職場人士跳槽前的準(zhǔn)備工作盤點(diǎn)
工作做的不開心、收入不滿意,職場人難免會心思活動,這時跳槽成了很多人的選擇。今天小編就給大家盤點(diǎn)下職場人士跳槽前的準(zhǔn)備工作,一起了解下吧。
跳槽前的準(zhǔn)備工作
1、與下家充分溝通。
跳槽之前肯定已經(jīng)聯(lián)系好了下家,但是這時不要著急把自己“轉(zhuǎn)賣”出去,要做充分的溝通工作。產(chǎn)生跳槽的想法,無非是因?yàn)楣ぷ鞑婚_心和工資不滿意兩大原因。如果認(rèn)為單純的靠另找一份工作就可以解決這些煩惱就未免太天真了。所以要跳去的下家如果提供的環(huán)境和待遇不能比現(xiàn)在高出多少,則不必著急跳。一定要耐心的將各項(xiàng)條件談好,達(dá)到自己的預(yù)期目標(biāo)時再做決定。一些細(xì)節(jié)問題要提前約定好,不要等到事后產(chǎn)生了分歧在解決。
2、想好辭職理由。
離開現(xiàn)在的單位,提出一個合適的理由也很重要。這個理由既要表明你離開的決心,又不至于和現(xiàn)在的單位撕破臉皮。因?yàn)橐环矫,你工作過的單位將來可能都是你的資源。另一方面,只要你一天還在這個單位,就還要受它的約束,把關(guān)系搞僵對自己不會有任何好處。比較好的理由可以是想換個環(huán)境或者去其他行業(yè)發(fā)展了之類的。
3、處理好善后。
辭職并不是交掉辭職信、結(jié)掉工資走人這么簡單。如果工作內(nèi)容比較復(fù)雜,就要等單位安排好了接任者,做一定的交接和幫教之后再離崗,這是對原單位最起碼的義務(wù)和責(zé)任。如果需要轉(zhuǎn)戶口、社保、公積金的,還要提前咨詢好人力資源部門。哪些關(guān)系可以暫時放在單位以后再轉(zhuǎn)接,哪些需要先找好下家。在這方面不乏反面的例子,比如原單位把醫(yī)保、社保給停了,而下家單位又沒接續(xù)上,期間出了事故而社保無法賠付。
跳槽后的注意事項(xiàng)
1、在入職前的風(fēng)險(xiǎn)防控。
在原單位辭職之前跳槽者是處于強(qiáng)勢的,因?yàn)檫有后路可供選擇。而一旦離開了原單位,要跳槽去的目的單位就成了強(qiáng)勢的一方。這時就要注意了,從辭職后到入職前這一段時間可能會發(fā)生一些讓你意想不到的變故。比如,新單位突然變卦,或者你因?yàn)榉N種原因不能及時到崗等。任何一種突發(fā)事件都可能會導(dǎo)致你斷了收入來源,所以事前一定要有所儲蓄,以應(yīng)對不時之需。
2、入職時落實(shí)好當(dāng)初約定和手續(xù)。
入職以及和新單位簽合同時要注意,把雙方事先的約定拿出來再重新理一遍,防止有些條件被新的單位打折扣?梢詫戇M(jìn)勞動合同的盡量寫進(jìn)合同,不方便寫進(jìn)合同的,也以其他形式的書面文件約束下來,不能輕易相信口頭約定。到新單位入職時要第一時間將原單位的社保、公積金等手續(xù)轉(zhuǎn)移過來,防止出現(xiàn)斷檔。
職場跳槽的操作要點(diǎn)
明確職業(yè)目標(biāo)
確立工作目標(biāo)看起來是一件非常簡單的事情,但在我們接觸的數(shù)千個案例當(dāng)中,能夠就此作出清晰客觀理性分析的不會超過20%。如果展開來講,這就又會是一篇萬字的長文,這里只給出一個簡約的框架,大家可以參照著做一個自我的設(shè)定。首先客觀地分析一下自己,看看諸如興趣、收入、職位、發(fā)展、平臺、團(tuán)隊(duì)、文化、距離等要素中,哪幾個排前面,哪幾個排后面,先拉出一個排序,別騙自己,該是什么就是什么。然后看一下自己所處的外部環(huán)境,簡單來講就是行業(yè)如何,行業(yè)中的公司都怎樣,收入狀態(tài),發(fā)展速度,核心技能要求等等。把自己的需求排序和外部環(huán)境要素做一個交叉比對,找出可行的發(fā)展路徑,設(shè)定2-3年的職業(yè)目標(biāo),明確自己的優(yōu)劣勢,做出以年為單位的目標(biāo)分解。
目標(biāo)分為定量和定性兩個部分,無論是定性還是定量,一定要清晰,比如年薪要達(dá)到20萬元,職位要做到總監(jiān),帶的團(tuán)隊(duì)超過10人等等,越詳細(xì)越好。其他的技能和經(jīng)驗(yàn)提升指標(biāo),也別模棱兩可,比如“提高與人交往的能力”,就不是一個可執(zhí)行的目標(biāo),可以變?yōu)?ldquo;2016年要結(jié)識50個陌生朋友,每周至少1次和熟人或陌生人進(jìn)行深入溝通”。人對自己的認(rèn)知總是片面的,找?guī)讉對你了解的朋友或同事,聽聽他們對你的建議,或者是找到靠譜的職場前輩,讓他們客觀對你做個分析。這些都是行之有效的方法。
分析出這次跳槽要解決的幾個核心問題。
最好不要超過3個,1-2個比較合適。如果要解決的問題太多,分清主次,在次要目標(biāo)上做出妥協(xié)。面面俱到的結(jié)果通常是面面俱不到。這樣的問題可能是希望從執(zhí)行者轉(zhuǎn)變成為管理者,學(xué)習(xí)本職能領(lǐng)域更高階的知識和技能,找到能力更強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo),到更大的平臺來給自己鍍金,收入可觀上升等等。
明確自己這次找新機(jī)會的主要渠道組合。
熟人,內(nèi)推,獵頭,招聘網(wǎng)站,招聘會,新興的某些社交招聘媒體,你如果精力夠,當(dāng)然可以廣泛撒網(wǎng)。但有相當(dāng)資歷的候選人要注意,把自己的簡歷搞得到處都是的,會讓人覺得比較cheap,建議還是通過私密渠道。獵頭這點(diǎn)需要特別提示一下,市面上靠譜的獵頭太少,還是委托那些懂行的資深獵頭比較好一些。
Looking for job is a full-time job
說的就是要把找工作當(dāng)成一項(xiàng)工作來認(rèn)真抓起,不要有一搭沒一搭,三天打魚兩天曬網(wǎng)。給自己規(guī)定每天的任務(wù),該刷簡歷就刷簡歷,該投遞就投遞,該聯(lián)系熟人就聯(lián)系熟人,每天都要完成一定的任務(wù)額,這樣就一定會有好的結(jié)果出來。
做好各種應(yīng)聘資料的準(zhǔn)備。
簡歷怎么寫就不說了,這是入門級的功課,雖然大多數(shù)的簡歷從專業(yè)的`眼光來看還是寫得很垃圾。主要還是分析一下自己的優(yōu)勢特長和你心儀的目標(biāo)職位目標(biāo)公司之間有什么必然的聯(lián)系吧,給你自己一個理由,也給對方一個理由,我為什么適合這個職位,他們?yōu)槭裁匆o我面試機(jī)會,為什么要錄用我。在這里別太一廂情愿。應(yīng)聘的資料還可以包括一個詳細(xì)的自我陳述,能夠證明過往業(yè)績和成就的某些作品,公眾號、論壇文章或博客(如果有的話)。證書什么的我是從來不看,你如果愿意也可以準(zhǔn)備啦。(從我過往的面試經(jīng)歷來看,愿意用各種證書證明自己的候選人,一般實(shí)操能力都比較差。)
如果不是特殊情況,建議不要裸辭,還是騎驢找馬好一點(diǎn)。
裸辭雖然看起來很帥很瀟灑,但最大的問題是容易把自己的心態(tài)搞壞。選擇機(jī)會應(yīng)該是個主動并且從容的過程,如果因?yàn)槟承┣袑?shí)的壓力,必須在什么什么時點(diǎn)之前找到工作,往往會陷入“剛出虎穴,又入狼窩”的尷尬局面。因?yàn)樾膽B(tài)不穩(wěn)的時候,決策的標(biāo)準(zhǔn)會發(fā)生重大偏差,很難做出符合自己長期利益的抉擇。
如果時間允許,給自己留出至少一周來做Offer的選擇。
做到信息的充分對稱,也讓自己的心情平靜一下,別在重大問題沒有澄清之前匆忙做出決定。如何選Offer是個大學(xué)問,一步錯,步步錯的事情每天都在發(fā)生,你總不希望落到自己頭上吧。有關(guān)怎么選Offer的問題,你可以看看《20、30、40,不同年齡段如何選offer》或者《創(chuàng)業(yè)公司的Offer這樣選才保險(xiǎn)》等文章。
找工作不能臨時抱佛腳,而要時時關(guān)注周邊的信息和市場的行情,做到有備無患。
因?yàn)槟悴恢滥囊惶旃揪蜁l(fā)生變動,職位就會產(chǎn)生變化,就像15年那么多的互聯(lián)網(wǎng)合并案中,無數(shù)人都在懵懂中被裁了員。平時多聯(lián)系自己之前的同事,儲備幾個靠譜的獵頭,在各種媒體上發(fā)發(fā)聲,讓他們主動找到你,你再來做選擇,總比逼不得已落荒而逃好吧。還是那句話:你每一天都可能是在公司的最后一天。所以放平心態(tài),早做準(zhǔn)備。
提出離職遭到挽留的要注意。
中國的文化對于忠誠還是挺看重的,你提出離職,即使最終被挽留下來,老板對你的信任通常要打個折扣,如果是公司的重點(diǎn)部門,老板的第一反應(yīng)是立刻要為這個職位作備份,因?yàn)檎l都不知道你哪天就又不爽了,老板在此可承受不起反復(fù)的折騰。一旦備份到位,你的位置就很尷尬了。因此,有不少的升職、加薪的挽留是臨時性挽留,純粹屬于公司目前沒有可用之人,一旦老板緩過手來,再收拾你不遲。
大家好合好散,做好交接工作。
職場的圈子沒你想得那么大,所以山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn),大家遲早還要見面的。遵守基本的職業(yè)操守,盡量不要一甩手給人留下個爛攤子。俗話說,好事不出門,壞事傳千里。尤其是自媒體時代,要想打聽點(diǎn)人,打聽點(diǎn)事,實(shí)在是太容易了。我就有好幾個朋友,面試談得好好的,在下Offer之前突然就黃了,究其原因,是背景調(diào)查出了問題。所謂和氣生財(cái),混職場還是要多栽花,少栽刺,那樣從背后射過來的暗箭就會少很多。
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