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【實用】人力資源工作職責與工作內容

人力資源工作職責與工作內容1

　　1、定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面信息，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。

　　2、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。組織制定人力資源相關管理制度，并組織落實。

　　3、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。

　　4、組織制定公司年度人力資源需求計劃，為公司招聘合適的'人才。

　　5、組織制定公司培訓計劃，并組織實施。

　　6、組織公司員工的考核。

人力資源工作職責與工作內容2

　　1.執(zhí)行公司人才招聘，完成每月招聘目標;

　　2.配合其他部門確定招聘目標;

　　3.負責員工入職，培訓，調任，升職，離職等手續(xù);

　　4.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工個人問題;

　　5.配合其他部門，策劃，籌備和組織開展團建活動。

人力資源工作職責與工作內容3

　　1.根據(jù)公司招聘計劃，完成公司各項招聘工作，定期跟蹤招聘結果，總結分析;

　　2.負責組織公司培訓工作，全面主導公司培訓計劃的開展;

　　3.根據(jù)公司的考勤制度，做好各類考核數(shù)據(jù)的.統(tǒng)計，并做好年度考勤考核和評優(yōu)組織工作;

　　4.協(xié)助上級完成各項人力資源制度的建立與優(yōu)化;

　　5.完成上級領導布置的其他工作任務。

人力資源工作職責與工作內容4

　　1、負責制定公司人力資源各項規(guī)章制度和各項人力資源工作流程;

　　2、制定年度招聘計劃，深入挖掘招聘渠道，組織各種形式的招聘工作，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置;

　　3、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門職責說明書與崗位說明書;

　　4、協(xié)助建立公司的培訓體系，制定年度培訓計劃和培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，做好人才培養(yǎng);

　　5、協(xié)助完善績效考核體系，根據(jù)變化發(fā)展趨勢，及時調整績效考核方案及激勵政策，跟進績效實施情況，進行分析和評估;

　　6、負責薪酬的計發(fā)及人工成本預決算的執(zhí)行;

　　7、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛;

　　8、公司的日常人力資源工作，報表及數(shù)據(jù)的.填報;

　　9、負責干部管理工作;

　　10、完成領導交辦的其他工作。

人力資源工作職責與工作內容5

　　1、負責招聘工作，應聘人員接待及面試;

　　2、員工入職辦理，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理;

　　4、負責與其他部門的`協(xié)調工作，做好信息的上傳下達;

　　5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;

　　6、負責考勤及工資績效的核算;

　　7、負責行政后勤、固定資產(chǎn)、辦公用品、招投標相關工作(含入庫建檔、標書制作等工作);

　　8、負責接待和會務等工作。

人力資源工作職責與工作內容6

　　1.協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓和績效評價的組織，收集審核各類表格、表單;

　　2.協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作，發(fā)布招聘信息、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟進落實面試人員的.情況等;

　　3.管理員工信息資料及各類人力資源相關資料;

　　4.協(xié)助完成人力資源和行政后勤保障工作;

　　5.領導交辦的其他人力資源相關工作。

人力資源工作職責與工作內容7

　　負責制定公司人力資源各項規(guī)章制度和各項人力資源工作流程;制定年度招聘計劃，深入挖掘招聘渠道，組織各種形式的招聘工作，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置;

　　參與職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門職責說明書與崗位說明書;

　　協(xié)助建立公司的培訓體系，制定年度培訓計劃和培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，做好人才培養(yǎng);

　　協(xié)助完善績效考核體系，根據(jù)變化發(fā)展趨勢，及時調整績效考核方案及激勵政策，跟進績效實施情況，進行分析和評估;負責薪酬的計發(fā)及人工成本預決算的執(zhí)行;受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛;公司的日常人力資源工作，報表及數(shù)據(jù)的`填報;負責干部管理工作;

　　完成領導交辦的其他工作。

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