職場人士跳槽前要注意的事項
跳槽前要明確了解目標職位，加深對工作內(nèi)容與任職要求的理解，分析自己的優(yōu)劣勢和對這個職位的勝任力。下面是小編整理的職場人士跳槽前要注意的事項介紹，大家一起詳細了解下吧。
職場人士跳槽前要注意的事項
1.跳槽應(yīng)該以職業(yè)目標為中心，為職業(yè)目標服務(wù)。
對于職場人士來說，發(fā)展空間的大小與整個職業(yè)生涯息息相關(guān)，發(fā)展空間包括升職、加薪、創(chuàng)業(yè)、成就感幾方面。在選擇企業(yè)時，應(yīng)從企業(yè)發(fā)展和個人發(fā)展的態(tài)勢來看，一個廣闊的發(fā)展空間能將你引進穩(wěn)健、快速的發(fā)展道路，而沒有發(fā)展空間的工作卻只會將人送進職業(yè)死胡同，讓人浪費時間，浪費生命。具備這些發(fā)展空間除個人主觀因素——核心競爭力積累等外，所在公司的客觀因素——能否提升你的職業(yè)含金量，也是必不可少的。人們在判斷是否接受一份新工作時，有以下幾種比較典型的觀點：一種觀點認為，選工作主要是選一個適合自己的環(huán)境，這種環(huán)境包括單位的好壞、行業(yè)的冷熱等;第二種觀點認為，找工作就是找一個發(fā)揮自己的機會，這類人一般并不看中眼下的收入多少，而是更注重長遠的發(fā)展;第三種觀點很務(wù)實，認為選工作就是選一種賺錢的方法，從這個角度出發(fā)，似乎工作本身并不重要，重要的是它能否在一定時間內(nèi)充分地體現(xiàn)其經(jīng)濟效益。
2.確定目標公司，了解其所在的行業(yè)、企業(yè)的基本狀況，對企業(yè)經(jīng)營狀況、企業(yè)文化有所感知。
擇業(yè)的重心應(yīng)依企業(yè)規(guī)模而異：大型企業(yè)選文化，中型企業(yè)選行業(yè)，小型企業(yè)選老板。在擇業(yè)的過程中要注意考慮公司的企業(yè)文化，企業(yè)文化是一個公司發(fā)展的指路燈，它預(yù)示了企業(yè)及個人的發(fā)展方向，也體現(xiàn)了管理者的領(lǐng)導(dǎo)思路。如果你個人的觀點與企業(yè)相吻合，那么你可以在此找到合適的發(fā)展方向和道路;反之則會受到阻礙。行業(yè)與企業(yè)的生存空間有很大關(guān)系，對那些不大不小的企業(yè)來講，行業(yè)特征可能決定了其未來的發(fā)展方向。從成長性的角度看，選對了行業(yè)，個人在擇業(yè)方面也就成功了一半。在小型企業(yè)中，老板是不折不扣的“靈魂人物”，有著絕對的權(quán)威，所以老板的眼光、能力和管理方法對企業(yè)未來的發(fā)展起著決定作用。因此在選小公司時，老板的風(fēng)格和為人便成了不可少的判斷依據(jù)。
3.不要辭職找工作，要騎著瘦驢找大馬。
據(jù)統(tǒng)計，目前國內(nèi)平均的待業(yè)期高達半年之久，失業(yè)率更是節(jié)節(jié)高升、屢創(chuàng)新高。面對這樣的慘況，你在遞出辭呈之前必須好好地三思才能后行，轉(zhuǎn)職前的準備工作一定要做好。不能什么都沒準備好，抬腿就走人，導(dǎo)致跳槽的高成本，這是不理智的選擇。就業(yè)形勢嚴峻，找工作中的很多因素都不是自己能控制的，沒有人可以確保自己一定能在某個期限內(nèi)找到合適的工作。特別是想轉(zhuǎn)換到不同領(lǐng)域、不同職務(wù)的人千萬不能憑外在的表面印象就沖動地轉(zhuǎn)行。辭職后長時間找不到工作，會影響心情，打擊自信，走投無路時就隨便接受一個還不如原來的工作。在你決定轉(zhuǎn)職之后，必定會對未來所期待，幻想著通過跳槽達到一個燦爛光明的美好前景。但現(xiàn)實是非常殘酷的，新老板、新工作、新環(huán)境、新同事，都會讓你感到理想與現(xiàn)實差距很大。
職場跳槽的操作要點
明確職業(yè)目標
確立工作目標看起來是一件非常簡單的事情，但在我們接觸的數(shù)千個案例當中，能夠就此作出清晰客觀理性分析的不會超過20%。如果展開來講，這就又會是一篇萬字的長文，這里只給出一個簡約的框架，大家可以參照著做一個自我的設(shè)定。首先客觀地分析一下自己，看看諸如興趣、收入、職位、發(fā)展、平臺、團隊、文化、距離等要素中，哪幾個排前面，哪幾個排后面，先拉出一個排序，別騙自己，該是什么就是什么。然后看一下自己所處的外部環(huán)境，簡單來講就是行業(yè)如何，行業(yè)中的公司都怎樣，收入狀態(tài)，發(fā)展速度，核心技能要求等等。把自己的需求排序和外部環(huán)境要素做一個交叉比對，找出可行的發(fā)展路徑，設(shè)定2-3年的職業(yè)目標，明確自己的優(yōu)劣勢，做出以年為單位的目標分解。
目標分為定量和定性兩個部分，無論是定性還是定量，一定要清晰，比如年薪要達到20萬元，職位要做到總監(jiān)，帶的團隊超過10人等等，越詳細越好。其他的技能和經(jīng)驗提升指標，也別模棱兩可，比如“提高與人交往的能力”，就不是一個可執(zhí)行的目標，可以變?yōu)?ldquo;2016年要結(jié)識50個陌生朋友，每周至少1次和熟人或陌生人進行深入溝通”。人對自己的認知總是片面的，找?guī)讉�對你了解的朋友或同事，聽聽他們對你的建議，或者是找到靠譜的職場前輩，讓他們客觀對你做個分析。這些都是行之有效的方法。
分析出這次跳槽要解決的幾個核心問題。
最好不要超過3個，1-2個比較合適。如果要解決的問題太多，分清主次，在次要目標上做出妥協(xié)。面面俱到的結(jié)果通常是面面俱不到。這樣的問題可能是希望從執(zhí)行者轉(zhuǎn)變成為管理者，學(xué)習(xí)本職能領(lǐng)域更高階的知識和技能，找到能力更強的領(lǐng)導(dǎo)，到更大的平臺來給自己鍍金，收入可觀上升等等。
明確自己這次找新機會的主要渠道組合。
熟人，內(nèi)推，獵頭，招聘網(wǎng)站，招聘會，新興的某些社交招聘媒體，你如果精力夠，當然可以廣泛撒網(wǎng)。但有相當資歷的候選人要注意，把自己的簡歷搞得到處都是的，會讓人覺得比較cheap，建議還是通過私密渠道。獵頭這點需要特別提示一下，市面上靠譜的獵頭太少，還是委托那些懂行的資深獵頭比較好一些。
Looking for job is a full-time job
說的就是要把找工作當成一項工作來認真抓起，不要有一搭沒一搭，三天打魚兩天曬網(wǎng)。給自己規(guī)定每天的任務(wù)，該刷簡歷就刷簡歷，該投遞就投遞，該聯(lián)系熟人就聯(lián)系熟人，每天都要完成一定的任務(wù)額，這樣就一定會有好的結(jié)果出來。
做好各種應(yīng)聘資料的準備。
簡歷怎么寫就不說了，這是入門級的功課，雖然大多數(shù)的簡歷從專業(yè)的眼光來看還是寫得很垃圾。主要還是分析一下自己的優(yōu)勢特長和你心儀的目標職位目標公司之間有什么必然的聯(lián)系吧，給你自己一個理由，也給對方一個理由，我為什么適合這個職位，他們?yōu)槭裁匆o我面試機會，為什么要錄用我。在這里別太一廂情愿。應(yīng)聘的資料還可以包括一個詳細的自我陳述，能夠證明過往業(yè)績和成就的某些作品，公眾號、論壇文章或博客(如果有的話)。證書什么的我是從來不看，你如果愿意也可以準備啦。(從我過往的面試經(jīng)歷來看，愿意用各種證書證明自己的候選人，一般實操能力都比較差。)
如果不是特殊情況，建議不要裸辭，還是騎驢找馬好一點。
裸辭雖然看起來很帥很瀟灑，但最大的問題是容易把自己的心態(tài)搞壞。選擇機會應(yīng)該是個主動并且從容的過程，如果因為某些切實的壓力，必須在什么什么時點之前找到工作，往往會陷入“剛出虎穴，又入狼窩”的尷尬局面。因為心態(tài)不穩(wěn)的時候，決策的標準會發(fā)生重大偏差，很難做出符合自己長期利益的抉擇。
如果時間允許，給自己留出至少一周來做Offer的選擇。
做到信息的充分對稱，也讓自己的心情平靜一下，別在重大問題沒有澄清之前匆忙做出決定。如何選Offer是個大學(xué)問，一步錯，步步錯的事情每天都在發(fā)生，你總不希望落到自己頭上吧。有關(guān)怎么選Offer的問題，你可以看看《20、30、40，不同年齡段如何選offer》或者《創(chuàng)業(yè)公司的Offer這樣選才保險》等文章。
找工作不能臨時抱佛腳，而要時時關(guān)注周邊的信息和市場的行情，做到有備無患。
因為你不知道哪一天公司就會發(fā)生變動，職位就會產(chǎn)生變化，就像15年那么多的互聯(lián)網(wǎng)合并案中，無數(shù)人都在懵懂中被裁了員。平時多聯(lián)系自己之前的同事，儲備幾個靠譜的獵頭，在各種媒體上發(fā)發(fā)聲，讓他們主動找到你，你再來做選擇，總比逼不得已落荒而逃好吧。還是那句話：你每一天都可能是在公司的最后一天。所以放平心態(tài)，早做準備。
提出離職遭到挽留的要注意。
中國的文化對于忠誠還是挺看重的，你提出離職，即使最終被挽留下來，老板對你的信任通常要打個折扣，如果是公司的重點部門，老板的第一反應(yīng)是立刻要為這個職位作備份，因為誰都不知道你哪天就又不爽了，老板在此可承受不起反復(fù)的'折騰。一旦備份到位，你的位置就很尷尬了。因此，有不少的升職、加薪的挽留是臨時性挽留，純粹屬于公司目前沒有可用之人，一旦老板緩過手來，再收拾你不遲。
大家好合好散，做好交接工作。
職場的圈子沒你想得那么大，所以山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn)，大家遲早還要見面的。遵守基本的職業(yè)操守，盡量不要一甩手給人留下個爛攤子。俗話說，好事不出門，壞事傳千里。尤其是自媒體時代，要想打聽點人，打聽點事，實在是太容易了。我就有好幾個朋友，面試談得好好的，在下Offer之前突然就黃了，究其原因，是背景調(diào)查出了問題。所謂和氣生財，混職場還是要多栽花，少栽刺，那樣從背后射過來的暗箭就會少很多。
職場跳槽攻略
跳槽的“陷阱”和“餡餅”就像一枚銀幣有正反兩面，跳槽這件毫無新意的事，自然也有苦有甜。跳得成功，宛如天上掉餡餅砸到自己頭上，可謂春風(fēng)得意馬蹄疾，一夜看盡長安花;而跳得失敗就像躍過龍門的鯉魚，卻不小心掉進了獵人的陷阱，只能恨自己審時度勢不清。當然，跳槽這件事就像周瑜打黃蓋，一個愿打一個愿挨，怨不得別人。
通常來說，成功的跳槽意味著你獲得了更好的收入、職位以及未來;而失敗的跳槽則是賠了夫人又折兵，非但沒有得到前面所說的好處，還失去了其他的機會。所以在跳槽前要謹慎小心，分清前方是餡餅還是陷阱，才能在職場江湖立于不敗之地。
做足功課再跳槽盡管一年365天每天都有跳槽的機會，不過約定俗成般的，大多數(shù)人都會選擇春節(jié)后跳槽，一來拿了獎金，不枉自己一年辛苦付出;二來公司人事調(diào)整，自己不得不走。跳槽的原因不同，時間點卻相似。因此，好的職位也如雨后春筍般出現(xiàn)在這個時候。你選擇了這個，必然會丟掉另一個。
所以在跳槽前你需要做足功課，對自己想要跳槽的公司進行深入調(diào)查，最好能夠打入對方內(nèi)部去探聽虛實，所謂知己知彼百戰(zhàn)不殆。然后，你要認真考慮清楚，前面的這些機會哪一個更適合自己，哪一個是目前自己最需要的，只有這樣才能牢牢抓住最好的機會，而不會因為心急亂投醫(yī)，選擇了陷阱跳下去。
練成高手再跳槽其實，在職場江湖，成功的跳槽絕不僅僅是工資、職位的升級，而是能力的升級。姑且不論這是否是看臉的時代，至少在職場上一定是個看能力的時代。尤其是在許多行業(yè)紛紛轉(zhuǎn)型的今天，懷揣一本獨一無二的武林秘籍，才能在江湖上叱咤風(fēng)云。
因此，在你還沒有練就一身好武藝之前，選擇一個名門正派學(xué)藝未嘗不是最好的選擇，而等你能在高手如云的職場江湖上顯山露水之時，還愁沒有大咖注意到你?到那時候，自立門派也不是不可。切記，千萬不要被那些小恩小惠一時迷了心竅， 眼光長遠才是最重要的。
不做職場無頭蒼蠅有些“職場螞蚱”，工作幾年后成了“職場萬金油”，他們的簡歷讓人眼花繚亂，也讓人莫名其妙：今年在做銷售，明年卻成了理財規(guī)劃，而后年則做起了人力資源。當然這是有些夸張的說法，可的確有些人一直都找不準定位，在各種職位間跳來跳去，非但沒有積累讓自己升值的工作經(jīng)驗，反而讓自己的職業(yè)道路越來越窄，等到了而立之年，才發(fā)現(xiàn)自己依然一事無成。
跳槽之后，重新做人不管你在之前的工作中有多大的成就，受到多少認可，記住一旦跳槽你就是新人。在新的環(huán)境中，你不需要夾著尾巴做人，但至少要放低姿態(tài)，盡快融入新的集體中。
許多人發(fā)現(xiàn)，越往高處走就越不容易跳槽，一方面是因為高級職位相對初級職位數(shù)量較少，更重要的是當你在管理者的位置待了很長時間后，就不那么容易妥協(xié)。在經(jīng)營許久的公司里，你的小性格也許會被包容;可新老板新同事并不了解你，自然要重新做人了。
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