人力資源總經(jīng)理的基本職責

人力資源總經(jīng)理的基本職責1

　　職責：

　　1、負責建立公司組織體系和業(yè)務體系；

　　2、探索市場機會，探索客戶，推廣公司勞務派遣和人事外包服務；

　　3、制定公司年度業(yè)績目標和整體營銷規(guī)劃計劃并實施；

　　4、對實施過程進行監(jiān)督控制，對業(yè)務結(jié)果負責；

　　5、完成領(lǐng)導交辦的其他事務。

　　任職要求：

　　1、人力資源、企業(yè)管理等專業(yè)全日制本科以上學歷，具有人力資源崗位工作經(jīng)驗，5年以上人力資源服務行業(yè)管理經(jīng)驗，勞務派遣公司經(jīng)驗優(yōu)先；

　　2、具有良好的前瞻性和高端決策能力，掌握與人員就業(yè)相關(guān)的'法律法規(guī)、勞動合同法規(guī)和公司法，熟悉勞動糾紛的溝通和解決；

　　3、熟悉人力資源公司業(yè)務談判，有成功的派遣業(yè)務經(jīng)驗；

　　4、組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導能力強，人際交往能力強，社會活動能力強，洞察力敏銳。

人力資源總經(jīng)理的基本職責2

　　職責：

　　1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源規(guī)劃，為管理層重大決策提供建議和信息支持;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、創(chuàng)新人力資源管理模式，制訂和完善各項人力資源管理制度及流程;

　　3、負責構(gòu)建人才激勵機制、保留機制、發(fā)展機制、競爭機制及考核機制;

　　4、招聘和補充各級別員工，并配合實施人員儲備、員工職業(yè)發(fā)展和人才梯隊建設;

　　5、負責整體企業(yè)文化建設，發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力。

　　任職要求：

　　1、全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

　　2、具有十年以上人力資源管理經(jīng)驗，擔任部門負責人兩年以上經(jīng)驗，有多元化行業(yè)經(jīng)驗/知名連鎖機構(gòu)/知名咨詢機構(gòu)經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3、熟悉人力資源各模塊的'理論及實踐操作;

　　4、有親和力，較強的計劃和實施執(zhí)行能力，以及較強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)與團隊領(lǐng)導能力。

人力資源總經(jīng)理的基本職責3

　　1、負責公司的人力資源管理工作，提供專業(yè)的人力資源解決方案，有效落實執(zhí)行各類人力資

　　源管理工作，包括人員招聘開展、培訓實施、績效考核，協(xié)助開展各類人員入離職、試用期

　　轉(zhuǎn)正、異動等人事事件、員工溝通，運用公司能力素質(zhì)模型進行體系化人才評估和培養(yǎng)等;

　　2、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃和政策規(guī)范，有效貫徹、執(zhí)行公司的.人力編制、人才培養(yǎng)和薪酬

　　績效方案等;

　　3、負責部門的行政工作統(tǒng)籌，員工活動策劃、會議組織、辦公物資采購、用餐管理等

　　4、負責車間勞務用工對接，需求溝通、分配，跟進到崗情況，考勤打卡，薪酬核算等;

　　5、負責臨時用工的考勤監(jiān)督，異常處理，考勤核算，勞務費用核算對、對賬以及勞務派遣供

　　應商引等;

　　6、定期分析各部門的人員管理現(xiàn)狀，提出優(yōu)化改善建議，為部門善用人才提供可行性方案。

　　7、領(lǐng)導安排的其他任務。

人力資源總經(jīng)理的基本職責4

　　職責：

　　1、建立和完善公司人力資源管理體系；

　　2、滿足公司用人需求；

　　3、優(yōu)化公司人力資源結(jié)構(gòu)；

　　4、提高員工滿意度和凝聚力；

　　5、降低勞動力成本；

　　6、提高員工的個人素質(zhì)、專業(yè)能力和工作積極性；

　　任職資格：

　　1、本科以上學歷，管理或人力資源管理專業(yè)；

　　2、10年相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，8年以上人力資源總監(jiān)或總經(jīng)理崗位經(jīng)驗；

　　3、熟悉相關(guān)法律法規(guī)，具有豐富的人員管理技能和高級人力資源經(jīng)理資格；

　　4、良好的人際溝通、溝通能力、高度的工作熱情和良好的'團隊精神。

人力資源總經(jīng)理的基本職責5

　　職責：

　　1、全面負責公司人力資源管理工作;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，包含招聘、績效管理、培訓、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設，完善人力資源管理制度;

　　3、根據(jù)公司發(fā)展目標制定切實可行的人力資源戰(zhàn)略，結(jié)合業(yè)務發(fā)展需要向公司高層決策者提供組織，建設等方面的建議及提供行之有效的`解決方案，致力于提高公司的綜合管理水平;

　　4、落實執(zhí)行公司人事獎懲制度;

　　5、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;

　　6、及時發(fā)現(xiàn)及處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招本科以上學歷人力資源、管理或相關(guān)專業(yè);

　　2、30歲-50歲，8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，5年以上正規(guī)企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗，有一級人力資源證書優(yōu)先;

　　3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ);

　　3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;

　　4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;

　　5、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力，有較強的責任心和事業(yè)心;

人力資源總經(jīng)理的基本職責6

　　職責：

　　1、全面負責公司人力資源管理；

　　2、建立和完善人力資源管理體系，包括招聘、績效管理、培訓、薪酬福利和員工發(fā)展，完善人力資源管理體系；

　　3、根據(jù)公司發(fā)展目標制定切實可行的人力資源戰(zhàn)略，致力于提高公司的綜合管理水平，結(jié)合業(yè)務發(fā)展需要，向公司高層決策者提供組織、建設等方面的建議和有效的.解決方案；

　　4、落實公司人事獎懲制度；

　　5、規(guī)劃公司主管以上管理人員的職業(yè)發(fā)展；

　　6、及時發(fā)現(xiàn)和處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

　　任職要求：

　　1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)一招收本科以上學歷；

　　2、30—50歲，8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，5年以上正規(guī)企業(yè)人事管理經(jīng)驗，一級人力資源證書優(yōu)先；

　　3、具有現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)；

　　3、熟悉國家、地區(qū)、企業(yè)關(guān)于合同管理、工資制度、就業(yè)機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律、法規(guī)和政策；

　　4、具有戰(zhàn)略性、戰(zhàn)略性思維、較強的計劃性和實施能力；

　　5、激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力強，責任心強，事業(yè)心強

人力資源總經(jīng)理的基本職責7

　　職責：

　　1、負責公司組織體系和業(yè)務體系建立;

　　2、發(fā)掘市場機會、開拓客戶，推廣公司勞務派遣及人事外包服務;

　　3、制定公司年度業(yè)績目標及整體營銷策劃方案并落地實施;

　　4、監(jiān)督、控制實施過程，對經(jīng)營結(jié)果負責;

　　5、完成領(lǐng)導交辦的其他事務。

　　任職要求：

　　1、人力資源、企業(yè)管理等專業(yè)全日制本科(含)以上學歷，有人力資源崗位工作經(jīng)驗，5年以上從事人力資源服務行業(yè)管理經(jīng)驗，具備勞務派遣公司經(jīng)驗優(yōu)先;

　　2、具有良好的前瞻性和高端決策能力，掌握與人事用工相關(guān)的法律法規(guī)、勞動合同法法規(guī)、公司法，熟悉勞動糾紛問題的溝通與解決;

　　3、熟悉人力資源公司業(yè)務談判，有過成功的派遣業(yè)務經(jīng)驗;

　　4、有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導能力及出色的.人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力。

人力資源總經(jīng)理的基本職責8

　　職責：

　　1、建立和完善公司人力資源管理體系;

　　2、滿足公司用人需求;

　　3、優(yōu)化公司人力資源結(jié)構(gòu);

　　4、提高公司員工滿意度和凝聚力;

　　5、降低人力成本;

　　6、提高員工的個人素質(zhì)、業(yè)務能力和工作積極性;

　　任職資格：

　　1、本科或以上文化，管理或人力資源管理專業(yè);

　　2、20xx年相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，8年以上人力資源總監(jiān)或總經(jīng)理崗位經(jīng)驗;

　　3、熟悉相關(guān)法律法規(guī)的.規(guī)定，豐富的人員管理技能，具備高級人力資源管理師資格;

　　4、良好的人際溝通，交往能力，高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。

人力資源總經(jīng)理的基本職責9

　　1.協(xié)助開展組織人事管理、干部管理等工作;

　　2.協(xié)助開展人才隊伍建設工作;

　　3.協(xié)助開展公司黨建日常工作;

　　4.協(xié)助做好公司黨辦文字材料起草及有關(guān)會議的`組織安排;

　　5.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源總經(jīng)理的基本職責10

　　職責：

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略：組織調(diào)研現(xiàn)階段及中長期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃，并推動實施，確保人力資源滿足業(yè)務發(fā)展需求;

　　2、建立人力資源管理體系：研究設計人力資源管理模式，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工關(guān)系發(fā)展等的全面建設，制定和完善人力資源管理制度，并推動和實施;

　　3、為高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織架構(gòu)和人才隊伍建設等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　4、人才發(fā)展管理：中高端人才引進及后備人才梯隊建立;中高層管理人員、核心人員的聘用、調(diào)配、解聘、職位等級和薪酬待遇，并研究職位及人員變化情況，擬訂集團人員編制計劃，控制人力資源成本;

　　5、根據(jù)公司發(fā)展變化情況，提出集團各職能和業(yè)務系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)、職位設置等的調(diào)整建議;

　　6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　7、制定建立科學有效的考核與激勵機制并組織有效實施。

　　任職要求：

　　1 、35-45歲，本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理及相關(guān)專業(yè)，211/985院校畢業(yè)，海外教育背景優(yōu)先;

　　2、20xx年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，5年以上在大型企業(yè)人資管理工作經(jīng)驗，擅長體系搭建、落地及重難點事項推動，具備較強的抗壓能力;

　　3、多元化集團管理經(jīng)驗，熟悉人力資源各模塊，尤其擅長文化變革和組織發(fā)展;

　　4、具備突出的`組織、協(xié)調(diào)、溝通及人際交往能力，較強的判斷與決策能力、計劃和執(zhí)行能力;

　　5、強績效文化、組織文化背景企業(yè)出身者優(yōu)先;

　　6、個人性格需具有較強勢一面，主動影響力及原則性;

　　7、人品正直，具有良好的學習力和吃苦耐勞精神。

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