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人力資源工作職責(zé)與工作內(nèi)容

人力資源工作職責(zé)與工作內(nèi)容1

　　1、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面信息，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。

　　2、督促公司人力資源戰(zhàn)略的`執(zhí)行。組織制定人力資源相關(guān)管理制度，并組織落實。

　　3、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制。

　　4、組織制定公司年度人力資源需求計劃，為公司招聘合適的人才。

　　5、組織制定公司培訓(xùn)計劃，并組織實施。

　　6、組織公司員工的考核。

人力資源工作職責(zé)與工作內(nèi)容2

　　1.執(zhí)行公司人才招聘，完成每月招聘目標(biāo);

　　2.配合其他部門確定招聘目標(biāo);

　　3.負(fù)責(zé)員工入職，培訓(xùn)，調(diào)任，升職，離職等手續(xù);

　　4.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工個人問題;

　　5.配合其他部門，策劃，籌備和組織開展團(tuán)建活動。

人力資源工作職責(zé)與工作內(nèi)容3

　　1.協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評價的`組織，收集審核各類表格、表單;

　　2.協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，發(fā)布招聘信息、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟進(jìn)落實面試人員的情況等;

　　3.管理員工信息資料及各類人力資源相關(guān)資料;

　　4.協(xié)助完成人力資源和行政后勤保障工作;

　　5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。

人力資源工作職責(zé)與工作內(nèi)容4

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員接待及面試;

　　2、員工入職辦理，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

　　4、負(fù)責(zé)與其他部門的'協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);

　　5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

　　6、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算;

　　7、負(fù)責(zé)行政后勤、固定資產(chǎn)、辦公用品、招投標(biāo)相關(guān)工作(含入庫建檔、標(biāo)書制作等工作);

　　8、負(fù)責(zé)接待和會務(wù)等工作。

人力資源工作職責(zé)與工作內(nèi)容5

　　負(fù)責(zé)制定公司人力資源各項規(guī)章制度和各項人力資源工作流程;制定年度招聘計劃，深入挖掘招聘渠道，組織各種形式的招聘工作，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置;

　　參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職責(zé)說明書與崗位說明書;

　　協(xié)助建立公司的培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，做好人才培養(yǎng);

　　協(xié)助完善績效考核體系，根據(jù)變化發(fā)展趨勢，及時調(diào)整績效考核方案及激勵政策，跟進(jìn)績效實施情況，進(jìn)行分析和評估;負(fù)責(zé)薪酬的.計發(fā)及人工成本預(yù)決算的執(zhí)行;受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛;公司的日常人力資源工作，報表及數(shù)據(jù)的填報;負(fù)責(zé)干部管理工作;

　　完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。