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人事行政總監(jiān)崗位工作職責
在不斷進步的社會中，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學配置。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編精心整理的人事行政總監(jiān)崗位工作職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人事行政總監(jiān)崗位工作職責1
一、崗位描述：
1、負責制定和實施公司，確保人力資源的合理利用和持續(xù)增值；
2、負責組織架構(gòu)的設(shè)計、優(yōu)化及人力成本的控制；
3、執(zhí)行各項人力資源政策和管理制度，以及上級安排的其他臨時任務(wù)。
二、工作職責：
1、
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制并實施中長期人力資源規(guī)劃；
確保公司人才需求得到滿足，人員結(jié)構(gòu)合理，人員素質(zhì)不斷提高。
2、招聘與配置：
負責公司內(nèi)部人才的選拔和招聘，完成招聘任務(wù)和目標；
優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；
建立人才儲備資料，為公司培養(yǎng)后備人才。
3、培訓(xùn)與發(fā)展：
制定員工培訓(xùn)計劃，并組織實施各項培訓(xùn)活動；
評估培訓(xùn)效果，提出培訓(xùn)改進方案；
建立和完善員工職業(yè)發(fā)展通道，激勵員工自我提升。
4、薪酬福利：
制定合理的薪酬制度和福利政策，確保員工薪酬的公平性和競爭力；
定期進行市場薪酬調(diào)查，保持薪酬制度的動態(tài)調(diào)整；
建立健全的員工福利體系，提高員工滿意度。
5、績效管理：
設(shè)計科學合理的績效考核體系和考核周期；
組織實施績效考核，確�？己说墓叫院陀行�；
及時反饋和解釋績效考核結(jié)果，推動績效改進。
6、員工關(guān)系：
建立健全的員工關(guān)系管理制度，促進員工間的協(xié)作和團結(jié)；
處理勞動糾紛和勞動仲裁，維護公司利益；
組織員工活動，增強團隊凝聚力。
7、日常行政事務(wù)：
負責公司日常行政事務(wù)的管理，包括辦公用品的采購和管理、文件檔案管理、會議組織等；
維護公司辦公環(huán)境的整潔和秩序；
配合其他部門完成相關(guān)工作。
三、任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗，有大型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、熟悉人力資源各大模塊的工作流程和基本專業(yè)知識；
4、具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達能力、分析判斷能力和寫作能力；
5、具有強烈的責任心和事業(yè)心，良好的團隊合作精神；
6、對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的'處理技巧，熟悉人事常用實務(wù)流程。
作為人事行政總監(jiān)，你將負責管理和協(xié)調(diào)公司的人力資源和行政事務(wù)，確保公司人員結(jié)構(gòu)和人力資源的合理配置，提高員工滿意度和忠誠度，為公司的發(fā)展提供有力的人才保障。同時，你還需要與各部門保持良好溝通，推動公司各項制度的執(zhí)行和落實，確保公司的日常運營順暢。在履行這些職責的過程中，你需要具備高度的責任感、敬業(yè)精神和創(chuàng)新思維，以應(yīng)對各種挑戰(zhàn)和機遇。
人事行政總監(jiān)崗位工作職責2
1人事行政總監(jiān)崗位職責
1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度；
3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
4、研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）；
5、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度；
6、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行；
7、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用；
8、計劃和審核人力資源管理和行政成本；
9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題；
10、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得相關(guān)政策支持；
11、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。
2人事行政總監(jiān)崗位職責
1、全權(quán)負責行政、人力資源部門的管理工作；
2、組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程，對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合；
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定行政部、人力資源部整體規(guī)劃工作及整改方案，呈報總經(jīng)理審批并組織實施；
4、組織定期對公司的.人力資源狀況作統(tǒng)計分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，為總經(jīng)理重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù)；
5、對公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風險，構(gòu)建人才梯隊，健全并完善公司的培訓(xùn)機制；
6、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點，結(jié)合公司用人機制和原則，建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系；
7、負責公司各類公文和制度運作機制的構(gòu)建和推行，嚴格把控公文、制度的質(zhì)量和運行效果；
8、規(guī)范人事異動流程，健全公司績效管理體系，凈化人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動性；
9、不斷提升后勤服務(wù)意識，加強行政管理手段，松馳有度，促進企業(yè)的良性運作；
10、發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化，建立公司相關(guān)的福利政策，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力；
11、增進部門間的溝通了解，加強部門與部門配合協(xié)調(diào)工作；
12、組織擬訂公司安全管理制度，做好安全預(yù)防與保護措施，宣導(dǎo)安全理念和意識，并加強安全檢查的演練工作；
13、負責公司重大活動的策劃，并組織相關(guān)人員做好籌備與實施工作。
3人事行政總監(jiān)崗位職責
人事行政總監(jiān)是在一個企業(yè)中負責人力資源日常事務(wù)的高級行政人員。
1、制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。
3、負責建立暢達的溝通渠道和有效的激勵機制和約束機制。
4、全面負責人力資源部門的工作。
5、負責對公司部門工作的考核。
6、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。
7、代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協(xié)調(diào)。
8、內(nèi)部組織管理。
4人事行政總監(jiān)崗位職責
1、負責組織集團年度行政人事“工作計劃。
2、負責組織編制公司的規(guī)章制度、員工手冊，協(xié)助總裁進行部門職責和崗位職責的設(shè)置與調(diào)整。
3、根據(jù)國家有關(guān)財政、財經(jīng)法規(guī)，監(jiān)督財務(wù)工作。
4、監(jiān)督人員考勤、績效考核、優(yōu)秀員工考核、創(chuàng)收考核、崗位考核。
5、負責建立員工綜合考評體系，對員工的轉(zhuǎn)正、培訓(xùn)和晉升進行審核。
6、負責組織對員工進行公司制度的培訓(xùn)、教育。
7、督導(dǎo)公司制度在各部門的執(zhí)行。
8、領(lǐng)導(dǎo)公司人員資質(zhì)和業(yè)務(wù)資質(zhì)的申請、年審、管理。
9、領(lǐng)導(dǎo)公司工商、稅務(wù)、統(tǒng)計、企業(yè)代碼的年審。
10、領(lǐng)導(dǎo)工商、稅務(wù)、統(tǒng)計、企業(yè)代碼、公安、勞保、社保、建設(shè)主管等單位的工作協(xié)調(diào)。
11、負責政府主管部門、協(xié)會、兄弟單位的關(guān)系維護和工作配合。
12、負責組織編寫公司品牌推廣宣傳計劃和組織執(zhí)行。
13、負責獎勵與懲罰：提出獎懲方案，核準各部門獎懲方案的實施，執(zhí)行各項獎懲決定。
14、負責本部門工作年終總結(jié)。
15、負責部門日常費用開支的審核。
16、定期組織檢查各部門崗位規(guī)范化開展工作。
17、負責公司文件的簽發(fā)，負責公司用章的審核。
18、負責對本部門員工進行監(jiān)督管理、工作指導(dǎo)、任務(wù)分配、業(yè)績考評。
19、負責定期組織例會。
20、負責公司突發(fā)事件的處理。
21、負責組織公司資金的收取。
22、完成上級交辦的其它工作。
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