人力資源部經(jīng)理的崗位職責集合[15篇]

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，崗位職責對人們來說越來越重要，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編為大家收集的人力資源部經(jīng)理的崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人力資源部經(jīng)理的崗位職責1

　　1.制定完善公司人力資源管理規(guī)章制度并執(zhí)行落地;

　　2.負責公司人力資源規(guī)劃與開發(fā)：組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;編制和落實公司人力資源規(guī)劃，實現(xiàn)公司人力資源和業(yè)務發(fā)展之間的供需平衡;

　　3.負責公司招聘管理：依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定職員工招聘計劃并實施，為公司各崗位配置歸適合的人才;

　　4.負責公司培訓管理：組織定制公司各類崗位人員的培訓計劃并跟蹤反饋匯報實施情況;根據(jù)公司發(fā)展的要求，針對各類崗位員工設計培訓方案設計培訓課件;組織實施培訓效果評估。

　　5.負責公司績效考核管理：組織制定公司各部門績效考核制度并主導實施，根據(jù)公司任命程序組織實施干部晉升前考核。

　　6.負責公司薪酬設計與管理：引進具有競爭力的.薪酬福利管理體系，組織制定公司的薪酬政策;完善員工的日常薪酬福利管理;主導推進員工工資計件工作;

　　7.負責公司員工關系管理：完善勞動合同相關事項，受理員工投訴和公司內(nèi)部勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通內(nèi)部溝通渠道;處理有關勞動爭議;規(guī)避勞資糾紛;

人力資源部經(jīng)理的崗位職責2

　　1、中層管理職位，負責其功能領域內(nèi)主要目標和方案，制定、參加或幫助上層執(zhí)行相關的政策和制度;

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的`執(zhí)行;

　　4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;

　　6、部門行政工作的參加。

　　7、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

人力資源部經(jīng)理的崗位職責3

　　1、貫徹國家人事勞動方面的方針、政策、組織、制定酒店人力資源發(fā)展的年度計劃和長遠計劃。

　　2、組織、制定勞動定員編制方案，綜合平衡勞動定額和勞動力的管理。

　　3、組織、制定勞動工資管理辦法和分配方案，嚴格工資基金的管理。

　　4、組織、制定招聘、調(diào)配、考核、晉升、獎懲、培訓等人事管理規(guī)章，并監(jiān)督、落實實施情況。

　　5、合理調(diào)整,人員培訓規(guī)劃，審核年度培訓方案，加強酒店人力資源的預測和統(tǒng)籌管理。

　　6、組織、制定員工培訓規(guī)劃，審核年度培訓方案，規(guī)劃培訓費用的使用。

　　7、制定員工福利政策，落實政府的各項勞保政策，改善員工的.工作環(huán)境和生活條件。

　　8、負責建立員工工作檔案，做好員工職業(yè)設計，充分調(diào)動員工的積極性和例行性。

　　9、審查、簽批各種人事表格、報告等

　　10、負責解決員工有關勞動人事方面的問題和投訴

　　11、檢查、監(jiān)督《員工手冊》及酒店有關服務質(zhì)量管理規(guī)章的執(zhí)行情況

　　12、負責酒店的星級復核等服務質(zhì)量檢查工作

　　13、在總經(jīng)理的領導下，帶領本部門員工貫徹、落實酒店質(zhì)量方針、目標和文件

　　14、對本部門的工作質(zhì)量負全面責任。

　　15、對本部門負責的工作有指揮、考核權(quán)。

　　16、負責制定本部門各級人員的職責和權(quán)限

　　17、完成總經(jīng)理交辦的其他任務。

人力資源部經(jīng)理的崗位職責4

　　1. 參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

　　2. 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司人事行政管理制度，監(jiān)督檢查制度的貫徹執(zhí)行。

　　3. 審核和確定各部門的崗位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證崗位說明書與實際相符。

　　4. 制定招聘戰(zhàn)略，指導人事主管制定招聘計劃、招聘程序，負責領班級以上人員的招聘與面試。

　　5. 根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)， 經(jīng)上級領導審批后實施，促進人員的'優(yōu)化配置。

　　6. 處理各種投訴和員工關系。

　　7. 根據(jù)公司對績效管理的要求，制定績效考核方案，組織實施績效管理，對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制，并不斷完善績效管理體系。

　　8. 制定薪酬福利制度和激勵政策，組織提薪評審和晉升評審。

　　9. 辦理社會保障福利，并負責員工的工資核算和咨詢解答等工作。

　　10. 負責制定和跟蹤落實人力資源部的年度、月度和每周的工作計劃。

　　11. 組織員工一級培訓、監(jiān)督檢查各部門的二級培訓工作、負責外派培訓管理工作。

　　12. 統(tǒng)籌公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議。

　　13. 指導外聯(lián)工作及公司所需各項證照的辦理。

　　14. 主持部門內(nèi)部的建設工作;。

　　15. 審核人事行政支出，控制人事行政成本。

人力資源部經(jīng)理的崗位職責5

　　1、協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查；

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案；

　　3、協(xié)助建立有效的組織機構(gòu)，牽頭制定各部門崗位職能；

　　4、組織制定完善公司各項管理制度；

　　5、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制；

　　6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建；

　　7、建立和優(yōu)化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓；

　　8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的.薪酬體系。

人力資源部經(jīng)理的崗位職責6

　　1、協(xié)助人力資源科科長實施本部門工作計劃

　　2、協(xié)助制定完成本部門人力資源的年度規(guī)劃與實施，輔助領導完成人員招募、績效、薪資等工作

　　3、管理員工信息檔案工作，完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料

　　4、在領導指導下完善公司各項人力資源管理規(guī)范或制度，并督促各部門落實

　　5、完成公司人力資源流程性工作：入職、轉(zhuǎn)正、合同、離職等手續(xù)辦理

　　6、負責員工培訓工作的計劃、組織、協(xié)調(diào)和管理

　　7、具體實施公司的各項人力資源政策

　　8、輔助完成公司各項大型會議的策劃與組織

　　9、完成領導交辦的'其他工作

人力資源部經(jīng)理的崗位職責7

　　一、 協(xié)助部門經(jīng)理組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　二、 協(xié)助部門經(jīng)理制定分階段的'人力資源戰(zhàn)略實施計劃，并協(xié)助組織實施;

　　三、 協(xié)助部門經(jīng)理制定完善職務說明書;

　　四、 協(xié)助部門經(jīng)理做好其它各項管理工作;

　　五、 協(xié)助部門經(jīng)理制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施;

　　六、 協(xié)助部門經(jīng)理做好人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員;

　　七、 協(xié)助部門經(jīng)理對人力資源部員工的工作進行監(jiān)督、檢查;

　　八、 負責績效考核工作;

　　九、 負責指導社會保險工作;

　　十、 當人力資源部經(jīng)理不在時，代理人力資源部經(jīng)理行使各項管理職能;

人力資源部經(jīng)理的崗位職責8

　　1、負責集團人事管理和人事事務；

　　2、做好員工招聘、考核、培訓、分配、社保和獎懲工作；

　　3、按要求做好季度考核、年度考核和相應的獎懲工作；

　　4、及時準確做好集團員工工資調(diào)整工作；

　　5、做好人事人才宣傳總結(jié)工作，按時完成工資和各類報表，做好人事 信息維護工作； 6、及時了解員工思想和工作情況，處理投訴、協(xié)調(diào)關系；

　　7、制定集團培訓計劃，實施培訓，不斷提高人員素質(zhì)和工作水平；

　　8、完成領導交辦的.其他工作。

人力資源部經(jīng)理的崗位職責9

　　1、人力資源規(guī)劃：主導公司人力資源管理制度，流程，表單制定與修訂，督導人力資源體系相關資料準時更新。

　　2、聘請與配置：主導《公司月度聘請方案》制定，督導聘請方案實施，優(yōu)化與提升公司聘請渠道和效率。

　　3、培訓與開發(fā)：主導公司人力資源需求調(diào)研與分析，結(jié)合各單位培訓方案，編制《公司年度培訓方案》，督導培訓方案按月實施。

　　4、績效管理：幫助公司各部門梳理崗位績效指標，輔導各單位推行績效考核。

　　5、薪酬管理：監(jiān)督公司薪酬福利執(zhí)行狀況，參加公司員工激勵政策制定與執(zhí)行。

　　6、員工關系管理：主導公司勞動風險防范與管理，勞動合同制定與修訂，督導勞動合同簽訂，建立暢通的溝通渠道聽取員工合理化建議;

　　7、完成領導交辦的`其他任務。

人力資源部經(jīng)理的崗位職責10

　　1．依照公司策略，規(guī)劃人力資源部門的工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進度，并主導實施。

　　2．負責人力資源行政管理制度、作業(yè)方法的制定與審核。

　　3．檢查、督導公司各項人力資源制度的執(zhí)行以及各項工作方案的進展狀況，并實行必要的對策。

　　4．查核人力資源部員工的工作狀況，并負責所屬人員薪資、職位變動的.初核。

　　5．依照人力需求，主持人力招募、到職預備、職前及在職培訓等工作。

　　6．主持企業(yè)員工薪資審核以及配置管理。

　　7．編列部門預算并掌握費用。

　　8．為各部門供應人力資源的良好服務，以幫助提高各部門專業(yè)工作效率。

　　9．簽發(fā)人力資源部文件。

　　10．對外建立與進展良好的公共關系。

　　11．了解并把握員工的思想狀況。

　　12．員工各類保險、福利及出國手續(xù)的辦理。

　　13．人員離職解聘的處理。

人力資源部經(jīng)理的崗位職責11

　　崗位職責：

　　1.依據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，規(guī)劃公司人力資源的整體進展，制訂與公司經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃，包括組織架構(gòu)設計、績效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓管理等功能模塊;

　　2.建立并維護人力資源管理規(guī)章制度和流程，提升員工的工作樂觀性，增加公司團隊分散力，提高工作效率;

　　3.分析崗位需求、不斷完善崗位職責，定崗定編，引導公司各部門建立明確的崗位職責;

　　4.建立員工力量素養(yǎng)模型，分析員工培訓與進展需求，制定年度培訓方案并組織培訓工作，以提高員工的`綜合力量及專業(yè)技術力量;

　　5.負責人力資源部的組織管理，對部門員工的工作目標、工作方案及結(jié)果進行檢查與考核;

　　6.依據(jù)公司國際化戰(zhàn)略布局，實施有效的跨國性人力資源管理模式，協(xié)作業(yè)務需標制定人力資源中、長期規(guī)劃;

　　7.依據(jù)公司國際化的進展規(guī)劃需求，實施有效的人力資源信息化建設;

　　8.負責公司投資并購企業(yè)的人力資源相關盡職調(diào)查;

　　9.公司企業(yè)文化建設和導入管理，打造有吸引力、歸屬感的公司文化氛圍。

　　職位要求：

　　1.必需有8年以上農(nóng)產(chǎn)品或者食品快消或零售行業(yè)工作閱歷，兩年以上人力資源部負責人、總監(jiān)工作閱歷

　　2.熟知國家相關勞動、合同法規(guī)政策，對薪酬福利等方面的能做出合理規(guī)劃解析，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐閱歷積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的挖掘與引進、績效考核、崗位培訓、員工職業(yè)生涯設計等操作具有豐富的實踐閱歷;

　　3.忠誠、正直，工作細致、仔細、有擔當;具有良好的團隊意識，有很強的服務意識，具有良好的品行與職業(yè)操守，出眾的領導管理才能，且團隊組織協(xié)調(diào)力量強。

　　4.英語水平優(yōu)秀，有外企和民企工作閱歷

人力資源部經(jīng)理的崗位職責12

　　1、負責建立和完善公司人力資源管理制度體系；

　　2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　3、組織制定公司的考核指標體系及相應的激勵機制，建立有效的績效考評體系并組織實施；

　　4、負責員工的.薪資和福利工作；

　　5、擬定人力成本預算，監(jiān)督預算的執(zhí)行情況；

　　6、組織和推動企業(yè)文化建設，定期組織企業(yè)應活動，提高企業(yè)凝聚力；

　　7、維護企業(yè)員工關系，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

人力資源部經(jīng)理的崗位職責13

　　1、全面負責公司行政和人力資源部部門工作，全面負責全公司的辦文、辦事、辦會等行政工作和人力資源六大模塊工作；

　　2、全面負責公司內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部聯(lián)系工作；

　　3、全面公司接待工作和公司企業(yè)文化建設工作；

　　4、根據(jù)公司當前實際，協(xié)助公司領導編制或修訂公司戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展計劃；

　　5、根據(jù)公司規(guī)劃和假話，制定人力資源的'規(guī)劃，根據(jù)規(guī)劃實施招聘、培訓、薪酬、績效考核等全面工作；為公司選人、育人、留人把好入門、提升、留用、考核關，并用良好的企業(yè)文化鍛造出一支作風過硬、專業(yè)本領強硬、業(yè)績符合或超過公司要求、能打硬仗的狼性團隊。

　　6、根據(jù)公司需求和市場的發(fā)展，定期評估企業(yè)構(gòu)架、部門職能和工作流程；

　　7、負責公司各部門的內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部聯(lián)系以及公司接待工作；

　　8、負責保密工作和檔案管理工作；

　　9、根據(jù)公司發(fā)展目標及內(nèi)外部需求，建立和修訂人力資源部發(fā)展規(guī)劃，并根據(jù)公司近期、中期和長期發(fā)展需求，及時進行人員招聘、培訓和人才儲備；

　　10、完成公司交辦的其他任務。

人力資源部經(jīng)理的崗位職責14

　　1、協(xié)助總監(jiān)建立并完善公司人力資源管理體系，保證人力資源工作支持企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展及業(yè)務變革；

　　2、根據(jù)公司總體目標設定并主持推進公司在人力資源各個模塊的'升級，以項目形式不斷提高人力資源在公司管理中發(fā)揮的作用；

　　3、人力資源團隊統(tǒng)籌管理及日常工作指導，帶領團隊成員完成公司選育用留各項日常工作開展；

　　4、統(tǒng)籌并推進公司行政管理工作開展；

　　5、領導安排的其他工作

人力資源部經(jīng)理的崗位職責15

　　1、主持制定中長期人力資源規(guī)劃及年度計劃，并監(jiān)督實施;

　　2、組織編制人力資源管理各項制度和流程，并監(jiān)督實施;

　　3、負責人力資源開發(fā)與員工招聘、人才培訓培養(yǎng)工作，全面提高員工綜合素質(zhì);

　　4、組織制定和完善公司行政管理制度與規(guī)范及其它行政、運營日常管理工作;

　　5、負責組織公司辦公車輛管理、宿舍管理、安保等后勤工作的協(xié)調(diào)實施;

　　6、擅長績效、薪酬福利管理體系;

　　7、根據(jù)公司經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃主導設計企業(yè)組織機構(gòu)，主導全公司各崗位的定崗、定員、定編、進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責、利及任職資格要求;

　　9、處理勞資糾紛和員工投訴;

　　10、配合公司其他部門的企業(yè)文化建設、營銷策劃、公司形象宣傳活動，提供必要的.行政后勤支持;

　　11、領導人事事務辦理、行政及運營等事務管理，參與公司重大決策事項討論。

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