàng)新和研發(fā)的部門來說，更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實現(xiàn)快速晉升，走上職場發(fā)展的快車道。

　　3、工作中及時充電

　　有調(diào)查顯示，一般行業(yè)的知識更新時間大致為5年，而IT行業(yè)的知識更新甚至更短，僅為一到兩年。企業(yè)的發(fā)展都需要人才的有序發(fā)展，善于學(xué)習(xí)的職場人總是能夠順利爬上人才的高梯隊。在職場中，多學(xué)知識總沒有壞處，當(dāng)然，充電要首選與自己職業(yè)發(fā)展息息相關(guān)的知識，最前沿、最尖端的知識要盡可能涉獵。

　　4、具備敏銳的觀察力

　　人們常說當(dāng)局者迷，如果你是在一個企業(yè)做了N年之久的老員工，可能就會慢慢習(xí)慣了你所面對的工作，也會慢慢適應(yīng)所有的流程和制度�？墒�，如果你是新人，對整個行業(yè)的動態(tài)比較了解，你可能就容易發(fā)現(xiàn)一些問題，這種良好的觀察力有助于你在領(lǐng)導(dǎo)面前快速樹立形象，在眾多新人中脫穎而出。

　　5、要有強(qiáng)烈的責(zé)任心

　　員工有沒有責(zé)任心是任何一個企業(yè)都非�？粗氐�.，因為實踐證明，選擇某個職業(yè)，只有具備強(qiáng)烈的責(zé)任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺得沒興趣或是嫌待遇不好，然后跳槽，這樣的人在任何一個用人單位都不會待長久的。

　　6、永遠(yuǎn)不要說I do not know

　　現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時代，海量的資訊應(yīng)有盡有。只要你有電腦、手機(jī)，便可知道天下事，如果連基本的搜索引擎都不會善加利用，試問，你還能做出什么令人滿意的業(yè)績嗎?

　　7、懂得經(jīng)常向上級匯報

　　不管公司規(guī)模大小，老板、上司都是非常忙碌的，他們可能根本就沒有關(guān)注到你，這時候你就應(yīng)該反客為主，每天積極匯報，讓上級感覺到你的存在，這樣即使有問題也能得到上面的指點(diǎn)。

　　8、不要越俎代庖

　　積極熱情，在生活上是極好的，可是在工作中切記不要泛濫運(yùn)用這種熱情。每個崗位都有相關(guān)的負(fù)責(zé)人，如果是同事主動要求你幫忙的可以熱心幫助，切忌大大咧咧的指手畫腳或自做主張的就幫別人做事，這樣會招人嫌棄。

　　9、瘋狂學(xué)習(xí)，低調(diào)處事

　　新進(jìn)職場的你，即使是在校能力超群，也還是要多關(guān)注多學(xué)習(xí)，畢竟學(xué)校跟工作還是有著本質(zhì)區(qū)別的，無論是實際操作還是生活環(huán)境等，切記要態(tài)度謙和不要狂妄自大。

　　10、做事別帶著壞情緒

　　顧全大局、就事論事，是每一個職場人必備的素養(yǎng)。所以新入職場的你一定要時刻調(diào)整好自己的情緒，如果做不到，哪怕才華橫溢、天賦異稟，也不會得到企業(yè)重用，因為壞情緒容易做出不理智的行為。

　　11、用數(shù)據(jù)說話

　　新人最愛說“我以為”，然而真正應(yīng)該最常說的是“根據(jù)數(shù)據(jù)結(jié)果來看”。當(dāng)然很多人說數(shù)據(jù)也不精準(zhǔn)也會騙人。但是真正騙人的應(yīng)該是統(tǒng)計而不是數(shù)字。誰也不能拍著胸脯打包票，對市場和用戶百分百準(zhǔn)確的洞悉。我們需要依靠數(shù)據(jù)不斷地修正我們的錯覺和主觀臆斷。