- 相關推薦
人力資源崗位主要職責
在我們平凡的日常里，接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編收集整理的人力資源崗位主要職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人力資源崗位主要職責1
1.全面負責人力資源管理的各項事務：負責指導聘請與培訓工作；負責指導薪酬與考核工作；負責指導勞動合同與保險管理工作；負責指導人力資源部的各項管理工作；負責受理員工與集團公司嚴峻的勞動爭議事宜并按時解決；代表公司與政府部門、其他單位進行溝通和溝通。
2.幫助人力資源總監(jiān)對企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃工作，提出方案并詳細實施。
3.主導擬訂和完善本部門歸口管理工作的制度及流程，并貫徹落實。
4.審核人資各項計劃和費用及方案。
5.主導、監(jiān)督開展人才盤點、人才測評等工作。
6.監(jiān)督及審核公司內部人員晉升及調崗，確保人崗匹配。
7.審核、檢查集團在益單位組織結構及編制管理工作。
8.催促每年度向人社局申報不定時工時和綜合工時制。
9.主導員工各項重要調查、座談會議。
10.精通最新勞資政策，法律法規(guī)等相關學問，提交管理建議。
11.接受客戶、勞動稽查人員及其他單位的.社會責任檢查（EICC、CSR）并提前做好審核部署。
12.處理好與外部有關各政府部門、業(yè)務單位的關系。
13.催促員工滿意度調查、匯總、分析，并主持會議形成改善看法，追蹤執(zhí)行結果。
14.部門人力資源日常管理工作。
人力資源崗位主要職責2
1、負責公司各職能部門崗位的招聘工作;
2、進行相關侯選人簡歷的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;
3.針對性搜集人才信息，通過各種渠道快速尋訪候選人;
4、依據(jù)公司的`招聘流程，落實邀約、面試等環(huán)節(jié)，確保到崗及時率、合格率;
5、及時總結改進招聘效果;
6、領導安排的其他事宜。
人力資源崗位主要職責3
1、負責公司人力資源制度（比如工勤考勤制度、招募制度、入、離、異動制度）在店內的全面貫徹與執(zhí)行，對執(zhí)行結果有追蹤，跟進，遇到困難，及時與直接上級做溝通。
2、協(xié)助上級做門店勞動成本的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和組織架構梳理，會用Visio軟件。
3、維護招聘網(wǎng)站，篩選簡歷，電話邀約面試，做好邀約數(shù)據(jù)統(tǒng)計。
4、門店員工考勤、休假數(shù)據(jù)統(tǒng)計，出現(xiàn)異常情況，及時與門店管理層溝通，協(xié)助門店處理異常情況。
5、員工社保公積金的繳納，更新，年收入的申報，門店綜合工時申請。
6、做好新員工培訓的`計劃和落實。
7、績效評估制度的實施和執(zhí)行。
9、人事相關資產(chǎn)的管理及員工活動的組織
10、維護公司釘釘軟件。
人力資源崗位主要職責4
1、依據(jù)公司業(yè)務需要，研究組織職責及權責劃分的改進方案；
2、依據(jù)公司經(jīng)營計劃，配合公司總目標，擬訂各部門的`目標及；
3、根據(jù)公司年度經(jīng)營規(guī)劃，推進各部門進行績效目標分解，并負責落實和監(jiān)督；負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。
4、配合公司經(jīng)營目標，依據(jù)人力分析、人力預測的結果，擬訂人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額；
5、組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等、實施細則和工作程序，并組織實施。
6、根據(jù)公司人力發(fā)展計劃，籌劃辦理各項教育培訓，制定并組織實施員工培訓培養(yǎng)體系，根據(jù)公司發(fā)展進行骨干員工的招聘、選拔和培養(yǎng)，建立后備人才梯隊。
7、辦理公司人員的考核、獎懲、升降事項。
8、協(xié)調各類勞動管理，防范、處理法律風險以及勞動爭議；
9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源管理問題。
人力資源崗位主要職責5
1)負責公司招聘重點、緊急崗位人才的引進及招聘管理體系搭建、完善。
2)負責人事管理體系的搭建(入離職、員工檔案、員工關系、員工異動管理等)
3)負責制定公司績效考核管理機制，引導、督促績效管理工作的'落地及有效性;
4)負責制定公司配套的薪酬管理體系，加強員工激勵，傳導奮斗者為本的激勵導向;
5)負責搭建員工培訓管理體系，建立員工入職、晉升、后備干部等培訓機制;
6)負責公司行政后勤管理工作(辦公環(huán)境、紀律、食堂、宿舍、安保等工作)
人力資源崗位主要職責6
1、負責公司薪資的核算，并參與制定和完善集團員工關系相關政策、制度，健全員工關系管理體系，薪酬績效考核制度參與制定及實施。
2、負責收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息，根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標;
3、負責企業(yè)文化建設工作，組織開展各類活動(如季度集體活動、節(jié)日活動等)，幫助建立和諧的員工關系
4、負責處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛，降低企業(yè)用工風險
6、負責公司人員的招聘、入職離職的辦理
7、負責辦公室的.日常事務，公司文件的整理、勞動合同的簽訂等人事工作。
人力資源崗位主要職責7
1. 負責分行中小企業(yè)條線的`團隊搭建、人員招募，確保條線人力充足;
2. 開拓招聘渠道，為業(yè)務單位提供合理的人才招募建議;
3. 為條線團隊提供政策咨詢、員工關系管理、人才發(fā)展建議;
4. 負責業(yè)務條線的員工績效管理、人才盤點等相關工作;
5. 負責其他主管交辦的任務和專案工作。
人力資源崗位主要職責8
薪酬管理：每月薪資及提成的核算、發(fā)放及個人所得稅的核算、審報等;
社保、公積金管理：每月社保、公積金的繳納，并生成月報，以及年度基數(shù)的`審報;
考勤休假管理：每月統(tǒng)計并整合分公司考勤、休假的數(shù)據(jù)和報表;
員工福利及關懷：體檢、節(jié)假日福利、關懷等方案的設計與實施。
人力資源崗位主要職責9
1、分析公司發(fā)展需求，依據(jù)企業(yè)文化和部門要求，編寫崗位說明書。
2、發(fā)布、篩選、推舉應聘者簡歷。布置面試，設計面試結構，確定候選人推舉。
3、依據(jù)業(yè)務需要，把握聘請節(jié)奏，合理利用、拓展聘請渠道。
4、依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，設計人力資源規(guī)劃，編制本錢預算等相關內容。
5、修改完善公司薪酬鼓勵機制，激發(fā)公司活力。
6、依據(jù)部門培訓需求，結合公司發(fā)展需要，編制培訓計劃，并部署實施。
7、完善績效管理機制，完成區(qū)分化績效管理。
8、執(zhí)行、修改、完善公司人力資源相關管理體系，表達企業(yè)文化，提高管理效率。
9、完成公司領導交辦的.其他工作。
任職資格：
1、管理類相關專業(yè)全日制本科以上學歷。
2、有良好的溝通協(xié)調力量和文字功底。
3、工作責任心強，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
4、嫻熟運用EXCLE、PPT等辦公管理軟件。
5、有較強的語言表達力量、組織力量、親和力強。
6、有中級職稱或高級人力資源管理師資格優(yōu)先
人力資源崗位主要職責10
職責：
1、主持制定醫(yī)院招聘、績效考核、培訓、薪酬等人力資源管理工作與組織實施，同時進行適時調整;
2、主持、實施醫(yī)院的人力資源配置工作，確保人力配置合理、最大限度降低人力成本;
3、負責監(jiān)督部門的績效，指導、控制相應活動，以確保目標的`實現(xiàn);
4、合理安排部門內部員工工作，確保內部溝通順暢，不斷提高工作效率;
任職要求：
1、本科及以上學歷，五年及以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗;
2、5-20xx年相關崗位工作經(jīng)歷，熟悉相關法律法規(guī)，了解醫(yī)療行業(yè)人力資源管理流程者優(yōu)先;
3、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與溝通協(xié)調能力，excel功底較好，具備較好數(shù)據(jù)分析處理能力;
人力資源崗位主要職責11
職責：
1、擬定、監(jiān)督、落實各項人力資源管理制度。
2、實施公司定編定員管理，審核人員招聘計劃。
3、負責建立員工成長與發(fā)展體系，實施技能管理。
4、負責建立完善的.績效管理和薪酬管理體系。
5、規(guī)避人力資源用工風險和糾紛處理。
6、安全、治安管理。
7、日常行政管理。
8、負責落實公司信息化管理方案，組織落實信息化軟硬件管理。
9、負責上級領導交辦的其它臨時性工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理或相關專業(yè)。
2、五年以上管理經(jīng)驗、三年以上汽車零部件企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗。
3、熟悉勞動法、勞動合同法等國家法律、法律要求。
4、有較強的領導能力、組織能力、文字寫作能力，執(zhí)行力。
人力資源崗位主要職責12
1、主導公司各部門進行SWOT（公司優(yōu)勢、劣勢、威脅、機會等）分析，協(xié)助總經(jīng)理擬定公司的長、中、短期經(jīng)營計劃及戰(zhàn)略方針，協(xié)助總經(jīng)理制訂公司的年度經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃；
2、依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，擬定公司年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規(guī)劃，編制并控制部門年度財務成本預算，配合公司的“目標管理責任制”，確保人力資源規(guī)劃目標及行政后勤管理目標的達成；
3、根據(jù)本部門的年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規(guī)劃，擬定并實施部門的年度、月度、周工作計劃，每月準時提交本部門的工作計劃與工作總結給總經(jīng)理；
4、主導全公司“目標管理”績效考核的推行，與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核；督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考核有關的'年、季、月、周、日度報表，發(fā)現(xiàn)問題及時向總經(jīng)理匯報；
5、參與公司重大決策事項的討論；
6、依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，主導設置企業(yè)組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求；
7、建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度；
8、依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源；
9、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實施各類管理、技術人員的招幕工作；
10、建立并實施培訓系統(tǒng)及編制、實施年度培訓計劃，外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇；協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃；
11、人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循；
12、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報；
13、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中；建立積極向上、團結友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學習型企業(yè)；
14、負責公司的各項管理變革與組建公司的團隊；
15、負責組織公司管理標準、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，主導專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；呈報審批并監(jiān)督實施；
16、協(xié)助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規(guī)定；
17、組織商情資料，技術情報，文書檔案及匯總公司年度綜合性資料，掌握全公司主要活動情況；
18、草擬公司年度總結，工作計劃和其它綜合性文稿，及時撰寫總經(jīng)理發(fā)言稿和其他以公司名義發(fā)言文稿審核工作；
19、《員工提案獎勵制度》的建立及督導實施；
20、培訓各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能，站在人力資源的角度管理下屬；
21、根據(jù)公司實際營運狀況，決定公司公休（星期天、法定節(jié)假日等）及加班時間之事宜；
22、負責撰寫公司性質各類會議的會議記錄，并檢查督促會議決議的貫徹實施；
23、協(xié)調各部門工作之間的沖突與矛盾。
人力資源崗位主要職責13
1、負責員工試用期轉正考核管理工作，確保員工試用期考核工作的貫徹實施。
2、負責公司輔助支持人員的管理，包括年度預算編制與控制、人員入離場信息管理、合同的執(zhí)行與監(jiān)督、結算審核工作等。
3、負責公司人事信息的管理，辦理公司員工入離職手續(xù)、勞動合同管理，負責勞動合同臺賬信息的`維護。
4、負責公司考勤與假期管理，包括考勤資料的收集、整理、假期審核等。
5、負責公司員工檔案管理、集體戶口管理、員工居住證及其它相關證件的管理。
6、按政策落實機電公司計劃生育管理工作;按政策落實退休人員管理工作。
7、負責提供員工人力資源相關政策法規(guī)的咨詢服務。
人力資源崗位主要職責14
第一條認真貫徹執(zhí)行國家有關勞動人事部門的方針、政策、法令和指示，組織制定計劃，經(jīng)公司領導批準后實施。
第二條全面負責人事部工作，掌握業(yè)務范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結工作。如有重大事項應及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定。
第三條組織本部門管理人員的業(yè)務學習，提高人事管理水平和業(yè)務能力，加強對本部門員工的思想教育，團結本部門員工，調動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務。
第四條對上級下達給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進、帶動后進，搞好本部門員工隊伍的建設。
第五條抓好員工的管理工作，經(jīng)常深入基層研究，掌握情況。合理安排使用管理人員，發(fā)現(xiàn)人才，及時提出管理人員調整意見。
第六條組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學化。
第七條根據(jù)用人計劃組織招聘工作，負責調入、招聘、招收、辭退、辭職、調出、停薪留職員工的.審核，負責員工內部調配的審核。
第八條按照有關政策，結合同行業(yè)標準和公司實際情況，制定本公司工資、獎金、勞保福利標準，報領導審核批準；負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。
第九條按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準。
第十條負責人事檔案的管理工作；負責辦理員工調入、調出檔案的接收和傳遞工作。
第十一條完成總經(jīng)理交辦的其他各項工作。
人力資源崗位主要職責15
崗位職責
1、依據(jù)公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，全面負責公司財寶端及中后臺聘請工作，在規(guī)定時間內確保相應人員準時到崗；
2、建立并完善人力資源管理體系，研討、設計人力資源管理模式（包含聘請、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和優(yōu)化人力資源管理制度；
3、按時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
4、組織建立公司績效考核機制并監(jiān)督實施；
5、形成并推動公司企業(yè)文化建設；
任職資格
1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)；
2、五年以上金融行業(yè)人事管理經(jīng)驗，擅長聘請；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深化的'認識，熟識國家相關的政策、法律法規(guī)；
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的力量；有親和力，很強的鼓勵、溝通、協(xié)調、團隊領導力量，責任心、事業(yè)心；
【人力資源崗位主要職責】相關文章：
人力資源主要職責12-12
人力資源助理的主要職責12-02
倉庫主管崗位主要職責09-20
人力資源總經(jīng)理的主要職責說明01-09
人力資源部門主要職責08-17
人力資源管理師的主要職責07-22
人力資源實習生的主要職責范圍02-10
專工崗位的主要職責（精選15篇）01-29